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文档简介

人力资源市场服务

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic经营资格界定劳务派遣应具备的条件张先生是一个个体老板，近年来，手头上有一些闲余的资金，一直想做一下投资，偶然听朋友提起，经营劳务派遣公司比较挣钱，于是动心了；但是由于不清楚经营劳务派遣业务需要哪些条件，担心其中会有风险，便找到了专业人士，希望能具体了解经营劳务派遣应具备的条件。情景导读事例解析我国对从事劳务派遣业务的企业或组织实施“行政许可”制度，具体法律规定如下。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件；经营范围限定经营业务范围1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2.提供代为招聘、引进所需人才服务；3.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；4.办理派出人员的录用、退工、合同鉴定等事宜；5.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；6.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；7.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；8.承办与人事管理相关的其他事宜。

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