企业内部控制规范之社会责任

企业内部控制规范社会责任1安全生产管控规范1．1安全生产管理规定制度名称安全生产管理规定编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为加强本公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的人身安全和公司财产安全，根据国家有关劳动保护的法律法规，并结合本公司的实际情况，特制定本规定。第2条安全生产管理原则本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管、谁负责”和生产经营管理要服从安全需要的原则，以实现安全生产和文明生产。第2章生产安全培训第3条对新员工的安全培训1.对新员工、临时工、实习人员，必须先进行所在部门、车间、班组安全生产三级教育，并且经过考核合格后，方可进入操作岗位。2.在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。3.生产部的安全培训工作由安全部负责进行，各车间、班组安全培训由各车间、班组负责。第4条对特殊工种人员的安全培训1.对从事压力容器设备、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全操作技能培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作，严禁无证人员操作。2.对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。第5条培训反馈培训工作结束两周之后，安全部应通过座谈和问卷调查的形式与员工进行交流，以了解安全培训取得的实际效果，并收集员工关于安全改进的建议。第3章劳动场地安全管理第6条劳动场所的布局要合理，并保持清洁、整齐；对于有毒、有害的作业，必须配备防护设施。第7条生产用房、建筑物必须坚固、安全，并要有足够的光线；为生产所设的走台、升降口等有危险的场所，必须有安全设施和明显的安全警示标志。第8条对于高温、低温、潮湿、雷电、静电等存在潜在危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。第9条库房要定期进行通风降温、降湿，保持库内温湿度达到规定的标准，同时库房内还应装置烟雾报警器，照明灯具要装置防爆设备。第10条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须进行劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。第11条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案、完成情况和质量评价报告，经安全部审查验收并签字后，才可施工、投产。第4章生产设备安全管理第12条设备日常检修和维护生产设备和仪器要正确使用、经常维护、定期检修，对不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。各种压力容器设备要定期检修和维护，并积极配合国家劳动部门实施年检，操作人员要认真记录工作日志。压力容器中的主要安全部件要定期送到国家指定部门进行校验。第13条设备位置1.设备的放置位置应安全可靠，并保证操作人员的头、手臂、腿脚具有合乎心理需求和生理需求的活动空间。2.设备的工作位置应保证操作人员的安全；平台和通道必须防滑，必要时可设置踏板和栏杆。第14条设备安全防护装置1.危险设备应该安装设备安全防护装置，凡易造成伤害事故的设备运动部件均应封闭或屏蔽，或采取其他避免操作人员接触的防护措施。2.以设备操作人员所站立平面为基准，凡高度在2米以内的各种传动装置必须设置防护装置，高度在2米以上的物料传输装置和带传动装置应设置防护装置。3.设备应有处理和防护尘、毒、烟雾、闪光、辐射等有害物质的装置，在使用过程中有害物质不得超过标准。4.生产设备应装有防止意外启动而造成危险的保护装置。第15条电气设备和线路应符合国家有关安全规定，具体要求有以下四点。1.电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。2.有易燃易爆危险品的工作场所，应配备防爆型电气设备。3.潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。4.电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。第16条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件必须符合我国制定的相关安全法规要求。第5章易燃、易爆品安全管理第17条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，并严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。第18条易燃、易爆物品的使用和贮存地点严禁烟火，并严格消除可能发生火灾的一切隐患。第19条在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须进行以下申请审批程序，并且在作业过程中采取妥善的防护措施，同时要有专人监护。1.一级动火作业由安全主管填写“动火申请表”，并编制安全技术措施方案，经安全部经理和生产总监审查批准后方可进行。2.二级动火作业由所在车间主任填写“动火申请表”，并编制安全技术措施方案，经安全主管和生产部经理审查批准后方可进行。3.三级动火作业由所在班组填写“动火申请表”，经安全主管及车间主任审批后方可进行。第6章职业健康安全管理第20条安全部贯彻执行本公司总经办签发的职业健康安全体系文件，并在日常工作过程中持续改进职业健康安全体系，降低职业健康安全危害。第21条安全部根据员工的工作性质和劳动条件，为员工配备或发放劳动保护用品，发放标准按照《企业职工防护用品发放标准》，并结合公司实际情况由人力资源部制定。各生产车间必须指导员工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。第22条安全部负责生产部的防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作，并进行经常性的卫生监测，对超过国家安全卫生标准的作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，以不断改善劳动条件。第23条每年定期对车间班组的一线员工进行体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报人力资源部，然后由人力资源部上报总经办并视情况调整其工作岗位，同时做出为其治疗或疗养的决定。第24条禁止安排女员工在怀孕期和哺乳期从事影响胎儿与婴儿健康的有毒、有害工作，对于特殊工种员工应发放一定数额的安全补贴。第7章安全生产检查第25条安全部需定期组织生产安全检查，以了解生产车间的安全管理情况，及时发现不安全的生产环境、操作行为和潜在的职业危害。第26条每年安全部组织全公司的检查不少于4次，应每季度保证1次；每月对于各车间的检查不少于4次，每周应保证1次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查，检查时要认真做好记录，并加以总结。第27条若在检查过程中发现安全隐患，安全部必须对问题进行分析，提出解决的方法，要求各车间或班组及时整改，并跟踪存在安全隐患单位的整改情况，直至符合整改要求为止。第8章安全奖励与惩罚第28条对认真执行公司颁布的各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害做出贡献的集体与个人，有下列情况之一的，给予适当奖励。1.提出的安全生产的合理化建议被采纳，且有明显效果的。2.制止违章指挥、违章作业且避免事故发生的。3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。4.对安全事故抢险救灾有功的。5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进集体或个人的。6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励的。7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献的。第29条奖励程序1.安全生产先进个人由生产车间负责人汇总材料上报生产部经理审核后报公司安全部通过。2.先进集体由生产部提出意见，报安全部审核、生产总监审批通过。第30条在工作过程中出现下列情形之一的，公司应给予相应的惩罚。1.事故责任者。2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生的。3.违章违纪，情节严重，性质恶劣的。4.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的。5.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的。6.对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的。7.其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。8.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的。9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材的。第31条惩罚类型1.经济处罚:根据危害程度、损失情况和责任大小，可采取对其罚款100~1000元、赔偿损失3%~50%、降低工资、扣除奖金等措施。2.行政处罚:根据危害程度、损失情况、责任大小，可对其采取警告、辞退警告、降职、降级、留用察看、辞退、开除等处罚措施。3.性质特别严重、情节恶劣、触犯刑律者，应对其追究法律责任。第32条处罚程序1.经济处罚由安全部经理提出，报生产部总监批准后执行。2.行政处罚由行政部提出，参照公司有关规定报有关领导批准后执行。第9章附则第33条本规定由安全部制定，报总经理批准后实施，修订时亦同。第34条本规定实施后，原有的类似规定应自行终止，与本规定有抵触的规定应以本规定为准。第35条本规定自颁布之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期1．3生产安全检查制度制度名称生产安全检查制度编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为了规范本公司的安全生产检查工作，加强生产安全过程控制，及时发现和排除生产安全事故隐患，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司各项安全生产检查工作。第3条生产安全检查原则公司对于各级各项的安全检查遵循“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则。第2章安全检查内容第4条生产现场作业人员的不安全行为第5条生产设备、装置、设施的不安全状况第6条原材料、半成品、产品，特别是危险品的不安全状态第7条作业环境中不利于安全的各种因素第8条安全管理制度的执行情况和事故隐患的整改落实情况第9条其他需要检查的项目和内容第3章安全检查的基本形式以及责任分工第10条生产开始前的安全检查由安全部组织，生产、技术和设备部人员参加，主要检查是否具备安全生产条件，以确保全公司的安全。第11条生产过程中的例行检查生产过程中的例行检查主要包括以下四种形式。1.日查:由车间主管负责组织，做到及时发现问题，并及时给予解决。2.周查:由车间主管负责组织，对本车间的安全生产情况进行一次全面的检查。3.月查:由生产总监领导负责组织，对本公司所属范围内的安全生产情况进行一次全面的检查。4.停工检查:由安全部组织进行，主要检查设备、设施作业环境是否处于安全状态；物料特别是危险品是否妥善保管。第12条季度性安全检查对于季度性安全检查，一般每年进行3~4次，由安全部牵头，生产部、技术部、设备部等有关部门参加，检查内容根据生产情况和季节特点有所侧重。第13条节前安全检查每年法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）前，为了确保节假日期间公司的安全，需做好预防各类事故的工作，除各单位自作全面检查、封闭好门窗、安排好值班人员外，公司由安全部牵头，生产部、技术部、设备部等有关部门参加，对重点部门、岗位进行重点检查。第14条专业安全检查公司的专业安全检查主要有以下四种形式。1.防雷、防静电设施、电器安全检查，由设备部负责组织。2.防火、防爆检查，由生产部负责组织。3.生产线停产、投产前安全检查，由安全部组织，生产部、技术部、设备部参与。4.不定期综合性安全检查。根据各级有关部门的的指示要求，结合本公司安全生产实际情况，由安全部组织，生产部、技术部、设备部以及其他有关部门参与；综合性安全大检查每年应至少进行2次。第4章安全检查基本要求第15条公司在进行安全检查时要深入细致，每次检查都要有明确的目的和要求，并记录清楚检查的部位及发现的主要问题等。各职能部门都应建立专用的安全检查记录本。第16条对于检查出的问题分成三类予以处理，要遵循“三定四不准”的原则；能立即解决的，现场解决；暂时解决不了的，要做出整改计划限期解决，并及时向安全部报告。第17条对于检查提出的整改意见，要在预定期限内进行跟踪复查，并记入检查记录。第18条对于暂时无法解决整改的问题，所在部门要采取应急措施以确保安全。第19条对于突出的问题，不尽快整改就可能发生重大安全隐患的，应立即下达整改通知书，限期解决。第20条参加安全检查的人员，除专职或兼职的安全、消防和环保人员外，公司经理每年至少参加2次全公司的安全检查；主管领导每年至少参加4次公司范围内全面的安全检查。第21条对于认真履行职责，坚持安全检查，及时发现隐患，防止事故发生的人员，应及时给予表彰奖励；对于不认真进行检查，甚至弄虚作假，对重大隐患未能发现，甚至造成事故的，要从重处罚，并对其追究刑事责任。第5章附则第22条本制度由安全部会同技术部和设备部制定。第23条本制度经生产总监审核、总经理审批后执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期2产品质量管控规范2．3质量投诉处理规定制度名称质量投诉处理规定编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的1.及时、有效、准确地处理客户的质量投诉。2.保证市场顺利、稳定地发展。3.提高公司和产品的信誉。第2条适用范围本规定适用于解决公司各种类型的质量投诉问题。第3条职责划分在质量投诉处理过程中，每个部门的具体职责如下。1.市场部职责（1）详查客户投诉产品的订单编号、料号、数量、交运日期。（2）了解客户投诉要求及客户投诉理由的确认。（3）协助客户解决疑难或提供必要的参考资料。（4）迅速传达处理结果。2.质量部职责（1）监督客户投诉案件的调查、提报与责任人员的拟定。（2）分析出现质量问题的原因并进行处理，改善措施的检查、执行、督促。（3）客户投诉质量的检验确认。（4）投诉档案的整理。3.技术部职责（1）针对客户投诉的内容进行详细调查，并分析原因。（2）提出改善措施，并负责现场的技术服务。（3）负责将处理结果及时反馈给质量部。（4）负责提供顾客所需的技术资料或使用注意事项。4.生产部职责（1）针对客户投诉的内容进行详细调查，并拟定处理对策。（2）提报生产车间、生产人员及生产日期。5.总经办职责审批“顾客投诉处理单”中的纠正和预防措施，解决部门负责人解决不了的上层公关事宜，并负责审批质量部提交的“质量管理奖惩申报表”。第2章质量投诉处理程序第4条记录投诉内容并及时向顾客反馈信息1.市场部人员接到客户反应产品异常时，应即刻查明该异常（编号、料号、交运日期、数量、不良数量），并即刻填制“客户质量投诉处理单”，连同异常样品和签注意见送质量部办理。若客户要求退/换货的数量因客户尚在加工中而无法确定时，应于“投诉内容”栏注明“客户加工中未确定”。2.为确保服务的实效性，市场部客服主管在接到客服人员反馈回的顾客投诉后，应于1个工作日内及时向顾客确认投诉内容，并汇报公司有关部门对此事件的处理进度和初步研究方案。若投诉事件较为严重，市场部客服主管可在接到投诉之时即刻通知相关负责人及时处理顾客投诉。第5条判断投诉是否成立1.质量部接到市场部填制的“客户质量投诉处理单”后，要判定客户投诉的理由是否充分、投诉要求是否合理。2.如果投诉不能成立，则由市场部客服主管以婉转方式答复客户，以取得客户的谅解，避免误会。3.若投诉成立，则由质量部确定投诉处理责任部门，并跟踪处理结果。第6条确定投诉处理责任部门，分析投诉原因质量部根据客户投诉的内容，确定相关的具体受理部门和受理负责人，并由受理责任人查明顾客投诉的具体原因及造成客户投诉的责任人。第7条提出处理方案根据实际调查情况，投诉受理责任人于“客户质量投诉处理单”的“投诉处理结果”栏拟定处理方案，并及时反馈到质量部门，由质量部提出纠正（预防）措施及要求，并由相关受理部门签署意见。第8条提示主管领导批示质量部将受理责任人拟定的处理方案呈交总经理审批，然后结合总经理意见，根据实际情况，采取一切可能的措施挽回已经出现的损失。第9条实施处理方案，通知客户，并尽快地收集客户的反馈意见。1.市场部接到质量部返回的由总经理批示的“客户质量投诉处理单”后，应立即向客户说明，并将处理结果填入该处理单中，必要时要求技术部、生产部协助处理，然后将处理结果及时交还质量部，最后由质量部督促市场部对处理结果进行跟踪。2.若客户未能接受“客户质量投诉处理单”上的处理方案，市场部应再填一份新的“客户质量投处理单”，并附原“客户质量投诉处理单”一并呈报处理。3.若客户接受了“客户质量投诉处理单”上的处理方案，则第一联由质量部保存，第二联由市场部保存。第3章客服人员质量投诉处理规范第10条保持镇静第11条不要争论、挖苦及打断客户的投诉。第12条不要受到投诉的影响，不必与客户做无谓的辩护。第13条尽量多问问题，并将得到的信息及时记录下来。第14条不要让投诉伤害处理人或损害他人的尊严。第15条不要抱怨及申辩谁该负责质量投诉，并且不要轻易道歉或表态。第4章附则第16条本规定由市场部、质量部、技术部和生产部联合制定。第17条本规定自年月日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期3环境保护与资源节约管控规范3．2资源节约管理规定制度名称资源节约管理规定编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1条目的为加强对资源和能源使用的管理，达到节约资源及能源的目的，特制定本规定。第2条适用范围本规定适用于公司各部门的资源及能源消耗的管理，包括水、电、油、纸张、原料等。第3条节水管理措施1.公司全体员工应自觉养成节约用水的良好习惯，同时公司应加强用水设备的日常检查维护和管理，及时处理滴水和漏水现象。2.积极采取措施，创造条件，倡导水资源的二次利用和循环使用。4.加强用水设施安全检查，并配合相关部门做好废水的定期处置。第4条节电管理措施2.在能够使用节能灯具的地方尽可能使用节能灯具。3.减少电子办公设备电耗和待机能耗，合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备，下班时要关闭电源，防止待机。4.合理使用空调，春秋正常天气下不开空调；开空调时要关闭门窗，室内制冷温度应设置在26℃以上，制热温度应设置在20℃以下；提倡下班前半小时关闭空调，严禁室内无人时开机空耗。5.杜绝在办公室或实验室私自使用电炉、电暖气、电饭锅、热得快等电器。6.淘汰高耗电设备，采用节电新技术和设备。在基本建设和设备改造更新时，严格执行政府有关采购节能产品的规定，积极采用高效节电的新技术、新产品，淘汰国家明令禁止使用的高耗电设备和产品。第5条节约办公管理措施1.积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、电子信箱等部署、联系工作，降低印刷费用，减少纸张消耗。2.打印或复印文件，尽量纸质双面利用；打印机、复印机的墨盒尽量二次灌装使用。3.作废文件纸张不得随意丢弃，由资料员统一处理。4.办公用品由综合事务员负责发放并建立台账，严格领用制度。5.节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、废纸篓等应妥善保管，延长使用寿命。6.节约通信费用，接打电话要言简意赅，杜绝电话聊天。第6条生产过程中节约资源管理措施1.生产中尽量选用材料利用率高、污染物排放量小的清洁生产工艺，并加强管理，减少污染的发生；推广节能新技术、新工艺、新设备和新材料。2.严格执行设备添置、更新改造审批制度，及时改造、淘汰耗能大、效率低的设备；妥善处理报损与报废设备，对旧零部件进行再利用。3.加强对各种设备的管理和优化配置，提高利用率和使用效率。4.加强人力资源的引进、培养、使用和管理，力求人尽其才、才尽其用；优化人员配置，力求精简高效，提倡一专多能。6.工段在使用原材料时，要注意消耗控制、降低生产成本。7.工段应提高员工的操作技能和质量意识及节约意识，不断提高产品质量，降低不合格品的发生；每一位员工都应履行节能义务，开展节能教育，提高员工节约能源和资源的意识。8.操作者应经常对生产设备进行日常的清洁维护与保养，以确保设备正常运行。9.各种车辆、机械设备作业应合理用油，严禁浪费，严格油料领用制度。10.油料的存放应避免污染周围环境，并应有严格的消防措施。11.做好生产设施油泄漏及机械加工过程油气的治理，若发生严重漏油现象应立即通知设维修人员进行检修，对一般油泄漏通过维修或用油盘、木屑等防护措施治理。第7条本规定由公司行政部制定，其解释权和修订权亦归行政部所有。第8条本规定自审批通过之日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期4促进就业与员工权益保护管控规范4．2员工休假管理办法制度名称员工休假管理办法编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为规范员工假期管理，保障员工的合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。第2条适用范围本办法适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工。第2章员工休假类别以及假期第3条探亲假符合国家规定的探亲条件的，未婚员工可享受一年一次探望父母假20天；已婚员工可享受四年一次的探望父母假20天；路程按实际情况另加，往返路程天数最多不得超过10天。若因工作需要，探亲假可分两次休。第4条年假1.员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假。（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，其不再享受下一年度的年假。3.各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工休年假的具体时间。年假应在1个年度内集中修完，也可以分段休，但一般不允许跨年度休。若因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工本人书面同意，可以跨1个年度安排。4.确因工作需要不能在当年度安排及跨年度安排员工休年假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，公司按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬，并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案。5.公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，同时公司各部门应做好员工本人书面意见的确认和登记工作。6.年假不含国家法定休假日、休息日，员工休假期间享受全额工资待遇。第5条事假1.员工因私事请假，在条件允许的情况下可给予事假，但员工必须向主管领导提交“员工请假单”，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。2.员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案。3.员工请事假在两天以上的，其应向所在部门主管提交“员工请假单”，经部门领导审核、总经理批准后生效，并报人力资源部门备案。4.员工年假未休完的，原则上不批准休事假。第6条病假1.员工患病或非因工负伤请假，需持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，报公司领导审核后，方可准予休不超过医疗期的病假或伤假。2.员工休病假需提前申请，得到权限范围内领导的批准后方能休假；请病假需出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。3.一般病假年累计不得超过30天。患重病需住院治疗的，根据病情，给予1~3个月的病假，最长不超过3个月；特殊情况需总经理专门批准，若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。第7条婚假婚假按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，按晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假10天。若需到异地结婚的，另按实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天。婚假含国家法定休假日、休息日。第8条丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予3天丧假；若在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天。第9条工伤假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所在地政府的相关规定执行。第10条产假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受带薪产假；顺产的，给予产假90天（可根据需要，合理安排产前、产后天数）。产假含国家法定休假日、休息日。第3章员工休假期间工资待遇第11条员工休探亲假、年假、婚假、丧假可享受全额工资待遇。第12条员工休产假仅享受基本工资待遇。第13条员工休事假3天以内（含3天）的，岗位工资、工龄工资照发，其他部分按事假天数扣除，休事假在3天以上的，其岗位工资和工龄工资应扣除。第14条员工休病假期间，其工资按照国家相关规定和本公司的有关规定计发。第4章员工休假审批权限和程序第15条员工休探亲假、年假的审批程序1.公司高层管理人员探亲假、年假的审批程序总经理助理、各总监、职能部门经理本人提交“员工请假单”，由公司总经理同意批准后，报人力资源部备案，将“员工请假单”交总经办，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。2.普通员工探亲假、年假的审批程序普通员工本人提交“员工请假单”，由部门经理按相应休假规定审核同意后，将“员工请假单”报人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第16条员工休事假审批程序1.员工因私事请假，应提交书面休假报告，然后按照本办法第15条的审批程序和审批权限的规定执行，休事假不予延长。2.部门经理有权审批3天以内的事假，超过3天且少于10天的，由人力资源部经理审批，超过10天的，由公司总经理审批。第17条员工休工伤假的审批程序员工休工伤假由员工和所在部门按照工伤保险政策的相关规定，提交相关证明，经公司人力资源部审批、总经理批准后，方可休假。第18条员工休婚假、产假的审批程序员工休婚假、产假需由本人提交书面报告，并附相关证明（结婚证、准生证），由部门经理审核后，交公司人力资源部审核批准并明确相应的休假期限，经人力资源部经