疫情期间会发工资吗

第2020疫情期间会发工资吗

2020年注定是不平凡的一年，由于新型冠状病毒肺炎疫情的延续，复工时间也被推迟，那么老板会发工资吗?以下是小编整理了关于2020疫情期间会发工资吗_疫情期间工资照常发吗，希望你喜欢。

疫情期间工资照常发吗?

国家法定的，放假时间，工资应该是正常的发放。

国家有出台通知要求企业放假的，按假期计算，对于上班的员工给予不少于2倍日薪的加班工资。

国家没有出台通知的，按企业规定计算。

工资现在都是网银转账发放，在家办公也可以如期支付员工工资。

也有不少人问百思特小编，延长的春节假期(1月31日-2月2日)以及延迟返工的假期(2月3日-2月9日)，没有上班，没被隔离，企业是否要支付工资?

关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。此期间企业若没发工资，不违法。

首先，只有法定节假日，才是带薪的，我国的法定节假日只有11日。(元旦1日，清明1日，劳动节1日，端午1日，中秋1日，国庆3日，春节3日)。而此次的延长假期，并非法定节假日。

也不同于2015年9月3日为纪念世界反法西斯战争胜利70周年，而临时规定的具有庆祝性质的全国假期。

因此要求参照上述临时假期发放全额工资，没有法律依据。

很多人认为，春节7天假日都是带薪的，那么延长的3天，也应该带薪。

这种观点错误在于，春节7天中，只有3天(除夕，初一，初二)是带薪，另外4天，是通过周六周日调休放假得来，而日常周六周日是没有工资的。这也是为什么劳动法里所有计算日平均工资都按照21.75来计算。因为只计算工作日，周六周日没有工资。

2月1-2月2日正好周六周日，本来就该放假，国务院发的通知，与其说是延长放假通知，不如说是延迟补班通知。

其次，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。

我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。

因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。

因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。

那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢?百思特小编认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。

再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。

网上一些声音说，此期间应当按照停工、停产，第一个月需要全额发放工资的观点也值得商榷。

毕竟各类《通知》里，也是说，“因疫情导致企业经营困难，需要停工停产的，应当发放停工工资”。这里因国务院通知延长春节假期，以及延迟返工，并非企业原因，而是疫情原因，此处适用停工待遇过于牵强。

疫情期间工资支付条例

疫情防控期间企业工资如何发放?

按工资支付周期

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

春节法定假期期间

春节法定假期期间(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

春节调休/延长假期期间

春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休;

不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

延迟复工期间

根据湖南省人民政府关于延迟内企业复工复产的通知要求：

企业在延迟复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。

疫情防控期间如何妥善安排职工工作?

对于企业

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

对于职工

对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根