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文档简介

《劳动法理论与实务》劳动经济管理系董丽君最低工资标准制度１、概念劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。最低工资制度（一）最低工资的涵义形式月最低工资标准：适用于全日制劳动者小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者２、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。什么是正常劳动？正常劳动带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假；法定工作时间内依法参加社会活动。正常劳动包括（二）最低工资的组成包括:加班工资；特殊工作环境和条件下的津贴；国家规定的劳动者的保险福利待遇；住房补贴、伙食补贴；未列入工资总额的各种劳动报酬。下列收入不列入最低工资的范围工资奖金一是把最低工资标准当成法定工资标准。工资水平没有与经济发展及企业效益同步增长。二是片面理解最低工资标准的含义。三是故意曲解最低工资标准。最低工资标准执行中的误区１、确定的主体省级人民政府（会同工会、企业家协会）确定，报国务院备案2、确定和调整最低工资标准时的参考因素（劳动法４９条）（三）最低工资标准的确定和调整3、最低工资标准的确定程序（１）收集材料，拟定方案（三方协商）。（２）上报劳动部（３）变更与回复:14日内（４）批准(报省级人民政府)与发布(批准后7日内)4、调整：每两年至少调整一次（三）最低工资标准的确定和调整正常情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（包括职工在试用期、熟练期、见习期等。）（四）最低工资的支付保障可低于最低工资标准支付的情况待岗生活费:(不得低于最低工资标准的70%)病假工资：不得低于本

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