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文档简介

郑振华人力资源管理信息分析员工流动情况分析

AnalysisofEmployeeFlowPART11、搜集员工流动情况数据

2、计算员工流动情况指标3、重点分析员工流失情况目录Directory搜集员工流动情况数据Collectdataonemployeeturnover1情况分析员工流动是企业发展过程中必然的新陈代谢现象，合理的员工流动有利于提高员工的满意度，有利于提高员工的能力，保持组织的活力和健康发展。

员工流动

员工的流动包括员工的流入和流出

员工流入通常称为录用人数

员工流出人数通常称为离职人数或流失人数对员工流动数据的统计以月报为基础，主要包括期初人数、录用人数、离职人数、期末人数、累计在册人数、流入率、流出率等指标。员工的入职、离职需要一定的流程，在完成相应流程后便可对员工的流入流出情况进行报表统计。注：期末人数=期初人数=录用人数-离职人数搜集整理员工流动数据公司上半年员工流动情况统计指标1月2月3月4月5月6月合计期初人数105114112110115115—

录用人数111350323离职人数23500212期末人数114112110115115116—人力资源管理专业谢谢观看

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