劳务派遣管理－劳务派遣的主体

《人力资源市场服务》劳务派遣管理－劳务派遣的主体主讲人：朱莉莉劳务派遣的主体劳务派遣管理－劳务派遣的主体一、劳务派遣三方主体关系与传统的用工模式中“用人单位--劳动者”之间一对一的劳动关系所不同的是，劳务派遣设计劳务派遣单位、接受派遣单位以及被派遣员工三方之间的关系，即劳务派遣这种用工模式存在三角关系。如图所示：接受派遣单位（用工单位）劳动派遣单位（用人单位)被派遣员工（劳动者)劳务派遣协议劳务协作关系劳动合同劳动关系劳务服务关系提供劳务指示、监督、管理劳务派遣管理－劳务派遣的主体一、劳务派遣三方主体关系劳务派遣活动由三方当事人来完成，包括劳务派遣单位、接受派遣单位、被派遣员工，三方依据不同的法律关系缔结比较特殊的劳动力使用三角关系：劳务派遣单位与接受派遣单位是两个平等的民事主体，双方通过订立劳务派遣协议确定劳务协作关系，劳务派遣单位派遣劳动者为接受派遣单位提供服务，接受派遣单位向劳务派遣单位支付管理费，属于民事法律关系的范畴。劳务派遣管理－劳务派遣的主体一、劳务派遣三方主体关系劳务派遣单位与被派遣员工之间是用人单位与劳动者的关系，双方通过订立劳动合同确定劳动关系，属于劳动法调整范畴。劳务派遣管理－劳务派遣的主体一、劳务派遣三方主体关系接受派遣单位是实际使用劳动者的用工单位，劳动者与用工单位之间是一种劳务服务关系，即劳动者向用工单位提供劳务，劳动者接受用工单位在具体工作中的指示、监督和管理。劳务派遣管理－劳务派遣的主体二、劳务派遣主体的实践一般先由用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的条件，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容达成劳务派遣协议；然后劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同；并由劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员。用工单位劳务派遣单位被派遣员工劳务派遣管理－劳务派遣的主体三、劳动管理事务在劳务派遣这种用工形式下，劳动事务管理被划分为两个部分：用工单位负责被派遣员工的工作岗位安排。提供一定的劳动纪律的制定和实施等生产性劳动管理事务；劳务派遣管理－劳务派遣的主体三、劳动管理事务劳务派遣单位则负责被派遣员工的招聘录用、劳动合同的签订、人事档案的建立与管理、工资发放、社会保险费的缴纳等非生产性的劳动管理事务，相当于用工单位的“第二人力资源部”，为用工单位提供社会化的人力资源管理服务。通过劳务派遣单位非生产性劳动管理事务服务的提供，实现了非生产性劳动管理事务的专业化和集约化，从而降低了劳动管理成本，提高劳动管理效率。对于用工单位来说，非生产性劳动事务的剥离，减轻了管理负担，能够专注于生产性事务管理，减少管理成本，提高管理效率。劳务派遣管理－劳务派遣的主体案例分析被申请人某生化有限公司同第三人某劳务有限公司均由某国有集团公司设立并控股。2004年，为逃避签订劳动合同、缴纳社会保险费等法定义务，该国有集团公司以集团公司名义下发文件，要求下属所有企业（被其控股的独立法人企业）招用新职工时，一律以第三人某劳务公司的名义招用，该劳务公司同求职者签订劳务合同或农民工合同，然后再以劳务派遣的方式将其招用的员工输出到该国有集团公司各下属企业劳务派遣管理－劳务派遣的主体案例分析2008年《劳动合同法》实施后，该国有集团公司上述的用工方式未改变，仍继续实行。申请人李某2005年12月经第三人某劳务公司招工（以填写招工录用表的方式招收），进入被申请人某生化有限公司工作，至2008年12月申请人离开被申请人单位时，被申请人及第三人均未同申请人签订过劳动合同，被申请人与第三人之间也未签订过劳务派遣协议。被申请人与第三人均未给申请人缴纳过社会保险费。申请人以被申请人未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由，诉至劳动争议仲裁委员会，要求被申请人支付不签订劳动合同的双倍工资，并补缴申请人在被申请人处工作期间的社会保险费。劳务派遣管理－劳务派遣的主体结语——三方主体两种合同劳务派遣涉及的法律关系较一般劳动法律关系复杂，主要在于劳务派遣涉及三方主体以及他们之间的两种合同，有学者总结为"三方二契约"。"三方"是指劳务派遣机构、劳动者和用工单位。"二契约"是指劳务派遣机构与劳动者、劳务派遣机构与用工单位签订的契约。劳务派遣管理－劳务派遣的主体结语——三方主体两种合同具体而言，劳务派遣机构与受派劳动者作为传统意义上的雇主与雇佣者，双方遵守劳动法律规