任务3薪酬费用的归集与分配

成本核算与分析任务3：薪酬费用的归集与分配任务3：薪酬费用的归集与分配

（1）计算有关工资数据并编制工资结算表和工资结算表汇总表（2）根据工资结算汇总表编制工资分配表（3）根据工资分配表填制并审核记账凭证（4）登记有关成本费用明细帐及总帐岗位任务一、教学目标123

要求学生熟练能填制和审核薪酬费用的相关原始凭证、薪酬费用分配表和记账凭证，能熟练登记相关总账和明细账。要求学生熟练掌握薪酬费用的归集和分配方法要求学习者了解薪酬费用的特点

2、能力素质要求

（1）培养学生编制薪酬费用消耗汇总表的能力（2）培养学生认识和编制薪酬费用分配表的能力（3）培养学生记账凭证的填制与审核能力（4）培养学生登记“基本生产成本”、“辅助生产成本”和“制造费用”等总账和明细账的能力（5）培养学生如实反映、正确核算、坚持准则、不做假帐的职业道德。知识点职工薪酬的内容工资总额的组成工资费用的原始凭证工资的计算工资费用分配的核算

1、职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬的内容职工工资、奖金、津贴、补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利其他短期薪酬

五险一金

Fivesocialinsuranceandonehousingfund

社会保险或保障机制，帮助公民面对失业、疾病、事故、衰老、死亡等社会风险，保障基本的生存的资源，是保障公民遇到风险后依法从国家和社会获得物质帮助的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险保险等五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险等三种险是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2016年十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，产检费用将和普通医疗费用一同报销。有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

住房公积金制度是指由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。五险一金

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缴存基数。企业单位工作人员的缴存基数为应发基础工资、计时工资、计件工资、各类津补贴、加班加点工资、特殊性情况下支付的工资等合计总额除以12个月，作为计提月缴存住房公积金基数和单位为个人配缴住房公积金的基数。

住房公积金缴纳比例。个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

工会经费按应付工资总额的2%收取，职工教育经费是按工资总额的1.5%来计提的。这两个费用都是在计算工资的时候和福利费一起计提的，计提这两费用可以在一定程度上减少企业的所得税。

2、工资总额

工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

工资总额的组成内容：包括工作时间工资、非工作时间工作，即含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假2.1工作时间工资计时工资按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬计件工资按计件单价和完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬加班加点工资按加班加点的工资标准及职工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍奖金津贴和补贴支付给职工的超额劳动和增收节支的劳动报酬额外劳动消耗和其他原因补偿给职工的津贴、物价补贴2.2非工作时间工资是指企业支付给职工休假期间的工资，包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假。

应付职工薪酬工会经费工资职工福利社会保险费住房公积金职工教育经费辞退福利3、科目设置4、工资计算涉及的原始凭证（1）计时工资：考勤簿、车间工时记录等（2）计件工资：工作通知单、工序进程单、工作班产量记录、产量通知单、产量明细表（3）其他记录：如停工通知单等。计时工资月薪制日薪制月全勤工资是固定的月全勤工资不固定月薪制减法：全勤工资-缺勤应扣加法：出勤工资+缺勤应发日薪制的计算方法与月薪制的加法相同5、工资的计算5.1计时工资的计算

1.制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资及小时工资的计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3.出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数知识链接制度工作时间的计算及日工资、小时工资的折算

例：假设某企业某工人的月工资标准为1740元,10月份出

勤15天,病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假）.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算,该工人的病假和事假期间没有节假日。请计算该工人10月份的工资。

日工资＝1740÷21.75＝80（元）计薪天数＝15+3＝18（天）出勤应得工资＝80×18＝1440（元）非工作时间应得工资＝80×3×90％＝216（元）10月份应得工资＝1440+216＝1656（元）减法（扣缺勤工资）：1740－80×3×10%-80×2=1556（元）

5.2计件工资的计算：个人计件、集体计件个人计件工资的计算公式一：某职工应得计件工资=该职工完成工作量×单位工作量工资公式二：某职工应得计件工资=（合格品数量+料废数量×完工程度）×计件单价注意事项：（1）完成的工作量包括完成的合格品数量和非职工操作不当所造成的废品数量（如料废）。（2）若工废，往往还需根据情况确定是否由职工赔偿损失。（3）因为料费通常一旦发现立即报废，而不再继续加工，所以料废产品的计件工资应结合其完工程度来计算。

集体计件工计步骤Ⅰ.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资某小组应得计件工资=该小组完成工作量×单位工作量工资Ⅱ.将集体计件工资在各成员间进行分配集体计件工资的计算原理同个人应得计件工资，重点介绍组内分配的方法

某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资5000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下表（根据：考勤记录表、产量工时单、工资结算标准、扣款通知单和有关劳动保障规定等资料计算）实训资料一

工人工资计算原始数据工人姓名等级日工资率出勤天数分配标准分配率分配额黎明62025赵豪51823张灰41622合计705000试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。工人工资计算表

2006年12月单位：元姓名等级日工资率(1)出勤天数(2)分配标准(3)=(1)*(2)分配率(4)分配额(5)=(4)*(3)黎明620255005000÷1266=3.491974.50赵豪518234141634.89张灰416223521390.61合计7012665000财务主管：王一萍复核：张兰制表人：马俊辉6、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资的计算奖金：应根据企业职工奖励制度、奖金计算发放办法计算。津贴和补贴：根据国家规定的享受范围和标准进行计算。加班加点工资：根据加班天数、加点时数，以及职工个人的日工资率和小时工资率计算。

7、应付工资及实付工资的计算应付工资＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资实发工资＝应付工资－代扣款项工作步骤：Ⅰ.按月分部门编制一式三份的“工资结算单”Ⅱ.根据工资结算单编制“工资结算汇总表”，是进行工资结算和工资分配的依据

工资费用的归集核算形成的原始凭证：工资结算表、工资结算汇总表工资费用的分配方法：生产工时分配法、直接材料费用分配法和系数分配法。生产工时分配法：生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率工资分配核算形成的原始凭证：工资费用分配表。知识点岗位1任务

计算有关工资数据并编制工资结算表

实训资料二某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲、乙、丙三种产品各自应负担的工资费用并编制工资费用分配表。甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时）乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时）丙产品定额总工时＝450×2＝900（小时）生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20元/工时甲产品应负担工资费用＝20×1000＝20000（元）乙产品应负担工资费用＝20×1000＝20000（元）丙产品应负担工资费用＝20×900＝18000（元）

产品工资计算表产品工时定额工时分配率分配金额/元甲产品10002020000乙产品10002020000丙产品9002018000合计29002058000财务主管：王一萍复核：张兰

制表人：马俊辉岗位2任务

编制工资费用分配表

实训资料三根据企业“工资结算汇总表”，本月应付工资87000元，其中产品生产工人薪酬58000元，车间管理人员薪酬3000元，厂部管理人员薪酬16000元，销售人员薪酬10000元，编制相关工资分配表。根据工资原始记录及工资费用计算表编制工资费用分配表如下：

应借科目

成本或费用项目

直接计入

分配计入

工资费用合计定额工时分配率（20）

基本生产成本甲产品-直接工资

10002000020000乙产品-直接工资

10002000020000丙产品-直接工资

9001800018000小计

29005800058000制造费用

工资3000

3000管理费用

工资16000

16000销售费用

工资10000

10000合计

29000

5800087000财务主管：王一萍复核：张兰制表人：马俊辉岗位3任务

根据“工资费用分配表”编制记账凭证

根据企业“工资结算汇总表”，本月应付工资87000元，其中产品生产工人薪酬58000元，车间管理人员薪酬3000元，厂部管理人员薪酬16000元，销售人员薪酬10000元，编制相关记帐凭证。实训资料三根据上述资料编制会计分录如下：借：基本生产成本—甲产品20000—乙产品20000—丙产品18000

制造费用3000

管理费用16000销售费用1000