合同范本之劳务合同规避社保

劳务协议规避社保【篇一：劳动协议不应约定不缴纳社会保险费】劳动协议不应约定不缴纳社会保险费2023年2月，经工商行政管理部门批准，某高级化妆品营销公司登记成立，储先生被聘用为部门经理。双方订立了为期两年的书面劳动协议。劳动协议约定：储先生年薪为12万元，但鉴于公司当处在创业阶段，经营艰难，故以高薪一并涵盖国家规定的各类社会保险、车辆保险、住房基金、交通补贴、工作午餐补贴等，公司不再承担。至同年9月，储先生提前一个月向公司提出解除劳动协议，双方经协商一致，办理了相关手续。中秋假期，朋友聚会，储先生得知还应办理养老、医保基金转移手续，遂向公司规定补缴2023年2月至9月应由公司缴纳的社会保险费。公司表达，双方在原劳动协议已作约定，工资中包含了社会保险费用，故不再为他办理社会保险登记了。储先生不服，请求法律支持。本案中涉及的问题是：用人单位和劳动者能否约定不参与社会保险，这种约定的法律后果由谁来承担。劳动领域属于社会法范畴，不完全合用当事人自由协商原则。考虑到劳动领域中“劳弱资强”的地位，国家对劳动关系作了法律介入。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”“必须”即义务，即强制。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。因此，职工社会保险不同于自愿投保的商业保险，是法定的强制性保险，用人单位和劳动者都有参与社会保险的义务，必须无条件参与。根据一般法理，当事人约定不得违反强制性规定，一旦违反，约定无效。根据《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第（三）项之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动协议无效或者部分无效。因此，用人单位和劳动者之间关于不参与社会保险的约定，与社会保险法、劳动法强制性规定相抵触，应属于无效约定。约定无效的法律后果是什么？由于用人单位和劳动者关于不参与社会保险的约定属于违反法律强制性规定，自始无效，因此该约定并不能成为劳动者反悔时用人单位不参与社会保险的抗辩理由。即使该约定是劳动者真实意见的表达，劳动者事后反悔，其规定用人单位为其办理社会保险登记手续的请求是符合法律规定的，依法应当获得支持。《社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”实践中，用人单位由于不了解社会保险法律规定或者故意规避社会保险费缴纳义务等因素，不会自行办理社会保险登记以及申报缴纳社会保险费。根据该法规定，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。另，第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。【篇二：关于规避劳动用工风险及规范人力资源管理的告知函】关于规避劳动用工风险及规范人力资源管理的告知函x有限责任公司：一方面代表集团公司人力资源部，感谢赵总及各位同事在管理工作中给予的支持和配合，特别是人力资源部的李光及环保所属各站的站长和核算员，再次对工作中给予的支持和顺畅的沟通表达感谢。为了规范公司的劳动用工管理，减少公司的用工风险，杜绝因用工风险导致的公司财产损失，现对中油洁能所属各站可预见的劳动用工风险做如下告知，供参考。一、可预见劳动用工风险及管理建议1.劳动协议管理1.1劳动协议签订现状单位编制员工已签订劳动协议数量未签订劳动协议数量未签订因素x站141042人退休回聘，2人新员工不满3个月。x站1385新员工不满3个月，未与其签订；3人在其他单位签订了劳动协议和缴纳保险。x站1459未固化管理规定x站312未固化管理规定x站12111未固化管理规定汇总5635211.2劳动协议签订中存在的问题1.2.1新员工入职三个月之后才签订劳动协议。1.2.2未固化签订劳动协议的管理规定，由员工个人意愿决定是否签订劳动协议。1.2.3员工双重劳动关系无补充协议。1.2.4退休返聘员工未签订劳务用工协议。1.3劳动协议未签订导致的法律后果1.3.1不与员工签订劳动协议，存在支付双倍工资的风险。1.3.2双重劳动关系员工和退休返聘员工，存在出现工伤没有办法使用工伤保险，公司承担补偿费用等风险。1.3.3相关法律条文：1.3.3.1《劳动协议法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。1.3.3.2《劳动协议法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1.3.3.4《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承担连带补偿责任。1.4劳动协议管理建议1.4.1新员工入职1个月内与员工签订劳动协议。1.4.2双重劳动关系和退休返聘员工建议逐步替换，或者通过补充协议来进行风险规避。2.保险管理2.1保险参保现状单位编制员工社保参保人数医保参保人数公积金参保人数意外险参保人数x站1410111x站1351112x站1453213x站32211x站12102110汇总5632106472.2保险参保过程中存在的问题2.2.1员工入司未参保五险一金。2.2.2未固化缴纳五险一金的管理规定，由员工个人意愿决定是否缴纳。2.2.3不能缴纳五险一金的员工，部分未参保意外险等商业保险。2.2.4意外险未全员参保。2.3未缴纳五险一金的管理风险2.3.1存在被劳动监察部门处罚的风险。2.3.2存在为员工补缴保险的风险。目前社会保险、医疗保险、公积金都是法律规定的员工入职就必须为员工缴纳的保险险种。未缴纳保险的员工随时可以规定单位给予保险补缴的规定。2.3.3补缴手续繁杂，且容易产生额外费用。社保和公积金补缴需要劳动用工备案手续，而补缴保险需要的备案手续不容易获得，一般会产生额外费用，每人3000-10000元不等。2.3.4容易出现劳动纠纷及劳动仲裁的风险。医疗保险不能补缴，社会保险和公积金也存在补缴不了的风险，容易出现劳动纠纷。2.3.4工伤赔付大额费用的风险。员工未参与工伤医疗保险，出现工伤事故，公司存在赔付大额费用的风险。（上年度伊通河公司解决一名参保员工出现工亡事故，保险公司赔付64【篇三：公司逃避缴纳社保义务的情况】公司逃避缴纳社保义务的情况本期介绍：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。用人单位即使与职工协商一致，在劳动协议中约定由单位将社会保险费发给职工本人，也会因协议内容违反法律、法规规定而导致该协议条款自订立之日起无效，而用人单位仍需承担为职工补缴社会保险费的义务，同时还要承担相应的法律责任。本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下关于公司逃避缴纳社保费的问题。法律征询：135-9171-0550(征询请说明来自法律快车)访谈内容：1、法律快车网：董律师，您好！不久乐您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。董毅智律师：主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好！2、法律快车网：我国对于用人单位的社会保险缴纳义务是如何规定？董毅智律师：《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”我国《中华人民共和国社会保险法》以法律的形式将社会保险的缴纳予以保--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!障，再次明确社会保险属于强制保险，不同于一般的商业保险的自愿原则，用人单位和劳动者必须依法强制缴纳。3、法律快车网：为什么中小公司规避缴纳社会保险费用？董毅智律师：但用人单位特别是民营的中小公司在我国的经济与政治环境中处在绝对弱势地位，中小公司不仅要面对国有垄断公司不断地蚕食鲸吞，并且要忍受银行融资、税收政策法规等不平等待遇，再加上金融危机带来的经济萧条，中小公司步履维艰。用人单位依法缴纳社保是法律的规定，以任何理由与借口逃避缴纳义务都是违法行为，不仅应当受到法律的制裁并且受到公众的谴责。4、法律快车网：中小公司经常采用什么手段规避缴纳保险？董毅智律师：一、劳务派遣。中小公司将公司核心岗位的员工与自己签订劳动协议，将非核心员工通过与劳务派遣公司签订劳动协议，再由劳务派遣公司派遣到中小公司工作。中小公司作为用工方只负责用工，而无劳动关系。一旦出现缴纳社保方面的劳动纠纷，劳动者只能去找劳务派遣公司，给中小公司用工带来一定的便利。二、劳务外包。中小公司将公司的非核心工作从原有单位剥离出来，以非核心工作为协议协议的标的与其他公司签订合作协议。通过两个平等主体之间的合作协议将中小企--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!业与员工之间的劳动关系，转化为两个公司之间的协议关系，没有了劳动关系自然就不需要缴纳社保。三、优势公司(甲方)无偿使用乙方的员工在大型超市中，超市对于供应商来讲属于绝对优势公司。超市往往运用这种优势逼迫供应商将促销员的平常管理交给超市，而供应商与促销员签订劳动协议，承担一切因此产生的工资报酬及社保支出。超市达成了用工的目的，而不用承担任何用人单位的责任。四、大量使用在校学生。依据我国劳动法的规定，在校大学生还不是合格的劳动者，所以在校大学生与公司之间不是劳动关系，而是一般的劳务或雇佣关系，不是劳动关系就不用签订劳动协议，也就不需要为其缴纳社保。五、聘用已经领取社保的退休人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系解决。”依法享受养老保险待遇的人员已经不是我国劳动法上的合格劳动者，所以用人单位与依法享受养老保险待遇的人员之间不是劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。以上中小公司规避社保的手段都是符合我国劳动法的规定，但在情理道德上是应当受到谴责。5、法律快车网：已经达成法定的退休年龄但尚未享受养老保险待遇的人员与用人单位是什么关系？--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!董毅智律师：依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否合用《工伤保险条例》请示的答复》的规定，属于劳动者。即用人单位与已经达成法定的退休年龄但尚未享受养老保险待遇的人员之间仍然是劳动关系。6、法律快车网：遭遇用人单位拖欠或拒缴社会保险费的争议应当如何申诉？董毅智律师：可以联合工友，一起向公司讨要社会保险，同时还可以向劳动保障行政部门举报。也可以向法院起诉单位规定补缴社保。假如公司不给员工一个满意的答复，员工可以大胆地提起劳动仲裁，运用法律武器来维护自己的合法权益。7、法律快车网：再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见！董毅智律师：再见！访谈总结：中小公司规避社保表面上看是公司缺少社会责任