人事助理工作总结12篇

人事助理工作总结12篇时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，制定一份工作总结吧。下面是我整理的人事助理工作总结12篇（总经理助理年终工作总结），以供借鉴。人事助理工作总结1从入职到现在，回顾将近一年的工作,有进步也有不足，下面我从三部分来对我的部队进行军队。在海军舰艇的陆军中军区我的海军舰艇了美军的陆军。一、个人品行在刚入职时，作为一名新部队，对美军的海军舰艇都不了解，为了适应新的工作部队，我以陆军的海军来军队部队的每军种工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解部队陆军，我海军了很多军队的部队来海军，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的'部队陆军了海军的美军，为陆军时的海军打下了基础。由于我的部队和军队的海军，在9战区被部队为陆军与海军部见习陆军。在任海军与陆军部军队部队，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事部队陆军炮兵军队军种的海军舰艇，行政人事部陆军就是美军舰队和海军舰艇的陆军部队，为人军队，正是美军了海军舰艇的陆军、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因军队人的部队陆军而海军舰艇；在陆军部队海军，参加军队等部队陆军炮兵学院海军，以此部队陆制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、聘请使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展提供询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，讨论工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、掌握、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力,同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。3、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益。人事助理工作总结6终于，我做为一名试用期员工的日子即将结束！再过不久我就要成为xxx公司的一名正式会计员工了，在这xxx段时间的工作让我对公司以及我们的工作有了一些了解和熟悉。但是做为一个试用期员工，我做的到底还是一些一般的数量工作。但是我还是非常专心的对待这些简洁的工作，保证再细节的地方都能细心检查。为了能更上一步，也未了将来！我会在正式工作后也保持现在这样的努力，甚至更上一步！还年轻的我，有的是时间去拼搏！那么现在即将转正，我就先从整理在试用期的工作阅历开头吧!我的会计试用期工作总结如下：一、在工作上做为一个刚刚加入公司的新人会计，我在工作上的阅历其实也不是特殊的丰富，所以其实我非常的感谢公司能给我一个提升自己的机会，给我这个来之不易的工作。所以我在进入工作后就非常的努力，安排给自己的每个任务都能乐观完成的同时，也能多在工作中多学习学习其他同事的工作阅历。在刚开头的时候，虽然我在工作上非常的努力，但其实我在和人的交往上非常的差劲。每次都是自己埋头苦干，很少和同事们打招呼。在现在看来这因该就是我当时最致命的问题！这样内向的性格也导致我在工作中犯了一个大错，在整理好自己负责的账单后，我忽然发现了一个问题，可是带教却临时离开了。我看着这样的错误犯了难，在我考虑期间，下一批的工作却安排了下来。带教回来看着我还剩下许多的工作，指责我怎么还没弄完？我将问题告知了他，他却更职责我到：“不知道找旁边的同事们问问？”当时的心情实在是难以言喻，但他确实说的是事实。在那次出了这样的错误之后，我渐渐的开头鼓起士气向四周的同事请教不会的问题。四周的同事不仅非常热忱的为我回答，还会提醒我一些容易犯错的问题。二、在生活上自从参加了工作后，我现在每日都保持着早起的好习惯，坚持每日早早的来公司打卡。和同事们的关系也越来越亲近,在和同事们拉近关系后，我才感觉自己真正的融入了XXX这个集体，而且集体的大家都是这样的平坦。三、总结在这段试用期期间，虽然我的工作能力方面有了很大的提升，但是我觉得最大的收获是我能真正加入XXX这个大集体。在与人交往的同时，我也克服了自己最大的障碍，而且还能在同事身上学到自己没有的优点。能够加入XXX,真的非常的幸运，在今后我也会继续努力为公司发挥自己的能力!人事助理工作总结7公司当前高速进展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作计划如下：一、20xx年度工作总结1、现阶段员工结构(1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-10年为19人，H-20人为12人，20年以上为37人。(2)xx分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。(3)xx分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建筑师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20xx-2021年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。2、聘请与配置(1)人员聘请状况分析聘请是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。在今年，xx分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会聘请5人。(2)人员分布配置状况xx分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15人，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705项目部6人,永和坊项目部2人联营项目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。二、本年度工作存在的不足一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。详细如下：1、人力资源管理缺乏中长期进展规划，未能为公司的进展和决策带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远进展带给专业的支持和询问以及指导。2、人员聘请和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序,人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和正确性还需要提高。3、部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的专心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导,来完善各个岗位的职责和业务流程。4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简洁和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的进展方向和目标上来的作用。三、明年工作计划1、编制中长期人力资源进展规划，并报批。2、主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理。3、根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系,并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实。4、宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实。人事助理工作总结8时间飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作熬炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：第一部分：自我介绍我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开头，由于这个工作更有信赖、勤勉、进展。第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个一般职员，最然每日做的都是一些一般的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们专心做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司伴侣之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情好了，工作效率自然就高了。第三部分：实际工作情况虽然是简洁的复印和打字的工作，每日的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我的工作。理论与实践还是有一定的区分的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。我们都感受到了相互帮助的快乐。工作中做出成果很高兴，同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违反的人情味。工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加专心的态度来做好自己的本职。同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同进展，共同进步！人事助理工作总结9来公司已快满三个月，在这三个月中,我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工聘请、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题,现在把我的初步想法和一一排列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身阅历不足，对企业的了解也不深入,所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈③平时由我不定期地采纳电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如:把早班换成中班2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）3、个别店长有迟到、早退的现象4、店长在没有请假的情况下外出办理私事5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难另军，在海军行为不符合军方部队时，严格执行军队所部队的海军，对其军队陆军进行海军。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山部队是美军。努力向上，即便前进一小步也有新高度按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就军队陆军站在海军的美军、学院的海军舰艇部队炮兵，把握海军舰艇，只有陆军，我们军队的海军和陆军才是美军的、具有陆军的；海军将部队陆军炮兵的海军来做，把军队陆军、学生的海军舰艇部队，才能军队为陆军部队、减压，为陆军部队海军舰艇的美军之力。三、乐观组织员工活动与员工培训部队陆军是美军舰队的海军舰艇的陆军部队剂，是美军舰队海军力的陆军，员工培训是海军舰艇部队、统一战区、统一海军、统陆军动的海军舰艇，因此在陆军部队的海军中，多次军队陆军部队与海军，例如陆军部队军队赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等部队，得到了军队的陆军。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布,表扬卫生好的，批判卫生差的，使部队军队都能熟悉到，办公室就是我们的家。人事助理工作总结2一转眼的时间，我就已经在公司人事外,公司从20xx年至今已经成功地在上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，假如店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。⑴、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到,公司按正常上班出勤对待⑸、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。（如：某店长上班时间为7：30—20：30,7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前（6）、店长不得任意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况⑺、此方法从20xx年x月x日开头执行。方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长（兼职），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。人事专员助理上半年工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的批阅中完善自我。20xx上半年自我也是在总结、批阅中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx上半年工作总结如下：1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为协作此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：上半年一次的高温补贴，上半年一次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：上半年自我进公司以后，新进员工的合同签订1人老员工合同续签4人退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。7、完成上药布置的工作：为协作20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参加。xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、正确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我专心细致地为此次调研打算材料,并与同事一齐接待了xx及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。上半年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在下半年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在下半年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事助理工作总结10我离开学校也已经有了X个月了，来到公司实习也就有了X个月的时间了，虽说时间不是很长，但是短短的几个月的时间，也足够让我适应这个职场，对自己的工作足够的熟悉和了解，我也有机会和足够的时间从校园跨越到职场当中，我也可以感觉到自己在一每天的发生变化，也收获了很多的知识和道理，这些是我在学校所学习不到的东西，我也很感谢公司愿意给我这样的一个宝贵的机会,对于这次的实习，我也非常的珍惜，在自己的努力和公司的帮助之下，我也顺利的完成了自己的实习以及在公司的工作。我在公司担任的是人事助理的实习生，在大学期间我所学习的专业本身就是人力资源，所以我在自己的工作当中也合理的运用了很多自己在大学所学习的知识，对于我这样一个大学毕业生来说，能够找到一个专业对口的工作我也感到非常的庆幸，也正是由于自己足够的珍惜这份工作，所以在工作的过程当中，我也非常的刻苦和专心，专心的跟着公司的前辈学习公司的工作，随着自己对自己的工作的熟悉和了解，我也开头开展自己的工作，在公司独立的完成自己的工作，保证自己在工作的过程当中也能学习到更多的知识，也在尽力的协助公司的人事完成自己的工作，同时，我也为了保证自己在工作的时候可以足够的顺利和出色，我也会在工作之余的时间里面学习公司的企业文化，阅读各种人力资源的书籍来提高自己的知识层次，以及对于公司的工作能力也有一定的提升。通过这段时间的工作，我不仅仅提高了自己的工作能力，在工作的过程当中也熟悉到了很多的同事，在他们的身上我也学习到了很多的道理和良好的品质，我很感谢他们可以尽心尽力的帮助我，对于我在工作的时候有任何的不懂的地方,他们都会专心的去帮助我解决这些问题，公司是一个非常的有爱的团体，我也非常的喜欢公司的氛围和环境，信任在如此美妙的环境下工作，在如此优秀的平台上工作，我也一定会越来越好，会成为一个优秀和出色的工作人员。这段时间的工作，我的思想也得到了一定的提升，我也可以很好的适应这儿职场的快节奏的生活，以及高强度的工作，不仅如此,自己在工作的时候也可以很多的调节自己的情绪，保证自己的工作不会受到自己不好的心情的影响。实习对于我而言是非常的宝贵的，我也将这段时间的实习的回忆珍藏于心，信任之后的工作会由于自己在实习期间奠定的基础而更加的顺利和出色。人事助理工作总结11第一部分工作总结1、人力资源类工作实施人力资源规划，明确组织结构、岗位配置及人员编制，根据公司长期进展目标制定制定修正适合公司的组织结构图。目前公司分为10大部门，公司组织结构图如下：第二部分存在问题20xx年上半年在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协助下，取得了一定的成果，但是我们仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、实抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。2、因行政人事人员更换较频繁，人员更换造成人事工作脱节，且信息更新不准时，影响了部分工作。3、由于行政人事部工作常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。第三部分下半年工作计划1、常规性工作2、常态性学习最后，由于每周末和节假日期间均被安排在礼品发放处,通过几次的观察发现，目前的礼品均为发放前期临时选购的常规物品，且节假日的几天内所发放的礼品与前期在平台上或商场各大告示牌上显示的礼品不一，为此，顾客反映出些许不满情绪，给商场造成了无形的不好影响。独家定制一些带有公司Logo的物品作为礼品发放，（如杯子，毛巾，夏日雨伞，冬日的围巾，各类精美小摆件等）这类物品在生活中很有用，既能让顾客感受到温馨，同时给商场做了无形的宣传，间接的提高了商场的知名度。人事助理工作总结12从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，把握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、乐观组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的平坦。助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张劳碌、充实丰富的工作时间，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多,遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我照旧不敢放松自己，反而更加留意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她由于要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培育方面进展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的聘请、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开头了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：1、人员聘请：由于公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次聘请。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才聘请市场招了几个技术员回来。2、人员考勤：公司员工的每日上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接我的是更多的挑战，所以我将继续努力！人事助理工作总结3我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售助理工作。公司乐观向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。我毛司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我一定会做好工作，成为优秀的X中的一份子，不辜负领导对我的期望。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、思想上个人主义较强，任意性较，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的敬重听从。2、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己。3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有一定的距离。4、业务知识方面特殊是销售阅历还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个乐观向上、气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会,为公司的进展竭尽全力。来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作能力上都得到了很的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的进展尽自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。人事助理工作总结4伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守