2023年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度考试参考题库（含答案）

2023年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。

A、经营管理部

B、工程管理部

C、综合管理部

D、人力资源部

正确答案:D2.通报批评属于员工惩处中的（）方式。

A、组织处理

B、纪律处分

C、经济处分

D、警告

正确答案:A3.实际工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

正确答案:D4.经济处罚包括扣减薪金或（）。

A、扣罚薪金

B、扣罚绩效奖金

C、双倍赔偿经济损失

D、赔偿经济损失

正确答案:D5.累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（）天。

A、5

B、10

C、15

D、20

正确答案:B6.警告处分期为（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

正确答案:B7.连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

A、5

B、10

C、15

D、20

正确答案:C8.对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。

A、日

B、月

C、季

D、年

正确答案:A9.合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原则同意”、“（）”、“基本可行”、“已阅”等模糊性表述。

A、拟同意

B、基本同意

C、不填写审核意见

正确答案:A10.标的额较大、影响重大、涉及专业技术或法律关系复杂的合同，合同承办部门应当组织财务、法律、技术等人员参与合同起草或谈判，必要时可聘请（）参与相关工作。

A、工程师

B、项目经理

C、预算员

D、外部专家

正确答案:D11.（）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室。

A、总公司职能部门

B、人力资源部

C、董事会

D、员工奖惩办公室

正确答案:A12.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。

A、谁授予、谁奖励

B、就高

C、就低

D、公开公平

正确答案:B13.女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。

A、正常出勤

B、请事假

C、旷到

D、请病假

正确答案:A14.考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。

A、日考勤月汇总

B、日考勤季汇总

C、月考勤半年汇总

D、月考勤年汇总

正确答案:A15.总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分立、联营、解散、破产、重组改制、股权转让、重大投资、捐赠等重大合同的，应在每季度的前（）内将上一季度签订的重大合同报上级主管单位备案.

A、5日

B、10日

C、15日

正确答案:B16.病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。

A、病假工资

B、当地最低工资标准

C、当地最低工资标准的60%

D、当地最低工资标准的80%

正确答案:D17.以下情形（）是合同审核部门应出具否定性审核意见，并退回合同承办人进行修改。

A、合同项目或合同文本存在违反国家法律法规禁止性规定或上级单位管理禁止性要求的内容

B、合同内容符合相关业务管理要求

C、合同流转程序符合规定

D、合同信息或授权情况符合规定

正确答案:A18.调动人员应于（）转由新单位记录考勤。

A、调动之日起

B、调动之日前日

C、调动之日次日

D、不转

正确答案:A19.员工探望配偶的，每（）给予一方探亲假一次，假期为30天。

A、半年

B、一年

C、两年

D、三年

正确答案:B