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劳动力流动动因的基本原理劳动力由低收入产业向能获得高收入的产业流动引入劳动力流动与产业结构变化间的关系思考英国古典经济学家威廉·配第认为:“工业的收益比农业多得多,而商业的收益又比工业多得多。”产业之间的收益差异会推动劳动力由低收入产业向能获得高收入的产业流动,这种差异是劳动力在产业间流动的重要原因。配第—克拉克定理1940年,英国经济学家科林·克拉克计量并比较了不同收入水平下就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后,进一步提出：不同产业间相对收入的差异会促使劳动力向能够获得更高收入的部门移动,并且认为需求收入弹性和投资报酬的差异是引起收入差异的深层原因。随着经济的发展,一方面国民收入和劳动力分布将从农业转移至工业、服务业;另一方面农业生产技术的进步比工业要困难,对农业的投资会出现“报酬递减”。配第—克拉克定理刘一费一拉二元经济模型认为,劳动力流动的原因是由于农业劳动生产率低于工业,劳动生产率的差距表现为工资收入的差距。发展经济学的劳动力流动理论乔根森(1961)认为,劳动力流动的原因不在于生产率的增加,而在于消费结构的必然变化,拉动的结果,因为人们对农产品的需求是有生理限度的,而对工业品的需求可以说是无止境的。减肥与购物发展经济学的劳动力流动理论利利安的部门转移理论认为,产品市场上消费需求的变动会引起劳动力需求的波动,会引起劳动力市场上工资差异,进而促使劳动力在部门之间转移。劳动力会从衰退部门向扩张部门转移,在此过程中会引起失业率的变动,并且构造了利利安指数来反映由于劳动力部门流动而引起失业率的变化。部门转移理论引起劳动力流动的原因是：(1)从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化；

(2)从宏观经济方面看,伴随经济的增长而出现的经济结构(技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等)的变动；(3)从劳动者个人方面看,随着

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