2023学年完整公开课版狱政管理（三）

狱政管理----功能菜单基本信息维护信息模板维护照片批量导入罪犯调动罪犯奖惩处遇管理计分考核日常管理统计报表信息查询统计报表分配岗位岗位管理计分考核业务概述在罪犯服刑的过程当中，监区对罪犯的日常行为和劳动在“基本规范(认罪守法、遵规守纪)”、“文明礼貌”、“劳动生产”、“三课学习”、“生活卫生”五大方面进行日考核、每月基础分共10分，老、病、残犯按其他规定考核。根据值班警察的日考核记载加扣分情况。参与部门和单位

分监区、监区参与岗位、角色

分监区警察、监区警察业务的流程1. 分监区警察对每日考核进行记载，若奖扣分超过2分，则上报监区审批。若奖扣分超过5分，则作为特别奖罚分呈报。2. 监区处理超过2分的奖扣分，审批。完成。业务关键点 基本分 对老(男性60周岁以上)、病、残罪犯，凡是不能参加劳动的，不记录劳动规范相关分值(基本分、将扣分)。 对不能参加三课学习等考核情况的罪犯，相应的考核分值不计入考核分。 只有发生相应的奖扣分事件，才对罪犯基本分的奖扣分进行记载。 扣分 凡在当月有违反规范的行为被扣分的，根据违反规范的行为在相应的规范中扣减基本分，不足部分在其它规范分中扣减，当月基础分扣减至零分为止。 对罪犯予以警告、记过、禁闭等处分的，应该取消罪犯当月考核分，并予以特别罚分，特别罚分从累计分钟扣减，被处禁闭的罪犯，对其所有的行政奖励、累计分予以撤销。 对因伤、工伤事故住院或休息的罪犯，超过7天(含7天)，扣除劳动规范基本分。 对在工伤事故中负有责任方住院或休息的罪犯，超过5天(含5天)，扣除劳动规范、学习规范基本分。 对自伤自残、打架斗殴受伤住院或休息的罪犯，超过2天(含2天)，扣除劳动规范、学习规范基本分。 任何级别的罪犯，在日常考核中发生一次性被扣二分以上违规处罚的即降低一级管理奖分 对罪犯重、脏、累劳动岗位及奖分由分监区确定，监区审核，报监狱审批后执行。 超额完成生产任务(含加班任务)，累计超过一个工作日的奖0.5分，每月生产奖励分不得超过3分，每名罪犯每年不得超过36分。

计分考核--介绍计分考核：是考量罪犯日常改造表现的主要方法，考核结果是对罪犯实施分级处遇及行政、刑事奖惩的重要依据。计分考核包括功能有：积分初始化、考核办法全文、省局专项奖分核拨、日常奖扣分申请与审批、监狱/省局专项奖扣分申请与审批、罪犯行政处罚扣除累积分、相关奖励撤销申请与审批、罪犯月度得分汇总申请与审批、老病残犯认定申请与审批、计分考核申诉与复议、计分考核明显查询、罪犯本月计分考核查询、罪犯违纪情况查询等。

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日常管理--介绍日常管理：罪犯分组管理、清监、违禁品登记、勤杂事务犯、值（带）班日志、提回重申等功能。

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信息查询--介绍信息查询主要是对本模块的业务数据进行查询。

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统计报表--介绍统计报表：包含监狱发生，破获案件统计季度报表、打黑除恶专项斗争情况月报表、涉黑罪犯改造情况调查列表、外国籍罪犯和港澳台罪犯人数变动列表、外国籍罪犯和港澳台罪犯关押情况调查列表、外国籍罪犯和港澳台罪犯基本情况花名册、外国籍罪犯基本情况统计月报表、其他邪教类罪犯统计月报、在押犯统计月报表、狱情调查月报表、在押犯构成情况调查表。

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岗位管理--介绍本模块是对岗位的维护，可以对岗位进行划分，对标准化流程节点权限划分，对用户流程权限进行总体管理。

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