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文档简介

关于手腕带使用相关知识第1页,课件共17页,创作于2023年2月患者腕带身份识别制度1.所有住院患者,急诊科留观察、儿科观察室及输液室患者必须使用“腕带”。2.医务人员在各种诊疗活动中,必须严格执行查对制度,至少同时使用姓名、性别、床号、住院号、腕带等两种以上方法确认患者身份。3.护士在对患者使用“腕带”标识时,实行双核对。若损坏或不清晰需要更新时同样需要经两人核对。佩戴“腕带”标识应准确无误,要求字迹工整,信息清晰,松紧适宜,并向病人及家属交代其目的及注意事项。注意观察佩戴部位皮肤有无擦伤、血运是否良好。必要时佩戴双足,“腕带”记载信息包括:患者姓名、性别、年龄、科室、床号、住院号,护士准确填写。第2页,课件共17页,创作于2023年2月患者腕带身份识别制度4.对ICU、病情危重、新生儿、意识障碍、不同语言或语言交流障碍、镇静期间等患者,由患者陪同人员陈述患者姓名,必须按规定使用腕带标识。5.对无法进行患者身份确认的无名患者,需要在腕带上注明“无名氏+就诊卡号”作为身份识别信息,进行诊疗活动时,需双人核对。6.在标本采集、给药、输液、输血或血制品、发放饮食前、手术及实施各种介入与有创诊疗时,医护人员让患者或家属陈述患者姓名,并至少同时使用两种识别患者身份的方法,核对床头卡和腕带,确认患者身份,保障对患者正确操作。第3页,课件共17页,创作于2023年2月患者腕带身份识别制度7.病人转床、转科,由接收科室责任护士及时更换腕带的相关信息,并双人核对确认。第4页,课件共17页,创作于2023年2月使用手腕带的目的1.保证有效落实查对制度,防止差错事故2.便于确认患者身份适用范围所以住院患者第5页,课件共17页,创作于2023年2月一、严格执行查对制度,准确识别患者身份

在进行各项治疗、护理活动中,应同时使用床头卡、治疗卡、腕带等方法确认患者身份;对能有效沟通的患者,实行双向核对法即要求患者自行说出本人姓名,确认无误后方可执行。第6页,课件共17页,创作于2023年2月二、对住院患者使用“腕带”作为患者识别标识

手术科室,未行手术的病人使用绿色腕带,手术病人使用蓝色腕带,在进行各项诊疗操作前认真核对患者腕带信息,准确确认患者的身份。第7页,课件共17页,创作于2023年2月三、腕带识别信息填好后必须经两名护理人员核对后方可使用,若损坏需更新时,需要经两人重新核对。四、腕带填写的信息字迹清晰规范,准确无误。项目包括:病区、床号、姓名、性别、年龄、住院号等信息。第8页,课件共17页,创作于2023年2月五、患者使用腕带舒适,松紧度适宜,皮肤完整无破损;护士在给病人使用“腕带”标识时,实行双核对;加强对患者腕带使用情况的检查。六、护士在进行任何治疗前时,必须严格执行患者身份识别查对制度,至少同时使用床头卡、“腕带”等二种患者识别的方法,不得仅以床号作为识别的依据。第9页,课件共17页,创作于2023年2月七、在手术病人转运交接中有识别患者身份的具体措施如:手术病人进手术室前,由病房护士对患者使用“腕带”标识,写清病人床号、姓名、性别、住院号、科别、血型,手术室护士核对后方可接入手术间。第10页,课件共17页,创作于2023年2月八、在实施任何介入或有创诊疗活动前,实施者亲自与患者(或家属)沟通,陈述患者姓名,作为最后确认的手段,以确保对正确的患者实施正确的操作。第11页,课件共17页,创作于2023年2月“腕带”在临床使用过程中的重要意义

在临床护理和诊疗过程中,“腕带”的应用能有效地防止因错误识别患者而引发的医疗事故,是整个医疗活动的重要组成部分,时刻贯穿于整个医疗护理活动之中。为了进一步规范临床护理工作,提高护理质量,保障患者安全,应重视“腕带”在临床治疗中的作用,并严格认真执行。

第12页,课件共17页,创作于2023年2月注意事项1.护士应认真完整的填写各项内容,确认无误后佩戴于患者腕部。2.佩戴时注意松紧适宜,以能容下小指为宜,防止腕带过松脱落或过紧发生勒伤。3.保持腕带清洁,发现污渍和血迹等应及时更换。第13页,课件共17页,创作于2023年2月手腕带使用及核对中存在的问题1.对病人腕带重视性不够,及重要性认识不足。2.书写资料潦草,使用不规范字。3.病人多,治疗性工作多,影响了佩戴时间。4.佩戴人员未向患者核对姓名,佩戴人员在佩戴时未向患者解释使用目的。5.在执行各项护理操作时未核对腕带;病人自行脱落腕带。第14页,课件共17页,创作于2023年2月原因分析1.管理方面:患者身份确认制度未被充分重视,对患者腕带使用情况未及时检查。2.护士本身行为:对腕带重视性不够,及重要性认识不足。3.缺乏有效沟通:对病人或家属解释不及时、不充分。4.其它:病人或家属的不配合。第15页,课件共17页,创作于2023年2月改进方案1.加强护士准确识别患者身份的重要性,严格执行查对制度。2.规范填写腕带上的信息。3.加强培训,

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