劳务员专业知识练习题

目录

I劳务员专业知识练习题.............................................................2

1.1判断题....................................................................2

1.1.1建设法规（18题）P1（法律法规及相关知识，专业通用知识）...........2

1.1.2二、建筑材料（9题）P31（劳务员通用与基础知识）....................3

1.1.3三、建筑工程识图（12题）P49（劳务员通用与基础知识）..............3

1.1.4四、建筑施工技术（9题）P65（劳务员通用与基础知识）...............4

1.1.5五、施工项目管理（15题）P91（劳务员通用与基础知识）..............4

基础知识（共132题多出12题）P111........................................5

1.1.6六、劳动保护的相关规定（21题）PI11（劳务员通用与基础知识）.......5

1.1.7七、流动人口管理的相关规定（9题）P126（劳务员通用与基础知识）...6

1.1.8八、信访工作的基本知识（16题）P137（劳务员通用与基础知识）.......7

1.1.9九、人力资源开发及管理的基本知识（31题）P145（劳务员通用与基础知识）..8

1.1.10十、财务管理的基本知识（20题）P156（劳务员通用与基础知识）.....10

1.1.H十一、劳务分包合同的相关知识（35题）P167（劳务员通用与基础知识）......11

1.1.12岗位知识（124题多出4题）.....................................14

1.1.13一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）（劳务员岗位知识与专业技能）

14

1.1.14二、劳动定额的基本知识（15题）P37（劳务员岗位知识与专业技能）.15

1.1.15三、劳动力需求计划P46（5题）（劳务员岗位知识与专业技能）.....16

1.1.16四、劳动合同的基本知识P50（31题）（劳务员岗位知识与专业技能）16

1.1.17五、劳务分包管理的相关知识P65（36题）（劳务员岗位知识与专业技能）18

1.1.18六、劳务用工实名制管理P96（4题）（劳务员岗位知识与专业技能）..20

1.2选择题..................................................................22

1.2.1•、建设法规（15题）P1（法律法规及相关知识，专业通用知识）（劳务员通用与

基础知识）...............................................................22

122二、建筑材料（9题）P31（劳务员通用与基础知识）.......................23

1.2.3三、建筑工程识图（13题）P49（劳务员通用与基础知识）................23

124四、建筑施工技术（20题）P65（劳务员通用与基础知识）.................24

1.2.5五、施工项目管理（15题）P91（劳务员通用与基础知识）................25

基础知识（共120题）P111.................................................26

1.2.6六、劳动保护的相关规定（23题）P111.................................26

127七、流动人口管理的相关规定（10题）P126（劳务员通用与基础知识）.....27

1.2.8八、信访工作的基本知识（15题）P136（劳务员通用与基础知识）.........28

129九、人力资源开发及管理的基本知识（30题）P145（劳务员通用与基础知识）..29

1.3多项选择题..............................................................41

1.3.1七、劳务纠纷处理方法（5题）P101（劳务员岗位知识与专业技能）......48

1.3.2八、社会保险的基本知识（2题）P111（劳务员岗位知识与专业技能）....48

1劳务员专业知识练习题

1.1判断题

1.1.1一、建设法规（18题）P1（法律法规及相关知识，专业通用知识）

1.实行建设许可制度，旨在有效地保证建筑工程的质量和进度，是国际上的通行做法。

A、对B、错

2.《建设工程质量管理条例》第十三条，建设单位在领取施工许可证或者开工报告后，应当按

照国家有关规定办理工程质量监督手续。

A、对B、错

3.建筑工程在施工过程中，建设单位或者施工单位发生变更的，不用重新申请领取施工许可证。

A、对B、错

4.专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承

包单位完成的活动。（）P12

A、对B、错

5.《建筑法》规定，实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;

允许总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再

分包。0P12

A、对B、错

6.《施工许可管理办法》第十条，对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项

目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令改正，对于不符合开工条件的，责令停止

施工，并对建设单位和施工单位分别处以罚款。（）P13

A、对B、错

7违反法律规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符

合开工条件的责令停止施工，并处以合同金额的10-20%罚款。（）P14

A、对B、错

8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。（）P36

A、对B、错

9.对从事危险品的生产经营活动实行后审批和严格监督的制度。（）P36

A、对B、错

10.《安全生产管理条例》规定，施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。

（）P37

A、对B、错

11.《建筑法》规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质

证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。（）P39

A、对B、错

12.《安全生产管理条例》规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，

并口头告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（）P40

A、对B、错

13.《安全生产管理条例》规定，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

0P41

A、对B、错

14.《建筑法》规定，房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单

位技术员对安全负责。（）P44

A、对B、错

15.《安全生产法》规定，安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督

执法证件。（）P49

A、对B、错

16.安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统的式样。（）P50

A、对B、错

17.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府

接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告当地政府。（）P57

A、对B、错

18.建筑工程实行总承包的，工程质量由分包单位负责。（）P63

A、对B、错

1.1.2二、建筑材料（9题）P31（劳务员通用与基础知识）

1.水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定，低强度混凝土应选择低强度等级的水

泥。（）P33

A、对B、错

2.一般情况下，中、低强度的混凝土（WC25）,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5-2.0倍。

（）P33

A、对B、错

3.为保证混凝土的强度，粗骨料必须具有足够的强度。（）P34

A、对B、错

4.早强剂是能加速水泥水化和硬化，促进混凝土中期强度增长的外加剂。（）P35

A、对B、错

5.建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。（）P37

A、对B、错

6.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差。（）P37

A、对B、错

7.混合砂浆强度较低，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工。（）P37

A、对B、错

8.石灰砂浆强度较低，耐久性差，但流动性和保水性较好，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。

（）P37

A、时B、错

9.空心砌块的空心率220%。（）P41

A、对B、错

1.1.3三、建筑工程识图（12题）P49（劳务员通用与基础知识）

1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。（）P49

A、对B、错

2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量、采用的标准图集等情况。（）P49

A、对B、错

3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部

分的材料和做法等。（）P49

A、对B、错

4.结构设计说明是带全局性的文字说明，它包括设计依据，工程概况，自然条件，选用材料的

类型、质量、强度等级，构造要求。（）P50

A、对B、错

5.结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括:基础平面布置图,

楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（）P50

A、对B、错

6.建筑设计施工图通常包括流程图、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。（）P50

A、对B、错

7.粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。（）P52

A、对B、错

8.粗实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。（）P52

A、对B、错

9.中虚线的用途是小于0.5的不可见轮廓线、投影线。（）P52

A、对B、错

10.虚折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。（）P53

A、对B、错

11.细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线，曲线形构件断开界线、构造层次的断开界

线。（）P53

A、对B、错

12.图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。（）P53

A、对B、错

1.1.4四、建筑施工技术（9题）P65（劳务员通用与基础知识）

1.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15~

20m立一根。（）P72

A、对B、错

2.钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（）P77

A、对B、错

3.钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的8倍。（）P77

A、对B、错

4.双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上。（）P78

A、对B、错

5.现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。（）P80

A、对B、错

6.在现浇楼板钢筋铺设时，对于单向受力板，应先铺设平行于长边方向的受力钢筋，后铺设平

行于短边方向分布钢筋。（）P80

A、对B、错

7.在现浇楼板钢筋铺设时，对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平

行于长边方向的受力钢筋。0P80

A、对B、错

8.根据施工过程的不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。（）P85

A、时B、错

9.墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。

（）P87

A、对B、错

LL5五、施工项目管理（15题）P91（劳务员通用与基础知识）

1.建设项目管理是指建设单位为实现项1=1的目标，运用全面的观点、理论和方法对建设项目进

行的决策、计戈I、组织、控制、协调等管理活动。（）P91

A、对B、错

2.建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。（）P92

A、时B、错

3.施工项目管理的主体是监理企业。其他单位都不进行施工项目管理。（）P92

A、对B、错

4.工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门密切配合的项目。（）P95

A、对B、错

5.部门控制式项目组织一般适用于大型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。（）P95

A、对B、错

6.矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织，其项目管理人员由企业有关职能部门派出并

进行业务指导，接受项目经理的直接领导。（）P95

A、对B、错

7.部门控制式项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。（）P96

A、对B、错

8.矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。（）P96

A、对B、错

9.事业部制式项目组织适用于中型经营性企业的工程承包，特别是适用于远离公司本部的工程

承包。（）P96

A、对B、错

10.一个地区只有一个项目，没有后续工程时，不宜设立地区事业部。（）P96

A、对B、错

11.质量员主要从事项目施工组织和进度控制。0P99

A、对B、错

12.在竣工交付验收签字之"起15II内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体

申请报告。（）P100

A、对B、错

13.控制人工费的根本途径是提高劳动生产率，改善劳动环境，减少窝工浪费。（）P107

A、对B、错

14.建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。（）P108

A、对B、错

15.施工项目造价管理的重点是收入与支出问题，收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利

润、税收等问题。0P109

A、对B、错

基础知识（共132题多出12题）P111

1.1.6六、劳动保护的相关规定（21题）PU1（劳务员通用与基础知识）

1.从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动

时间。（）P11I

A、对B、错

2.根据规定，哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有2次哺乳时间，每次50分

钟。（）P112

A、对B、错

3.一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，可以延长工作时间。（）P112

A、对B、错

4.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过4小时。（）P113

A、对B、错

5.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超

过36小时。（）P113

A、对B、错

6.根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

0P113

A、对B、错

7.根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬。0P113

A、对B、错

8.根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬。0P113

A、对B、错

9.属于全体公民放假的节日:新年,放假1天（1月1日）。0P113

A、对B、错

10.属于全体公民放假的节日:春节，放假3天。OP113-114

A、对B、错

11.属于全体公民放假的节日:清明节,放假2天。QP114

A、对B、错

12.属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天（5月1日）。QP114

A、对B、错

13.属于全体公民放假的节［I：端午节,放假2天。（）P114

A、对B、错

14.属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天（农历中秋当日）。0PH4

A、对B、错

15.属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4天。（）P114

A、对B、错

16.凡是有粉尘作业的用人单位，要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。（）P116

A、对B、错

17.凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭，必要时应安装通风，除湿设备。OP116

A、对B、错

18.在有噪声、强光灯场所操作的工人，应供给护耳器、防护眼镜等。（）P116

A、时B、错

19.为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力，应满足特殊营养需要，免费发给

营养食品。0P117

A、对B、错

20.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）P119

A、时B、错

21.对可能发生急性的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置。（）P120

A、对B、错

1.1.7七、流动人口管理的相关规定（9题）P126（劳务员通用与基础知

识）

1.农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人

单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（）P127

A、对B、错

2.国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用工单位必须以投办保险的方式或

兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且承担全部保险费的缴

纳义务。0P127

A、对B、错

3.北京市注册的用人单位，应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会

保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。（）P128

A、对B、错

4.《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前

解除劳动合同的，山社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活

补助，每满I年发给2个月生活补助，最长不得超过12个月。（）P128

A、对B、错

5.《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前

解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活

补助，每满1年发给I个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的

40%计算。0P128-129

A、对B、错

6.农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满55周岁），方能领取基本养老

金。0P130

A、对B、错

7.北京市规定，单位或者个人招用外地来京务工人员，必须经过劳动行政机关指定的职业介绍

机构办理手续。（）P131

A、对B、错

8.依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定，对不按规定申报暂住户口登记、申

领暂住证，经公安机关通知拒不改正的，处100元以F罚款或者警告。（）P134

A、对B、错

9.依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定，对出租房屋或者床铺

供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处100元以下罚款或者警告。（）P134

A、对B、错

1.1.8八、信访工作的基本知识（16题）P137（劳务员通用与基础知识）

1.可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权，侵害信访人合法权益的。0P137

A、对B、错

2.可能构成信访事项失误的事项包括:行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的。（）

P137

A、对B、错

3.对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对

信访人进行劝阻、批评或者教育。（）P138

A、时B、错

4.对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对

信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的，由信访机关予以警告、训诫

或者制止。OP138

A、对B、错

5.对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规，或者构成违反治安管理行为的，由公安机

关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）P138

A、对B、错

6.对于诬告陷害责任，即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，但是不足以使司法机关介入

的，信访机关应当按照治安管理处罚条例中的相关规定，对违法信访人给予行政处罚。（）P138

A、对B、错

7.如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》

规定，犯诬告陷害罪的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。OP138

A、对B、错

8.如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》

规定，犯诬告陷害罪的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以

上七年以下有期徒刑。（）P138

A、对B、错

9.多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，人数不超过5人。（）P140

A、对B、错

10.对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处

理的行政机关;情况重大、紧急的，应当及时提出建议，报请上级人民政府决定。（）P140

A、对B、错

11.县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。

0P141

A、对B、错

12.下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办

理情况。0P141

A、对B、错

13.有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复;不能当场答

复的，应当自收到信访事项之日起30日内书面告知信访人。（）P141

A、对B、错

14.信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。（）P141

A、对B、错

15.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，山所涉及的行政机关协商处理，受理有争议

的，由其共同的同级行政机关决定受理机关。0PI41

A、对B、错

16.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信

访调查人员不得少于2人。（）P142

A、对B、错

1.1.9九、人力资源开发及管理的基本知识（31题）P145（劳务员通用与

基础知识）

1.不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y理论要求为了实现有效的管理，

实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求

管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。OP145-146

A、对B、错

2.Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系，员工相互平等。（）P146

A、对B、错

3.人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供

给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要

的人力资源的过程。0P146

A、对B、错

4.人员招聘•般的筛选录用过程是:根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料

中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，

办理录用手续。（）P148

A、对B、错

5.在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能

力、计算机水平模拟测试等。0P148

A、对B、错

6.内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企'业内部符合条件的员工，从

一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）P149

A、对B、错

7.校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学

习能力强，综合性也很强。0P149

A、对B、错

8.就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，

人才交流中心等。（）P149

A、对B、错

9.猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）P149

A、对B、错

10.晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。

0P150

A、对B、错

11.在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组

织的价值，使其保持一种积极心态。0P150

A、对B、错

12.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。

该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是

考核的人数不能过多，以5〜10人为宜。（）P152

A、对B、错

13.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。OP152

A、对B、错

14.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）P152

A、对B、错

15.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。（）P152

A、对B、错

16.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）P152

A、时B、错

17.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。0P152

A、对B、错

18.平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）P153

A、对B、错

19.薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。（）P153

A、对B、错

20.公平目标包括三个层次:分配公平、客观公平、机会公平。（）P153

A、对B、错

21.分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）P153

A、对B、错

22.内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

（）P153

A、对B、错

23.薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。0P154

A、对B、错

24.薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。0P154

A、对B、错

25.薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬

成本管理循环。（）P154

A、对B、错

26.薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）P154

A、对B、错

27.职务工资制的特点是:严格的职务分析，比较客观公正;职务工资比重较大，职务津贴高，在

整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）P154

A、对B、错

28.职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。

OP154

A、对B、错

29.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工

资制度。OP155

A、对B、错

30.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工

资制度。而在10年以前，仅有10的企业实行这种办法。（）P155

A、对B、错

31.绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标

和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三

是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资

的比例在50%以上，浮动部分比较大。OP155

A、对B、错

1.1.10十、财务管理的基本知识（20题）P156（劳务员通用与基础知识）

1.用现金、其他资产等支付的成本，改变的只是资产的存在方式，不改变资本总额。（）P156

A、对B、错

2.以负债方式形成的成本，使资产和负债同时以相同的金额增加，但成本的发生不影响所有者

权益的变化。（）P156

A、对B、错

3.工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检

验、试验、测绘、安全用具等的购置、维修和摊销费。OP158

A、时B、错

4.税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。OP158

A、对B、错

5.相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等，也包

括发行股票所支付的手续费等。OP159

A、对B、错

6.收入从企业的II常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生。（）P159

A、对B、错

7.收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的减少，或二者兼而有之。（）P159

A、对B、错

8.提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主

营业务。0P160

A、对B、错

9.建筑业企业的主营业务收入主要是建造合同收入。（）P160

A、对B、错

10.根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同的方式予以确认。（）P16I

A、对B、错

11.建造合同的主要特征表现在:针对性强，先有买主，后有标的，建造资产的工程范围、建设

工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。OP161

A、对B、错

12.建造合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同。（）P162

A、对B、错

13.成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础，加上该成本的一定比例或定

额费用确定工程价款的建造合同。0P162

A、对B、错

14.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本的承担者不同。（）P162

A、对B、错

15.索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括

在合同造价中成本的款项。OP162

A、对B、错

16.建造合同分为固定造价合同和成本加成合同，不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的

条件也不相同。OP163

A、对B、错

17.根据我国《企业会计准则》，利润的计算可以分为企业利润、利润总额、净利润三个层次。

0P164

A、对B、错

18.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教

育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。（）P164

A、对B、错

19.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十五列入公司法定公积金。（）P165

A、对B、错

20.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。（）P165

A、时B、错

1.1.11十一、劳务分包合同的相关知识（35题）P167（劳务员通用与基

础知识）

1.在合同法中，当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确，可

以协议补充。0P168

A、对B、错

2.在合同法中，当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确，可

以协议补充;不能达成补充协议时，按照合同有关条款或者交易习惯确定。0P167-168

A、对B、错

3.在合同法中，当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确，可

以协议补充;不能达成补充协议时，按照合同有关条款或者交易内容确定;仍不能确定的，才适

用法律的有关规定。0P167-168

A、对B、错

4.关于格式合同，《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常

理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

OP168

A、对B、错

5.关于格式合同，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。OP168

A、对B、错

6.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。

0P169

A、对B、错

7.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。

泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。（）P169

A、对B、错

8.法律的强制性规定，基本上涉及的是个人利益，一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。

0P169

A、对B、错

9.依照合同法的规定，对合同的某个问题，当事人有争议，或者发生合同纠纷后，当事人没有

约定或者达不成补充协议，又没有交易习惯等可以解决时.，最后的武器就是法律的任意性规

定。0P169

A、对B、错

10.合同法的规定，除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国

家订货任务等规定外，绝大多数都是客观性规定。0P169

A、对B、错

11.遇到在法律上没有规定，又涉及损害社会公共利益的事情怎么办，最后的法律武器就是不

得损害社会公共利益。（）P169

A、对B、错

12.合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于

商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当

事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据客观原则，并结合案件的实际情

况确定是否变更或者解除。0P169

A、对B、错

13.合同的成立必须有两方以上的当事人，他们相互为意思所示，并且意思表示一致。（）P170

A、对B、错

14.无民事行为能力的自然人•般不能自己订立合同。（）P170

A、对B、错

6限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力相适应的合同。（）P170

A、对B、错

16.无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，

该合同有效。0P171

A、对B、错

17.可撤销的合同，是指虽经当事人协商成立，但由于当事人的意思表示并非真意，经向法院

或工商机关请求可以消灭其效力的合同。OP172

A、对B、错

18.欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。

当事人一方利用了第三人的欺诈，则合同属于可撤销的合同。OP173

A、对B、错

19.如果以提起诉讼，要求对方履行债务为威胁，就可以认为是违法的威胁。（）P173

A、对B、错

20.手段合法，目的合法的威胁，是合法的威胁。（）P173

A、对B、错

21.当事人因相关企业指令签订保证合同的，是一种不正当影响，尽管违背了保证人的意志，

但认定为胁迫法理依据尚不足，因此，不能因此确认保证合同无效。（）P173

A、对B、错

22.乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方

违背自己的真实意愿与己订立合同。0P173

A、对B、错

23.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益的，则为无效合同。（）P174

A、对B、错

24.国有企业的利益，等同于国家利益。（）P174

A、对B、错

25.一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销

处理，否则就会放纵当事人的违法行为。OP174

A、对B、错

26.当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的，但缔约目的是非法的，称为以合法的形式

掩盖非法目的的合同。（）P174

A、对B、错

27.当事人订立的为追求自己利益，其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害

社会公共利益订立合同都是损害个人利益的合同。（）P174

A、对B、错

28.对强行性规范，当事人必须遵守，如果违反则导致合同无效。（）P175

A、对B、错

29.对强行性规范，当事人可以合意排除适用。OP175

A、对B、错

30.全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制

性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。OP175

A、对B、错

31.集市上的现货交易，商店里的零售等一般都采用口头形式。（）P175

A、对B、错

32.凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）P175

A、时B、错

33.书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）

等可以有形地表现所载内容的形式。（）P176

A、对B、错

34.合同的书面形式也可以表现为信件，如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。（）P176

A、对B、错

35.采用合同书形式订立合同，，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方

接受的，该合同不成立。（）P176

A、对B、错

1.1.12岗位知识（124题多出4题）

1.1.13一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）（劳务员岗位知

识与专业技能）

1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八周岁以上，国家规定的正常退休年龄以卜，具

有劳动能力的人员。0P1

A、对B、错

2.对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。（）P1

A、对B、错

3.根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级。（）P2

A、时B、错

4.公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。（）P4

A、对B、错

5.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起

30日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。（）P5

A、对B、错

6.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15日内，将准予资质许

可的决定报国务院建设主管部门备案0。P5

A、时B、错

7.建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的，应当选择等

级最低的一项资质为企业主项资质。（）P5

A、时B、错

8.农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。（）P10

A、对B、错

9.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性

限制。（）P11

A、时B、错

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。（）P20

A、对B、错

11.外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。

OP26

A、对B、错

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

人民法院应当依法发出支付令。（）P15

A、对B、错

13.对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者

的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付

劳动者赔偿金。0P16

A、对B、错

14.患职业病的也属于工伤。（）P21

A、对B、错

15.商业保险（工伤保险）属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险（商业保险）的实施方式则是

自愿的。（）P25

A、对B、错

16.工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险

是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。（）P25

A、对B、错

1.1.14二、劳动定额的基本知识（15题）P37（劳务员岗位知识与专业

技能）

1.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。（）P37

A、对B、错

2.时间定额与产量定额互为倒数，成正比例关系。（）38

A、对B、错

3.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（）P38

A、对B、错

4.劳动定额一般常用的方法有三种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法。（）P38

A、对B、错

5.统计分析法常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。（）P40

A、对B、错

6.统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。（）P40

A、对B、错

7.工作日写实法比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。（）P41

A、对B、错

8.时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。（）P43

A、对B、错

9.比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时

消耗的变化。（）P40

A、对B、错

10.施工过程按施工过程的完成方法分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。（）P43

A、对B、错

11.根据施工过程的特点和技术测定的目的对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写

实记录法、工作II写实法和简易测定法等四种。（）P41

A、对B、错

12.将一个施工工程分解成一-系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要

性和合理性。（）P43

A、对B、错

13.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。（）P44

A、对B、错

14.工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能发生变化。

0P44

A、对B、错

15.测时法又分为选择测时和接续测时两种。（）P41

A、对B、错

1.1.15三、劳动力需求计划P46（5题）（劳务员岗位知识与专业技能）

1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）P46

A、对B、错

2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。

0P46

A、对B、错

施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。（）P46

A、对B、错

4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）P49

A、对B、错

5劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法、标准曲线法。（）p49

A、对B、错

1.1.16四、劳动合同的基本知识P50（31题）（劳务员岗位知识与专业

技能）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。

0P50

A、对B、错

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之『I起建立。（）P50

A、对B、错

3.有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。（）P50

A、时B、错

4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

5小时，每周工作时间累计不超过25小时的用工形式。（）P51

A、时B、错

5.劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。0P51

A、对B、错

6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）p51

A、对B、错

7.从事非全日制用工的劳动者可以与个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳

动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）p51

A、对B、错

8.非全日制用工双方不得约定试用期。（）p51

A、对B、错

9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向

劳动者支付经济补偿。（）p51

A、对B、错

10,非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准。（）p51

A、对B、错

11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）p51

A、对B、错

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

0p51

A、对B、错

13.写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。（）P42

A、对B、错

14.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定

额时间）和损失时间（非定额时间（）。p44

A、对B、错

15.劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）p51-52

A、对B、错

16.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（）P50

A、对B、错

17.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合

同具有人身性。（）p52

A、对B、错

18.劳动合同同时具有平等性和隶属性。（）p53

A、对B、错

19.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。

OP52

A、对B、错

20.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让

其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。

OP52

A、对B、错

21.企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。

0P53

A、对B、错

22.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成

的。（）p64

A、对B、错

23.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。（）P64

A、对B、错

24.自愿原则是我国签订合同的基本原则。（）P54

A、对B、错

25.用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）P55

A、时B、错

26.政治待遇是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。（）P56

A、对B、错

27.竞业限制期限，不得超过一（两）年。（）P56

A、对B、错

28.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定

向用人单位支付违约金。（）P56

A、对B、错

29.用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况

的资料。（）P59

A、对B、错

30.根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合

同自行解除。（）P60

A、时B、错

31.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合

同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）P60

A、对B、错

LL17五、劳务分包管理的相关知识P65（36题）（劳务员岗位知识与

专业技能）

1.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。0P65

A、对B、错

2.抹灰作业分包企业资质标准中规定企业应具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术

负责人。0P66

A、对B、错

3.混凝土作业分包企业资质标准中规定企业近5年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

0P67

A、对B、错

4木工作业分包企业一级资质标准中规定企业具有与作业分包范围相适应的机具。（）P65

A、时B、错

5.脚手架搭设作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在20万元以上。（）P68

A、对B、错

6.模板作业分包企业二级资质标准中规定企业具有本专业技术员或高级工以上的技术负责人。

0P68

A、对B、错

7.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗

作业。（）P70

A、时B、错

8.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相

应劳务分包资质的企业完成的活动。（）P72

A、对B、错

9.劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或

智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）P75

A、对B、错

10.特种作'也人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）

和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。（）P75

A、对B、错

11.施工过程中分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，应提前半个月向

总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后，与总包单位办理交接、清算工作。（）P76

A、对B、错

12.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调

整补充说明，劳动力分布。（）P77

A、对B、错

13.计划的考核要严肃认真，上下结合，实事求是，检查形式分为分包单位自检和总包方项目

经理部检查两种，并以总包方项目经理部考核结果为准。（）P78

A、对B、错

14.分包单位质量第一责任人为分包单位质量员，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。

0P79

A、对B、错

15.分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。（）P79

A、对B、错

16.在工程开工前分包单位负责人首先组织施工、技术、质量负责人认真进行图纸学习，掌握

图纸（工程特点，图纸要求，技术细节），决不允许“带疑问施工”。若由此造成的一切损失由

相应分包单位负责。（）P79

A、对B、错

17.模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。（）P80

A、对B、错

18.若现场出现质量问题，必须制定详细的书面处理措施，并报总包技术部门和质量管理部门

审核，项目总工审批后方可实施。（）P81

A、对B、错

19.分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。（）P81

A、对B、错

20.技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（）P81

A、对B、错

21.分包单位管理（技术）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（）P81

A、对B、错

22.总包不负责向分包单位发放规范或图集。（）P81

A、对B、错

23.对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前一周将施工方案上报总

包技术部门。（）P81

A、对B、错

24.施工方案实行签字认可制度，分包单位技术负责人必须在收到总包施工方案或接受技术交

底后签字认可总包项目经理部的施工方案。（）P82

A、对B、错

25.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）P82

A、对B、错

26.施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。OP82

A、对B、错

27.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须

经总包项目经理部项目经理审核签字后方可实施。（）P83

A、对B、错

28.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须

将所有图纸问题提交总包技术部门。OP83

A、对B、错

29.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）资料员负责本单位的计量工作，并

将名单报至总包技术部门。（）P83

A、对B、错

30.运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50Cm,两侧边缘

低于槽帮上缘10-20Cm。（）P85

A、对B、错

31.分包单位要按总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，不得颠倒工序，防止后道工

序损坏或污染前道工序。（）P86

A、对B、错

32.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，及时追加办理。（）P87

A、对B、错

33.工程结算必须在工程完工，项目验收后15（14）H以内（或按照合同要求）报项目预算部

门。OP88

A、对B、错

34.对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）P92

A、对B、错

35.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工

费用。0P94

A、对B、错

36.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）P95

A、对B、错

1.1.18六、劳务用工实名制管理P96（4题）（劳务员岗位知识与专业技

能）

1.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合

同书名称一致，真实有效。（）P97

A、对B、错

2.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保

证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）P98

A、时B、错

3.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5日内，将务工人员上岗证书进

行审核，劳务分包合同签订后7II内办理人员注册备案手续。（）P99

A、对B、错

4凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3