公司内部职称评聘管理制度办法

公司内部职称评聘管理制度办法

第一章总则

第一条为满足公司在持续发展中对专业技术人员需求，同时鼓励在岗

的专业技术人员能够专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、提

高技能，使公司内部职称晋升管理更加科学、规范，实现员工素质提升和

人力资本增值的双赢，并促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一,

特制订本办法。

第二条本办法以“公平、公开、客观”的原则，评定标准以技术、技

能为主，知识与综合能力为辅，实现专业技术人员的职称升降与薪酬待遇

紧密结合。

第三条本办法适用于公司内部的职称评聘，与外部国家职称等级、资

格认定与评聘不冲突，职称等级分为初级、中级、高级，其内部职称激励

与公司薪酬待遇不冲突。

第四条本办法适用于公司所有在册员工，各单位及公司职称评审小组

要按照规定的要求和标准分级评定。

第五条组织领导

成立内部职称评聘管理领导小组

组长：

副组长：

小组成员：各单位、各部门主要负责人

领导小组下设职称管理办公室，由小组成员负责对各相关的职称等级

进行集体评定和审议，办公室设在总工办。

1

第二章职责分工

第六条总工办具体负责职称评审标准及要求的编制、审核工作；并抽

调公司相关专业技术管理人员或负责人出任内部职称评聘小组成员，各相

关单位协助进行。

人力资源部负责汇集、整理各部门上报资料，并组织职称评审会议及

评审后相关资料的备案、存档等工作；

各单位负责相关申报人员选拔推荐、评聘期考核、相关理论和实践考

试工作，并收集、上报职称评审所需资料等工作。

第七条初级职称资格评定、考核由各相关单位参照此办法自行组织实

施，评定、审核后报公司职称评聘管理领导小组相关领导进行审批。

中级职称资格评审由推荐单位负责人、单位主管副总、主管人力资源

副总、总工办、人力资源部负责人等人员组成，并负责内部中级职称的评

审工作。

高级职称评审由董事长、总经理、主管副总、推荐单位负责人、总工

办、人力资源负责人等人员组成，并负责各类高级职称的评审工作。

第八条初级职称资格认定时间以认定通过时间为准，中高级职称、破

格晋升以公司发文时间为准。

第三章评审程序

第九条初级职称资格认定由主管人力资源副总审批。

新入职人员资格认定、中高级职称评聘、破格申报及晋升由总经理审

批

第十条由员工个人提供材料向所属单位申报，单位负责审核材料完整

与真实，并采取集中选拔、公示后，由推荐单位填写相关职级申报表并填

2

写推荐意见，同时提供相关材料提交总工办进行初审，如学历证明原件、

发表论文的证明文件、近年内参与项目情况总结、推荐单位需提供相关考

核资料等。最后由内部职称评审小组按评审程序进行。

相关流程：个人申报一部门选拔、推荐（初级填写《初级职称资格年

度认定申报表》见附表一，提交相关材料，中高级填写《中高级职称资格

年度评审表》见附表二；并提交相关材料）一主管领导审批一总工办初审

一人力资源组织“相关类别职称评审小组”进行评审一主管人力资源副总

负责审批一总经理审批一人力资源部备案、存档。

第十一条员工流动的职称管理

员工正常岗位变动时，原则上职称等级及相应的补助保持不变，但原

职称等级封顶。

当员工在变动后的岗位上重新认定相应职称等级时，采取就高不就低

的原则，鼓励往更高级别的职称上晋升。

当员工由于其他非正常原因发生岗位变动时，其个人的职称等级则要

重新评定。

第四章职务设定与适用范围

第十二条按各单位、各部门职能划分工程技术、职业技能两大类。

工程技术类技术职务由低到高分为：技术员、助理工程师、工程师、

主任工程师、高级工程师、首席工程师等6个级别.

职业技能类技术职务由低到高分为：初级工、中级工、高级工、技师、

高级技师、首席技师等6个级别。

第五章评聘时间与方式

第十三条每年的月为年度职称评聘工作月。

3

第十四条初级职称实行年度资格认定，中高级职称采用年度评聘结

合。

各职称等级都采用综合考评，集体审议，择优选聘的方式。

第六章评审标准及形式

第十五条评审标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才具备被聘

为相应技术管理人员的条件。

评审标准以定性评价（学历、资历、工作年限等）与定量指标（业各

种表彰奖励、项目成果、发表论文、专业、技术能力、评聘期考核等）相

结合的方式。基本素质/资历作为各级职称评定的基本条件，工作业绩、专

业技能作为必要条件，主要通过对其是否满足专业技术职责及能力要求所

进行的相关考核予以评价。

工程技术类各职级职称评定要求及标准详见附表三《专业技术职称评

定要求及标准》；

工程技术类职称资格评审细则详见附件一；

职业技能类各职级职称评定要求及标准详见附表四《专业技术职称评

定要求及标准》；

第十六条评定形式分为在职人员评定、新入职评定、破格评定三种。

第十七条员工职称晋级必须通过内部职称评审小组评审取得专业技

术/职业技能职称资格。

对初次评定/聘专业技术职称资格人数设定比例。初级/中级/高级的

比例原则上应按此确定：？。

一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越

级申报。

4

第十八条新入职人员职称评定

对新入职的国家承认的全日制普通高校毕业生，在公司本专业或接近

工程技术/职业技能岗位上工作满1年，经部门考核，符合任职资格条件的，

可直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：

(1)大专毕业满1年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级

技术职称满1年后，可确定为助理级任职资格。

(2)大学本科毕业工作满1年的，可确定为助理师级任职资格。

(3)研究生毕业并取得硕士学位，工作满2年的可确定为师级任职

资格。

(4)研究生毕业并取得博士学位，工作满1年的可确定为主任师级

任职资格。

除上述规定之外的其他情况的新入职人员，由主管部门根据职称评审

标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。

破格申报

针对评审标准中不具备定性评价(如达不到规定的学历、资历等)条

件，但却有真才实学、工作业绩突出的专业技术人员，需要破格申报职称

资格，需具备的条件详见附件一《工程技术类资格评审细则》：

第十九条比例原则

各单位、各部门、各级别职称人数应保持合理比例，初级/中级/高级

的比例原则上应按此确定：？

第七章激励与解聘

第二十条对获得内部专业技术/职业技能职称资格的员工将给予相应

激励或补助，对获得中高级职称资格员工每年评聘一次，并集中发文公布

5

聘用的职称等级和技术职务。

当专业技术/职业技能人员被聘为相应技术管理职务时，即可享受相

应的行政待遇，请参见《工程技术/职业技能人员职称等级、专业、行政类

别及补助对应表》附表五。

第二十一条对弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人

成果者，不能参与评审，已评定人员中，经核实有上述问题的，应有评审

小组撤销其资格。

第二十二条如发生下列情况之一者，公司可及时对其解聘：

(1)被依法追究刑事责任的；

(2)严重违反公司规章制度的；

(3)严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责的。

第八章附则

第二十三条本办法自下发之日起试行，原有内部相关职称规定、办法

同时废止，公司原有享受跟职称相关的补助或待遇的人员，原则上相关补

助或待遇保持不变，但需在下次评聘开始前及时调整并与此办法衔接。

第二十四条本办法的解释权归总工办、人力资源部。

6

附表一

□正常申报□新入职申报□破格申报

河南中鸿集团煤化有限公司

初级职称资格认定申报表

单位：

姓名：

申报职称类别：

现任专业技术职务：

申报专业技术职级：

年月日

7

初级职称资格年度认定申报表

推荐单位：填报日期：年月日

姓名性别身份证号

所在岗位

学历专业

/职务

参加工作从事现岗

入职时间

时间位时间

职称等级及专业职业技能等级及专业

（国家认定）（国家认定）

现任技术职申报技术

申报职级

务职务

申报职称资格所具备的款项

具备条款相关评定标准是否合格审核签字

单位推荐

意见

主管领导

意见

总工办

审核意见

主管人资

副总审批

8

附件二

□正常申报□新入职申报□破格申报

河南中鸿集团煤化有限公司

中高级职称评审表

单位：

姓名：

申报职称类别：

现任专业技术职务：

申报专业技术职级：

年月日

9

填表说明

1、本表主要由相关单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专

业技术人员本人填写。

2、经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此表存入本人档

案。

10

中高级职称资格年度认定申报表

推荐单位：填报日期：年月日

姓名性别身份证号

所在岗位

学历专业

/职务

参加工作从事现岗

入职时间

时间位时间

职称等级及专业职业技能等级及专业

（国家认定）（国家认定）

现任技术申报技术

申报职级

职务职务

申报职称资格所具备的款项

具备条款相关评定标准是否合格审核签字

单位推荐

意见

主管领导

意见

总工办

审核意见

主管人资

副总审批

总经理

审批

11

个人工作经历

从事何种专业

起止时间所在单位担任职务备注

技术工作

个人教育培训经历

（包括参加公司内训、专业学习培训、进修等）

起止时间专业或主要内容学习地点学习形式资格证书

12

任现职前主要专业技术工作业绩情况

()

任现职后主要专业技术工作业绩情况

()

13

个人取得的资质证书、成果及受奖情况

批准机关/授

日期项目名称等级位次

奖单位

个人的著作、论文及重要技术报告

日期名称及内容提要报刊或出版社等位次

14

年度及任职期满的考核结果

()

负责人签字:

15

职称评审小组审核意见

职

称

评

审

小

组

意

见

年月日

总

经

理

审

批

意

见签字（盖章）:

军月0,

备

注

16

附表三

专业技术职称评定要求及标准（工程技术类）

职称职称技术i平申

基本条件学历、任职和从事本专业工作年限备注

类别等级职务条件

详见附职称评定同等条

1.遵守国

技术员理工类大学专科，中等专业学校毕业，从事本专业技术工作满1年。件一件优先评聘情况

家法律法

1、取得政府人事

规，遵守详见附

（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满1年。（2）理工类大学本科毕业，从事本部门或集团公司

初级公司各项件一

助理专业技术工作满1年。（3）理工类大学专科毕业，从事本专业技术工作满2年，取得助理工程师任职资颁发的技术职称

管理规定

工程师格，担任助理工程师职务满1年。（4）理工类中专毕业，从事本专业技术工作满4年，取得助理工程师证书（初级、中

2.爱岗敬

任职资格，担任助理工程师职务满3年.（需符合以上条件之一）级、副高级、高

业，努力

级），且与本岗位

进取，团（1）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满2年。担任助理工程师职务工作满1年。详见附

工作对口。

结协作，（2）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满3年。件一

2、荣获公司或市

工程师具备良好（3）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖

工级（集团公司）

的职业道励二等奖及以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满3年。（需符合以

程以上劳动模范、

中级德，身体上条件之一）

技特殊贡献奖、岗

健康，能（1）理工类研究生毕业并获博士学位，从事本专业技术工作满1年。（2）理工类研究生毕业并获硕士学详见附

术位技术能手、科

主任够全面履位，取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2年.（3）理工类大学本科毕业，件一

类技创新奖、发明

工程师行岗位职取得工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任工程师职务满2年。（4）理工类大学专科毕业，取得

创造奖等。

责.工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满2年。（需符合以上条件之一）

3、积极参与公司

3.任现职（1）理工类研究生毕业并获博士学位，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业资格，担任主任工程

详见附小发明、小创造、

以来年度师职务满1年。（2）理工类研究生毕业并获硕士学位，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业资格，

件一小革新、小攻关、

及任期考担任工程师职务满2年。（3）理工类大学本科毕业，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业资格，

高级小建议活动，并

工程师核均为合担任工程师职务满3年。（4）理工类大学专科毕业，获得省部级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完

获得技术中心、

高级格以上，成人，取得主任工程师任职资格或相应工程类执业资格，并担任工程师职务满3年.（需符合以上条件之

总工办、企业管

并获得本

一）理部认定的技术

单位选拔

首席详见附改造、科技攻关、

推荐。理工类大学本科以上毕业，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务满4年.

工程师件一绩效改进成果.

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附表四

专业技术职称评定要求及标准（职业技能类）

职称职称技术职业技能评定优备

基本条件学历、任职和从事本专业工作年限

类别等级职务先条件注

1、在公司工1、初中毕业及以下从事本职业技术工作二年以上；中专（中技/高中）从事本职业技术工作一年以上。1、取得政府劳动

初级工作满一年以2、掌握本岗位的专业理论知识，技术能力突出，能够独立完成本岗位的常规工作。按年度参加公司培部门颁发的职业

上且具有一训课程，理论和实践考试合格以上；3、工作积极，起到模范带头作用。4、经本基层单位选拔推荐。资格证书（初级技

定理论知识1、大专（含高职专科）毕业从事相关本职业技术工作，一年以上；中专（中技/高中）从事本职业技术工、中级技工、高

初级

和专业技能工作二年以上，并担任初级技工职业资格一年以上；初中及以下毕业从事本职业技术工作，并担任初级技工、技师、高

中级工的在册员级技工职业资格二年以上。2、熟练掌握本岗位的专业理论知识，能够独立处理和解决技术或工艺问题。级技师），且与本

工。按年度参加公司培训课程，初级工评聘期考核合格以上，中级工理论和实践考试合格；3、有责任心，岗位工作对口。

2、工作积能够完成领导交代的工作，能解决困难，不回避责任，能独立完成任务.4、由基层本单位选拔推荐。2、取得政府人事此

极，表现突1、大学（含高职）本科毕业从事本职业技术工作一年以上；或大学（含高职）专科毕业从事本职业技术工部门颁发的技术类

出，遵章守作，担任中级技工职业资格一年以上；或中专（/中技/高中）毕业从事相关本职业技术工作，担任中级职称证书（初级、评

职纪，未出现技工职业资格二年以上；初中毕业及以下从事本职业技术工作，并担任中级技工职业资格二年以上。中级、副高级、高审

高级工

业因个人原因2、熟练掌握本岗位的专业理论知识，能利用专门技能完成复杂工作，能协助技师进行科技攻关和技术级），且与本岗位由

技造成的安全改造.按年度参加公司培训课程，中级工评聘期考核合格以上，高级工理论和实践考试合格；3、能指工作对口。分

能事故、生产导他人进行工作或协助培训一般操作人员；4、基层单位选拔推荐。3、取得国家承认r

类中级事故以及其1、大学（/高职）本科毕业从事本职业技术工作，担任高级技工职业资格二年以上；或大学（/高职）专科的全日制大学专具

他责任事毕业从事本职业技术工作，并担任高级技工职业资格二年以上；或中专（/中技/高中）毕业从事相关本科以上学历的毕体

故，未受到职业技术工作，并担任高级技工职业资格二年以上；初中毕业及以下从事本职业技术工作，并担任高业生，所学专业与操

技师公司职能部级技工职业资格二年以上。2,能够积极参与公司内的科技攻关和技术改造，能够独立处理和解决技术本岗位工作基本作

门针对个人或工艺问题。按年度参加公司培训课程，高级工评聘期考核合格以上，技师理论和实践考试合格；对口。

的通报、批3、能指导他人进行工作，能对一般操作人员进行组织培训，能组织开展技能比武，具有一定的管理能4、积极参与公司

评和处罚款力；4、基层单位选拔推荐.小发明、小创造、

者。1、大学（含高职）本科毕业从事本职业技术工作，担任技师职业资格二年以上；或大学（含高职）专科毕小革新、小攻关、

高级3、公司可根业从事本职业技术工作，并担任技师职业资格二年以上；或中专（/中技/高中）毕业从事相关本职业技小建议活动，并获

高级

技师据工种不术工作，并担任技师职业资格二年以上。2、能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题，能够组织得技术中心、总工

同，分别评开展公司内部的科技攻关和技术改造。按年度参加公司培训课程，技师评聘期考核合格，高级技师理办、企业管理部认

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聘。如电工，论和实践考试合格3、能编写专业技术培训教材，进行专业技术培训；4、基层单位选拔推荐。定的技术改造、科

仪表工，化技攻关、绩效改进

工操作，钳成果.

工，管道工，1＞大学（含高职）本科毕业从事本职业技术工作，担任高级技师职业资格二年以上；或大学（含高职）专5、荣获公司或市

级（集团公司）以

焊工，机修科毕业从事本职业技术工作，并担任高级技师职业资格二年以上。2、能够独立处理和解决高难度的技

首席

工，分析工，术或工艺问题，能够主持开展公司内部的科技攻关和技术改造。按年度参加公司培训课程，高级技师上劳动模范、特殊

技师

起重工等。评聘期考核合格。3、能够主持编写专业技术培训教材，组织进行专业技术培训；4、基层单位选拔推贡献奖、岗位技术

荐。能手、科技创新

奖、发明创造奖

等。

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附件一

工程技术类资格评审细则

(一)技术员资格评审条件：

1.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

(二)助理工程师资格评审条件：

1.具有完成一般性技术工作的实际能力。

2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，积极主动完成工

作，寻求解决问题的相对适合的办法，与其他技术人员进行沟通、协作，

取得一定工作成绩。

(三)工程师任职资格评审条件

1.专业基础理论知识，同时符合下列条件：

(1)较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

(2)熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、

规程、规范。

(3)了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

(4)了解现代管理科学等知识。

2.工作能力与经历，同时符合下列条件：

(1)能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和

实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。

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(2)具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。

(3)任助理工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要

参加者。

②参与完成过1项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目(产品)

或中型以上工程项目(产品)中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察

工作。

③参与过本行业(专业)或企业标准、技术发展规划的制订和编写。

④参与完成过1项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究、

设计工作。

⑤提出过1项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施

方案、方案设计等。

⑥参与完成过1项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量

或改进工艺等。

⑦完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。

⑧参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、

新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。

⑨参与过对工程项目(产品)有指导作用的情报资料的搜集、整理、

汇编，提出系统报告。

3.业绩与成果，符合下列条件中的1条(专业从事研究和开发的专业

技术人员须具备(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1条)：

21

（1）获得省辖市（厅）级以上科技奖励1项。

（2）获得大型以上企业科技进步奖二等奖1项、三等奖2项，或中型

企业科技进步一等奖2项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产

实践中，取得良好的社会效益或经济效益。

（3）获得省辖市级以上优秀新产品奖励1项。

（4）获得与本专业有关的1项发明专利或2项实用新型专利，并将

其推广应用到生产实践中。

（5）作为主要参加者，参加过1项省部级科研项目建议书的起草，经

批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济

效益。

或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的可行性研究报告、

设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过

1项省部级工程项目的组织实施，通过省部级验收并达到预期效益。

（6）作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级科研项目的项目建议

书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的

社会效益或经济效益。

或作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性

研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完

成人，组织实施2项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级

验收并达到预期效益。

22

(7)作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业(地方)标准、规

程、规范1项或企业标准、规程2项，并正式公布实施。

(8)作为主要完成人，完成2项省辖市(厅)级技术项目的推广应用，

或完成2项引进技术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效益或

经济效益。

(9)参加完成1项技术难度较大和较复杂的产品(工程)或关键部件

的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业

先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

(10)参加完成1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、

设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定(验收)。

(11)在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工

艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市(厅)级

鉴定(验收)1项，并取得良好的社会效益或经济效益。

(12)参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术产业化，取得

良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。

4.论文与论(译)著，符合下列条件之一：

(1)参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写1万字。

(2)独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文1篇。

(3)独著或作为第一作者，在省部级以上学术会议上宣读本专业论文

2篇，或在省辖市(厅)级以上学术会议上宣读本专业论文3篇。

23

(4)参与编写本专业培训教材或技术手册，本人撰写2万字，公开出

版发行并在实际工作中应用。

(5)作为主要完成人，撰写1项省、部级或2项省辖市(厅)级科研

项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计方案，经省部级或

省辖市(厅)级批准并组织实施。

本条中的科研项目、工程项目的项目建议书、可行性研究报告、设计

文件与业绩成果第(5)(6)条中的项目建议书、可行性研究报告、设计

文件二者不可重复使用。

5.工程师任职资格破格条件

(1)凡不具备规定学历的人员，申报工程师任职资格，须按破格评审。

破格评审工程师任职资格，除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经

历、论文与著作的基本要求外，还应符合业绩与成果条件中2条以上(专

业从事研究和开发的专业技术人员须具备(1)(2)(3)(4)(5)(6)

中的1条)：

(2)评聘内部职称时不满足上述破格条件的，但是为本公司科研、生

产、技术、经营、管理方面做出过突出贡献的，取得巨大经济效益的，可

以根据公司职称评审委员会决议破格评聘。

突出贡献由公司职称评审委员会认定，一般是指在省部级、地市级、

集团公司和我公司的科学研究、发明创造、技术改造和引进、实用创新、

生产管理、工程项目等工作中主持工作，取得巨大科技进步；解决了公司

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科研、技术、生产、管理工作等方面的重大难题，做出突出贡献，取得了

巨大社会效益和经济效益。

(四)主任工程师任职资格评审条件

1.专业基础理论知识，同时符合下列条件：

(1)较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

(2)熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、

规程、规范。

(3)了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

(4)了解现代管理科学等知识。

2.工作能力与经历，同时符合下列条件：

(1)能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和

实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。

(2)具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。

(3)任工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主

要参加者。

②参与完成过1项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目(产

品)或中型以上工程项目(产品)中某一部分的研究、开发、设计制造、

勘察工作。

③参与过本行业(专业)或企业标准、技术发展规划的制订和编写。

25

④参与完成过1项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究、

设计工作。

⑤提出过1项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施

方案、方案设计等。

⑥参与完成过1项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量

或改进工艺等。

⑦完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。

⑧参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、

新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。

⑨参与过对工程项目(产品)有指导作用的情报资料的搜集、整理、

汇编，提出系统报告。

3.业绩与成果，符合下列条件中的2条(专业从事研究和开发的专业

技术人员须具备(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1条)：

(1)获得省辖市(厅)级以上科技奖励1项。

(2)获得大型以上企业科技进步奖二等奖1项、三等奖2项，或中型

企业科技进步一等奖2项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产

实践中，取得良好的社会效益或经济效益。

(3)获得省辖市级以上优秀新产品奖励1项。

(4)获得与本专业有关的1项发明专利或2项实用新型专利，并将

其推广应用到生产实践中。

26

（5）作为主要参加者，参加过1项省部级科研项目建议书的起草，经

批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济

效益。

或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的可行性研究报告、

设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过

1项省部级工程项目的组织实施，通过省部级验收并达到预期效益。

（6）作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级科研项目的项目建议

书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的

社会效益或经济效益。

或作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级重点工程项目的可行性

研究报告、设计文件，经省辖市（厅）级批准并组织实施；或作为主要完

成人，组织实施2项省辖市（厅）级重点工程项目，通过省辖市（厅）级

验收并达到预期效益。

（7）作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规

程、规范1项或企业标准、规程2项，并正式公布实施。

（8）作为主要完成人，完成2项省辖市（厅）级技术项目的推广应

用，或完成2项引进技术项目的消化、吸收和创新，并取得良好的社会效

益或经济效益。

（9）参加完成1项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件

的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业

先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。

27

(10)参加完成1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、

设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定(验收)。

(11)在新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工

艺等勘察、设计、研制、培育、开发、推广应用中，通过省辖市(厅)级

鉴定(验收)1项，并取得良好的社会效益或经济效益。

(12)参与高新技术研究开发、成果转化，并实现技术产业化，取得

良好的社会效益或经济效益，得到同行专家认可。

4.论文与论(译)著，符合下列条件之一：

(1)参与正式出版本专业学术、技术专著或译著，本人撰写1万字。

(2)独著或作为第一作者在公开发行的期刊发表本专业论文1