某房地产公司薪酬制度

某房地产公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制薄如：某月载所提取的铸奖金额为魄300衰，股000咬元，奖金每份数总计仇为俩500淹份，则每您份奖金为运600涂元；如果键奖金份数庙为初1闸，晶000塞分，则每蚂份奖金为性300汤元。艳3燥．职级与得工资惹根据工作占岗位及公敢司实际情颜况，公司浆所有员工护共分为十赵三个职级御，即：舍行政级巨挪1-2妻级埋经理级延陡3-5蔽级民督导级夺旬6-9介级济员工级员浊10-1争3未级棍4喊．特殊津狠贴颜经批准的部特殊津贴荣（如工种探津贴，外困语津贴等旨），按公填司有关规莲定办理。杜由人事部聚负责核准随，总经理挠批准后由值财务部具解体发放。芽5烈．工资及帆级职确定殃所有新入删职员工，山其工资及猪职级由人辞事部经理究确定。其嘱中胡5冬级及以上醒职级员工璃由总经理瓶确定。入俭职时，人置事部根据核员工的实遗际情况确姜定员工的村职级、填提发《人事只变动表》显通知员工兰到职。努6薯．工作时掉间凑工作时间中指员工的肌实际工作站时间，不仔包括就餐家、休息等已时间。员银工平均每气周工作时终间为天40滴小时。实木行特殊工外时制的员皆工在入职排时及在劳贱动合同中喇有特殊说盲明。妇7翠．超时工辣作震核7该．田1肯、公司不重鼓励员工村超时工作吗。槽驶7立．购2脊、如果确志属工作需言要级临时旷性职的工宝作安排，袜导致员工横超时工作薯，部门主倡管应详细郑填写《加波班申请表誉》报人事玩部备案，象并于超时湿工作发生歪一个月内奴安排员工暂以时间补高休。拨未能及时岭安排的补蛮休，如果姥没有部门晃经理及时吵的说明及喊知会人事世部，将被虏视为员工峰自动放弃弓。故员工纠本人亦有汤责任提醒帐直属上司烤或部门主阴管及时为帜其安排补见休。薪补休时需武填写《假若期申请书躬》完成请希假程序。割任何时间红的朝时工魂作入予以坟时间行使森补偿，只幕能以相等平于超时工听作时间长牌度的时间哈予以补休听。候短7滑．牛3条、府如超时工得作无法以阅时间补偿全，需发放雷超时工作锣薪资时，倘应于加班之发生次日肺前填写《启加班申请符书》，注允明超时工甲作的详细浆理由，报外请总经理东审批。压经总经理番批准的朝乔时工作，币可予以发漂放超时工春作薪资。血超时工作聪薪资按如狗下标准执得行：慧○抬于正常工费作日超时希工作，超闲时工作薪论资为平均枯日工资的美1泡.烈5抓倍；脉○厚于公休日虏超时工作峰，超时工烟作薪资为秘平均日工物资的肾2尿倍；舱○蔑于法定假掠日超时工啦作，超时尚工作薪资均为平均日享工资的卫3闯倍。升录7通．虽4闷、插员工如属燥工作效率纤及个人原返因没有按动时完成上隆司交付的饭工作而导请致超时工钞作的，公论司不予考克虑一时间吼或薪水补董偿。惠8昼．计算办荷法感○必员工的制犁度工作日占为援21剖.知5剑天，即每惭月满计算创为宅21阴.好5聪天。不足纽满勤者以菊实际出勤黄工作日计直发工资。麻每月应发治工资疮=何当月实际另出勤工作罚日腹×枕当月日工睁资数额敲○客日工资计慕算厚日工资数津额嗓=浓当月标准络工资数垫额愉÷购21穴.被5聪9捕．发放办北法朽9躬．副1哀标准工资啊标准工资隙与每月的新10坛日发放，跳遇节假日旨或公休日玩则提前至黎最近的工炊作日发放狡。鸦9洲．晴2驻月奖金帽月奖金于士每月的闹20田日由人事还部级财务瓶部核算后闷发放。芦9庄．弯3幸年终双薪洲年终双薪拆于每年的住终了、春旱节前发放披。判9粮．给4振发放形式严所有薪资种均通过授倾权银行，档以银行转狡账的形式坊发放。监10缩、试用期舌薪资睡10中．纷1埋、所有新撤入职的员衰工均需经强过三个月央的试用期椅。试用期傻员工指享灯受基本工拉资及福利倦津贴，薪诉资按批准绍职位的标患准工资换蝇算。试用辉期满，正壤式合格的亏员工，予兄以增加发汇放岗位工踪资。怠10够．蓝2隔、员工如杂遇晋升、栗调职等人俯事变动，书均需经过援一个月试围用期。试岗用期薪资煌同上。洗10蛙．息3见员工如遇嘱降职、工岛资调低等佛人事变动夸，如果调馋整职位对盲应薪资低览于员工薪园资的直接幸享受所调早整的薪资石。巡11殊．假期薪烤资杜11蜻．汽1供病假疮员工每年慢享有十二唱天有薪病苦假为全薪枯病假。超殃出十二天握部分的病地假视为医属疗期，享付受医疗期蒸待遇。医丰疗期期间惧工资的含情义仅指基污本工资。源11峡．负2虾、鱼工伤假良按国家有徒关规定执钳行。挨11赛．叹3你、吗其他有薪远假浆仅适用于赴签订劳动骨合同的正资式员工。浓分娩假、革计划生育重假、护理壶假：只享蝶受基本工窗资；灾年假、婚荷嫁、慰悼适假、探亲俗假享受基迈本工资和快生活津贴商。南11绝．徐4元、喘其他经公阶司批准的脱特殊假期买，如外出朴培训等，烈只享受基仙本工资。睛12宣．事假之事假为无辨薪假，扣百除请假当祝天的全部誉工资（按工日工资核晒算）。历当月十佳粮超过三天察，将影响激月奖金的碌分派数额梢。铅13梁．代扣款准项杂13搬．脆1喂、圾义务教育鸦费效13沈．境2凭、筐个人所得香税店根据有关抓规定执行敌。肢13康．漫3挨、震社会保险老费为公司为员络工缴纳的爽社会保险鸡费（养老池、医疗、乘失业、工抖伤等）其紧中有员工班个人缴纳贸的部分，制有公司代烈扣代缴。白13胖．妹4已、誓其他符合海政府明文持规定的应传代扣款项怜。坟14朵．其他：沉14屠．盟1壳、实习生亡及临时