学习情境15心理测验的效度

学习情境1：走入心理测验江西司法警官职业学院肖武平心理测验的效度学习情境1-5任务导入0102心理测验测量的是什么？是否测验测量的是它所要测的特质吗？心理测验对于它所测量的特质又测量到什么程度？问题导入：一、效度概述（一）什么是效度？◆效度是指一个测验或量表实际能测出其所要的心理特质的程度。◆由心理特性所引起的变异在总变异中所占的比重就是效度的大小。即V=SV2/SX2=rxy2

rxy2为效度系数,SV2代表有效方差，SX2代表总方差。◆一组测验分数的总变异可以分为三部分：与所测量的心理特质有关的共同因素引起的变异（有效变异）、与所测量的特性无关的其他稳定特性造成的变异（系统误差引起的变异）、随机误差的变异。（二）效度的性质2、效度是针对某种特定测量目的的。1、效度是针对测验结果的。3、效度只有程度上的差异。二、效度的评估方法◆（一）内容效度●1、什么是内容效度内容效度：指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。即测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。它所关注的是测验的内容方面。2、内容效度的评估方法STEP1专家判断法STEP2统计分析法STEP3经验推测法①专家判断法步骤：①定义好测验内容的总体范围；②编制双向细目表；③制定评定量表来测量测验的整个效度。②统计分析法复本法：再测法：③经验推测法3、内容效度的特性（1）内容效度的使用不是普遍适用的，要结合具体的使用目的和时间性来使用才有意义。（2）在编制测验时要同时考虑内容效度和表面效度的意义。内容效度内容效度内容效度（二）结构效度（构念效度）结构效度结构效度结构效度结构效度结构效度◆1、什么是结构效度？●结构效度是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。●考察构想效度的宗旨是要回答下面的问题：一个测验测量什么心理构念?对这构念测得有多好?测验分数中有多少比例的变异数是来自测验所欲测之构念？2、结构效度的估计方法

对测验本身的分析测验间的相互比较实验法和观察法证实统计方法（三）实证效度（效标关联效度）实证效度实证效度实证效度实证效度实证效度◆1、什么是实证效度？●实证效度也叫效标关联效度，是指测验分数与某一外部效标之间的一致性程度，即测验结果能够代表或预测效标行为的有效性和准确性程度。●效标：即效度标准，指独立于测验结果，反映测验目的的行为参照，也称效标行为。●实证效度有同时效度和预测效度两种。2、效标的选择01效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效；02效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化；03

效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示；04效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。◆一个好的效标必须具备以下条件：3、实证效度的评估方法实证效度实证效度实证效度（1）相关法（2）区分法（3）命中率命中率根据测验分数将被试分成合格与不合格。然后根据被试的实际工作表现所作出的分类的一致性程度。这时测验的效度是分类决策的取舍正确率，即命中