医生个人工作心得体会

第第PAGE1017页医生个人工作心得体会（最新版）编制人： 审核人： 审批人： 编制单位： 编制时间： 年 月 日序言谢！Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbyourorganization.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Afterthedocumentisdownloaded,itcanbecustomizedandmodified.Pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds.you!正文内容中国自古不同于西方，宋代以前，对医生的称呼较为复杂，一般根据其专科进行称呼，如食医、疾医、金疮医等。下面本机医生个人工作心得体会范文1本人于5一、爱岗敬业，诚信团结。在工作中，能够坚守岗位，尽责尽力的做好自己的工作。接二、努力提高个人业务水平。三、儿童预防保健工作方面进一步提高。我在卫生院里兼职儿童预防保健工作。儿童预防保健工作项20XX搜集的能力，改进书写时的用语和习惯。2、自己主管的病人，要全程监护到出院，做到不误诊;病人的出院手续悉心指导办理，做到不漏交费用。3、出勤方面要向先进看齐，做到没大事没急事不请假。在医患沟通时，做到真诚、热心、耐心的与患者交流，并能做到善于和患者沟通。4、在与同事的交流沟通上，做到真诚待人，互助友爱，关心他人，要继续保持团队精神。5能力，建立健全各种表册，及时准确上报各种报表和数据，积极配合上级指派的临时任务。还是在待人接物上，都能有较好的表现;在这一年中，不足也很等都有许多不足，这些都是我今后工作中努力完善和提高的重点。医生个人工作心得体会范文21997眸过去的工作、学习、生活总结如下：作、上消化道大出血、大咯血等内科急症;同时能熟练地进行心肺脑复苏的抢救。昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。楼，做一个优秀的内科医生。医生个人工作心得体会范文3时光飞逝，日月如梭，转年已经过去，回想1年来的工作，在院领导的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，心内科各项工作取得了可喜的成绩现总结如下;一、业务指标完成情况1科室收入230万元较 年同期增加120XX年同期下降1.57%。3、出院病人数1506人，较去年同期增加26.66%。4、病床使用率161.9%，较去年同期增加47.9%。5、耗材比为8.16%，比去年同期增加1.03%二、改善病区环境，夯实基础护理，达到患者满意、医院满意、政府满意。继续开展优质护理服务病区。通过简化护理文书书写，使护士有的时间深入病房，主动与患者进行沟通、交流、观察病情，协助患者完成各项基础护理，拉近了护患之间的距离，消除患者对住院环境的陌生，深受广大患者及家属的好评，在每个月的患者满意度调查中，我科一直遥遥领先。三、加大科室管理力度，创新优质服务新模式首先我们认真组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。度.，住院医生坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓临床路径。三是抓一次性材料的使用。四是加五、加强学习，打造和谐科室、学习型科室。在科室病人多，急危重病人多，工作忙的情况下，我们科继续坚持每周一次的业务学习，从常见心血管病、临床新进展、危重疑难病例讨论等，让大家轮流讲课，以达到人人都有锻炼的机会六、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1、注重人才队伍建设我科人员利用业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。在病人多，医生少的境况下，为开展新技术、新业务，派出进修人员1人。2、强化规章制度的落实在科室每周一次周会上，强调各项规章制度的落实，医疗质量的提高，医疗安全，医生，护士职责执行情况。定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估七、新业务新技术开展。1、与阜外心血医院等多家医院联合开展的“急性冠脉综合征”临床研究。2、急性心肌梗死的“瑞替普酶”溶栓治疗。总之，回顾1年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，巩固所取得的成绩。但仍然存在一些不足，廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理水平仍有待进一步提高，诊治疗疾病的能力及每位医生的专科影响力也有待提高。临床科研方面有待加强。八、20XX年工作计划。1、完成心内科常见病临床治疗工作,加强心内科门诊,高血压门诊的诊疗工作。2、积极开展临床路径工作，加强合理用药，合理检查的监管,抗生素合理应用。3、加强业务学习，提高病历书写的内涵质量。4、开展心脏内科介入诊疗新技术。5、加强临床科研，发表学术论文3-5篇。6、开展替罗非班治疗急性冠脉综合症的临床研究。7、加强ccu病房建设。医生个人工作心得体会范文4人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无寒暑。“几度风雨，几度春秋”，自从一九七六年开始学医，学习工作，工作学习，转眼之间已历时26年。26年前怀着对医学的好奇和神秘感，开始踏上学医的漫漫2溶栓、dic、各种顽固性休克等方面有一定的创新。被评为副主任医师以来，最近五年的工作、科研、著作等情况如下：一、人工气道创新所在“於无路处创出路，於有路处辟新路。”icu、急诊室、麻醉科以及临床其他各科。如何进行管或气管套管脱出等，致使病人窒息死亡;假如气管套管套囊维40二、辛勤耕耘科教并举注重临床科研并举近三年承担市科委课题二项市卫生局课题一项，其中一项已结题，正在进行成果鉴定。五年来在省以上杂志上共发表论文12余篇;除出版《 》专著一部之外还参与编写》专著一部万字年由第二军医大出版;编写》讲义40万字省卫生厅医学继续教育项目内容。承担 省卫生厅医学继续教育—《危重病监测治疗学》项目一项(ⅰ类学分);承担 市医学继续教育—《急诊急救新进展项目一项(ⅱ类学分)已举办 省危重病监测治疗学学习班五期，共有主治医师以上职称512人参加培训学习;举办 市急诊急救新进展培训班1期共有120XX年来开展了早期急性心梗脑梗塞溶栓治疗，体外无创起搏，人工气道建立与维护等技术;在其他科室的协助下开展危重病血液灌流血浆置换急诊胃镜气管镜灌洗等诊治技术在急性呼吸窘迫综和征多器官功能不全综合征、弥漫性血管内凝血、顽固性心力衰竭、植物状态、呼吸衰竭、脑血管意外、严重颅脑损伤、多发伤、急性心梗、各种休克、脓毒症等方面，积累了一套独到治疗方法。使危重病抢救成功率达到达领先水平。四、团结同事，当好领头雁54市科不管从科室建设方面，还是技术力量方面，都走在市前列，在市领域起领头雁的作用。承担市质控中心、中心等任务;是卫生部国际紧急救援中心网络医院、中旅救援中心协作单位。行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一不为良相，愿为良医。春色入帘全不觉，危重病域探幽径。物我两忘任驰骋，耗尽青春终不悔。医生个人工作心得体会范文5在 院长领导下今年以五年计划宏伟目标打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令振奋了每一位工作人员的心医技科医务工作人员与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行级医院c标准的要求加大工作力度逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。今年医院出台工作绩效激励机制改革措施推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡有的检查科室已经达到预期目标月日工作量突破历史点，日工作量，彩6人次日85人次超112人次他们工作几乎天天在忙病人检查量已经达到预期目标但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程提高质量控制好评度沿着持续改进方向永不停留前进努力完成医技检查工作重要任务现在将半年来工作情况汇报如下：一;医德医风建设方面，现对工作人员不满意反应现象。二、科室管理;提升医技诊断质量准确度。1;基本情况;人员结构;2;工作绩效奖金分配方案;医师级;110;1302;个人工作量数计算法;，ct051030。211。5值夜班;1113彩超，b通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。三、科室专业资源整合;b今后有计划性规模扩张打下良好基础。四、强化训练—提高劳动纪律自觉性;398%——100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得ct，彩超，b但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现象。五、强化培训，提升医疗质量1、依法执业，岗前培训;律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。2、严抓医疗质量，培训技术人员识诊断水平阶梯型发展，达到三级医院要求。六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象。院“以病人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。七、经济指标完成情况20XX年1—6月及 年同比八、存在问题;按月按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不牢固，离岗串