公司考勤制度的管理规定

制度为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。一、工作要求：1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午9:00至0，下午0至，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。（1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有时性任务的情况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理；（ 2） 员工 须 打卡 ， 人 打卡或 人打卡的， 无 论迟到或 早退与否均 按迟到或 早退计算 。人 力资源 部每 月根据 出勤 情况 核算 工 资 。3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，时参加各项集体活动，违反视情况给予一定的经济处罚。二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。4《考勤表》于次月 3日前报公司人力资源部。由人力资源部进 行整理统计后将《考勤表 》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未 交的部门将给予该部门负责人 100/次 、考勤人员 50元/次的处 罚，同 时对该部门在 年终考核 中扣减1/次， 并将以上处理在公司 内部通报。 三、请假的管理 员工请假必须事 先办理请假 手续，提出 书面申请 ，经批准后 方， 情况 信 、 托 人 带口信等 式 请假的，假后应 补齐 请假 手续。 经批准同 意 请假 者 必须 妥善安排好 工 作 后 方可休 假。 员工请假的 审 批办法 及 有关规定如 下： 1、凡公司员工请假，必须使用请假条审批，审批后的假条与考 勤表统一交公司人力资源部。 2、员工请假 1天以内由部门负责人审批， 2-3天以内的，部门 负责人签署意见，报分管领导审批， 3天以上由部门负责人及分管 领导签署意见，报公司总经理审批。 3、如发现有员工未按照请假审批办法及有关规定执行，将参照 旷工处理。 四、出勤情况的考勤标准及相关待遇。 1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大厅接待台处填写外 出登记，如出现未事先报备而离岗的情况，一经查实，给予该员工 100元 /次的处罚。 2、因不可抗力（停电、打卡机损坏等情况）造成未打卡情况，由各部门考勤人员统一统计上、下班时间，部门负责人签字确认后随当月《考勤表》交公司人力资源部。3、：凡规定上班时间10分以上，到60分钟以上，按旷工半天处理。早退：凡未经领导批准，无故不按作息时间离开工作岗位的，视为早退。60分钟离岗者，按旷工半天处理。迟到、早退三次以内30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、旷工：员工不请假无故不上班，属于旷工，旷工一日扣发一日工资，并扣发10倍旷工天数绩效奖，以此类推。旷工三天以上视为自动离职。5、事假：请事假必须以年假已休完为前提，事假每一天扣除当 日工资及当日绩效奖，年累计事假 7天（含 7天）以上的，扣发 2事假天数绩效奖。 6、病假：所有病假必须经区级以上医疗单位证明确定不能坚持 工作，需将本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等相关材料报送本 部门考勤人员 。急病可先到医院就诊 ，并于当日向上级领导口头请假， 上班后两天内将相关病假材料（本人病历、疾病诊断证明书、医疗发 票等）交本部门考勤人员。本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票缺 一不可，否则按事假处理。全年累计病假 7天以上，扣发病假期间绩 效奖（工伤除外 ）。长期病假按国家相关规定执行。 7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死，丧假3天。本人及配偶父母（外父母），死亡给丧假1天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假（路程往返时间需超过24小时）。8、年休假：根据《江宁区公路管理站及所属公司工作人员带薪年休假工作实施办法》执行。9、 婚 假、 产 假、计 划生育 假： 符合 计 划生育准生 规定的员工 受法 定 婚 假、 产 假 和生育 假。 （ 1） 根据相关 法律 规定，女工 产 假按 下列标准核 给： 产 假 天， 难产或双胞胎加 15 天。 产 假 视 为 出 勤，不 影响 工资、 福利 等 待遇 。 符合法律 规定的， 给男方护 理假 15 天。 （ 2） 怀孕 的女员工， 在劳动 期内 进 行 产 前 检查 ， 应 当 算 作 劳动 时间；有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10、所有法律规定假日：不扣发工资。 元旦（ 1 月 1 日 ），一天； 春节（农历除夕至农历正月初二 ），三天 ；妇女节（ 3 月 8 日 ），半天（仅限女员工 ）；清明节（农历清明当日 ），一天； 劳动节（ 5 月 1 日）一天； 端午节（农历五月初五当日），一天；中秋节（农历八月十五当日），一天；国庆节（10月1-3日）三天。五、执行