财务会计人员需求的调查报告

（）当前的背景分析随着经济的持续发展，对类的直处于种上升的趋势，即使是大学生数激增，毕生就困难的时代，类的就形势也明显的比其他的要好，在各地的招聘职位排行榜上，经类直处于领先，根据结果显示，社对电算化毕生意愿较强，九成单位有长期同时是职类院校中开设非常普遍的之、所有大大小小的企事单位都要员，所以整个社每年对类的总量是非常大的。（二）对象的对象：以企，其的毕生，行典。企院毕生较的10中、小企，毕30学生。（）形式的，形卷表访谈相结合的。二、行发展的对的趋势、知识、致认具有吃苦耐劳精神勤奋好服从管容易接受知识，论功底强职道德好忠诚于公司。（）历求本次历求结果单位上逐步趋2458%554%6%58%32%58%32%、职 4%无所谓 6%()642%38%20%、分析、管三它分38642%38%20%（三）素质、能力素质1、良好心素质和道德普遍认代社生活工作节奏加快竞争日益激烈力、、心还心和能工作。2、素质（1）认须坚正认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的，这也是作为会计人员最基本的素质。（2）要有实事求是的工作作风，不弄虚作假，营私舞弊，要做到表里如一，言行一致，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每天都要和钱与数字打交道，做到秉公办事，保持自身的廉洁，坚决抵制各种错误思潮和倾向。（3）作，单，，工作，思，财会人员只有思，的工作情，具备人思，，不，不计个人，能会计工作的不，保持、的，一不好每一业。3、业素质：要。（1）的财基和业企业为财人员要有的财基和业，能实，实，实不高，要企业的具实，财管的制度和企业有，要求自，做到、、工作的。（2）的企业为有财、会计业经不，有可能本为企业要的人。会计分，，一的会计人员，财会计工作的，能和的如经济、、营、管、也。企业一致为“如果一个人懂会计，他实上不懂会计，改革开的国是一个信息社用因此综性他信息统特性时地吸反馈例金融证券。（3）掌握会计电，不高英语水平、繁杂记、、报工作中解脱出来提高了经济效率而使腾出更多时间开展分析预、筹工作同时也避免了许多差错其优越性不言而喻。因此必须具备掌握应这一能力。能力要求：1、较强实践能力经过实践检验动手能力差不行。当前我们越来越感对于这样一个实性经济学科把论转化为实践再实践中提高理论学习是非常重要。尤其是当前求较应应重对论提高分析解能力。2、更能力一于更经济条件各经济差不能一具工作划经济不同对了很变化。要适应这一必须不断学习掌握经济学科分析更思。是不应具备能。3、较强活动能力一个掌握经济一个重要是经济工作重要当因此必须具备较强能力不要同而要行、税、行。这经分出衡经化动能力了一个重要的位置。、毕业生在就业时存在的问题1、毕业生对业能力存查中毕业生感觉实际工作中业能力应是异常突出而其经济业能力、税业能力、分析能力、审能力等应应较少。们应例如图 8所示：815%15% 8%8%12%50%12%15%15%50%2、毕业生对实践能力存在的问题调查表明，毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差，都有一个感觉会做却做不对的阶段，自己有种眼高手低的感觉。他们认为学院的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。其比重如图9所示：940%40%40%20%40%20%3、从人员缺乏自主性、法律观念淡薄。在管理部门要求下，他们往往不表达自己观点，存在着徇私舞弊、做假账违法现象。有些人员甚至没有取得从资格证书就直接上岗，导致在中频繁出现操错误情况，严重制约企管理工正常运行。四、企于生存在问题解决策（一）加强人员专培、提从人员、着现，企部管理工越，企人员要求严格。，企加强人员，有从资格，，采取从资格证书。于从工人员，有从资格证书，证人员上岗。通过会计证，加强对会计人员的管理，实行年检制度和注册登记制度。、开展会计人员继续教育工作，增加对会计人员的专业培训，使会计人员及时学习新的财会制度和会计政策，鼓励会计从业人员自主学习，提高会计从业人员的整体业务素质和水平。会计人员继续教育需要会计管理部门的支持，通过会计教育部门的探讨、研究，由各级管理部门进行考核和监督。、企业会计人员在企业运行中具有特殊的地位，而许多会计人员存在职业素质淡薄的现象，因此，加强会计人员的职业素质培训和法律知识推广显得尤为必要。增加会计人员的专业素质、提高其法律意识和道德观念，让他们在法律规范内办。、的现象，证企业会计业务的合理运行。企业会计管理制度、企业监督制、企业自的展和需制的会计管理规，使会计人员具体实的会计工作，工有、有法、。证企业的会计业务理有运行。、企业的监督体，会计管理监督