职业技能竞赛和技能人才评选表彰

职业技能竞赛和技能人才评选表彰作者：孙钰林第1页/共21页民政部职业技能鉴定指导中心中民民政职业能力建设中心2015年12月北京作者：孙钰林第2页/共21页技能竞赛和表彰活动职业技能竞赛是指依据国家职业标准，结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。其最主要的特点是突出操作技能，突出解决生产实际问题的能力。全国技能人才评选表彰活动是在全国范围内，以具有良好职业道德和高超技艺的优秀技术技能工人为评选对象，按照严格的评选条件和程序，选拔优秀技术技能人才，由政府部门给予表彰并在全社会广泛宣传的制度。第一节职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义作者：孙钰林第3页/共21页一、目的激励广大技术工人钻研技术业务，提高劳动者的整体素质，树立优秀技术工人也是现代化建设重要人才的科学人才观，提高技术工人的地位，形成全社会尊重技能、尊重技能人才的社会氛围。第一节职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义作者：孙钰林第4页/共21页二、意义——有利于提高技术工人的社会地位；——有利于调动广大工人钻研技术业务的积极性，促进工人队伍的稳定；——有利于推动职业培训的广泛开展，促进工人队伍素质的提高；——有利于促进企业经济效益的提高。第二节职业技能竞赛和技能人才评选表彰制度的基本情况作者：孙钰林第5页/共21页（一）竞赛的主要目的激励广大技术工人钻研技术业务，提高劳动者整体素质，树立优秀技术工人也是现代化建设重要人才的科学人才观，提高技术工人的地位，形成全社会尊重技能和技能人才的良好社会氛围。（二）竞赛类别职业技能竞赛分为国家级、省级和地市级三级赛制。国家级和省级又分为两类，跨行业(系统)的竞赛为一类，单一行业(系统)的为二类。（三）参赛选手资格具备良好职业道德，热爱本职工作，符合竞赛组织规定的参赛年龄、职业(工种)技能等条件的要求。参加国家级技能竞赛的选手一般应是省（行业）级竞赛选拔出的优胜者。第二节职业技能竞赛和技能人才评选表彰制度的基本情况作者：孙钰林第6页/共21页竞赛的基本经验1.把学、练、赛融为一体，以赛促培。2.与技能鉴定、业绩考核相结合，以赛促考。3.与生产相结合，为提高产品质量、提高企业经济效益服务。4.坚持精神奖励与物质奖励相结合，鼓励先进。第二节职业技能竞赛和技能人才评选表彰制度的基本情况作者：孙钰林第7页/共21页竞赛裁判员认证和管理1．裁判员的基本条件（1）热爱本职业(工种)，愿随时为本行业发展贡献力量。（2）在本行业具有良好声誉，应具备国家职业技能鉴定考评员资格或技师职业资格，年龄一般不超过45岁。（3）具有丰富的本职业(工种)理论知识、实际工作经验和较高的专业技术水平，并参加过国家和省级大赛活动。（4）精通本职业技能竞赛规则和裁判方法，并能准确、熟练运用，有一定的公平、公正执裁工作能力，具有两次以上参加执裁省级以上职业技能竞赛活动的经验。（5）积极参加劳动保障部门的相关各项赛事，完成组织安排的执裁工作，同时配合协助进行竞赛的组织筹备工作。（6）维护国家裁判员形象，不因任何原因损害裁判员尊严和名誉。积极参加相关的裁判员培训和专业技术水平培训活动。作者：孙钰林第8页/共21页第二节职业技能竞赛和技能人才评选表彰制度的基本情况2.培养职业技能竞赛裁判员的工作思路（1）结合推行国家就业准入制度和职业资格证书制度,逐步在已规定的就业准入职业(工种)中，培训认证一支具有高尚职业道德和高超专业技能的裁判员队伍。（2）加强规范管理职业技能竞赛工作，从严把竞赛裁判员质量入手，确保和提高国家级技能竞赛的质量和水平。（3）实行分级管理，逐步形成省、行业级，国家级和国际级技能竞赛裁判员管理体系。二、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度作者：孙钰林第9页/共21页中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度，是国家对我国优秀技术技能人才实行的一项政府表彰奖励制度。这项制度，体现了我国政府对技能人才的重视，对于实现“科教兴国”战略，发展职业培训事业，加速培养大批具有优秀品质和高超技艺的技术工人和能工巧匠，在全社会形成重视技能、尊重技能人才的社会氛围，提高产业工人的社会地位和整体素质，表彰鼓励职业培训的模范单位等都具有重要作用。作者：孙钰林第10页/共21页二、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度（一）中华技能大奖中华技能大奖是我国政府向优秀技术工人颁发的最高奖项，评选“中华技能大奖”获得者的基本条件：优先从获得“全国技术能手”称号的人员中推荐；同时，可从获得全国劳动模范、五一劳动奖章或国家科技进步奖等奖项，并坚持在企业生产一线工作的高技能人才；在生产实践和工作岗位上，贡献特别突出或实现重要发明创造的高技能人才；在国际、国内重大职业技能竞赛活动中取得优异成绩的高技能人才中推荐候选人。作者：孙钰林第11页/共21页二、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度（二）全国技术能手全国技术能手也是优秀技术工人的荣誉称号。申报“全国技术能手”的基本条件：一是已获得省(或行业)级技术能手称号，二是要具有高级工以上职业资格，三是本职业(工种)的技术技能水平在国内处于领先，或做出突出贡献，或具备某种绝招绝技。二、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度作者：孙钰林第12页/共21页（三）国家技能人才培育突出贡献奖国家技能人才培育突出贡献奖是国家对在高技能人才培育工作中做出突出贡献的单位的奖励制度，获奖单位既包括企业又包括培训机构。二、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度作者：孙钰林第13页/共21页（四）中华技能大奖、全国技术能手评选表彰与技能竞赛的关系为了鼓励广大技术技能人才积极参加职业技能竞赛活动，对在国家（或国际）级职业技能竞赛中获得优异成绩的选手，按照一定的奖励名次由劳动保障部直接授予“全国技术能手”荣誉称号。第三节职业技能竞赛和技能人才评选表彰的组织方式作者：孙钰林第14页/共21页一、组织方式和工作程序（一）职业技能竞赛国家级一类竞赛由人力资源和社会保障部牵头，会同有关部门共同组织。竞赛活动名称可冠以“全国”、“中国”。国家级二类竞赛由行业主管部门（行业组织）牵头，会同人力资源和社会保障部共同组织。竞赛活动名称可冠以“全国XX行业（系统）XX职业（工种）”。第三节职业技能竞赛和技能人才评选表彰的组织方式作者：孙钰林第15页/共21页(二)技能人才评选表彰全国技能人才评选表彰工作由人力资源和社会保障部全国技能人才评选表彰办公室具体组织进行。评选工作采取二级评审制度，候选人由省(行业)按照人力资源和社会保障部下达的名额和要求，经省(行业)专家评审委员会评审确定后，向部技能人才评选表彰办公室推荐。经办公室组织专家对推荐的候选人审查、筛选，复审、终审后，确定人选后报人力资源和社会保障部批准。对在国家（或国际）级职业技能竞赛中获奖的人员，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号的，应按一定程序直接报人力资源和社会保障部审批。作者：孙钰林第16页/共21页二、奖励政策（一）对“中华技能大奖”获得者，授予“中华技能大奖”荣誉称号，颁发证书、纯金奖牌和奖章；对全国技术能手，授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发证书、奖牌和奖章。当选的中华技能大奖获得者，原是技师的，由省级以上劳动保障部门按照管理权限认定高级技师资格；当选全国技术能手的，原是高级工的，由省级以上劳动保障部门按照管理权限认定技师资格。作者：孙钰林第17页/共21页二、奖励政策（二）对国家级一类技能竞赛获得各工种前五名的选手、国家级二类技能竞赛获得各工种前三名的选手和在国际技能竞赛中进入前八名的选手，按有关规定授予“全国技术能手”称号，并颁发证书和奖章；对国家级技能竞赛获得优秀名次的选手，经所在省（行业、企业）级职业技能鉴定机构按照有关资格条件审定后，可办理高级工、技师或高级技师资格证书。二、奖励政策作者：孙钰林第18页/共21页（三）组织优秀技术工人代表团出国访问，观摩学习有关国家的技能竞赛活动，并展示中国技能人才的精湛技艺。自1995年以来，人力资源和社会保障部已先后组织优秀技术工人出访了法国、日本、德国、韩国、澳大利亚、新加坡等国家，在广大技术工人中产生了积极的影响。作者：孙钰林第19页/共21页第四节职业技能竞赛工作的发展方向今后，在我国职业技能竞赛的组织管理方面，应着重开展以下几项工作：一、加强各级劳动保障部门对职业技能竞赛活动的组织管理，促进其规范化。二、有计划分步骤地将职业技能竞赛纳入我国职业资格体系。三、加强国际间职业技能交流活动，加快与国际技能竞赛的要求接轨。四、积极争取国家财政和社会各界对职业技能竞赛活动的资金支持。五、加强对职业技能竞赛活动的技术服务，逐步完善国家职业技能竞赛裁判员制度，并将其纳入国家职业资格体系。第五节国际技能竞赛情况作者：孙钰林第20页/共21页（WorldSkills）背景：创立于1950年，最初由西班牙和葡萄牙两国发起。原名为“促进职业培训国际组织和国际青年技能奥林匹克”。1951—1971年，每年举办一次，1972年起每两年举行一次。前10届只有欧洲国家参加，自1962年起亚洲国家开始参加。截止1995年，已加入30多个国家和地区。主办：是一非盈利性的国际民间组织，原总部设在马德里，现设在荷兰。秘书处设在苏黎士。竞赛项目：一般设40个左右，主要包括钳工、车工、电焊、建筑装修、砌砖工、石工、珠宝制作、女式理发、男式理发、女式服装制作、汽车修理、西餐烹饪、餐厅服务等。参赛要求：选手年龄23周岁以下；每个竞赛项目各参赛国只能派1名选手参加；如