责任公司劳动合同协议书格式精编

责 任 公 司 劳 动 合 同 协 议 格 式 精 编Highqualitymanuscriptsarewelcometodownload任 公 司 劳 动 合 同、平等、协商的原则一致意签订遵守条款：第一条 期限效期年月日至年月日止期其中年月日至年月日止试期。在试期内发不符录条件的可即行解除并向支付当月出勤政府规的补贴。第二条 作岗位安排从事 作。确因生产需要的能力表可变更的作反映意见的批从。确的岗位、、生产作。第条 作条件需符的安、生的工作安在不的条件从事作。岗位向乙要的防品高温健食品。第四条 作间实际每周作5天40小休息 2天。、婚、丧、计划育等薪期。如正当理由经过申请批准可请事不负责发放事期薪酬、奖金和贴除贴外第五条 劳动报酬现行资制度认月资 元实行新资制度资待遇新制度以整。发薪2将根据经济效益和对考评结果其所担任职、级不期整资还将董事会制各及职劳动态度、效率奖金和津贴。第六条 会和待遇根据外资劳动理为向、除外的会《行。职职、以及死丧和抚恤参本市标准由承担。经过结丧劳动工由单位分配适当患病非负合同期1以计3月以每1年可延长期1个月但最长不得超过12个月。对20年以上以及经营表现卓着较大 期可由当期活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本 市国有企业标准，由甲方承担。 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托 费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的 集体福利。 第七条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律法规。 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的 工作程序、保密规定等制度。 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及 被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退 乙方： 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； “及办法规定可以辞退的； 乙方工在规定的医疗期，不能工作不行的工作的； 甲方生，企业调整而多余的职工； 企业宣告解散合期的。 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退 乙方： 乙方工在规定的医疗期内； 乙方工在治疗期间和医疗终结劳动鉴定委会确认部分全部丧失劳动力的； 实行计划生育的女职工，在孕期、期及哺乳期间的。 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 国家有关部门确认，甲方劳动全、卫生条件恶劣，危害乙方身体健康的； 甲方不照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； 、规侵害乙权益的；乙正当理由，能愿继续工作，需要辞职并经意的。依照政府规定向乙支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。乙如在期内受过出资培训（含间内、外实习进修）需延长期限，由乙双另签协议。如乙因个人情况辞职自离职的，乙应向赔偿培训费。在培训期内培训结束上岗工作1自100120%，期满赔偿。如乙出境培训，培训费期满，乙双，乙去向按《规定办理。如需续，应在期满1月双协意。的乙双经损失，都要承经。具体赔偿由和企业工会，的经的情况定。乙，按奖惩办规定，承担。十争议乙双和因辞退、名、开乙而发生争议时，适用争议程序。争议的程序为：(1乙双协决；(2)能决的，可通过企业争议调委员会进调；(3)协、调不能决的，由争议的双向 争议仲裁委员 会申请仲裁。服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁 决书之日起 15天内，向所在地人民院提出诉讼。、规的款执行。如所列款与家、规相抵触时以家政府的法、规为准。二标准文报上级部门： 动局、 局总工会备案。式两份甲、乙双方各执份字或盖章后生效两份具等效力。甲方： 限责任公司乙方代表：自年月 日至年月日止。甲方：代表：限责任公司乙方：年月 日年月日自年月 日至年月日止。甲方：代表：限责任公司乙方：年月 日年月日1。为使此类法效首先应对一个大致了解。根据我国《法》规定股东以其出资额为对承担以其全部资产对债承担企业法。它具以下法律特征：第一性。这：（1）即只以其全部资产为对债承担；（2）股东即股东以其认缴出资额为对承担对债不承担个。这种性最基本特征。第二闭锁性。股东数均最高人数制50。股东数制决定了募集经营面闭锁性。不能发行股票不能开募集资本只少数甚至特定中筹资。时由于股东数且相对稳定其经营状况不涉及社会众益因此其财状况可以不开。第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一，工作内容的约定。事工作是方合同的的，因此，在约定工作内容时，是简的表的，应当具体约定工作内容，作为合同的，于合同外，作为一方的的和转为式工的也应定，以发的劳动。第，于有限责任公司的人事在劳动的监，以的合同本应当劳动人事或工会。第三，一劳动合同而，方当事人在约定有可，因此合同的会出现“第次合同限”的字样。这是在方仍遵循合同中约定的全权利义务的前提下进行的。如果第