长沙市渣土管理处制度优质

会议制度为加强会议管理，提高会议质量，确保上级指示的贯彻落实和我处各项工作的正常开展，特制定本制度。一、会议管理1、党委会议。主要研究本单位和本系统重大问题和重要工作事项，每月召开一次。2、处务会议。主要研究贯彻上级有关部门重要文件精神、研究落实上级部门交办的工作任务、研究本处行政工作的重大事项、研究提出年度、半年度工作思路，每月的工作任务及工作重点。处务会议由处主管领导主持，其他各位处领导和中层干部参加并视情况确定列席会议的人员。一般每月召开一次。3、处业务工作会议。主要是传达贯彻上级部门重要文件精神，安排落实上级部门交办的工作任务，研究和布置有关工作。处业务工作会议由处主要领导或分管领导主持，各业务科室负责人参加，视情况确定其他列席人员或扩大到全处工作人员参加。一般半个月召开一次。4、专题工作会议。主要研究解决业务工作的重大问题和协调工作，以及有关的活动安排等。专题工作会议由各分管领导主持，有关科室负责人参加，其他参加人员视实际需要而定。二、会议方案与审批1、全局性会议，由办公室或主办科室提出方案〔包括议题、预算、规模、地点、程序等〕，报主任审批；各种专业性会议，由有关科室提出方案，报分管处领导审批。2、已列入方案的会议，按职责划分做好各项会务工作。3、办公室对会议进行统一管理，根据实际工作需要，区别轻重缓急酌情安排。三、会议承办党委会议由人事教育科负责组织承办，处务会议、处业务工作会议或其它全局性会议由办公室负责组织承办，其它专题会议由有关科室负责组织承办。会议要指定专人作好记录，重要会议要印发会议记要。需要督办落实的会议要通知办公室派员参加，以便切实加强会议决定事项的督办和落实工作。党委议事规那么为进一步健全渣土管理处集体领导制度，保证决策的民主化、科学化、程序化，根据?中国共产党章程?和局党委?局系统基层党组织议事规那么?，结合我单位实际情况，特制定本规那么。一、议事原那么1、“四个服从〞的原那么。即个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会的原那么，自觉维护党的集中统一。2、集体领导的原那么。处党委要严格实行集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。凡属单位党委职责范围内决定的问题，必须由集体讨论决定，任何个人或少数人无权决定重大问题。3、党委会保密的原那么。除会议要求向党员、群众传达或征求意见外，与会人员在会议讨论期间或决定未正式公布前，应做好保密工作，不得泄露会议讨论的情况。4、强化监督的原那么。所有委员必须自觉地接受同级纪委的监督。二、议事内容1、研究落实党的路线、方针、政策和上级文件、指示及有关规定的具体实施方案。2、研究本单位自身建设、改革与开展的重大问题，研究年度或重要的工作方案、工作报告、工作总结、经济开展实施方案。3、审议、审核行政提议的本单位的年度经济宏观执行情况：〔1〕工作中的重大举措及其方案。如招标方案、经费预算、年度经费结算情况等。〔2〕大型设备、设施采购的种类、付款方式。〔3〕大的基建工程，如征地、房屋兴建、装修及重大后勤设施的完善等。〔4〕单次5万元以上的大额资金的使用情况。〔5〕行政经费以外的经费运行情况和福利分配情况。4、研究与分析单位干部职工思想状况和加强思想教育等工作的重要措施。5、按照干部管理权限和?党政领导干部选拔任用工作条例?的规定，决定或提名中层干部的任免、调整、后备干部确实定；按内设机构的级别，决定内设机构的设置或提出设置方案，报上级组织审批；讨论编制事宜，并按程序上报。6、研究审定行政提议的职工奖金分配、福利待遇的安排方案；研究审定干部职工的调入、调出和子女就业等群众关心的热点问题。7、审定党的纪检监察、宣传、组织工作的部署和群团组织的换届及人员配备等重大工作。8、按照职工奖惩、职代会等制度，决定或审核本单位人员的奖励处分。9、讨论和决定重大突发事件应采取的紧急措施。10、讨论党员开展及其它需要处党委研究决定的重大问题。三、议事程序1、党委会应按程序进行。一般每月召开一次。如遇特殊情况可提前或推后，但推后最长不能超过两个月。会议一般由书记主持。书记、副书记不在岗时，一般不得召开党委会，必须召开时，由其指定负责人主持。在遇到十分紧急的情况下，处主要领导可以作出决策，但事后必须向党委会报告。2、根据工作需要，书记或主持人可确定有关人员列席会议。3、会议议题一般由书记或会议主持人提出，各党委委员需要提交会议讨论的问题应事先向书记或会议主持人汇报，并由书记或会议主持人确定。4、书记或会议主持人在一般情况下，应将会议召开的时间、地点、议题提前告诉委员。各委员应在会前就有关议题作好充分准备。5、在一般情况下应按议题顺序由分管委员就有关议题先发表意见，然后让其他委员发表意见，进行民主讨论。6、委员充分讨论完一个议题后，书记或会议主持人应集中委员的正确意见，即行表决。表决可采用口头、举手或无记名投票的方式进行。7、党委会由组织人事部门负责人担任会议记录，记录会议时间、地点、主持人、出席和缺席委员姓名、会议议题、委员对议题发表的意见和议题表决结果等。四、议事纪律1、党委会必须有半数以上委员到会方能举行。研究干部问题时，应有三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前用书面或口头形式向书记或会议主持人请假，未经批准，不得缺席。2、进行表决时，赞成票超过应到委员人数的半数为通过。未到会委员的书面意见不能计入票数。会议决定多个事项的，应逐项表决。3、党委会决定重大问题，应充分酝酿，然后进行表决。在重要问题上发生争论，双方人数接近，除因紧急情况必须按多数人意见执行外，应当暂缓作出决定，经进一步商榷后，留待下次会议再行表决。在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。4、委员对应该保密的会议内容和讨论情况，必须严守秘密，不得泄露。五、决议、决定的执行1、对于党委会作出的决定、决议，书记和委员必须坚决执行。如有不同意见，可以声明保存，或者向上级党组织提出，不得在言行上有任何抵触。2、对于党委会作出的决定、决议，应按分工负责制的原那么，由书记或会议主持人指定有关领导或职能部门负责贯彻落实。3、执行人或执行单位在执行中遇到新情况、新问题，不能执行党组织决定、决议时，应及时向书记汇报。如情况特殊，书记或会议主持人可提请党组织复议。复议一般只有一次，复议结果必须执行。4、书记要检查催促了解党组织决定、决议的执行情况，及时协调解决执行中遇到的问题。对党委讨论决定的事项，如工作需要，被指定负责贯彻执行的有关领导或职能部门应在下次委员会上将贯彻执行情况作出简要汇报。5、以处党委名义上报下发的事关全局的工作方针、政策性文件，必须经党委会议讨论通过，由书记审核签发。六、追究与处分对违反本规那么的行为，按照?中国共产党纪律处分条例?的有关规定，视其情节轻重，予以严肃处理。民主生活会制度为了进一步处党委领导班子自身建设，形成团结干事的良好气氛，现就处党委民主生活会有关事项作出如下规定：1、处党委民主生活会由处党委书记主持，全体党委委员参加。2、处党委民主生活会原那么每年召开2次以上，会议的具体时间提前一个星期通知各党委成员。除确因特殊情况外，原那么上不得请假。3、坚持双重组织生活制度。所有委员除参加处党委民主生活会外，还应参加所在党支部的民主生活会，自觉接受基层党员和群众的监督，不允许有任何不参加党的组织生活、不接受监督的特殊党员。4、民主生活会召开前，各位成员要精心准备，深入基层，虚心听取社会各方面人士的批评、意见和建议。根据收集的情况，找准自身要解决的主要问题，认真考虑整改措施，增强民主生活会的有效性。5、处党委民主生活会要坚持高标准、高质量、严要求。各位成员要态度端正，认真对待，积极开展批评和自我批评，坦诚表述意见，讲真话、讲实话，力戒假、大、空，力戒形式主义，坚决克服和杜绝开会不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的现象。要通过民主生活会，搞好处党委领导干部的廉洁自律，增强班子成员之间的团结，促进工作作风的转变。6、处党委成员之间要开展经常性的谈心活动，交流思想，增进团结，互相勉励。7、对于民主生活会反映出来的问题，处党委成员要有那么改之，无那么加勉，该整改的要及时整改。对于处党委成员中问题较多的同志，由处党委书记进行个别谈话，重点教育帮助，催促其纠正。处党委成员如有严重违反党的纪律的行为，处党委会议应根据实际情况，按照党章规定进行处理。8、处党委民主生活会由人事教育科组织协调，每次民主生活会应认真作好记录，由人事教育科负责人负责向上级报告，并在一定范围内进行通过或反应。中心组学习制度为全面提高渣土管理系统领导干部政治素养和理论水平，全面提升城市渣土管理水平，进一步健全和完善党委中心组学习制度，特作如下规定：一、关于集中学习制度1、学习内容。主要是党的根本理论、根本路线、根本方针、根本经验和根本知识。重点是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表〞的重要思想，并围绕国际、国内重大理论问题及城市渣土管理的中心工作开展理论学习和讨论。同时，开展时事政治、经济理论、法制知识、城市渣土管理等专题讲座。2、学习时间：党委每个月举行一次党委中心组学习，全年集中学习时间不少于15天。3、学习方式。采用集中辅导或中心发言与讨论相结合，每次集中学习安排一至两个专题，联系渣土管理实际，深入进行讨论。4、学习纪律。一是搞好考勤登记，每次集中学习，中心组员要自觉签到，不得随意迟到或早退。二是实行书面请假制度，除确因工作或者其它客观情况不能参加学习外，不得请假。请假必须报请批准。三是严格听课纪律，在集中辅导或中心发言时，必须关闭、BP机等通讯工具，不得随意在学习过程中进进出出，以免影响学习。四是积极发言，每次集中学习前，每位成员必须根据每次学习的内容联系自己的思想和工作实际，准备发言提纲。五是作好学习笔录，学习记录本必须专用，以备考查。二、关于自学制度1、中心组成员每天至少挤出1个小时、每周抽出一个晚上进行自学，全年自学时间要保证100小时以上。2、要制定个人自学方案。每年除了规定所学的书目以外，要根据个人实际情况和从事的工作有方案、有重点地学习几本理论书籍。3、要搞好集中学习前的自学。每次集中学习要根据上级有关要求和当前城市渣土管理工作的主要任务，确定学习主题、联系实际开展学习活动、指导和解决单位建设和开展中的问题，并准备好发言提纲。4、要认真研读原著，做好自学笔记。每年必须写四篇以上的理论学习心得体会或理论文章。三、关于督查制度人事教育科要认真搞好党委中心组理论学习的效劳，年初要有方案，每季要有安排。每年要为中心组成员购置好有关规定必学的书籍。每次集中学习，要认真做好记录。年终要将有关学习情况收集、整理、归档，并写出书面总结，报送党委领导和上级有关部门。党委、各科室特别是一把手要从讲政治的高度重视中心组学习，将其纳入整体工作部署，作为提高工作水平和干部素质的一项重要内容，切实加强领导，并组织协调党政群团各个部门扎扎实实地开展理论学习与研讨活动，党委将把各科室执行学习纪律情况列入对领导班子和干部考查内容。中层干部轮岗制度

为进一步推进干部轮岗交流工作，优化干部队伍结构，加强各科室干部建设，提高科级中层干部的素质和工作能力，加强党风廉政建设，促进渣土管理事业不断开展。根据?中华人民共和国公务员法?和?党政领导干部选拔任用条例?和有关法律、法规制定本制度。一、轮岗交流条件〔一〕需要通过轮岗交流锻炼提高工作能力的；〔二〕在同一个科室任正职工作时间连续3年以上的；〔三〕在不同业务科室连续任职满6年以上的必须到非业务部门进行轮岗交流；〔四〕新提任的科级干部应当有方案地在3年之内进行轮岗交流。〔五〕其他原因需要轮岗交流的。二、科室划分本制度所称业务科室即指与渣土处置和运营相关的稽查、勘查、消纳、催促考核、运输管理等工作相对应的科室，非业务科室是指组织、人事、劳资、财务、纪检监察、法制、文秘、信访、后勤保障、工青妇、离退休等相关工作所对应的科室。三、轮岗交流范围和方式范围：所有副科实职以上干部。方式：在业务科室与非业务科室之间、业务科室之间、非业务科室之间实行轮岗交流。四、轮岗交流的组织实施科级干部轮岗交流工作按干部管理权限，由处党委集体讨论决定，组织〔人事〕部门负责实施。五、轮岗交流程序〔一〕组织〔人事〕部门拟定轮岗交流方案，提出轮岗交流人选；〔二〕提交党委酝酿；〔三〕党委讨论决定；〔四〕、党委或组织〔人事〕部门与轮岗交流干部谈话；〔五〕、组织〔人事〕部门办理调动手续。六、轮岗交流纪律〔一〕任何部门必须执行处党委关于干部轮岗交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。〔二〕干部接到轮岗交流通知后必须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到，无正当理由不服从组织安排的就地免职或降职使用。七、实行干部轮岗交流责任追究制度，对违反纪律、执行纪律不严格的应当严肃批评教育，造成严重后果的追究主要责任人以及其他责任人的责任。八、党委及其组织〔人事〕部门负责对干部轮岗交流工作进行监督、检查。纪检监察部门受理有关举报、申诉，制止纠正违反本规定的行为，对有关责任人提出处理意见和建议。九、党委及其组织〔人事〕部门应当跟踪了解轮岗交流干部的思想工作情况，加强教育管理和监督。中层干部述职述廉制度为进一步健全监督管理机制，加强对中层干部的监督，经研究决定，制定中层干部述职述廉制度。一、述职的主要内容〔一〕理论学习情况；〔二〕贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；〔三〕履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；

〔四〕存在问题及今后努力方向。二、述廉的主要内容〔一〕述廉的内容以?中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么〔试行〕?、中共中央和国务院?关于实行党风廉政建设责任制的规定?、?中国共产党党内监督条例〔试行〕?以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为根本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容:1、按处党风廉政建设责任制规定，本人在党风廉政工作方面采取的方法、措施及收到的效果；

2、存在的问题；

3、年度的工作打算和改良的措施。

〔二〕个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。

1、贯彻执行?中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么?、?中国共产党党内监督条例〔试行〕?的情况；

2、收受礼品礼金登记制度情况；

3、执行?个人重大事项报告制度?的情况；

4、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；

5、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。三、述职述廉的要求

1、中层干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。

2、述职述廉应采取召开全体职工的会议，由中层干部在大会上宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。

3、述职述廉工作由处党委领导,人教科负责实施。4、述职述廉前要认真学习和对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见。要坚持实事求是，认真撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求详实具体，防止空洞泛论或等同于工作总结。

5、党委每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，将述职述廉的结果作为对干部考核、奖惩和选拔任〔聘〕用的重要依据。

6、中层干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别存入其本人的考察工作档案和廉政档案。

7、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的中层干部，党委在调查核实的根底上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。

8、述职述廉后要进行民主测评。民主测评结果按照中层干部绩效考核方法进行。科室主要负责人问责暂行规定第一条为全面推进依法行政，提高行政效能，确保政令畅通，根据?中华人民共和国公务员法?、?中国共产党纪律处分文件?以及长沙市的相关问责规定，结合我处实际，制定本暂行规定。

第二条本暂行规定所称问责，是指本处各科室的主要负责人〔含主持工作的副职，下同〕不履行或不正确履行法定职责的行为，依照本规定予以过问并追究责任的制度。

前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不正确履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第三条处各科室主要负责人问责坚持权责统一，违规必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原那么，合法、客观、公正地进行。

被问责对象能主动纠正错误，及时采取补救措施，防止或减少不良后果发生的，应减轻或免予问责。第四条处各科室主要负责人有以下情形之一的，应当依照本规定问责。〔一〕效能低下，执行不力，致使政令不畅或影响全处整体工作部署的：1、无正当理由，未完成年度工作方案和月工作方案规定的工作任务，或不认真落实处党委会、处办公会议以及处领导交办事宜的；2、不履行或不认真履行“三定〞方案和处新设科室确定的职责，致使全处一个时期的某项工作未能按时完成的；3、涉及多个科室办理的事项，牵头科室不主动沟通协调，相互扯皮，造成不良影响和损失的；4、对职责范围内应当办理的请示、报告、审批事项、业务办理等，不及时受理，不在规定的时限内答复或办结的。〔二〕责任意识淡薄，致使行政相对人合法权益遭受损失或造成不良社会影响的：1、对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决或者对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成严重后果的；2、瞒报、谎报、迟报、漏报重大突发事件或重要情况、重要数据〔包括各种统计数据〕的。〔三〕不依法行政，损害单位形象，造成重大失误或不良影响的：1、不落实政务公开制度，或不按时、不按规定公开，或搞假公开，严重侵害人民群众的知情权、参与权和监督权，引发群众不满的；2、不认真兑现限时办结制、人为增加行政相对人办事难度造成不良影响的；3、所管辖科室工作人员肆意索拿卡要，或乱收费、乱罚款，损害效劳对象合法权益的；4、不按规定办理业务给处里造成经济损失的。〔四〕疏于管理，监督不力，造成不良影响或后果的；1、行政效率低下，工作态度生硬，效劳质量差，群众反映强烈的；2、监督管理不力，致使本科室工作人员发生滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等违法违纪行为的；3、指使、授意本科室工作人员进行违法违纪活动的；4、对本科室工作人员违法违纪行为进行包庇、袒护或纵容的。〔五〕处党委认为应当问责的其他情形。包括1、公民、法人或其他组织署名并附有相关证据材料的举报、控告；2、新闻媒体曝光的材料；3、人大代表、政协委员提出的问责建议；4、工作考核结果；5、上级领导机关的批示；6、行政监察机关、法制工作机构、市政务效劳中心、信访机构等提出的问责建议；7、其他问责信息来源。第五条处党委认为问责对象有本规定第四条规定情形之一且事实清楚的，可以直接决定提交处党委讨论，研究确定问责方式；认为需要进一步调查核实的，责成处纪委牵头负责进行调查核实。调查核实工作一般应在15日内完成。依据调查结果，处党委进行研究，做出问责或者不予问责的决定。在研究确定问责方式之前，应当听取被问责对象的陈述和申辩。对有关问责对象做出问责决定的，应书面告知本人。第六条对问责对象问责，采取以下方式：〔一〕责令作出检讨；〔三〕通报批评；〔四〕诫勉谈话；〔五〕劝其引咎辞职或者责令辞职；〔六〕免职。前款问责方式可以单独或并处。第七条被问责的对象对问责不服的，可以自收到问责决定之日起15日内向处党委会提出书面申诉。本处自受理申诉之日起，15日内做出复查决定。经复查，问责决定认定的主要事实清楚，证据充分的，维持问责决定；认定的主要事实不清、证据缺乏的，由处党委会决定撤销或改变问责方式。复查决定，应当书面告知申诉人。.渣土管理纪律规定1、严禁直接或间接从事、介入营利性渣土处置工程及相关运输活动。2、严禁索取、接受管理和效劳对象及与行使职权有关系的单位或者个人的财物。3、严禁接受管理相对人的宴请或任何形式的休闲娱乐、旅游等活动。4、严禁违反工作纪律泄露工作秘密。5、严禁收取任何形式的保护费。6、严禁以检查监督为名成心刁难管理执法相对人，随意责令停工。7、严禁越权违规进行行政审批。8、严禁酒后稽查、驾驶机动车辆。信访工作制度为了认真贯彻?信访条例?，充分发挥信访工作的“纽带〞和“桥梁〞作用，做好单位的信访工作，遵循“分级负责，归口办理〞的原那么，制定本制度。一、纪委书记主管信访工作，信访专员配合纪委书记做好信访工作。二、按照热情、效劳、公正、及时、稳妥的原那么，文明接访，做好宣传、疏导、解释工作，认真解决群来信、来访、来电反映的问题。三、信访专员必须按要求认真做好来访登记，不得遗漏和丧失，严格执行登记、立案、调查、催办、复信、回访、上报、归档工作制度，及时督办。四、如遇思想作风腐败、贪污受贿、不文明管理等信访事项，报纪检部门处理。五、要按时办结信访案件，不得推诿、敷衍、拖延和积压。督办件限十天内办结，一般信件限十五天内办结，较复杂的信件不得超过一个月办结，月办结率要求达95%以上。六、对来信、来访来电问题查处后〔除匿名、假名、无地址的情况外〕，要及时向信访人进行书面或口头答复。要抓好初访，减少重访，把来访问题解决在当地。固定资产管理制度第一条为加强固定资产的保管及使用管理，防止国有资产损失，特制定本固定资产管理制度。第二条本管理制度所称固定资产包括土地、房屋及建筑物、运输设备、办公设备、电器设备、厨房设备以及按财务管理规定划定为固定资产的资产等。第三条固定资产按以下类别，由单位指定科室负责管理，其管理及保养细那么由本处办公室会同使用科室制定。(一)土地、房屋及建筑物、运输设备、厨房设备由办公室负责统一管理。(二)办公设备、电器设备、一般设备由各使用保管科室负责管理，即视实际需要归由性质相关科室管理。第四条本处的所有固定资产实物管理，造册等统一归口办公室管理。固定资产取得后，由处办公室，并会同计财科依其类别及会计科目统驭关系，予以分类编号并贴粘样签。资产造册由保管人和科室负责人签字。第五条凡本处人员调离时，其应办理资产移交手续。由处办公室按照人事管理规那么规定详列清册办理移交。第六条加强固定资产使用与保管监管，对固定资产管理处办公室应会同计财科每年盘点一次。第七条严格增置手续。土地、房屋及建筑物、运输设备、办公设备等固定资产于增置验收后，使用科室(土地、房屋及建筑物由办公室)应即填写"固定资产增加单"一式三联经会办公室签章后，送计财科填注购置金额、耐用年限、第一联送办公室转记入"固定资产登记卡"，第二联由会计部门自存转记入"固定资产登记卡"，第三联送使用科室留存。会计部门应每月与管理部门核对"固定资产登记卡"的记载事项，如有缺漏事项应即通知补正。第八条固定资产因其他单位〔部门〕拨入，或受捐赠而取得者，应填明价格，如原价无法查得或根本无原价者，得由管理部门会同会计部门予以估列，并按第十条固定资产增置手续办理。第九条土地、房屋及建筑物等不动产取得所有权后，由办公室统一办理产权登记后，转记入"房屋、土地登记卡"，变更时亦同。第十条资产移转处理土地、房屋及建筑物、运输设备、办公设备、电器设备等固定资产在单位内相互拨转时应由移出处室填写"固定资产移转单"一式四联会办公室签章后，送移入处室签认，第一联送办公室，第二联送计财科，第三联送移入处室，第四联送移出处室。第十一条固定资产保管人，要切实维护和保管，如人为造成破坏或保管不善遗失要按照原价赔偿。如管理科室不履行职责，造成经济损失的，追究相关责任人的责任并要求照价赔偿财务管理制度1、严格执行?会计法?，依照有关财经法规和市局财务管理制度办事。2、坚持主管领导一支笔审批原那么，报账手续齐全，无乱开支行为。及时处理各类票据，做到日清月结，一切收入必须入账，杜绝设立“小金库〞。3、正确使用统一规定的会计科目，不得任意更改或增减会计科目。各项费用应由经手人、证明人签字，再报处主管领导审批。4、按月编制各类报表，数据要准确，内容要完整。5、主管财务工作的领导要经常过问和检查财务管理工作情况，并对存在的问题及时予以纠正。车辆管理制度为切实加强单位车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车平安，结合我处工作实际，特制定如下管理制度：一、车辆管理1、所有车辆的证照及稽核等事务统一由办公室专人负责办理。2、车辆的使用由办公室统一调度、安排，科室车辆必须专人贺驶、保管维修，并报办公室登记备案。3、单位车辆购置、旧车变更、报废、使用等有关手续由办公室提出申请，报办公室审批后办理有关的手续。否那么，办公室、财务科概不办理手续和报销经费。4、每车设置“车辆行驶记录表〞，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次登记数是否相符；车辆或驾驶人变动时，应记载行驶公里、时间等以备车辆年检时核查。二、车辆使用1、驾驶人在驾车时必须具有同类车辆驾驶执照，无驾驶执照人员一律不准驾驶车辆。2、驾驶人驾驶车辆前应对车辆进行全面检查〔如汽油、机油、水、电、轮胎气压、各部位机件是否正常等〕，如发现故障及损坏，排除前方能上路。车辆跑长途时，应对车辆进行检查，发现问题应立即修复。为保证车辆的第二天正常运转，回场后，驾驶人应进行全面检查，否那么发生机械事故或人为造成的损失均由驾驶人负责。3、车辆不准随意外借，不准擅自公车私用，确因工作需要外借、私用一天内报办公室；两天以上必须报处主管领导同意，到办公室备案。车辆外借、私用未备案或未停放在指定的院、场、库内，发生了被盗、火灾等情况，按15%由驾驶人负责〔保险索赔金额上交财务处作平安经费处理〕。4、驾驶人应保护车辆，保证机件外观良好；使用后应将车辆及时清洗干净，使车辆始终保持良好状态。三、车辆保养与维修1、为确保车辆技术指数良好与行车平安，单位所有车辆必须做到及时保养、维修，不准开凑合车。办公室对所有车辆按季度检查一次并建立技术档案，详细记载车辆来源、价格、投入使用日期、根本设备、技术性能、中间变动、行驶里程以及油耗、维修等。2、车辆维修必须先填报车辆报修单，说明送修原因、工程及经费预算，办公室审核前方能送修。在修理中不得私自增加更改工程，未报知开单先修或增加的工程维修费用由驾驶人自己负责。3、车辆维修必须在办公室指定的维修点进行维修，不准擅自将车辆送其它维修点修理，否那么修理费用由驾驶人自己承担，单位不予报销。4、车辆由于驾驶人操作使用不当，平常疏于保养，导致车辆早期损坏，依据情节轻重，维修费用按5%由驾驶人承担。四、车辆事故处理1、车辆发生交通事故，驾驶人应先抢救伤员，保护好现场，应即向当地公安交警部门报告，并与办公室联系。2、办公室接到交通事故报告后，应立即派人到现场会同交警、保险公司勘察、分析、定价、送修，并负责向保险公司索赔。

平安、消防、保卫工作制度为搞好单位平安、消防、保卫工作，保障良好的工作、生活、学习环境，制定本制度。一、单位设立平安、消防、保卫工作领导小组，确定一位领导为负责人，有关科室负责人为成员，负责整个单位的平安、消防、保卫工作。二、平安、消防、保卫工作领导小组负责催促下属各科室按照有关规定搞好本科室的平安、消防、保卫设施建设和整章建制工作。三、由办公室确定一位同志负责单位的平安、消防、保卫工作。四、单位办公所在地所属的办公区、公共区内所有用品及电器设备和消防用品均属责任范围，五、严禁在办公场所放置易燃易爆物品，严禁私自乱接拉电源。六、各科室主要负责人为本科室消防、防火、平安保卫责任人。如该责任人因公外出，那么该科室副职为责任人。责任人对本单位的平安、消防、保卫工作负主要责任，凡因主观因素违反有关规定引发事故造成损失的，除个人赔偿损失外，要给予行政处分，情节特别严重构成犯罪的追究其刑事责任。七、平安、消防、保卫工作领导小组每半年对科室的平安、消防、保卫工作进行一次检查，计分结果作为科室年终目标考核评先的依据。食堂管理制度一、为加强单位食堂的管理，做到食物营养结构合理、饮食卫生、就餐文明有序，制定本规定。二、单位食堂由办公室指定管理员负责管理。三、食堂每周应制定不同食谱，每天保证有热菜、汤水供给，夏天加煮凉茶，做到营养均衡，质量好，数量足。四、把好采购、验收关，预防疾病发生。采购员严禁采购、腐败变质原料。保管验收员不收上述原料。五、食品制作要保证煮熟煮透，尽量不做凉拌生菜，预防疾病发生。六、食品存放应实行“四隔离〞制度。即生熟隔离、成品与半成品隔离、食品与杂物隔离，食品与天然冰隔离。七、按爱卫工作的有关规定搞好食堂的除四害和防霉工作，食堂周围环境应保持整洁，并按责任区划分，食堂工作人员分片包干清扫保洁。餐具器皿每餐都要用蒸汽或消毒柜消毒。八、有报告客餐的，须于每天10时30分前，预先通知办公室管理员，由厨房按标准制作。九、就餐时要文明、有序、不准大声喧哗、吵闹。十、厉行节约。节约用水、用电，节约粮食、反对浪费。十一、食堂建立购物验收登记制度，每天采购的食品物品有验收登记，下班时有结算登记，做到每月有开支方案，月底有结算，按月向主管领导汇报并公布。十二、食堂工作人员要注意个人卫生，穿工作服〔戴帽、口罩〕上岗，办公室每年对食堂工作人员组织一次全面体验。新招人员须经全面体检合格前方可上岗。办公用品采购和领发制度办公用品采购应根据年初预算原那么上实行一次性采购。遇特殊情况需经办公室主任审定、主任批准前方可采购。办公用品实行采购、领发别离管理，采购人员必须是两人以上，杜绝徇私舞弊行为。办公用品领发经管人员要注意勤俭节约，控制领发数量并认真做好登记工作。办公经管人员要及时掌握本单位各部门办公用品所需数量，及时向采购人员和办公室主任反映情况，提出合理化建议。保密工作制度为切实作好各类保密工作，特制订本制度。1、全体职工要认真学习保密法规，增强保密意识和提高做好保密工作的自觉性。2、保密工作由党政主要领导分别主管党政线保密工作，党政办公室为保密工作责任部门，各自具体负责党政线保密工作。3、凡机要保密类文件和会议精神传达，必须坚持先党内后党外，先领导后群众的原那么进行，严格按时间、层次进行操作。4、凡机要保密的文件、资料，必须及时交保密部门收存，任何人不得携带回家或进入商场、剧院等公共场所。5、不该说的机密事项，如上级机关的机要文件、本处涉及人事调动、重要决策等机关事项，任何人都不得泄露。6、文印室要及时将微机内机要保密文件和资料作清楚处理，印制作废的机要文件和资料校正稿要及时作粉碎处理，文印员不得泄露机要保密事项。7、文印室属机要保密场所，除处领导及文秘人员外，其他人员一律不得入内。8、由于保密观念不强、措施不力，造成泄密事件的责任人，将依法依章予以追究。公章使用管理规定为加强单位印章的管理，确保印章使用、管理的合法、正确和平安，制定本规定。一、印章的保管单位党委公章由人事教育科专人保管，行政公章由办公室专人保管。各科室印章由各科室保管，应放置于专用印章盒加锁指定专人管理。二、印章的审批凡盖党委印章需经党委书记批准。盖处行政印章经处领导批准，科室印章需经科室领导批准。三、印章的使用〔一〕凡需盖章下发的文件，必须符合?国家行政机关公文处理方法?的公文制作标准，经审查合格前方可盖章。〔二〕属于?国家行政机关公文处理方法?规定的十二个法定常用公文文件以外的公文盖章，如各类证件、证书、证明、奖状、表格、介绍信等，必须符合格式要求，由用印单位写明用印时间、印章种类、用印事由、印数、批准领导、盖章人及用印单位、承办人等内容，方可加盖印章。〔三〕严禁在没有填写内容的空白信笺上加盖公章。档案管理制度一、档案室由办公室专人管理，非专管人员不得擅自入库。二、档案室内严禁烟火、住人和存放食品杂物；不准放置易燃、易爆物品，保持消防道路畅通；有防火、防盗、防虫、防尘、防光、防霉、防潮、防高温、防有害气体等设备和措施。三、档案、资料、装具、设备等入室前必须检查、清洁、消毒，发现有虫、霉和被污染的档案资料，应及时杀虫、去污、除霉。四、室内档案、资料必须按规定科学分类、整理、编目，做到存放有序，排列整齐，编目准确，调卷方便。五、建立统计台帐。严格档案资料的接收、调出、借阅、销毁登记审批手续。档案管理人员变动时，交接手续清楚。六、经常保持室内外整洁，下班前要认真检查档案门、窗、电器、电源情况，人离断电、落锁。七、本单位人员查阅档案，一般在阅文室查阅，如需借阅档案，一律要办理登记手续，并应按期归还。八、外单位查阅档案，必须持单位介绍信，写明借阅人姓名、身份、借阅目的、范围、期限和使用方法才能办理查阅，一般只能在本档案室查阅，如有特殊情况需外借档案，必须经主管领导批准后办理登记手续，并应按期归还。九、借阅机关和借阅人应负责维护借阅档案的完整和平安，不能转借和私自影印、复制、翻印，不得遗失、拆散、调换、抽取、污损、批注。十、借阅密级以上档案，必须经主管领导批准，借阅机关或人员应严守国家机密，不得把内容泄漏出去或任意扩大借阅范围。十一、借阅人员归还档案时，应与档案人员在登记本上核对注销，如发现文件有污损情况应及时报请领导处理，如发现丧失档案材料应追究责任。文书资料管理规定为进一步加强文件管理，标准办文程序，提高办文效率，制定本规定。一、文件收、发范围及文件签发、盖章制度〔一〕来文登记范围〔1〕中共中央、国务院、国家各部委、省委、省政府、省直各厅、局、市委、市政府、市直部门和区委、区政府及有关部门下发的文件。〔2〕需要掌握精神或须贯彻执行的文件。〔3〕省、市人大、政协的议案、提案、建议以及来信来访件。〔4〕一般抄送、抄报件、简报类文稿及报刊杂志可不登记。〔二〕文件、文稿审、签、发规定〔1〕凡以单位名义正式印发的红头文件、重要文稿〔包括以单位名义签发的签呈，会议通知等文稿〕须先由办公室核稿送分管领导审签后，由主任正式签发〔办公室凭此编号、盖章〕。〔2〕非正式发文的文稿以及介绍信，有关证明材料等，须经办公室主任审核签字前方能盖章。〔3〕单位所有文件、文稿的打印〔复印〕，归口办公室管理，经办公室审核同意后，方可打印〔复印〕。〔4〕单位内所有印刷品〔彩印、胶印、铅印、油印、蚀印、丝印的图书、宣传册、传单、标志等〕的印刷，由办公室统一审核办理。〔5〕请示性文件由办公室登记后，交处领导签出处理意见，按意见办理。办理完毕后，要及时回复。二、文件传、借阅制度〔一〕凡传、借阅文件者，必须自觉遵守保密制度，以保证党和国家机密的平安。〔二〕所收文件先由办公室主任根据文件内容确定阅文范围，再分送有关领导阅示并根据领导的批示意见交有关科室传阅办理。〔三〕每位领导在传阅文件后都必须在文件传阅单上签名，并注明日期。〔四〕为确保文件传阅时效性，每位领导传阅文件时间一般不超过两天。如因工作需要长期借用某个文件，须通过办公室办理借阅登记或复印手续，并按期归还。〔五〕保密件严格按照规定的范围传阅，各科室传阅的密件一般由办公室通知有关人员在阅文室传阅，并履行登记手续。〔六〕文件不得横传，以免传阅件失控、遗失。三、文件资料查、借阅制度〔一〕文件资料原那么上不予外借，确需借阅，必须办理借阅登记手续。〔二〕凡借出的文件资料，必须在规定的期限内及时归还，如需继续借阅，应办理续借手续。〔三〕凡查、借阅文件资料，必须注意保持资料的完整、清洁，不得将其损坏。〔四〕外单位人员借阅文件资料，必须持单位介绍信，经办公室同意并办理登记手续前方可借阅，且只能在资料室查阅。公文办理制度一、收文由办公室专员签收领取文件后交办公室主任按规定办文、传阅。参加各种会议带回的文件材料要及时送办公室登记保存，防止有存档价值的文件流失。二、办文〔一〕分办。收到各类公文登记后，应在半个工作日内送各〔室〕或经办人。〔二〕拟办。办公室应根据收文内容和性质先提出拟办意见，送主管领导传阅批示。〔三〕批办。主批人应当明确签署意见，并写上姓名和审批时间。其他审批人圈阅，应当视为同意。签批公文，用笔用墨必须符合存档要求，不得使用红笔、圆珠笔、铅笔，不得在文稿装订钱外书写。直接送领导审批的请示性文件，应在1个工作日内呈批，修改后送领导审批的发文代拟稿，一般应在2个工作日内改好呈批。〔四〕承办。批办后的公文，由办公室按领导批示及时交有关部门承办，承办部门应当在规定时限内抓紧办理，不得延误、推诿。对不属于本部门职权范围或者不适宜本部门办理的，应当迅速返回交办的部门并说明理由。〔五〕催办。送领导批示和交有关部门办理的公文，办公室文秘部门要负责催办、查办。做到紧急公文跟踪催办、查办，重要公文重点催办、查办，一般公文定期催办、查办。对下发的重要公文，应当及时了解反应执行情况。凡漏办或延误者，由承办部门承担所有责任。三、发文〔一〕拟稿。要保证政治上符合党的政府的方针、政策。与单位制定的有关规章相符。做到情况具体，内容全面，观点正确，条理清楚，层次清楚，文字精炼，表现标准，书写工整，标点符号准确。〔二〕审核。所草拟文稿送领导签发前，先由拟稿部门领导进行把关，再由办公室审核，把关审核的重点是：是否需要行文，是否符合国家的方针政策、法律法规文字表述、文字使用、公文格式是否标准。〔三〕签发〔定稿〕。审核后的文稿需由领导审批签发、定稿，定稿具有法定效力，不经签发人同意不能擅自更改定稿内容。文稿必须由正职领导人签发，特殊情况下经正职同意由主管副职领导人签发。〔四〕缮印。各部门形成的任何文书材料必须经办公室审核登记前方可送打字室打印，送打印的公文，如不符合拟稿的标准要求，或使用了不合归档要求的笔墨书写，办公室可退回拟稿部门重新修正。〔五〕校对。凡打印排印的公文，由来文单位经办人进行第一次校对，主要检查文字、格式、编排等，消除与定稿不符的各种错误。一校修改后由来文单位领导负责第二次校对，经办人签署校对前方可按数量印制，严防过失，保证发文质量。〔六〕用印。用印时保密员要严格检查公文的各发文程序签署、把关是否齐全，份数是否准确，并按标准工整盖印。公文除会议纪要外，都应加盖印章，联合上报的非法规性文件，由主办机关加盖印章。联合下发的公文、联合发文机关都应当加盖印章。〔七〕封发。封发公文前发文部门应对该公文的各组成局部再检查一次，检查内容包括：发文机关、发文字号、签发人、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送机关、印发机关、时间、密件和急件要有秘密等级、紧急程度。封发文件要做好登记，信封右角要标注文号，封口要粘贴，不能用书钉封口，确保传递时不易丧失。〔八〕归档。经单位领导签批后定稿的公文，一律由办公室按时限要求送档案室立卷归档保存。公文立卷应根据其特征，相互联系和保存价值分类整理，便于保管利用。没有存档价值的文件经鉴别报单位领导批准，在专人监督下，可定期销毁。干部职工休〔请〕假有关规定根据?湖南省机关事业单位保险福利待遇?和其它相关法律规定，现将我处有关休〔请〕假事宜规定如下：职工带薪年休假根据?职工带薪休假条例?〔国务院令514号〕，职工带薪年休假为：工作累计满一年以上而不满10年的休假天数为5天；工作已满10年〔含10年〕而不满20年的休假天数为10天；工作已满20年以上〔含20年〕的休假天数为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。有以下情形之一的，职工不再享受当年年休假：职工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工请病假60天以上的；累计工作满10年〔含10年〕不满20年的职工请病假90天以上的；累计工作满20年〔含20年〕以上的职工请病假120天以上的；探亲假享受探亲假条件职工享受探亲假应同时具备以下条件：时间条件：工作满一年。事由条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以休假探望配偶或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以休假探望父母。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。见习期间，不能享受探亲假。〔二〕探亲假的期限1、探望配偶的，每年1次，给假期30天；2、未婚职工探望父母的，每年1次，假期20天，如两年1次，假期45天；3、已婚职工探望父母，每4年1次，假期20天。〔三〕其它上述假期指与亲人团聚的时间，另可根据实际需要给予路程假期。假期均包括公休假日和法定假日；2、探亲假期和路程假期内工资照发；3、已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可予报销；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过月工资30%局部由单位负担。婚丧假与产假〔一〕假期婚假3天丧假3天产假天数：=1\*GB2⑴怀孕不满4月小产的，产假15-30天；4月以上的，产假42天；=2\*GB2⑵正常产假90天；=3\*GB2⑶难产的，增加产假15天；=4\*GB2⑷多胞胎生育，每多生一个增加产假15天。〔二〕其它凡晚婚者，另增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。在产假期间领取?独生子女荣耀证?的，另增加产假30天。男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。岳父母或公婆死亡后，可给予3天丧假，丧事在外地料理的可给予路程假。婚假、丧假、产假期间工资照发。产假包括公休假日及法定假日在内。单位职工以及直系亲属生病住院及逝世慰问的暂行规定一、慰问对象及慰问金标准1、单位职工以及直系亲属〔指单位职工本人的父母或配偶、子女〕生病住院，慰问金〔或物品金额〕200元。2、单位职工逝世，慰问金800元，直系亲属逝世，慰问金600元。二、参加慰问人员组成慰问活动原那么上由当事职工的科室负责人、处工会委员代表、处相关领导等参加，代表处党委、处工会委员会上门慰问，具体由工会委员会组织实行，并严格执行标准。办公室工作职责1、负责起草工作方案、总结、渣管法规及其它综合性文件，审核其它科室起草上报下发的公文。2、负责印鉴和介绍信的保管使用，负责文件的收发、登记、传阅和催办，负责文书资料的打〔复〕印和报刊的配送工作。3、负责组织安排各类大小会议，负责处理群众来信、来电、来访及人大、政协议案等工作。4、对全处人事、文秘、财务、办证、消纳、车辆档案工作负总责，归口管理。5、负责本外固定资产的管理和办公用品的购置、发放和保管，负责本处所有车辆的管理和调配工作。6、负责本处食堂及院内环境卫生的管理，负责外来人员的接待工作。7、负责协调各部门的关系，深入调查研究，当好领导的参谋和助手。8、完成好领导交办的其他工作任务。人事教育科工作职责1、根据上级指示精神和有关规定，结合单位实际，搞好调查研究，并负责思想政治工作方案、总结及有关劳动人事改革方案的拟定。2、按方案组织党员、干部职工的政治学习和培训，做好新党员开展的方案、培养和开展工作。3、负责渣土管理的宣传工作。及时向新闻媒体提供渣土管理工作的线索和稿件，负责单位的板报宣传和网络宣传，并负责组织相关部门向建设单位、施工单位、运输公司及广阔市民宣传渣土管理法规，营造渣土文明施工和人民满意城市创立的良好气氛。4、负责单位职工人事、劳动、工资、福利的审批以及离退休管理工作。5、负责单位的党风廉政建设教育、宣传及违纪案件的查处。6、协助业务科室、渣土执法大队及其它职能部门开展扬尘污染整治工作。7、完成好处领导交办的其他工作任务。计财科工作职责1、严格执行?会计法?，遵守财经制度和纪律，认真做好财务会计帐目，各类报表数据准确无过失，内容完整，报送报批及时。2、坚持主管领导一支笔审批原那么，报账手续齐全，无乱开支行为。及时处理各类票据，做到日清月结，一切收入必须入账，杜绝设立“小金库〞。3、熟悉单位人员编制结构情况，各类人员工资严格按编制按标准发放。4、经常主动分析单位经济状况，及时做好核算、预算工作，向处主管领导提出准确的预算方案，精打细算，当好“内当家〞。5、建立健全各项财务制度，加强平安制度，管好银行存款和现金。6、加强与市财政局、市城管局等机关单位的联系、沟通、衔接，营造良好的经济往来渠道，确保单位财务经济和业务工作运转正常。7、加强对单位固有资产的监督管理，与办公室一道严格按程序处置国有资产。8、在扬尘污染整治活动中，积极参与协助各业务科室、渣土执法大队及其它职能部门开展扬尘污染整治工作。9、完成好处领导交办的其他工作任务。勘查办证科工作职责1、全面负责全市建筑工地渣土运输申报审批工作。受理工程单位渣土处置的申报、现场勘查，核发渣土运输处理许可证、渣土消纳场地许可证、渣土运输核准证。2、对全市渣土消纳场地进行调查、设置、审批和协调。3、对工地洗车作业平台等防污设施的建设进行技术指导和验收。4、按章办证，验证建设方的介绍信、开工报告、施工许可证件以及土地红线图，催促施工方和渣土专业运输公司签订运输合同。5、负责对全市建设工程的渣土运输指定行驶路线，按就近原那么指定消纳场地。并负责与各区渣管办〔所〕对跨区运输渣土进行协调。6、对全市渣土运输工地的施工进度情况进行巡查，定期检查工地洗车平台的完好程度，如发现平台破损，及时催促建设方或施工方进行整改修复。7、收集、整理好各类勘查办证资料，按“一工地一档案〞的要求及时归档，并认真做好办证统计工作。8、密切配合稽查科、运输管理科等其他科室开展工作。9、完成领导交办的其他工作任务。运输管理科工作职责1、负责牵头对渣土砂石运输公司进行条件认定与检查考核。对破损和车门上未喷公司名称和自编号的车辆，以及到期未安装GPS终端设备或人为破坏GPS终端使之不能正常运转的车辆，及时通知窗口停止办证，对考核不合格的渣土砂石运输公司及时下发整改通知书并催促整改。2、负责渣土运输合同的把关及对建筑工地渣土的联运进行严格控制。3、定期对渣土砂石运输公司及其车辆违章情况进行通报，4、负责搜集公司的不稳定信息，积极做好思想工作，并及时向处领导反映。5、负责配合支持渣土扬尘污染整治活动，及时完成各项整治工作任务。6、完成好处领导交办的其他工作任务。稽查科工作职责1、负责组织、协调、检查、指导各区渣管办〔所〕搞好工地现场监管、落实防污措施。2、负责对渣土运输公司及车辆违规运输渣土的进行检查考核，催促违规运输公司及车辆进行整改。3、巡查各工地渣土运输施工手续是否完善，防污措施是否到位，对违规施工的工地下发整改通知书。4、负责确保每日早晨7：00前城区道路无渣土污染，组织相关区渣管办〔所〕及时去除突发性渣土污染。5、协调配合市、区渣土执法大〔中〕队办理渣土违规运输案件。6、支持配合渣土扬尘污染整治行动，及时完成各项整治工作任务。7、完成好处领导交办的其他工作任务。以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：〔一〕注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角〞，以拓宽学生的知识面。为及时反应学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。〔二〕注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作那么，“各守其位，各司其职，各尽其责〞。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作那么，从而带动全班，收到了较好的成效。〔三〕注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是：1、加大学习、执行?中学生守那么?、?中学生日常行为标准?的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行?中学生守那么?和?中学生日常行为标准?，并且配合学生科执行?一日常规?，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、催促标准养成的效果。2、注意树立典范。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。〞典范的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作那么，时时提醒自己为人师表。3、注意寓教于乐，以多种形式标准学生行为。心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。为此，我先后开过屡次主题班会，如?标准一道德?，?我是主人?、?理想与信念?、?要学会学习?、?神圣的使命?。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重〞。确实，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。〞高二14班有几个淘气的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生外表上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却无视了严格要求，结果班风松散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。三、“三位一体〞的互促法教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，到达互相促进的目的。我定期和学生家长联系，及时反应学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下：一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的缺乏，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班根本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看确实收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。高二班主任工作总结3本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有缺乏与遗憾，现总结如下：一、重视常规管理，建立班级良好秩序1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生根本养成了比拟好的纪律意识。2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的根底上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校方案安排开展一些专题性的活动，学习有关的平安知识等；也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主〞的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。比方，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要清扫干净，平时还要注意保洁。5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的时机，得到锻炼。同时对局部工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。二、抓好学习中心工作，形成良好的学习气氛1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的催促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否那么，予以严厉批评。3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。4、树立班级学习的典范，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。三、抓尖子，督差生，调动学习积极性调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的方法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施；对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬；形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改良方法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。另外用“以志激人〞的方法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上开展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二：一是延长时间，二是提高效率。运用鼓励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最正确的“亢奋〞状态，“水击石那么鸣，人激志那么宏〞实践证明：采用鼓励方式能使学生保持持久的学习的动力。总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比拟的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容无视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。高二班主任工作总结4过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康开展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动〞、“寻找我身边的活雷锋〞、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国〞、“青年学生应该树立远大的理想和报复〞等。同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“热诚、严格、活泼、奋进〞的班集体。高三年级是学生的世界观开展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的根底上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把