打造百年企业心得体会5篇

打造百年企业心得体会5篇打造百年企业心得体会范文1

中国民营企业经过改革开放30余年的历程，在连续制造财宝的同时，到了面临代际传承、转型进展、突破创新的关键时刻，政商学界开头普遍探究如何构建百年企业的话题。

今日下午，由均瑶集团、吉利航空主办，中国企业家俱乐部、上海市浙江商会、新华社上海分社新闻信息中心、第一财经《财宝人生》栏目协办的“百年企业之路”顶峰论坛在上海进行。海内外数百知名企业家出席了论坛。据悉，本届论坛旨在更加深入有效地讨论中国民营企业进展的阅历与瓶颈，共享企业成长才智，探讨中国企业的百年成长之路，共商企业传承、创新与突破之道，推动民营经济持续安康进展。

论坛活动由财经媒体人、《激荡三十年》吴晓波主持，全国工商联副主席、上海市工商联主席王新奎，上海现代效劳业联合会会长周禹鹏出席并发表致词。联想集团[2.46%]董事局主席柳传志、李锦记集团有限公司执行董事李惠森、复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌、均瑶集团董事长王均金、招商银行[0.63%资金研报]行长兼首席执行官马蔚华等企业家出席并发表演讲。

王新奎在致辞中表示：“由于身体状况、子女不愿或接不了班和企业如何转型进展等缘由，民营企业开头探讨百年老店问题，此举很有意义。面对简单多变的国际形势和国内经济运行消失的新状况、新问题，面对社会对民营企业的经济奉献、社会责任和自身形象等要求越来越高的进展环境，诚心盼望我们的企业家通过此次论坛中诸多环节的研讨，仔细收获促进企业科学进展的有益成果，乐观化作在创新驱动、转型进展的一些重要领域和关键环节上，敢于领先、勇于选择、力求突破的实践，为企业赢得将来进展的主动权奠定坚实的根底。”

柳传志在论坛上发表了“联想要做没有家族的家族企业”主题演讲，他表示：“我始终盼望把联想办成一家LSquo;没有家族的家族企业’，‘没有家族’是指没有血缘关系，而是通过机制、文化保障企业传承下去;‘家族企业’就是指公司最高层必需是有事业心的人，‘把企业当成自己的生命’。”目前，联想已经形成了一套完整的“治理三要素”，包括建班子、定战略和带队伍。

中国家族企业的代表之一均瑶集团董事长王均金在论坛上表示，均瑶集团甘做中国百年企业的探究者。他说：“改革开放30多年来，中国民营企业的整体趋势是快速进展，每一拨进展的顶峰都与党和国家的重大政策出台息息相关，每一次前进都是把握进展机遇的成果，世界大势，经济风向的把握打算了企业的进展速度甚至生死。”

他认为，民营经济的进展，从大政策讲得益于我们党的理论创新，得益于中国特色社会主义。离开了党的理论创新，民营经济就不行能进展，即使进展也是短暂的;不搞中国特色社会主义，就不能市场化资源配置，也就没有今日民营经济所取得的巨大成就。今后民营经济的转型和可持续进展，仍旧离不开这两个根本点。他在论坛上呼吁，企业家要顺时而动，准时抓住机遇，敢于应对挑战，以企业的行为方式照应国家的政策和号召，充当中国经济进展的马前卒，充当中国民营企业进展的先行者。王均金表示，民营企业要做久、做强、做优，需要大志有恒，眼光放远一些;明道取势，把握时代脉搏;修身聚能，做好企业公民，三方面互为条件，缺一不行。

打造百年企业心得体会范文2

企业必需依据运营地法律法规的要求，合法合规地开展经营活动。随着反垄断、反腐败力度的加强，企业必需切切实实地在制度上、实施上、监管上仔细做到，才能防患于未然。在业务往来和员工行为方面严格执行商务道德条例和守则，言行全都，诚信为本，做到防微杜渐。同时，敬重员工权利，倡行多元文化、时机公平，也是非常重要的。

打造百年企业其中企业文化是贯穿企业生命的精神链条，好比一个人，没了追求和信仰，健全的躯体也觉得索然无味。看看任正非《华为的冬天》，你可以领会到一个向百年企业迈进的公司是怎么样的一个文化。

健安环社：在安康、安全、环境、社区四大方面依据企业自身的特点和社会相关的需求建立实施打算。安康和安全不仅涉及到本企业员工、合同工、供给商，同时也涉及到客户和企业运营地所关联的社区。对于企业而言，环境问题的治理应当从源头上着手，而不是简洁、被动地对尾气、尾料、废水、废渣进展处理。同时应当把环境治理与降低能耗、高效利用能源结合起来。

协作创新：进一步从企业产品和市场战略上考量企业面临的挑战与机遇问题，以支持建立可持续进展的社会，以经济和自然环境为己任，来查找和确定企业将来生存和进展的空间。GE(通用电器)在这方面做出了精彩的成绩：GE以“绿色创想”作为业务进展的旗舰战略，引领了GE全面的技术创新和新型市场的开发，为企业的进展带来勃勃生气，为社会的进展注入乐观的建立性力气。

社会合作：企业在履行其社会责任时，应当与利益相关方和社会相关方面形成就关注领域的合作。首先，产业链上与供给商和客户端的垂直合作(比方：更加可持续的消费价值引导，更加有效地利用资源和能源)，以业务关系带动社会责任实践的合作关系，产生更加有影响力的群体效应。其次，NGO和企业就共同关怀的社会和环境问题的横向合作，以企业的战略治理力量、资源力量与NGO组织的专业性力量相结合，产生更加有效的协同效应。再次，应当乐观支持员工志愿活动，并将其贯穿于纵向和横向合作中，使员工通过身体力行来发挥出乐观的作用。最终，社会合作还应当充分留意到帮助NGO的力量建立。除了在财力上赐予资金支持，还应当在工程治理的阅历上、战略规划的思想上等各方面帮忙NGO实现力量提升和扩展，成长为企业的CSR的长期牢靠的专业合作伙伴。

监视—评估—报告：企业社会责任报告(或企业可持续进展报告)不应当是为了编写而编写的。它必需是企业在可持续进展领域中所实施的战略、开展的工作、与绩效目标相比拟的达标或差距的评估等自然的实时的数据记录。只有把可持续进展的工作踏踏实实地做好，企业的社会责任报告(或可持续进展报告)才真正有存在的必要和意义。在现阶段有相当一局部企业还没有真正做到这一点。此外，企业的可持续进展需要全社会多角度的监视。透亮度是一个关键问题。媒体和NGO等社会力气将在这方面发挥重要的作用。

在商业可持续进展框架下，企业应当建立起标准和严格的治理流程，从而保证在实施可持续进展的工程过程中，企业能够可持续地做好可持续进展工程。

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再次感谢清华大学邀请我来到这里讲座，非常荣幸。

1962年，小汤姆-沃森(IBM创始人之子)说：任何企业，为了生存和胜利，必需有一套健全的信念，并将其作为全部政策和行动的前提。接下来，企业胜利的最重要因素是忠实遵守这些信念。最终，假如一个企业想要胜利应对不断变化的世界和随之而来的挑战，它就必需时刻预备着，在它的整个生命中转变自己的一切，除了这些信念。

从沃森的角度来看，一个公司的特质往往在于其信念，这能够制造出独特的治理和运营模式。坚持这样的核心，就等于确保了企业基因。

为什么要设立价值观?这是由于，想知道公司之间理念的不同，看这些企业如何执行其信条就可以知道了。只有坚守价值观，我们才能走向将来，实现价值和利润的优化，使企业具有鲜亮的文化基因。

对许多企业来说，企业文化等同于企业创始人的个人理念。正是基于这一点，那些具有明星风范的企业首领会被人们疯狂崇拜。同样，在商业世界中，这种共性优势也所向披靡，包括媒体也在不断渲染这种人格魅力。但问题在于，假如某天，这个企业的创始人不在了，企业将如何连续存在?将这种文化进展连续不是一件简单的事。

目前，在全世界有许多企业首领意识到这个问题，并在努力查找解决方案。在一系列智能系统的归纳下，这些智力成果被更为快速而有效地在企业内部进展推广，使得公司文化得以连续。

假如想把企业建成百年老店，那么具有前瞻性的治理体制的建立是必不行少的。但所谓知易行难，想让这些愿景通过行动一点点兑现成真，我们要培育治理层人才梯队，固然，这需要花费更多的时间、本钱和心血。但基于对公司的持续进展而言，这种必要的培植是公司通往下一个进展顶峰的必经之路。

还有一点，在为企业制定治理战略时，不要只考虑稳中求进或者是风险最小化。记住我们要做到使自己具备长远的眼光，确保企业能够在剧烈的市场竞争中平稳前进。或许有人觉得这像下注，但只要合时宜，这样的下注往往具有绝地还击的效果。

此外，我们不能视自己为企业的领航人，而是应当把自己看成一个临时的管家。我们要有宽广的视野和专业的学问，不管做什么都全力以赴。我们要适应在多元的文化中生活和工作，并且能够看到更多的对企业有利的因素。

每个CEO都会关注生产力，也同样重视人才，但假如缺乏创新力量的话，企业就无法连续。

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为进一步增加无锡地区非公经济人士进展企业的信念，日前，无锡市委统战部、无锡市工商联联合召开“如何打造百年企业”座谈会，来自无锡市委党校市情讨论中心、江南大学中小企业讨论院、无锡博雅干细胞科技有限公司、无锡蠡湖叶轮制造有限公司、无锡康霸环保设备有限公司、北大汇丰朴道训练机构、无锡硅动力微电子股份有限公司、江阴澄港拖轮船务有限公司、鼎轩建筑工程(无锡)有限公司、无锡市玮洋商贸有限公司的10位专家学者和民营企业负责人，围绕企业如何转型创新、增加核心竞争力、加强企业文化建立等内容畅所欲言。无锡市委、统战部长陈德荣出席座谈会，无锡市委统战部副部长、工商联党组书记单康圻主持会议。

在仔细听取发言后，陈德荣对大家为打造百年锡商企业所做的乐观探究表示感谢。他说，无锡作为民营企业的聚拢地，民营经济在经济社会进展中的作用日益凸显。市委、市政府特别重视民营经济的进展，如何弘扬锡商精神、打造百年长盛的锡商企业也成为各界非常关注的课题。他认为，要成为百年长盛的锡商企业，首先要有明确的目标定位和战略方向，其次要兼顾企业进展的现实根底，要形成企业特有的企业文化和核心理念、核心价值观，再次要形成企业的核心团队，特殊要重视企业接班人的传承，传承老一辈企业家的优秀品行以及对国家、对社会、对员工的责任。他强调，企业的成长与外界的推力是分不开的，各级统战部门、工商联(商会)组织要仔细贯彻落实全省民营经济进展表彰大会和全省非公有制经济人士抱负信念训练实践活动报告会暨推动会精神，深刻领悟省委罗志军书记关于加快推动“三个转变”(即政府转职能、企业转方式、社会转观念)，充分激发民营经济活力和制造力，推动营造有利于企业成长的进展气氛、政策气氛、社会气氛，努力培育在中国企业家产中异军突起的锡商群体，打响锡商品牌。

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今日我们为什么要探讨中国企业的百年之路?这是由于中国的民营企业已站在面临代际传承的关键时刻，在为什么打造、怎么打造百年企业方面，盼望在社会上能形成局部共识。

100年，在历史的长河中可谓弹指一挥间，但对于致力于打造百年的企业，则需要几代人不懈的努力。大家知道，我国民营经济进展最快的阶段应当是改革开放以来，我们集团也经受了20年的进展，得益于生得逢时，得益于改革开放的政策，得益于我们穷则思变的团队努力，得益于社会各界人士的呵护。我们不仅根本上改善了物质生活，而且开头追求新的安康的生活方式。根据马斯洛的需求理论，我们已经进入了实现自身价值的需求阶段。

我在2022年提出建立“百年老店”的目标，提出我们的企业使命：为了人们生活得更加安康和舒心，我们致力于制造超出人们想象的价值，成为卓越的国际化的现代效劳业百年老店。就是想给自己定一个长期的追求目标，鞭策自己不断往前走，做到安全、稳健、可持续进展，在建立百年老店的过程中实现自己的人生价值。

在经济全球化的今日，我给“百年老店”定位为国际化的、品牌的现代效劳业企业集团，力求抓住难得的战略机遇期，发挥民营企业的优势，在公司治理、人才集聚等方面有较大的作为，广泛汲取国内外企业的胜利经受，结合实践和思索，创百年企业的目标是可以期盼的。

我对于“百年企业”的思索主要有这几个方面：

一是大志有恒。我们都听说过鲲鹏之志这个成语，指大鹏的翅膀从海面击水而起，海水震荡三千里，它在空中乘强风而起，直上九万里的青天，一旦升空飞行，就始终飞个不停，要六个月后才会停下来休息。这个典故告知我们，人肯定要志向远大，加上持之以恒的努力，才能施展鲲鹏之志。

固然，百年企业的建立，需要几代人的不懈努力，所以我们还要理解“愚公移山”的乐观意义，吸取“铁棒磨成针”的精神。这些经典故事我概括为一句话，叫做“大志有恒”，这是我追求的目标。人肯定要胸怀大志，没有大志就没有想法，没有想法就没有动力。做企业，不要受眼前利益所诱惑，不要被急功近利所蒙蔽，也不要想一夜之间规模膨胀，更不能挂在嘴上只说不做。这样，我们才能在下一个20年，乃至更长的时间里，少走弯路，稳健进展。

二是明道取势。中国民营企业的整体趋势是快速进展，每一拨进展的顶峰都与党和国家的重大政策出台息息相关，每一次前进都是把握进展机遇的成果，对世界大势、经济风向的把握打算了企业的进展速度甚至生死。

大家知道，改革开放最重要的成果就是民营经济异军突起，已经从中国国民经济的“有益补充”提升至“重要组成局部”，成为社会就业的主渠道和自主创新的重要力气。民营经济的进展，从大政策上讲，得益于我们党的理论创新，得益于中国特色社会主义。离开了党的理论创新，民营经济就不行能进展，即使进展也是短暂的;不搞中国特色社会主义，就不能市场化资源配置，也就没有今日民营经济所取得的巨大成就。今后民营经济的转型和可持续进展，仍旧离不开这两个根本点。

固然，还需要企业家顺势而动，准时抓住机遇，敢于应对挑战，以企业的行为方式照应国家的政策和号召，充当中国经济进展的马前卒，充当中国民营企业进展的先行者。在此，要特殊感谢这个时代，是党的政策给了民企创新突破的时机，是社会的和谐给民企营造了企业进展的环境。

三是修身聚能。小时候父亲对我说过的一句话至今让我记忆犹新，他说无论做什么事，都要对得起“胸前巴掌大的一块”。这是一位渔民的朴实表达，却对我影响很大。后来我又受到党的训练，懂得企业应当担当的社会责任，在企业稳步进展的同时，始终遵循“义利兼顾，以义为先”的原则，践行责任、回馈社会。

我对企业文化的建立提出了更高的要求，契约原则和伦理关心的统一、企业进展与个人进展的统一、企业效益与社会进步的统一已经成为企业文化建立的精华。由于好的企业文化是带不走、拆不开、偷不去、买不来的。固然，我要吸取在座各位的好阅历好做法，丰富自己，加强修身才能聚合更大的能量，做得更好一些。努力达成顾客满足、员工满足、股东满足、社会满足，共同履行“效劳制造美妙生活”。

四是建有仆人的企业。我想从家族的角度来谈谈怎么建百年老店。均瑶集团致力于把企业做成百年企业，把“做久”放在第一位，把“做强”放在其次位，把“做大”放在第三位。基于这种战略设立可持续进展的方式。相关资料显示，全球