2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告-中智咨询

2023年2023年5月司所有。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询(联系电话：400-8200-397)。司的权利。CONTENTSCONTENTS0012023年应届生招聘趋势0022023年应届生起薪和激励0303实习生管理与薪资保留所有权利应届生招聘趋势23年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届硕士生的需求增加。⚫近七成企业通过第三方招聘网站或校届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最专业能力和逻辑思维。应届生招聘趋势23年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届硕士生的需求增加。⚫近七成企业通过第三方招聘网站或校届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最专业能力和逻辑思维。23年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届⚫近八成企业为应届生提供年终奖，超应届生起薪和激励⚫近四成企业表示几乎每年都会上调应上调2024届应届生的起薪。⚫2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行起薪有差异。利利实习生管理与薪资⚫半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。技术、市场/品牌等为主，有85%的0元/天，不同学历实习生薪资有差异。 ⚫除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福。4保留所有权利424%32%42%524%32%42%5质分布质分布28%一线城市新一线城28%一线城市新一线城市二三线城市民营企业外资企业31%22%14%13%14%7%7%6%5%5%5%4%4%3%2%2%7%7%6% │保留所有权利012023年应届生招聘趋势保留所有权利•调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。•从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表•调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。•从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表招聘计划|2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加2023年应届生招聘需求变化20232023年应届生招聘需求变化增加,增加,22%23%有计划,77%持平,63%7保留所有权利7招聘需求|2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加•从院校维度看应届生招聘需求，近四成(36%)的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。2023年应届生招聘需求-不同院校20232023年应届生招聘需求-不同院校 博士12%博士12%21%4%63%36%45%4%15%72%12%72%12%8%28%55%本科22%65%28%55%30%62%%%大专11%31%11%30%62%%%8820%20%招聘需求|2023年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加2023年应届生招聘需求-不同岗位类型需求增加需求持平需求减少不清楚产品研发/开发类产品研发/开发类业务管理/运营类生产管理/制造类项目开发/管理类质量/品质类26%6%36%28%3%49%33%4%44%28%2%53%29%5%51%32%8%47%28%6%53%40%17%31%29%6%53%34%5%51%32%8%53%•从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成(32%)企业表示对产品研发/开发类较大的岗位为工程技术工艺类(20%)、销售类(19%)•然而，有17%的企业表示对职能类岗位的应届生需求下岗位。3%3%21%6%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利9计算机通信工程电子科学与技术高科技/互联网市场营销软件工程机械工程与自动化市场营销化学工程与工艺计算机其他行业财务会计电气工程计算机通信工程电子科学与技术高科技/互联网市场营销软件工程机械工程与自动化市场营销化学工程与工艺计算机其他行业财务会计电气工程专业需求|2023年计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大TOP3TOP2TOPTOP3TOP2与自身行业相关性较强。如高科程、电子科学与技术专业需求量较高。•其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如计算机、市场营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10化工化学化学工程化工化学化学工程2023年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据业热门专业应届生起薪数据发布维度原价3,500元/专业上新特惠3,000热门专业应届生起薪数据发布维度原价3,500元/专业上新特惠3,000元/专业1.专业*学历2.专业*学历*城市类型大数据人工智能算法生物医药应用数学电力计算机/软件生物医药应用数学电力计算机/软件电子科学与技术3.专业*学历*院校类型应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资(元应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资(元/月)-**专业本科10分位2510分位25分位50分位75分位90分位985高校211高校注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪您的顾问进行详情咨询注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪2024届招聘|超四成企业有2024届应届生招聘计划•对于2024届校招计划，超四成(44%)的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划，其中，已经/准备启动的企业占比为15%，有计划但尚未启动的企业占比29%，42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。•从招聘人数变化来看，有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加，七成企业的招聘人数与上年基本持平，表示人数减少的企2024届应届生招聘计划20242024届应届生招聘计划%%%%44%229%招聘计划,42%基本持平70%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12招聘方式|近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生•从应届生的招聘渠道来看，企业最常用的渠道为第三方招聘网站(69%)、校内双选会(62%)和现场招聘会(52%)，由于疫情的消退和政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。业笔应届生招聘渠道应应届生招聘渠道47%41%聘网站47%41%聘网站选会聘会荐宣讲会网媒体招聘69%62%39%38%测试52%51%47%30%29%252%51%47%30%29%26%26%31%29%21%测试测试力测试力笔试©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13面试管理|2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点•对比近两年企业的面试方式，2022年有45%的企业选择线上面试，而到了2023年该比例就下降为20%，与此同时2023年选择线下分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。企业招聘面试官的使用管理标准2022-2023年企业采用的面试方式企业招聘面试官的使用管理标准线上面试线下面试线上线下均有线上面试线下面试线上线下均有83%25%2022年22%33%25%2022年22%33%45%安排足够课时的面试培训后上岗14%20%36%44%20%36%44%试官认证培训制度12%其他3%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利14招聘进度与难度|企业认为2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升•从校招进度来看，截至2023年3-4月期间，仍有近七成企业表示尚未完成应届生招聘，其中完成度在60%以下的企业占比约三成。•从2023年应届生的招聘难度来看，41%的企业表示优质生源招聘难度上升，39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，乏重点院校毕业生和优质生源，一定程度上增加了企业校招的难度。2023年应届生招聘完成情况22023年应届生招聘完成情况41%优质生源招聘难度上升41%优质生源招聘难度上升已完成60%-80%上39%热门岗位或紧缺专业招聘难度上升39%招聘难度普遍上升24%6%26%18%21%29%招聘难度普遍上升24%19%没有变化，与往年差不多19%9%9%68%的企业表示应届生招聘仍在进行中3%其他3%注：以上图表数据依据2023年3-4月期间的调研结果统计分析©中智管理咨询有限公司│保留所有权利15招聘挑战|超六成企业认为应届生期望过高，应届生人才吸引和管理的主要挑战•从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成(65%)成(65%)企业认为应届生的期望过高、吸41%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。•有27%的企业表示介意应届生有延迟就业/慢上企业对此稍有介意。65%41%40%力37%33%应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大37%33%离职率高企业是否在意应届生有延迟就业/慢就业背景26企业是否在意应届生有延迟就业/慢就业背景26%24%24%27%老化，吸引力不足养与晋升机制54%54%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利16招聘优势|企业吸引毕业生的主要优势为提供个人发展机会与职业晋升机会企业吸引应届毕业生的主要优势60%个人发展机会与职业晋升60%46%43%43%•46%43%43%•为吸引到更多优秀的应届生，企业也应当提升自身的竞争力，调研显示六成(60%)企业认为个人发展机会与职业晋升机会是企业吸引应届生的首要优势。•四成以上企业表示完善的培训体系、有竞争力的起、工作的稳定性、有有竞争力的起薪水平工作氛围与人际关系42%41%40%39%42%41%40%39%38%37%有吸引力的福利行业发展前景良好的企业文化平等沟通与尊重企业发展前景34%29%对员工有多元化的激励认可34%29%工作与生活平衡26%26%226%26%24%24%雇主品牌/公司品牌企业性质企业规模18%13%10%政府政策18%13%10%工作的挑战性扁平化的组织©中智管理咨询有限公司│保留所有权利1702保留所有权利起薪调整|近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪看，企业的首要参考因素是市场行情(75%)，其次为人力成本预算、招聘反馈和企业经营业绩等。•在确定起薪水平后，部分企业还会接受应届生的薪资谈判，调研结果显示有15%的企业会接受薪资谈判，如果合适会对应届生候选人上调，超六成(61%)的企业则表示仅针对优质生源或紧缺岗位候选人进行谈判并上调起薪。生起薪标准调整参考依据是否接受应届生的薪资谈判企业对应届生起薪标准的调整节奏生起薪标准调整参考依据是否接受应届生的薪资谈判75%接受谈判适当上调44%75%接受谈判适当上调44%几乎不调整10%15%不接受15%24%44%几乎每年都会上调24%44%几乎每年都会上调37%34%隔年或每隔几年上调53%31%仅对优质生源/紧缺岗位上调,61%31%仅对优质生源/紧缺岗位上调,61%25%24%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利19薪酬调整|2023年近四成企业上调应届生起薪行差异化上调，如针对不同学历调整起薪•展望2024届应届生的起薪变化趋势，63%的企业表示2024届应届生起薪与今年基本持平，20%的企业表示会有调整，其中14%的应届生起薪增长情况整体上调针对不同学历调整针对热门紧缺岗位调整基本持平，没有上涨不清楚22%64%2023年22%64%63%63%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利20起薪策略|六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上至有6%的企业表示可以达到15个月及以上。力/面试表现的企业占比也在三成左右。2023年应届生起薪发放月数应届生起薪的区分标准66%66%1515个月及以上6%35%12个月33%34%24%234%24%29%区分个人能力/面试表现30%30%%%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利21说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年目标变动薪资，其中年固定薪资=月固定薪资*年固定发放月数，年目标变动薪资指应届生入职一年内的目标奖金和中长期激励兑现的金额。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年目标变动薪资，其中年固定薪资=月固定薪资*年固定发放月数，年目标变动薪资指应届生入职一年内的目标奖金和中长期激励兑现的金额。应届生起薪|2023年应届生月固定薪资及年薪-不同学历••2023年应届博士生月固定薪资平均值为15,050元/月，硕士为9,150元/月，本科为6,560元/月，专科及以下应届生为4,800元/月。•2023年应届博士生年薪平均值超过23.0万元，硕士13.5万元，本科为9.3万元，专科及以下应届生为6.8万元。2023年应届生月固定薪资-不同学历(元/2023年应届生月固定薪资-不同学历(元/月)15,05015,050134,5509,134,5506,56093,456,5604,80067,604,800博士硕士本科专科及以下博士硕士本科专科及以下©中智管理咨询有限公司│保留所有权利22数字化相关应届生|超半数企业对应届生需求最大的数字化岗位为软件开发数字化相关岗位的应届生招聘需求54%37%54%37%30%30%大数据分析/挖掘•企业数字化转型背景下数字化岗位的应届生需求也•企业数字化转型背景下数字化岗位的应届生需求也示对大数据分析/挖掘、硬件开发、应届生需求，其中62%的企业对软件开发类岗位有29%24%24%运维与支持化运营21%20%运营21%20%数据库开发/管理化营销设计师规划与管理字产品经理视频/直播类2323的企业表示数字化相关岗位的应届生起薪标准与一般类型的岗位有所差异，从具体起薪来看，数字化岗位的应届博士生起薪为21,150元/月，硕士生为14,350元/月，本科生为9,200元/月，分别同比上涨12.6%、12.5%和9.5%。•2023年数字化岗位应届博士生年薪平均值超过33.5万元，硕士21.6万元，本科为13.1万元。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年目的企业表示数字化相关岗位的应届生起薪标准与一般类型的岗位有所差异，从具体起薪来看，数字化岗位的应届博士生起薪为21,150元/月，硕士生为14,350元/月，本科生为9,200元/月，分别同比上涨12.6%、12.5%和9.5%。•2023年数字化岗位应届博士生年薪平均值超过33.5万元，硕士21.6万元，本科为13.1万元。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生年薪指年总现金收入，年总现金收入=年固定薪资+年目标变动薪资，其中年固定薪资=月固定薪资*年固定发放月数，年目标变动薪资指应届生入职一年内的目标奖金和中长期激励兑现的金额。数字化岗位|2023年数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50% 2023年数字化相关岗位应届生月固定薪资不同学历(元/2023年数字化相关岗位应届生月固定薪资不同学历(元/月)不同学历(元/年)21,150334,65521,15014,350 14,3509,200131,2009,200博士硕士本科博士硕士本科©中智管理咨询有限公司│保留所有权利24奖金福利|近八成企业提供年终奖，七成企业提供节假日礼品/礼金企业为应届生提供的福利项目•从企业向应届生提供的奖金激励来看，近八成(77%)企业企业为应届生提供的福利项目70%67%节假日礼品/礼金公司福利年假生日礼物/礼金餐饮福利集体旅游/70%67%节假日礼品/礼金公司福利年假生日礼物/礼金餐饮福利集体旅游/团队活动补充商业保险带薪病假轻松自由的工作氛围拓展培训交通补贴/班车住房福利通讯补贴办公室下午茶/咖啡等弹性工作制弹性福利丰富的俱乐部活动补充养老福利健身卡/运动计划海外培训其他64%58%58%56%49%64%58%58%56%49%礼品/礼金(70%)、公司福利年假(67%)、生日礼物/礼42%39%企42%39%38%32%年终奖77%38%32%绩效奖金56%29%24%项目奖金29%24%专项奖金26%21%19%佣金/提成21%19%17%11%利润/17%11%中长期激励12%10%6%签约奖金610%6%4%其他14%2525人力资本双月观察第二期-调研数据部分内容布维度.学历.企业性质.城市类型.9大行业.院校类型.职位类型.学历和以上维度的交叉数据口径.月固定薪资和年薪.发布分位值和平均值水平原价1,000元/本上新特惠750元/本学历岗位类型调研数据大咖访人力资本双月观察第二期-调研数据部分内容布维度.学历.企业性质.城市类型.9大行业.院校类型.职位类型.学历和以上维度的交叉数据口径.月固定薪资和年薪.发布分位值和平均值水平原价1,000元/本上新特惠750元/本学历岗位类型调研数据大咖访谈1.应届生招聘需求2.应届生的招聘策略人力数字化3.应届生的招聘挑战行业要闻4.应届生的毁约率和离职率5.应届生起薪调整策略6.应届生起薪水平7.数字化岗位应届生招聘需求和起薪8.应届生试用期薪资策略9.应届生奖金激励和福利津贴10.应届生试用期管理策略11.应届生的奖金激励与福利项目12.实习生管理和薪资《人力资本双月观察》2023年总第08期：应届生招聘和起薪03实习生管理与薪资保留所有权利企业实习生项目的优势专门导师指导/带教64%5%实习项目优势11%业生实习项目50%论文指导/源优先/直发offer机会38%53%校企联合培养项目21%30%培训活动25%目企业实习生项目的优势专门导师指导/带教64%5%实习项目优势11%业生实习项目50%论文指导/源优先/直发offer机会38%53%校企联合培养项目21%30%培训活动25%目实习生管理|企业实习生项目的最大优势是有专门的导师指导/带教•调研结果显示，半数企业有应届毕业生的实习项目，日常实习项目，21%的企业有校企联合培养项目。•从企业实习项目的优势点来看，64%的企业认为实习业表示实习生可以实际参与项目/实践活动。62%机会62%机会/实践活动2828•从企业为实习生提供的岗位类型来看，近六成•从企业为实习生提供的岗位类型来看，近六成(57%)企业提供职能类的实习岗位，提供研发类、技术类实习岗位的企业在三成左右。实习岗位类型基本囊括了•对于实习生的转正，有85%的企业表示有转正机会，57%57%市场/品牌类28%27%23%23%项目开发/管理类60%质量/60%85%85%©中智管理咨询有限公司│保留所有权利29•从实习生的薪资给付标准来看，47%的企业有统一的薪资标准，48%的企业表示会差异化设置薪资标准。从薪资水平来看，实习生平均的薪资为180元/天，学历是影响薪资的首要因素，如博士实习生报酬为超过300元/天，硕士实习生超过200元/天。•从企业为实习生提供的薪资福利项目来看，83%的企业向实习生提供固定薪资，42%的企业提供膳食福利，27%的企业提供加班补•从实习生的薪资给付标准来看，47%的企业有统一的薪资标准，48%的企业表示会差异化设置薪资标准。从薪资水平来看，实习生平均的薪资为180元/天，学历是影响薪资的首要因素，如博士实习生报酬为超过300元/天，硕士实习生超过200元/天。•从企业为实习生提供的薪资福利项目来看，83%的企业向实习生提供固定薪资，42%的企业提供膳食福利，27%的企业提供加班补实习生薪资|实习生的平均薪资为180元/天，超四成企业提供膳食福利实习生薪资给付标准实习生薪资福利项目实习生薪资给付标准83%实习生平均薪资180元/天其他5%按学历和岗位区分42%统一薪资42%统一薪资标准47%27%227%20%按学历区分10%26%住宿福利交通福利变动奖金©中智管理咨询有限公司│保留所有权利30 咨询有限公司│保留所有权利原价7,500元/本上新特惠原价7,500元/本上新特惠6,300元/本不同院校类型、职位类型、城市类型、企业性质2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研行业版2023年应届生招聘趋势•2023年应届生招聘趋势•招聘计划与招聘需求•招聘渠道•面试方式和面试官选用•招聘环节和关注点•招聘进度和招聘挑战•应届生毁约率和离职率•2024届校招计划•实习生项目及其优势点•实习岗位•实习生转正机会及转正率•实习生薪资水平•实习生福利项目•应届生起薪调整节奏和调整依据•应届生起薪涨幅•应届生起薪发放月数•应届生月固定薪资水平•应届生年薪水平•数字化相关岗位应届生招聘需求•数字化相关岗位应届生起薪水平•应届生试用期及工资比例设置•应届生的奖金激励项目•应届生的福利项目及项目水平括学历、院校类型、企业性质、城市类型、职位类型及维度间的交叉数据，数据均按分位值和平均值进行发布。保留所有权利关于我们已建立覆盖全国5大区域的服务网络在全国8个主要城市设立分支机已建立覆盖全国5大区域的服务网络在全国8个主要城市设立分支机构33中智管理咨询有限公司(简称：中智咨询)公司总部设在上海，拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南5大区域服务网络，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、西安、青岛等全国主要城市设立分公司/办事处。2020年管理咨询深耕拥有400余人组成务政府及企业客户15000+家10万+样本企业的据库5588 7心主业的中央一级企业，连续17年领航中国人力资源服务业) │保留所有权利 © ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利••中智咨询为客户提供全面的管理解决方案，涉及企业战略、管控、组织、人力及数字化等管理领域。•组织管理诊断•组织架构设计•岗位编制管理•战略解码与经营考核•对标一流与管理提升•流程管理与体系建设•公司战略规划•战略解码与执行•商业模式设计•混改咨询设计•法人治理体系•集团管控体系•集团总部设计•解码与绩效考核体系•短期激励体系•中长期激励体系•人力资源管理诊断•人力资源战略规划•人才发展规划咨询•岗位体系•岗位价值评估•职业发展体系•员工任职资格•薪酬报告•薪酬体系•福利体系•核心人才素质模型构建•核心人才画像体系构建•能力/培训/职业发展体系建设•组织与人才盘点实施•关键人才高潜、继任计划•关键人才培养与发展体系•人才标准化测评工具•人才定制测评工具开发•人才测评结果解读服务•高管/经营管理人才•科技人才/技能人才•国际化人才/青年人才人力资源数字化转型咨询人力资源数字化转型咨询共享服务中心建设数据治理与分析规划HR数据分析平台334.行业效能报告..行业效能报告.效能指标报告.假期及年节福利.差旅与异地派遣等等.福利策略与趋势报告.住房用车及其他工作津补贴.行业薪酬报告.城市薪酬报告.岗位薪酬报告告.国际标杆上市公司高管薪酬研究.A股上市公司高管薪酬研究.A股上市公司股权激励研究.世界500强典型行业标杆企业等等.企业经营布局和人才发展报告.城市薪酬差异系数报告.人力资源市场关键指标报告.数字化转型白皮书等等.蓝领用工和薪酬管理.应届生招聘和薪酬.绩效管理.中长期激励等等热点/管理《人力资本双月观察》《国企改革专刊》刊物培训/课程35线上商城|企业一站式线上采购专业服务，便捷优惠便捷便捷&专属优惠企业和人力资源从业者可根据自身需求随时随地线上下单购买所需产品或课程，节省沟通成本提高采购效率的同时，以更便利的途径、更优惠的价格获取中智咨询相关产品和