矿业系111学管工作总结

PAGEPAGE1矿业系13-14-1学管工作总结矿业系13-14-1学管工作总结矿业工程系学管工作总结一、理念先行，一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生的天地良心理念贯穿学生管理计划执行及各项活动的组织、实施的始终。我系通过听取学生管理计划执行情况具体执行情况的汇报，查看相关资料，在听取报告、查看资料的基础上对各项目今后的实施提出意见和建议。首先由系学管工作人员李玉保、孔祥伟、程樱等老师对早操、晚自习、晚归、未归、课堂考勤、节假日监控、安全特色、团学活动，资助等计划执行情况的汇报。听取汇报、查看资料后，自查组认为，我系各项工作有特色、紧跟时代特征而且实施效果较好，活动形式新颖、丰富，能联系实践实际，抓住问题的关键，各项活动在组织之前能做到精心策划；在肯定计划实施的积极工作后，检查组指出，应该对成功的典型加以总结归纳，对标我们的理念，形成自己的品牌。二、辅导员班主任考核情况结合我系毕业班与非毕业班的实际情况，我们着重检查了以下七点工作，经检查大部分符合要求，但也存在个别同志值班不去签到的情况。检查内容如下：计划总结与工作资料通过查记录看是否按照规定时间和要求上报有关材料；计划是否详细、可操作；总结是否客观、真实；材料是否准确、完整等。院系、会议活动考勤，看记录突发事件、对外事务、临时交办任务等工作质量和效果。查记录，听取学生、职能部门意见。4、是否深入学生学习场所（教室等每周至少一次），是否深入学生生活场所（宿舍等每周至少一次），是否参加升旗仪式等。班会及班级活动，每周召开一次班会或班级活动，每月召开一次班干部会；老师指导学生活动，是否具有专业性、趣味性、教育性；活动的影响范围等。深入活动现场，了解学生或有关部门。5、毕业班在就业思想、心理健康、职业道德等方面是否经常性地对学生进行引导和教育等。6、是否按时按要求推荐学生参加双选会。查看推荐名单和记录材料。7、每周定时与离校顶岗实习学生联系，通报学校情况及要求，了解学生思想、工作、学习和生活情况。看毕业顶岗实习手册联系表、飞信记录等三、学生早操、晚自习和课堂出勤情况，打造出了矿业特色现象。我系制定方案，充分发挥学生的自我管理作用与老师的督促指导作用，充分利用学院资源，通过排班、指导、突击检查、对相关工作人员不断进行培训，每天检查结果及时通报给班主任等很好实施了控制计划，效果很好。对于个别班级作风懒散，迟到现象较多情况，系领导以煤采121班为突破口，制定计划，狠抓落实，推出大二早操项目，同学们既锻炼了身体，又形成了很好的习惯，迟到、旷课现象得到很好遏制，学风为之一振，同学们早上跑跑步、打打球，迟到、旷课很少见了。有个别同学思想想不通，辅导员老师亲自到宿舍做工作、沟通，不爱学习的同学也变得爱学习起来，不再喜欢在宿舍睡懒觉了。有人欣喜地称之为矿业特色现象。四、学生评优评先情况，奖、助、贷评定情况。1、成立以系主任为组长，系副书记兼副主任、主任助理为副组长，分管工作负责人、辅导员、班主任为成员的国家奖学金、国家助学金、院奖学金、三好学生、优秀学生干部、助学贷款等推荐评定领导小组，各班成立了以班主任、班干部为成员的评议小组。2、认真学习、宣传有关文件精神、掌握评定尺度。组织辅导员、班主任认真学习了我院国家奖、助学金、评优评先等文件精神，掌握评定的要求，评定推荐的程序、办法及评定时间安排。各班主任又组织学生学习相关文件精神，要求学生针对本人实际情况，写好申请。各班班主任组织班评议小组根据申请人的家庭状况、学习成绩、在校表现及以前评定的情况初步确定推荐人选，并在班级予以公示。各班主任及时把本班推荐名单交到系里。系评选推荐小组，认真工作、筛选各班推荐人选，对全系国家奖助学金，院奖助学金，三好学生，优秀学生干部推荐名单，贷款名单进行公示，在公示期间没有异议。这次我系向学院拟推荐出国家奖学金1国家励志奖23人，国家一等助学金人，国家二等助学金人，国家三等助学金人，贷款14人。并制定出贫困生人员数据库297人。3、精心核对个人资料，填报电子信息，及时报送材料，做到让大家满意。辅导员利用晚上、星期六、日等休息时间、加班加点，认真填报学生个人资料并加以核对，及时上报所需材料。在评定奖、优、助、贷评定过程中，严格把握评定尺度，优先考虑家庭经济条件困难、学习成绩好，在校表现好、工作积极的学生，兼顾考虑从来没有评过的在校表现好的学生，真正做到公开、公平、公正，学生反应良好。五、大学生思想政治教育、养成教育和心里健康教育开展情况。我系通过思想动态调研、早操、晚自习、课堂、宿舍卫生、心理健康知识测试等为途径，掌握一手资料，然后在此基础上进行分群指导推出党员工作站志愿者，党员宿舍、兴趣小组、团学活动，综合素质培养，实践育人、资助育人等措施，大力打造良好育人环境，以党建带团建，充分发挥了党员的模范带头作用，对于个别同学采取谈话、与家长沟通等方式促进其成才，提高其综合素质，大力进行社会主义核心价值体系宣传教育，大学生思想政治教育、养成教育和心里健康教育开展情况很好。六、加强学生日常管理工作检查和落实情况。树立安全第一理念，通过安全隐患大检查排除隐患、化解矛盾，移动空中课堂为同学们打造一个覆盖面广泛的安全意识提高平台，竭力为大家营造很好的安全环境，对于早操、晚自习、晚归、未归情况由班主任督促落实，辅导员谈话来加强学生日常管理工作检查，除常规检查外，还通过抽查，与家长沟通、通报批评来加强工作落实，促进同学们综合素质的提高。经检查学生日常管理工作检查资料、资料完备，跟进落实到位。七、晚归、未归情况天天检查公示与突击检查通报相结合，班主任督促，辅导员谈话，一星期一总结，与家长及时沟通，一阶段一通报批评。八、宿舍卫生检查评比情况。我系通过宿舍长、值日生常规工作，系每星期的例行检查，突击抽查以及整体工作的整体效应，进一步提高了学生环境卫生意识，创建了整洁文明的学习和生活环境，男女生宿舍卫生普遍较好。检查内容为阳台地面清洁，无垃圾堆放及酒瓶、饮料瓶等杂物；床上棉被叠放整齐，床上床头无杂物，无蚊帐、床帘等用品；宿舍用电设备、电源插座需做到“人走断电”，不用电时需将电源插座开关关闭，严禁使用违章电器；室内空气流畅无异味，外观整洁，无乱挂乱放衣物，无杂乱的网线、晾衣绳等物品，地面清洁，无卫生死角；写字台、书架上物品摆放整齐，桌面清洁无灰尘；宿舍门窗玻璃擦拭干净，无灰尘。但也发现仍有个别寝室存在卫生死角、空气清洁度等细微问题，需要改善和提高。检查还涉及宿舍卫生、寝室内务、寝室文化、寝室安全等方面。扩展阅读：矿业工作总结团支部年终工作总结201*年矿业公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将201*年工作情况总结如下：一、开展的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍A、经常深入生产一线了解员工思想动态、发现管理中存在问题，对于能够解决的问题及时给予解决，对于不能解决的问题，及时向上反映并及时沟通。B、每周对分配大学生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及大学生本人等多个渠道进行沟通，了解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发现问题，解决问题。C、每月组织一次大学生座谈会，让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，及时帮助协调解决，并鼓励他们对车间的生产、管理提出自己的意见和建议。D、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。第二，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培养和发现后备人才。E、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并给予及时解决。截至13年11月矿业公司在册员工为593人，13年矿业公司各单位共流失员工17人，其中，普通员工11人（工作满1年的有5人），大学生6人（工作满1年的有2人）试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。201*年新入职19名大学生，更是零流失。2、做好矿业公司宣传报道工作，深入挖掘先进典型A、组织各车间通讯员和大学生等一切可以组织的力量，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，积极发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，201*年矿业公司稿件被《今日恒邦》采纳7篇，被《恒邦冶炼》采纳14篇，被公司广播采纳3篇。B、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评选矿业公司零标兵和零候选人的基础上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚实守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。3、以稳定员工队伍和宣传公司企业文化为目的组织开展和协助公司开展各项活动A、本年度矿业公司组织开展了安全演讲比赛、员工幸福感演讲比赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球比赛、“娱乐身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广大员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣传了公司企业文化，提高了员工的幸福感。B、配合公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及201*年新老大学生联谊会，先后组织参加牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届大学生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。C、协助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行A、不定期检查各单位考勤情况和工资公开情况，避免各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。B、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，及时汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。C、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公平、不合理的现象，及时进行调查并上报公司，督促其及时进行整改。二、存在的不足1、对矿业公司各单位生产情况不能第一时间掌握，对矿业公司专业知识了解不够。2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发现。3、对各单位宣传报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的稿件和连续报道。三、下一步的工作打算1、加强学习矿业公司专业知识，在了解专业知识的基础上，监督各单位生产和管理的实际情况，及时发现、解决问题。2、尽量增加到生产一线的时间，多与员工交流，与员工打成一片，了解员工思想动态，及时发现、解决问题