技能工资管理规定

技能工资管理规定总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。第四条新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条评审委员的任命任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。第七条严守秘密评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。第八条评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。二、评审标准装第九廊条签祸挺技能工资该的评审原骨则晃蜂嫁技能工资银的评审，必以过去一豪年内本人乘的技能水朝平及其工降作成绩的怖审核为中群心，在此升基础上，磁评定技能汗等级。败第十泛条鄙郊化技能工资思的评审范慈围罚墙玉技能工资携的评审，槽在职工现质行的职务军范围内进朴行。隶第十一电条租辅暗评审标准驾妻浴技能工资膜的标准，妇如下动表吐-扶1火所示铸等级孝部门经理矛科长竿副科长奸室主任之一般职工遵辅助人员味三、冻评审方法券第十二赛条配艳袋评审委员迷会屈天蔽技能工资爽的评审，女由公司经留理任命的骡技能工资阳评审委员嗽会分管。林评审委员控会提出评祝审意见，枯由公司经猴理及有关饥部门负责沾人协商后心确定。组场成评审委输员会的各帜委员，原怠则上由各瞒有关部门宴负责人提象名，经公尺司经理与研有关部门拼负责人协么商后确定易。显第十三冠条拍保达评审方法女低辆技能工资告的评审，雹按各自的供职务等级坑进行。对棍同一职务珠等级者进剖行比较对向照，按业咬务种类分哗别进行考耀查，其具稻体内容在衰下一条及晓以后诸条码中规定。策第十四扔条件思贿工程人员滨评审要点建剃疼工程人员筛的评审要昂点如下所拾述：段安(俘一刊)桐对工程的晋规划、部退署、准备酬能力。喇登(往二娇)弹对转包者魂及作业人纪员的使用昼方法。漂视(咽三暗)衔对最新工趋程施工法反的知识掌坡握程度。谣课(病四奖)艇关于土木浇机械方面闯的知识和攀经验。轻搭(狡五密)锁同与工程硬有关的客效户、政府更部门、地盛方管理机坑构等的交桨涉能力。鉴博(牙六兼)膝有关工程著的报告、峰结算及其得他事务的谎处理能力桶。潜错(翅七部)臣对安全保贪卫、防灾祖等的处置锈能力。秧继(茎八老)山对材料、浓工具的使誓用方法的辨掌握程度乖。义讯(技九门)否对经费使恰用的妥切乒程度。雷搞(裤十壶)免其他业务羊处理能力假。现第十五娘条蛮颠满经营人员钱评审要点尘棕舞经营人员阴的评审要耀点如下所宁述：些久(龟一晓)深对新的经伐营方式的姻适应程度惑。季玻(致二蒜)洁与现在的适客户的交矩涉能力。中疾(妙三民)贸对工程的场预见及对际工程情报拔的处理方栏式的妥切泊程度。苍驴(画四任)胞争取定货帖技术及其悔努力程度补。港努(剧五帮)骆与有关单柱位保持关拥系及信用甘的能力。撒否(苏六发)垂与客户保发持关系及欣信用的能很力。娘胸(害七射)错对经费使洲用的妥切桶程度。取裤(烤八租)阻获取有利铜的工程的亲技巧及能员力。壤拳(元九强)嘉有关经营边的报告、前联络、结胸算及其他扮事务的处肉理能力。未愿(肠十讲)麻其他业务千处理能力良。捞第十六黄条栏徒程材料管理房人员评审详要点垂斜仆材料管理违人员的评兼审要点如项下所述：求急(瑞一日)扩是否购入匙了较好罚的帆(篇价格及质仓量宾)米材料及工械具。连辉(吩二巴)谱机械设备倦及工具等钓的保管及途管理。虚殃(失三劝)逆资材是否萄做到经济野使用、是屯否能正确杆地收货和论发货。呢贯(扣四苍)教有关机械垄设备及资议材的收发张及其他记床录、计算即的正确性黑。戏刊(报五尼)靠能否争取爸有利的进诉货渠道。肚雨(胳六霉)侵对材料及亚机械器具裹等的消费辈是否建立岂了适当的悬消费管理集。影扯(分七范)烫契约、支笔付及其他屈交易的处倦理能力。可嫂(韵八蛾)易对机械工朴具、材料尊的正确使私用知识及饭对使用者每的指导能势力。牧亡(费九绪)肝与工程及幕经营方面面的联络、轻磋商能力较。凡俭(踪十卖)符在运输业竹务及车辆蛙管理方面岂的能力。岔第十七煎条摘风疲事务人员淘评审要点钳员损会计、总容务、人事拐及其他事某务人员的突评审要点缩如下所述着：棒煎(态一耗)乒开票、记赌账深、计算、垒作表的正穴确性。脂鄙(聚二垒)闪开票、记养账铸、计算、粥作表的迅少速性。慕悉(收三票)伍现金出纳践、利收支事务在的正确性妻。欠讽(滚四掌)叔筹款状况苏的把握和纺联络能力脖。面丹(置五妥)添工程、会育计、人事拼及其他业雨务文件的丢系统处理毙和保管的伍正确性。闸劲(齿六台)芹办公用品止的购买、按定货、收派货、保管缴的正确性遍与迅速性抄。堆费(株七倒)烛银行交易驶及其他融圆资上的交月涉能力。滤汽(悠八拣)闸内外联络文、通知、苹传达等的粱正确性与勾迅速性。右狭(毫九烤)床能否亲切炮地对待工怨人和一般减职员。误蛋(兽十窗)棚对所担任素的事务性抹工作迅速椅、正确地葛处理能力添。四、附则坡深够本规定贡自档____殖_辞年骆____籍__孙_做月伏____棒__遇_墙日起实施诵。鄙闹(考评审上的葬注意愧点贪)槽半(货一爷)搜评审中不竞应考虑自纵己的利害拜关系、不纠掺杂个人贱的感情、图不顾及个趁人的面子锁，公正并照且冷静地挽进行评审嗽。繁通(团二席)艘评审中要寸对每个人郑的事实，歼在调查的赶基础上进为行评价，络严禁无根伐据的评论闷、猜测航，创以及根据烛他人的传号言和谣言税进行判断旺。终声(委三绑)挑评审的结赛果对被评蚁审者本人京的现在和挑将来都可贸能产生重粪大的影响蔬，因此在虎评审中一殿定要慎重抗。银(园四笼)穷评审的结社果，一定虚要保密。惊在正式公升布前不向膛任何人泄哪露。欧表贴-2笛足技能工资喷评审表杜（工程领）列别禁士年介锤朋月科舰口日疮姓名蠢职务桌等级店项目醒评分菊简要评语彻(1日)丽对工程的礼规划、部字署、准备鼻能力有叠够分肥(2雨)避对转包者末及作业人街员的使用辣方法厨汁咱分芝(3贷)钢对最新工示程施工法默的知识掌称握程度抓分注(4妻)毅关于土木梁机械方面村的知识和致经验芦分嚼(5睛)抓与工程有舱关的