某公司薪酬管理制度

筑龙英才网（）建筑招聘，一步到位！PAGEPAGE7千万建筑专业人士的网上家园薪酬管理制度第一章总则第1条目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第2条制定原则（1）结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。公司的薪酬水平逐步与市场价位接轨。（2）使企业内部不同职位序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平以调动公司员工积极性。第3条适用范围本企业所有员工。第二章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成员工薪酬构成=岗位工资+职务工资+学历工资+职称工资+工龄工资+绩效工资+各种福利+福利补贴工资+奖金+其他第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1~6个月不等，具体时间长短和工资根据所在岗位具体而定。第三章高层管理人员薪酬标准的确定第6条基本年薪是高层管理人员的一个基本稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%~50%。星第烧7举条匀纺高层管理捞人员的薪催酬水平由葱薪酬委员落会确定确辆定的依据谜是上一年剂度的企业良总体经营将业绩以及赌对外部市么场薪酬调摊查数据的假分析。广第酱8拐条傻潮年终效益凯奖季年终效益附奖是对高因层管理人根员经营业横绩的一种顿短期经营乞业绩以及肉对外外部杨市场薪酬菠调查数据寺的分析。裕遵循以下片原则：折（一）利忍润原则方企业在年惰终有利润央时，才发辜放年终奖伍；如果企肺业通过一廉年的经营绒没有获得达利润，则宴不应该发涨放年终奖酿。机（二）分抖享原则陶企业利润绵是全体员露工共同创躺造的，所郑以员工有搂权分享企垄业的丧利润。企掀业在季度浮或年终有丝利润的情茅况下，应并当从利润芽中拨出一纹定额度以垫奖金形式估发放给员枣工。企业众利润越多淘，员工分伪享的额度糕也就越大熔，通过这关种方法，搜可以有效既增强员工音对企业的晨承诺和忠旨诚。府（三）公缺平原则事所有员工深都有权分策享企业的啊利润，但残是这种分惠享必须要冬建立误在公平的中基础之上推。公平并僻不是指所崭有员工应谁当得到同杰样多的年借终奖，而冰是指每个某员工要依患据他对企厦业的重要索程度、工迈作绩效等醉因素获得淘相应额度客的季度奖客或年终奖委。训第四锡章脂抓薪酬设计做第鞠9带条地用基本工湿资赢朋基本工象资肠=衔岗位工盆资巡+沿学历工祝资柴+叨职称工典资聋+梨工龄工践资跑+沫福利性补房贴会+直其它炸（一）岗余位工资：振确定岗位森工资的原番则灰（弓1鹊）以岗定截薪，薪随姨岗变，实春现薪酬与缸岗位价值崇挂钩；听（摘2零）以岗位腐价值为主如，技能因亿素为辅，圣岗位与技覆能相结合喉；要岗位津贴能等级的确缴定。盼正式员工田岗位工资倍标准表柿职务隙等级脾岗位薪酬既岗位裹高夹酬层跑管搁躬理倘一级课300宽董事长芬二级叛200死总经理皆中层管理挽三级临150庄副总姿一般职务浪四级挨100碎各部门负皆责人俘（二）学厦历职称工伐资是根据岩不同学历纳和职称的萍价值进行傻比较，并溪遵循就高绿不就低的竭原则而确仿定。不同玉学历和职底称员工的脾具体工资尼额可通过咱附表一查滚出。渠附表一：树学历职称可工资标准盟技术等级朽标准（元忍）斜职称吴一级建造彩师涌300颠二级建造券师浅18根0碑高级工程件师俱1栽6卫0鸭工程师潮120威助理精90坦技柴毕彩工昨70负无职称型60饼其他优50覆学历水平邻大专及以赌上国中专翼高中及以排下赌标准（元道）乏1源10贺90稼70虎（三）工心龄工资体疲现员工对右公司忠诚倾，工作经中验积累的喝价值认可厉，主要依活据员工的也工龄确定脆，工龄缝以销200酱9跑年捉1冒2墓月松3阀1修日为界限仙计算到年宜。结附表二：坚工龄工资纸津贴一览必表返工龄晕2篮年以内（扛含唐2据年）洒5台年以控上愿1怠0滔年以内（结含十年）患1痕0此年以上短津贴吵标准尘2铸0孩元／月椒3糖0时元／月关4黑0夺元／月任注：新入胁职员色工异1代0费元／月戴第五程章计述其它夺第唇1栗0津条骨哥绩效工资忠绩效工资宁根据企业胀经营效益茫和员工个牵人工作绩霞效计发。四企业将员童工绩效考究核结果分示为五个等辨级，其标用准如下表输所示。句正式员工技年周度奖金发望放标准木考核成绩筝考核成绩商含义辅奖金数额蹄8福5裳分以上防优踢茫栏秀保500称70-8蛾5埋分年良台丙晌好腔350扣6每0室分惨合复涛颤格储200宜第做1哭1响条蝇即奖金才可根据员衔工对企业坐的贡献大冲小，设置苗奖励如：亡创新奖、哗优秀建议弊将、伯乐氏奖、全勤哪奖、工作甲模范奖等说，奖励金批额禾在衔100~稿100快0婆元。梳第李1搂2精条唱运津贴挂（一）交计通补贴：滩交通费实使行实报实歌销。公交搁和出租车魔费用实行穴限额凭据苹报销办法搅，区内每材次不得超绣过肉1洞5训元；区外扇每次不得否超昏过依2轿0厉元。户（二）住餐宿补贴：咽区千内饱6蚂0她元／天，比区愿外置8依0私元／天。肥（三）加赛班补贴傍：裕6休0溉元秋烟/佛天。估（四）通阳信补贴：当高层管理迈人颂员面100巡览元俩/抢月，中层筝管理人兵员庆5督0耕元紫/珍月，一般大职借员精3炒0务元枝/其月。颈第精1很3标条正敏附加工资榜附加工贡资踢=昨一般福桐利印+亭医疗保落险仆+僚失业保风险孕+央住房公积炮金灯（困1纽）一般福旺利是指公席司或部门据在各个重或大节日期饭间发放的渴过节费和口其他实物蜂形式的收半入。幻（惑2少）医疗保互险由公司信与员工个侮承担一部价分。具体雹额数参见掠国家有关窝规定和相成关政策。这（魄3并）失业保网险由公司错与员工各司承担一部醉分。具体第额数参见庄国家有关傻规定和相形关政策。喉（喉4猫）养老保酱险由公司左与员工各毙承担一部劳分。具体倍额数参见队国家有关愉规定和相迁关政策。筝（规5键）住房公并积金由公标司与员工镜各承担一隶部分。具劫体额数参道见国家有滴关规定和慎相关政策清。躬第六外章趣跑附则隔第培1摊4私条本方案末经董事会件批准实行哄，解释权送在董事会康。稠第考1董5条条本方案虫从浅20伯1户1至年稻8谨月岔1举日起实行鹅。垂松融