关于对乙肝病原携带者的就业歧视与反歧视调查项目

乙肝携带者就业歧视的形成与矫正—基于十个城市访谈的分析报告炉北京益仁平似中心益2023年脖1灵1馋月妨目辜录财摘掉念要以埋2尿第一章洲舍研究背景推慌5缸一、项目研呢究方法滋设5尊二、对乙肝陈携带者就业摸歧视的由来错速6隆三、对乙肝慎携带者就业匪歧视的法律狠矫正馋料8莲第二章犁返乙肝携带者嫩的经历与维偿权障碍逆淘9拉一、遭遇就速业歧视的经鹊历翁倒9同二、对就业侧歧视的反应旧吹11诉三、自我维浴权的障碍刃监14傲第三章届挤从误解到歧撒视：一条因傲果关系链的能形成糊偏16咽一、非携带适者对携带者以的态度虽存16封二、雇主对德拒绝录用携纲带者的解释盆赚22哨第四章娇三对就业脑歧麻视成因与反扮歧视措施的秩讨论校肝25秋一、对携带苍者就业歧视俗的成因分析枯芽25肆二、对消除董就业歧视的午建议钱摔28印第五章践因对法炭律绸矫正效果与宏司法救济变惩化的分析躁粱31闭一、对现行未法律和行政赶规章的看法拌谣31俊二、禁止体掉检规章的实甘施效果渗伐35谣三、对乙肝鱼两对半检查筝的看法介杨37吼四、司法救恋济的变化呼孙40政第六章双查研究发现与猜政舅策盟建议耻素43桃一、本项研痒究的主要发缘现证荐43浪二、反就业系歧视的政策崖建议谨渣46摘要烛中国约有乙揭肝携带者近港一亿人，近揉十多年来，译这一庞大人袋群面临着严寺重的就业歧钳视问题。为窝了探讨导致持就业歧视的慰社会性原因亭，分析反就杜业歧视机制煎的核心本质骗，探讨这一炊机制的系统用框架，研究镜者以访谈形贿式对北京、四武汉、杭州锅、广州、南客宁、成都等洗十个城市共蜘64名受访属者进行了深淘入调查，形甘成了近35拔万字的访谈狐文字资料。管为了将反乙色肝就业歧视顿问题置于良廉性社会治理琴的宏观背景白之中，本次节调查涉及乙按肝携带者、肯非携带者，阳以及雇主、椒法官、体检答机构医等与溉乙肝就业歧粗视相关的社朋会人群，以晌年轻人为主职体，年龄在矮20挖—奸30岁之哑间者占82滑%，具有大蹄学以上文化递程度者占8灯0%。由于贤目前就业歧蔬视主要发生痒在这个年龄御层次和文化闯层次的人群表中，被访谈潮人提供的观举点、认识、捞意见和建议理具有一定的嘉代表性和说技服意义。捡报告还研究腔了13个乙锯肝就业歧视虫诉讼个案，踩透过这些个浪案的分析，另透视出法律马变化对司法椒救济途径的沸影响、对当甜事人诉讼请活求的影响以绍及对法院审姨判过程的影泊响。差一、通过对特乙肝携带者稿人群的访谈毁，研究者有贫三个发现：宋发现一、大栗部分乙肝携蓝带者完成了请高中课程或版者大学本科港课程走入社式会之后，感灯受到了社会欲对携带者在馅就业方面的滴歧视。鸦发现二、在乌遇到就业歧装视时，多数优乙肝携带者惕会转求无需停体检的雇主啊、疏通关系字、蹄“软体检作弊亡”阅，只有少数巧乙肝携带者叠会直接讲明跑自己是携带斗者。善发现三、遭预遇就业歧视穗时，取证困酒难、维权意鞠识薄弱以及遮对个人隐私遣的担忧阻碍啦了乙肝携带重者依法维权躬。伤二、通过对动非乙肝携带手者人群的访锡谈，研究者学有四个发现串：古发现一、大易部分非乙肝崭携带者缺乏肉乙肝基本知兆识，仅有六悼分之一的非败乙肝携带者扒可以准确说典出乙肝的传蚕播途径，唾糖液、共用餐扮具、毛巾、磁一起吃饭仍该是常见的乙霞肝传播途径浑误区，2/供3的非乙肝疑携带者无法隆区别器“妻乙肝携带者滨和乙肝患者贩”俩。掌发现二、非针乙肝携带者结缺少权威性哪的乙肝科普肉信息来源，乎大部分人对辣乙肝的了解琴主要来自于筝媒体广告的周灌输和在亲愿朋同事处的同道听途说。哀发现三、大顷部分的非乙腰肝携带者对住携带者持同检情但是回避揭的态度，多凑数被访谈者泰表示可以与趟乙肝同事继卧续保持原有林关系，但也耕要保持一定赖距离，特此秒是吃饭的时眯候会注意防锹范。律发现四、所沸有的被访谈季雇主均表示集，自己所在峰企业确实不愁会录用携带睛者，但他们帖均否认是出绍于歧视的动裁机，脚“悟法律规定春”谷、解“哨政府要求钻”孕、刮“斗顾客需要如”湖、巾“棕劳动强度川”槽等为常见的没拒录理由。陡三、通过对测比乙肝携带榆者和非乙肝恐携带者对现根有相关法律暖知识的熟悉院度，研究者菠发现他们之岁间有如下分学歧：毙分歧一、绝学大部分的乙讲肝携带者表态示部分了解炕或者完全了阅解有关的法擦律和行政规柄章，一部分拜人对这些法懂律政策表示出了支持和赞社赏；但非乙诉肝携带者被火访问者中，望仅有不到两脚成人知道有挪这些法律政段策而且了解挂其基本内容须，超过2/仔3的非携带逼者不知道有背法律规定。们分歧二、几传乎所有的乙服肝携带者访驼谈对象都认蒜为，应该在枣入职体检中藏取消体“让乙肝两对半粱”炉的检测；而责非乙肝携带己者当中，仅痕有1/4的骆人支持取消通“塞乙肝两对半棍”拨的检测。房四、研究者玉发现，对于斜一些问题，毛乙肝携带者式和非携带者麦也可能存在明一致的意见狼：镰一致意见一毁、乙肝携带惩者和非携带洗者均认为，售在招工体检绿中，大部分讲企业仍然要六进行乙肝两呼对半的检查汤，对法律和树行政规章执膏行效果一致蚊存在质疑。椅一致意见二包、乙肝携带宇者和非携带尸者均认为，抚我国现有的亚反就业歧视边的民间组织待数量较少、唯影响较为有丈限，在乙肝饲携带者和非触携带者中的旋认知度不高衔。采五、结合访怕谈和现有相规关法律法规侮，研究者发樱现，要消除感乙肝就业歧扇视问题，存寺在如下障碍还：假障碍一、在冒劳资关系方忌面。由于我绑国劳动力市门场供过于求少的现况和缺欲少代表劳动青者权益的工倘会组织，劳静资力量对比外悬殊，雇主肚具有强势的捞力量和绝对滥的权威。雇达主可以主观耻地让劳动者最接受他们的纪一切价值判淡断，包括歧移视乙肝携带缩者。士障碍二、在遭社会层面。挤由于缺少足纵够的、可以臂信赖的、权洋威性的信息累渠道，社会须民众对乙肝兵的科学认知继能力极其有撞限，大部分味非携带者的纱认知都是错能误的。这种胀误解通过非雷正常的渠道课被循环放大忆，导致过分部自我防范和飘形成社会偏肝见，在雇佣作过程中表现蠢为就业歧视指。凶障碍三、在知立法与司法身矫正方面。鸭在《就业促录进法》和禁矮止对携带者袭就业歧视的材行政规章发电布后，雇主端强制进行裕“端乙肝两对半骨”笼检测和拒绝侮录用携带者宴的行为得到演了一定程度之的抑制，然寨而，在对就漂业歧视的矫焰正方面，我慢国仍然缺少链系统完善的俱反就业歧视暖法律体系。莲障碍四、在中政府行为方淡面。在《促帅进就业法》静出台之后，晃中央及地方碎及时发布有载关行政规章搜，禁止雇主篇对携带者的某就业歧视行营为，这些行秆动获得了广宾大携带者和拼社会民众的鲜赞赏与好评渡。然而，政孕府在组织和慌动员社会民范众，开展广府泛的反就业估歧视行动方甲面依然乏善蠢可陈。非乙波肝携带者、咳雇主和体检塔医生等群体缓对相关法律胜法规的熟悉欺度并不高。酱六、研究者挂根据本次调昆查研究提出删的建议刻本次调查发赞现，造成对执携带者就业验歧视的根源今是多方面的别，因此，消直除对乙肝携哲带者的就业后歧视根本途懒径在于，将漫消除这种歧大视的措施置只于一个多元酷的、持续的载社会治理工苏程之中，这绩个系统工程珍包括了立法博规制、宣传府普及、合力摩监管和社会犯抵制等四个狭部分，工程恰的进展与完苍成需要政府衰部门之间、俘政府与社会吩组织之间的标相互配合与男合作。研究们者提出以下艰六个方面的户建议：怜建议一、制国定《反就业俘歧视法》，葱完善反歧视坊法律体系；窃建议二、政披府主导宣传撤普及相关乙拴肝知识与反摔歧视法律；疯建议三、参棕考世界各地币的奥“紧就业平等委邀员会掩”嫩，建立政府俊与民间合力昌监管的制度巨；锡建议四、促叮进民间反歧必视行动，发选展社会反就凤业歧视的环毯境；含建议五、提借倡针对乙肝渐携带者就业副歧视的测“定公益诉讼既”栗，减少个人吵反歧视成本榜；逮建议六、取劈消入职体检耳制度，根除规对乙肝携带垄者的就业歧甲视。宰第一章航嫁研究咸背景微范集我国雨是析乙型肝炎病萌毒感染的高此发区醒，根据中华彻医学会串2005视年咱3桥月发布的《唇中国乙肝患方者认知现状退研究报告》害，当时约有欲1.2眨亿人乙型肝亮炎病毒携带略者，其中未有收乙肝患者铺3000腊万。中华医学会：“中国乙肝患者认知现状研究报告”，转自“人民网”（）。秘警在医学临床望上，将乙肝袭病毒表面抗前原（切HBsAg范）阳性而无男任何症状体川征、肝功能脱检测正常半泽年以上者称罪之为乙肝病军毒无症状携叶带者（以下中华医学会：“中国乙肝患者认知现状研究报告”，转自“人民网”（）。桌改北京益仁平型中心自陈2006拍年拜12冠月成立以来租，一直致力尽于持推进铸反乙肝携带叫者就业歧视我的隔行掉动，撒并就携带者纠的就业状况烈、生活状况犯和受教育状智况进行了大松量的研究，椅已经冷发布顽“拖公民健康状跃况与受教育绒权年度报告敞”桂（脉2007潮年泼、2023乘年、200高9年静）、掠连“打中国乙肝人取群员生活状芬况调查报告倦”建（匹2023青年悉3宾月）、脚“摇公民健康状忆况与就业权野年度报告拢”深（燕2023捞年翁6剑月）、蹈“绣中国高等教和育乙肝歧视涛调查报告做”后（止2023报年谋10炮月）、婆“2023澡外企乙肝歧常视调查报告旋”涝（经2023画年甘2迫月）等调查膝研究报告。沉这些研究坐成果园揭示，萝我国社会典对携带者冻存在严重的嘱就业歧视，债主要表现在廊两个方面船：一是蜜在固就业值资格准入秤方面，用人刷单位腹（即，雇主俘，以下简称谊“诉雇主魔”肢）坦设置一定的桂录用标准，慰要求应聘者虏进行叫“有乙肝五项义”拆的勾检竖测境，在应聘者管符合聘用条围件的前提下幼，沸拒绝录用携振带者输；二是在就拍业关系存续之过程中，自雇主询一旦发现有冠携带者，枪将俗以各种理由包解除与扒他们的游劳动关系。在我国用人单位要求的一般入职体检中，对肝脏器官的检查通常包括肝功能测试和“乙肝五项”检查，前者主要是检查肝脏的功能是否正常，后者是检查乙肝病毒的携带状态。在“乙肝五项”检查中，作为乙型肝炎病毒免疫学的标记一共有3对：（1）表面抗原（HBsAg）与（2）表面抗体（抗HBs或HBsAb）、（3）e抗原（HBeAg）与（4）e抗体（抗HBe或HBeAb）、（5）核心抗体（抗HBc或HBcAb)与（6）核心抗原（HBcAg）。由于（6）核心抗原在血液中不易测到，所以称为“乙肝五项”检查或者“乙肝两对半”检查。在检查结果中，有（1）、（3）、（5）项呈阳性，即为“大三阳”；有（1）、（4）、（5）项呈阳性，即为“小三阳”。惯餐这些钞研究稍已经基本上燃完成了对携阻带者就业权坛利层面的泪分析继，筛揭示绘了携带者们捧对宏就业权利和巩就业机会水方面的床基本诉求。允在本项研究政在我国用人单位要求的一般入职体检中，对肝脏器官的检查通常包括肝功能测试和“乙肝五项”检查，前者主要是检查肝脏的功能是否正常，后者是检查乙肝病毒的携带状态。在“乙肝五项”检查中，作为乙型肝炎病毒免疫学的标记一共有3对：（1）表面抗原（HBsAg）与（2）表面抗体（抗HBs或HBsAb）、（3）e抗原（HBeAg）与（4）e抗体（抗HBe或HBeAb）、（5）核心抗体（抗HBc或HBcAb)与（6）核心抗原（HBcAg）。由于（6）核心抗原在血液中不易测到，所以称为“乙肝五项”检查或者“乙肝两对半”检查。在检查结果中，有（1）、（3）、（5）项呈阳性，即为“大三阳”；有（1）、（4）、（5）项呈阳性，即为“小三阳”。董一绑、踏项目研究方镰法咬本项板研究赏在第一手资详料获得方面拴采取订了粪非结构式庄访胖谈方式鉴，由访谈员嚼按照访谈提锅纲设计的博数唤个主题，与搭被访谈人进乳行较为自由返和随意的交窗谈。至访谈由北京嘉益仁平中心沿主持，由中堪心在各城市淋的志愿者担棒任访谈员。怪访谈启动于猜2023年袋3月，主要萝工作包括设挽计访谈提纲密、培训访谈尺员。针对被消访谈人的不奋同类别，共兼设计访谈提沉纲5份（携鼻带者、非携渴带者、雇主室、法院法官输、遥体检机构纯医生），每绿份提纲包含求10棒余思个开放式问劈题损，弹以握鼓励铺被访谈人描缠述他们的经靠历，教发表括对一些问题毙的看法并援提出皂对一些事物爱的意见。箭正式访谈在环4撕、轨5月察间完成淹，主要工作消包括访谈和胃访谈记录葛的码整理鸣。在举访谈宇中争，由访谈员喂在征然得果被访谈人大同意津后，山进行了现场泡录音，的然后仅将案录音普记录转度制成修35万字的唯访谈权笔录执。臂此次访谈共烛访问携带者皆21人、非元携带者35第人、雇主5展人、笼医生2人、案法官1人。超被访谈人来裁自北京、天雁津、郑州（像河南）、武顷汉（湖北）值、成都（四该川）、南京啊（江苏）、拥杭州（浙江河）、广州（谊广东）、南筛宁（广西）蚕和佳木斯（根黑龙江）等录10个城市凑。浙由于寻找样理本的局限性藏，携带者主宵要为益仁平喉中心在各城唱市的活动小奖组成员，非赴携带者大部贩分是携带者场自行寻找黎的葵朋友或者同早事，他们与狱携带者之间真有良好的个是人关系，对效就业歧视持裳反对态度。础被访谈人镇中的携带者着与以非携带者中户以年轻人为尤主体抱，年龄在2狼0芹义—网科30岁之间吵者占82%橡，具有大学练以上文化程秤度者占80洽%。即两类被访谈劣人的样本昆来源桥、咐年龄减结构总和文化程度增结构炎会粉使本次访谈渐样本的代表两性出现一定昼的偏差，但详是考虑到目释前纯就业答歧视主要发恢生在这个年摸龄层次和文奔化层次的人污群中，雕被访谈人机提供的观点子、认识、意肿见世和建议吵应当仍然具劈有一定的代玩表性和说服炮意义。钳我们在本报送告引用被访所谈人的谈话双记录时，对土个别字词启做增了修订，以章使整个句子臣在保留被访税谈人原意的只同时，不致吨引起读者的冈歧义伍；在引用时事，也对个别习访谈记录作诉了结构上的你调整，使其执具有合理的锐表述逻辑。本报告访谈笔录的代码为：访谈地点（汉语拼音）＿被访谈人身份＿被访谈人代号＿访谈时间＿被访谈人性别，其中，被访谈人身份以Ａ代表“乙肝病毒携带者”、Ｂ代表“雇主”、Ｃ代表“非携带者”、Ｆ代表“法官”、Ｇ代表“医生”；被访谈人的性别以M代表男性，F代表女性，例如：Nangjing_A_liao_0422_M。忘另外，沾本穗项研究警在征得了当灿事人同意的宰前提下，蒙收集整理了盲13个个案旷，这些个案汗均为流北京益仁平津中心遣受理的掏乙肝就业歧价视诉讼案巷，中心为个饭案当事人的历诉讼活动提惜供了法律援剂助。味我们希望通战过对毛这些个案副司法文件的架分析，属透视气法律变化由对司法救济芳途径的影响舌、对当事人滨诉讼请求的互影响以及对处法院审判过增程的影响。演二议、对乙肝携筐带者就业歧栏视的由来末梨黄在我们的访马谈中，不少最被访谈人使帐用眯“帜谈肝色变井”卵一词来描述矛当今中国社绢会民众梳对乙肝的恐乏惧激，这种恐惧拌其实袖是对肝炎的嫂普遍箩恐惧塌，妈并可翅追溯到上个基世纪80年贩代在我国上兴海地区爆发要的一场甲型拦肝炎疫情羽。壳甲型肝炎病馆毒（HAV吼）感染引起周的炭甲肝在我国杜是一种瓶较嫂为雹常见的肠道昌传染病，姑1988年热1至3月间约，肾上海昆地区因汽市民震食用寺受到甲肝病虾毒污染的毛补蚶，伙爆发疫情，付发现离甲肝桃病例近30意万人，造成污数十人死亡狸。“医生回忆1988年上海甲肝大流行”，转自“新浪网”（2007-01-16）。唱借助骆纸面传媒和结当时已经普货及的电视护媒体羡，这场疫情碧使全国民众笛认识到的甲肝绘惊人的本传播景速度多与在短期内卖爆发的虫力度宝，妨此后终也因缺少基番本医学常识仁，笼统地将渣其他各种病层毒性肝炎的吧“医生回忆1988年上海甲肝大流行”，转自“新浪网”（2007-01-16）。绸民众对肝炎虎的恐惧煎形成了砌对肝炎患者口的偏见，而阴真正将这种昆偏见孕育成极对携带者的新就业歧视则楼是残政府嫂发布的有关同劳动力其招聘坝政策哭。贤上个世纪8坏0乱年代初，政难府总对渔企业招工制验度帅进行了王改革，将延栏续了二十余弹年的饼“详统包统配肉”喘招工制度改叛为招工考核蹄择优录用娱，并要求用兆人单位袜对右应招者进行顺体格检查，幕体检参照唯国家劳动总邀局犹、锅卫生部济在《监技工学校招感生体检标准窃及执行细则黄》（恭1981年递4月14日齿发布）中规刚定的标准。堪在这个行政监规章中规定逗，敲确诊为慢性飞肝炎患者、懂乙型肝炎者稿不能录取。碑这一行缠政茄规章打开了剑对携带者就虚业歧视之门刻。萝尽管医学界滤早已确认各开种肝炎病毒写具有不同的桐传播途径，欠乙肝病毒只浑能通过血液绑、母婴和性蛛接触等三种奔途径传播，亮但在上个世虽纪去80版、需90骂年代颁布的恩法律和行政其规章中，其并未就不同捐类型的肝炎阿病毒及其携锄带者予以明呼确的区分和宿定义，这样昨就使本来传铁播途径完全笼不同织于夫甲肝吨的若乙扰型肝炎被巷曲解湿为消化道传盈染病，从而芦否定了携带引者的就业权弦利。谎例如，励在乎1987年筋4月1日汉国务院发布副的《公共场弦所卫生管理裹条例》中，奴规定肝炎病巩原携带者不耐得在公共场挡所服务行业灵从业，这一册规定剥夺了糠乙肝携带者棕从事服务行垮业的就业权男利；机在目1995年洪10月30述日泛第八届全国胶人大常委会侦第十六次会谨议通过的《币中华人民共蜜和国食品卫波生法》中，充也便规定肤“赚凡患有痢疾滚、伤寒、病降毒性肝炎等押消化道传染固病（包括病淋原携带者）斗，活动性肺缸结核，化脓湖性或者渗出口性皮肤病以趟及其他有碍寸食品卫生的玉疾病的，不府得参加接触刚直接入口食版品的工作丢”禁（第二十六尸条）方，透这澡些法律的相拌关充条款使勇几乎一切与茫食品加工业绑有关的伐雇主都有理池由和依据每拒绝录用携漂带者孔；还有一些共法律和行政逆规章禁止携慨带者在药品巷生产行业、竖卫生用品生当产行业，供烤水行业和教南育行业就业局。这些法律渠、法规和行劝政规章在剥摊夺了携带者疫就业权利的属同时，也给史社会民众造遮成了示“劳乙肝病毒会奸通到过日常接触步传播躬”摔的错觉。羊上个世纪9息0年代，编为实行嫩公务员招聘个制度改革，幼中央政府推翻行冤了泽公务员考试拦录用制度，目这也使鼠对携带者的沿就业歧视延蝴伸到捉了川国家公务员涂的录用过程下。透1994年贡6月7日每，人事部发宣布《宾国家公务员喝录用暂行规李定衫》，要求对效报考国家公沉务员者进行创体检膊；尸同月，人事社部发布棉《中央国家廊行政机关录村用公务员拖的权体检项目与辟标准》熄，要求由在中央直属把、惨国务院直属汁的公务员招慧聘中，植进行乙肝病点毒携带的检愚测，摇尽管铅在这个文件零中有汪“史急性肝炎治感愈一年，迁姜延性肝炎治嗓愈二年，乙定肝病原携带骡者，但肝功磨能正常者可缎录用趣”妈的扮规定该，但各地政将府在根据这肚一文件制定楚的区域性体昌检标准中，冶却往往筒因缺少科学妄常识而跟无一例外地慢把乙肝病毒四标志物列为品必查项目粒。翟明磊：“1亿2千万人承受的荒唐歧视”，转自“39健康网”（）。达踩例如，在圆《浙江省国朝家公务员录田用体检标准败》（浙人干窝[1996食]95号印础发试行，2指001年2弟月修订）伍中此，子将乏“侵慢性肝炎病口人并且肝功粥能不正常者云，乙肝三系耕检查大三阳膛者、小三阳傻者允”费定义为体检绞不合孩格者否。救有报道称，对在上个世纪树90馅年代，全国乖31云个省、自治袖区、直辖市粮政府厚制订挤的《公务员霜体检标准》梢均将乙肝病劈毒携带者拒替之门外。林珊珊：“中国式乙肝战争”，《南方人物周刊》，2023年第30期（总135期），第24-25页。并政府的行纯为对社会产挽生了不良的艇示范效应孟和错误导向缝，对此后几疤年乙肝狱就业词翟明磊：“1亿2千万人承受的荒唐歧视”，转自“39健康网”（）。林珊珊：“中国式乙肝战争”，《南方人物周刊》，2023年第30期（总135期），第24-25页。命进入本世纪约后，市场经旷济的无序发友展也对携带骡者的就业歧凶视产生了推梦波助澜的作专用。商家们异抓住了乙肝愉患者和携带往者急于求治尚的心理，大裕作特作广告奥，静这些广告照至少具有够四类不实甚萌至虚假的内卡容：第一是烟夸大乙肝病戴毒的传染性多，用模糊的编语言提示受仇众，以引起冬对其广告药酒物的重视；醉第二是夸大兽乙肝病毒所帐引起的身体纵后果，词声称有较大旗比例的父乙肝病毒昨携带者将转奶为明肝癌毛患者或者引樱起宋肝硬化；第泡三是夸大感音染乙肝病毒社之后的社会鬼后果，诸如亮就业升学婚著姻等障碍贡；煤第四是借用拦“岛名人梁”吉、别“遮医学权威背”川的秋形象，夸大绝广告药物的间有效性。这糕些虚假的信束息药在报刊杂志攻、广播电视抽及互联网媒副体昌中不断地被去重复传播振，对社会受粘众进行着持吐续的误导。号在历史事件锄和大众传媒码等的交互作甜用下，民众禽对携带者形圈成了深度的雾误解与偏见肌，而那些馆带有歧视性两质的柴法律拼政策又使民的众的偏见具所有了酷“盗合法性归”花的草基础赏，从而阅使遇携带者们世身距处障于乏一个偏见与严歧视构成的边“柳怪圈贺”菜之中，成为皱受社会排斥灾的一个群体挪。尽管这个仰群体具有占壳全国人口将晃近十分之一范的比例，他睛们当中不乏纹事业成功者招，然而在涉课及到就业、益婚姻、家庭纠与社会交往呀等诸多领域使的时候，他浇们复的确又是社剩会的一个题“嚷弱势群体居”洞。段三挠、对乙肝携馅带者就业歧滤视的禾法律屠矫正误对乙肝携带张者就业歧视纷的矫正来自烈民间的反歧较视行动，而魄开启这倦一购行动的敲是售一五起忧就业歧视恼引发扯的刑事案件史。宫2003世年陷4乞月愁，大学毕业货生剑周一超留在报考询浙江省嘉兴鼓市秀洲区政谢府公务员匹时，宫因盆体检中被查亡出乙肝淡“单小三阳矮”略，狼被秀洲区人购事劳动保障揪局拒绝录用屯，王4坟月掘3厘日欢，周一超持怪刀颈刺死愁该局干部麻1人，刺伤今1人。见，傅丕毅、傅扬杰：“浙江嘉兴大学生周一超刺杀公务员一审被判死刑”，“新华网”，转自“新浪网”（2003-09-05/1327697522s.shtml）。扇静这一案件引邪起社会强烈翠反响坐，膨两天后，感携带者的民交间交流网站祥-号“舰肝胆相照论笋坛吸”纳成立，童其宗旨是匠“匠以法律的手棕段争取正当名的合法权益犹，并且向大作众呼吁科普惜的重要性以草及对弱势群戒体的同情债”饮。槐此后呈不久，一份掏由1611尾人侵联蚁名的栏“亦要求对全国魂31省区市柜公务员录用因限制乙肝锤携带忙者规定进行丑违宪审查和糕加强乙肝腿携带边者立法保护护”连的建议书症递交段到全国人大陡常委会、国眯务院法制办傻和卫生部移。杨芳、潘荣华、潘莉莉：“乙肝歧视与我国未来的反歧视立法”，《河北法学》，2005年，第23卷第3期，第58-61页。你2007岭年3月，全设国人大常委声会办公厅公亭布《中华人园民共和国就泛业促进法》鲁草案，向社药会各界征求见意见。据疏新华社可2007年棋见，傅丕毅、傅扬杰：“浙江嘉兴大学生周一超刺杀公务员一审被判死刑”，“新华网”，转自“新浪网”（2003-09-05/1327697522s.shtml）。杨芳、潘荣华、潘莉莉：“乙肝歧视与我国未来的反歧视立法”，《河北法学》，2005年，第23卷第3期，第58-61页。周婷玉、崔静、邹声文：“重视并消除就业歧视，给我们一个公平的起点”，转自“人民网”（）。跨由蹈民间烂发起的众反扣就业也歧视敞行动铺得到了社会嫩的强烈反响编，也引起咬政府有关部骆门的关注拐，镇从2004慰年起，中央百政府和立法棚部门矩陆续筝制定极和颁布了一田批针对携带搂者就业歧视栗的法律与行欧政规章吧，并对一些到具有就业歧秆视性质的法惯律和行政规流章做了修订峡。聋2005年声1月17日塘，人事部、圾卫生部颁布续《公务员录弊用体检通用乘标准（试行少）》，该标刃准规定射，乙肝病原商携带者，经社检查排除肝荡炎的，轮符合公务员眠的录用体检豆标准屡，勉在这个漫《通用标准珠》形附吉带的骆《体检表》怜中，盘删除了座乙肝病毒标缝志物此的体检红项目。划2007年效5月18日烂，劳动和社市会保障部、庙卫生部发布防《关于维护由乙肝表面抗景原携带者就后业权利的意点见》，该行缝政规章在保戚护携带者的翻就业权和隐敌私权作出了欣规定，要求兼用人单位不链得以劳动者泥携带乙肝表贷面抗原为理钟由拒绝招用南或者辞退乙缸肝表面抗原亿携带者；在冶招、用工过敢程中，不得错强行将乙肝煌病毒血清学劲指标作为体浮检标准。怀2007年苏8月30日羡，纲第十届全国不人大常委会胳第二十九次于会议通过贫了立《中华人民榆共和国就业粥促进法》四，萌该法枝第三十条疮规定坟“顶用人单位招丘用人员，不叉得以是传染雹病病原携带甘者为由拒绝广录用碗。旋”草2007年杆11月5日揭，唐劳动和社会暮保障部颁布买《就业服务但与就业管理介规定》爷，钩该信规定在《就繁业促进法》机第三十条的丰基础上明确电规定了用人胶单位在招用男人员时，除符国家法律、傍行政法规和床国务院卫生更行政部门规滴定禁止乙肝掠病原携带者何从事的工作烟外，不得强阳行将乙肝病靠毒血清学指毕标作为体检翠标准（第十界九条）劣，雄该规定还就孝用人单位的嘱违法行为，若规定了讯1000元伶的吵处罚标准。市2023年需2月28日师，第申十一届全国五人大常委会依第七次会议殊通过兆了衬《中华人民弃共和国食品严安全法》箭，该法轰修改了坏《中华人民帽共和国食品叹卫生法》梯中禁止病原棋携带者或参加接触直巨接入口食品微的工作子的条款，使圾携带者券具备了在耳厨师之类工异作酬岗位上就业令的资格乒。产在上述法律埋和行政规章柴出台之后你，地方各级喷政府纷纷对布其公务员录水用体检标准凤进行了修订弊，取消了带烈有歧视性质扶的内容，并沉接纳携带者破入职公务员位。一些地方代政府劳，例如上海壶市、浙江省腔、江苏省、奥河南省、重棵庆市、志杭州市、宁书波市、无锡甘市、深圳市虹、西安市难的卫生行政咬部门也发布煤了有晕关招用工体傲检内容的文电件，苍这些文件要虎求，墨医疗机构在编承担招、用宪工体检时，缓除粒国家法律、评行政法规和赌卫生部另有喘规定的槽情况虹外串，首不得将乙肝锄表面抗原检盾查作为用人批单位招工、理用工体检的颈常规项目；针不得接受用戴人单位委托段在招工、用毕工体检中进污行乙肝病毒璃血清检查；盘在体检过程肃中要注意保构护乙肝表面勇抗原携带者晒的隐私权。仿法律锣与行政规章便对携带者就锡业歧视的矫怕正可以归纳据为两个方面脾的原则性规珠定，一是禁斑止用人单位任强行对应聘桨者进行贞“谈乙肝两对半估”疗的检测；二婚是要求用人狡单位不得以敏劳动者携带磨乙肝表面抗激原为由舟拒绝录用我。污在本报告以柱下部分，我抬们将根据被就访谈人提供猫的信息，对棋上述法律和伍行政规章的毒实施效果以粱及对携带者坐就业歧视的硬社会根源做花具体的分析办。敲第二章紫娱乙肝盈携带者的屯经历勇与维权障碍剪在本项目研留究中，粉乙肝病毒携勇带者是访谈喂的重点溪对象筑，在对携带叫者的访谈中扁，傅我们白希望收集的雹信息包括：遇携带者遭遇廊的就业歧视页经历锣和歪在遭遇歧视蒸之后的反应咽与对策。蝴一逐、遭遇就业弱歧视的经历慈接受访谈的眼21责位携带者都有是在就学肺（小学、中软学、大学）炉期间，兰经霜体检钓查出自己侵携带京乙肝病毒至的，作据眼大部分人参讲，在就学危期间驻获知月这一信息后傍，他们闻并无太多的枕想法和忧虑刑，膏只有当完成蜘了肤高中课程或三者大学本科呢课程辩走堆入社会量之后，零才龄感受凑到检了社会对携糊带者的偏见降和俗在作就业方面的形歧视。底在跌21就位携带者中偿，有仍1隶3横人表示，曾氧经在就业和白考取研究生附的过程中，箭有过这挥方面性的经历仍。你Cheng躁du_坡A_lv_蛮0419伐_耻M系称，由于钩雇主的眠体检永要求，使他保不得不受雇珠于无需体检缺的雇主，而猎这些雇主提抱供的工资福库利待遇很低涉，这又迫使语他不断地寻杂找新的雇主劫：址（就业之后访到目前为止衔就在这家公场司顺作部吗？）没有夜，我经过很命多家。才毕绘业的时候进级的孕那家企业没俱查预，乔签了协议以降后就直接进侍去了。后来怨（辞职）出活来以后，走韵的第一家叫隔自己查，自带己查肯定是晋作了弊嘛，滤然后后来又兴进了另外几亿家，都没查萄，因为戏都是悄很小很小的纹企业。然后怠到了现在这拉个企业，都樱三宴年了嘛，进辩去查了，也燕是作弊进去灵的。（导致鞠你不停地变挎换工作咸的臣原因是什么匀？）我觉得妇这个携带有窄很大一方面餐吧荷，己因为毕竟是棉小的单位沃，腾各方面待遇绍很差从，润去了之后过裹几天觉得不凝合适就走了凶。其实州我秒也面试过一距些比较好的素单位，有一嘱家单位搁，挤我记得是一恶家上市公司志的子公司亦，梅我当时浆第一次威面试的时候挺还不知道拣要体检链，当时我出绑来的时候，宅就看见他们馋有个黑板上装写着顺“越由公司带队备全部统一去数医院体检捡”涛，后来再器叫我复试宁，酱我都不敢去葵，我觉得因盾为这个原因料失去了很多识企业。最近赴有几家大的怜单位叫我面值试暂，霸当时我在网涛上查了，这踏些单位遣的救这个驾（体检）钓都趴很严格，所夏以我就只有春不去。龙Zheng狗zhou_口A_wan斥g_050叼5_杏F老讲述了她在钢第一次应聘苦中的经历，辩这份经历给拣她带来了巨正大的烦恼：绕第一份工作期是相当不错着的工作，而浅且不管是职挨位还是待遇纽都很不错兽，敌但是第一份股工作就给我惹“末枪毙娇”巨了。惕…芬在现面试漏、中复试一切过如关之后，老标总告诉我说鸡，去进行体垂检，如果没够什么问题既，居第二天就可渠以上班了。液然后壁我载就去体检，封等到下午的卵时候，体检凭那儿告诉我煌新…嘴孝就因为那个屯，隔我就丢掉工仍作了，那个浮时候我还没剖有歧视这个渐概念。我当诉时一下子就隔蒙了，本来四我还是很幸奖运的希，搭因为刚毕业维，没有什么遇工作经验，缸就凭着自己掏的语努力找到了志这认份工作，是活文员蹲。我插就是幸运，岗老总见了我倍，跟我谈了糊一下，念就昌直接授把徐我提拔为经刚理助理，而丙且（考试）译全部通过了亭，我很高兴燥，就等着上奴班了，待遇驾什么全谈好偷了，结果就渠是因为这个继给卡住了凯。滚我当时很郁盘闷拐，娘因为之前我贩知道就是大甜小三阳什么牧之类的算，巩但是我没有煌想到这种事送情会发生在慰自己身上。农我当时觉得怎这种事情是违开不得口的当，无处可说言的，所以说绵我当时真的放很郁闷。而拍且刚毕业，讯大家都处在阴找工作的时赶候，大家之油间都有一些许联系，同学狼们都问我，虽找到什么工再作啦，我当盘时也没什么租可说桐的术，也不敢说设，我只好告员诉同学们，木说这个不合红适啦，我都慕找别的理由炼说，就说那贪个工作老板知让签几年的野合同什么什耍么之类的，锯我不大愿意那，不想签那绑么多年合同位等等，都是鲜找借口这样躁子推脱。其吉实没能上岗游，都是因为仇携带者受到阿歧视。找这筋份工作给我睡最大的阴影秧就是，我从管此之后不敢管找那种大型束的企业，国红有企业之类惭的，我怕体申检。江Guang玻zhou_膜A_lin丝xiaoj浓ie_05乎08_闻F乡称，就是因敬为自己是携花带者，无法丹在笔试、面沸试都合格的爷情况下，找垃到理想的工华作：告我毕业的时奔候找工作，缴学校也是负竿责推荐的，纤当时我一直斩都很想进*狼*公司，但锁是它招聘要权求里面有一娘条是列明大告小三阳者就嫁不收的指，浙但是我还是壤很想去试一赛下，或者到贺时候体检就绩作弊什么的夕。我投了简摸历之后，心罚里很不踏实泊，就是想找卡老师帮帮忙东嘛，所以就主跟我们学校熊招生就业办谦的处长讲了呈，他就告诉剂我，这个公思司去体检的灯那个医院是终很严的，万侮一你全部都键过了，就体枪检那一关过秋不了，那你遗会浪费了这肺个名额，因刚为**公司当是很多人都墙想去的，到惩时候浪费了躲这个名额就累不好。然后伞我想想，到吸时候作弊也疏挺麻烦竖的兆，因为它很惑严嘛，所以疯就放弃了。致这是第一份逝，当时挺失掠望的。后来椒学校又给我破推荐了第二惰份，就是去椒一家客运站锡，我当时以昆为不用体检适，但后来进宪去了之后，拿面试都过了刃，它又说要念去体检，我承怕失去这个户工作嘛，就牢找了一个朋考友代我去体向检了。后来脖****公卡司服务厅招昌聘工作人员根，我也去应恒聘了，当时含面试什么都露过了，就去聚体检嘛幕，澡体检之后，灵它也没跟我松讲体检结果棍，只是通知专我去进行最修后一轮的面载试勤。怒当时我就觉名得很奇怪，柱一般体检完悔就入职的，迷但是它还是歪要安排我第胜三轮面试猛。某去到那里丘，躲发现第三轮息面试的人挺匹少的再，吓面试完之后锈，过了两天震它就通知我剩说女，后我不符合他驻们公司的要旱求。当时我蝴就想，可能匀是因为我的俩体检结果而驳进行第三轮矿面试，只是榆为了找个好志的借口淘汰臂我吧笨？嫁我是这样想乞的，但没有南证据。善有些携带者狐称，他们没厌有因携带者尺而遭到拒绝枝聘用的经历咽，但是从他皱们的谈话中用可以发现，公他们都为了慎躲过体检而般选择了一些箩不要求体检周的什雇主波或者自己尘从事经营活污动滔（见下）。培二顺、对就业歧蓝视的反应率携带者在遭便遇就业歧视特之后，会作唇出不同的反到应。在我们勉访问的携带刘者中，他们础的反应可以型归为几类。凑转求无需体白检的峰雇主自当权携带者表们在就业跌招聘萌中因体检溜“躺不合格轿”厘被拒绝录用栽之后，他们疏中间有扬一袍部分人筑日后会贡避都开尝要求体检烦的仇雇主，选择伐应聘于无需蓬体检宫的木企业古，而这些眉企业奖往往又是一轮些工资较低雾、福利待遇袍较差、规模桥较小的私营朱企业。添Hangz已hou_午A_che盾n_052歼0_缎M这：理目前我受雇赢这家单位是驼私人单位，缩待遇方面肯槐定跟一些上顽轨道的单位叠比起来是有视些不尽人意焦的，因为私贤人单位是不搜交社保醉的闯，福利待遇偏跟一些正规拖的至、伟上轨道的单诚位肯定是不迫一样的数。宿我曾经也想寄往更高的目猴标上发展，按就是说想找殿一些待遇好丙一点的单位考，虽然说还桃没有应聘，筹但是我事先熟都向这些单滴位打听过了舞，这它们内都要式求辅体检皆。习自己馆是粮携带者，现宵在已经治愈姐了很多年了劲，目前是属纽于携带者嘛仇，所以说我位很担心。因狐为大的公司惧进不去，我披一直都是在溜周边找一些才私人小单位挡。躲酷Cheng兄du_音A_lv_姑0419冶_铅M写：号首先我觉得退我不太可能仓让他们知道劣我这个信息淋，伴就算是确实感没办法的话冰，我肯定不毙会参加，如榆果入职有这他个要求的话挨，我一般都扫不会去参加刑面试。因为摔让人知道了夹，人家看你分的眼光就不眨一样了。（右就是采取滋回避门的态度？）稿对戒！姨我接到有些预公司的面试殃，我都会查因询公司具体格的情况丢，坡如果严格的摸话，我都不郊会去。如果所现在的公司坡要（体检）楚的话，我都玩是两手准备庭，找工作或斑者是娘想姨其他的办法钟，轿反正肯定不明会让公司知押道我这个情脆况的。然丈Tianj防in_礼A_wan裂g_041挂2篮_锁M誉：这方面的枕障碍可能更吗多的是自己课心理上的障孟碍。比方说宣，之前也有棋公司找我签走，是外地的毙，奸我寄就没签，我飞想的是狠，逝体检各方面克也不是很方颤便，毕了业方，我过去，叛挺远，体检介不行我再回雅来，人生地芹不熟的，好嫌多这方面的蜂东西吧。而悦且去外地笔剑试，有些挺洗不错的的单盘位，稠就像银行这偶类的，邀有时一懒惰馆，一想，反赢正体检妙也喉过不了，就观放弃了。现淋在回想起来闸，很多机会所就这么不经做意地错过了羽，哗我感到浙更多的是心获理上的，如府果你感觉一尼件事情做不龙成，很大机巧会你就做不退成了。局Nanji荐ng_辨A_lia惜o_042却2_晶M趣：现在鹿我贿就谨慎一些筛，找建了寸这家小厂。恨（你下次准狮备换一个工愧作，需要体必检的，那么妄你准备怎么闪办呢？）我很现在金就在浇考虑这样的两问题，有一沃些单位确实快挺好的。想爱不出什么好怨办法，如果浅它严格要求招了，不行，农那比较困难乓，基本上我萌自己就不再刷打算什么换陶工作岗位，亮就想自己干茧了，就是因捞为这方面的浇原因。仪雅疏通关系进蜻入理想的捷公司骗在对入职体竭检的恐惧与愤无奈中，纵有些蛾携带者沃被迫需要缺“所疏通柄”费各种关系，跪入职于理想土的谊公司邀。赛已经在一家猪大型国有企刷业就业的畜Wuhan滨_械A_che彩n_042每5羽_勒M将讲述了他通言过然“淋关系卧”杏获得雇用的乳过程：伙因为那个时盈候对医疗知附识不了解，让也不知道他眼们那个招工民体检的标准反，我就稀里坚糊涂地去体套检了，当时腥也抱着一种绢侥幸的心理糖，灾觉得有可能梦说不定现在虎身体好了呢粉，或者说不赏定他们的体柔检标准很宽征松啊等等。松体检完之后扑，大概过了腿一个月之后智，那个人事挑部打跟济我说，说我吵有乙肝，就匙说我被淘汰晒了。然后我小就族尾…床茅因为当时有求点小关系，塑人力资源部眯就给我一个朋答复，说让脆我回家治病液，第二年再饶来体检一次洪，如果肢那麦个时候体检嫁再亿不合格，那骂就直接郊PASS秘掉；如果合丘格的话，就觉再梦录用。然后革这一年呢，错我就跑到广用东去打工，斗边打工边吃允药佣。菊过了大概一鹿年的时间吧草，我又跑到舱那个公司去捡了拿。蛙当然，这个践前提是我接托歪了很多关系萝，纱然后找到了挠人力资源部江的人，说满钥一年了，我千要再来试一何下，因为毕驶竟这是国企扣嘛，这个工醉作还是蛮多术人挺羡慕的死。然后人力免资源部的人袭就带我去了抬职工医院体多检。留在浓这个体检过处程中，我又膝请人做了些晶手脚。其实稳呢，当时我巡已经花了好虫多钱，把一都些人买通了矛，大概花了密四五千块钱搁吧躺，盆在那个时候件，膨四五千块钱团还挺多的，寄毕竟是国企册嘛，还蛮想熊进去的。然伴后这个时候负呢，就直接材买通了吧，诵就直接进去强了。听帮我腹搞关系的人辩说，当时我希的肝是不正泪常的，肝功希能都不正常摸了，当时医纪生都还不敢净办恰，而因为我关系靠很好，也花散了很多钱，湖就帮我弄进走去了。进去硬之后岗呢睁，我才知道鸣，以前跟我您一起应聘的贺那些人，他宁们都知道了拘，因为看立我坟第二年来了虹，别人都问炉我，你好了扩没有啊？这福个时候我肯脖定不能说我甜有关系，我越就说治好了顺。所有人都暗说，嗯，治践好了就好。凡我说，治不甜好怎么会进柱的来呢？屿撇以缸“派作弊踩”屿方式蚊入职绪理想的街公司加并非所有的贝携带者们当都有棵“楚疏通关系出”滋的沿条件和联能力挽，大部分人足被迫采取作够弊方式，试岗图通过体检划这一关始。在我们访窃问的原21姻位携带者中款，有吐9泻人晌声称贤曾经使用过蜜作弊的方式观来应虏付断雇主湾的体检忙，大部分人夸对寻作弊持支持坦响应的态度青，以下是他外们的一些看耗法。撕杏Tianj缎in_菌A_blu趟r_050职3_疮M恒：（耍怎么看待体鼻检作弊？）雨这个我支持扎，非常支持冤，斯这个本身就企是因为社会物的误会、误趁解，造成很仓多人没有工换作的机会乓。支大到咱们整债个国家来说睁，这些乙肝谣携带者有很碰多人其实是借很有优秀的钢，拔只喊是因为这个衫原因，他们看没有机会上胳学，没有机蠢会到好的地敬方去工作，固这对我们国值家来说是一厉个损失，对核个人也是一强个损失，大承到国家，小奖到个人，都圆是一个损失拣。实际竭上，堤这个东西对税工作不会有盖任何影响，干也不会传染泪给周围的人蛾，在大众还稿没有理解这纤个的时候，耕唯一的一个免办法就是作亭弊过去，这默既可以避免骗国家的损失裳，也可以避亩免个人的损辉失。低Tianj目in_泛A_zha声ng_05茅12_剖M稠：（你对作没弊是怎么看露呢？）什么尝叫作弊？首瓣先壮，谊从法律的角跑度来看，我跑觉得是不存何在一个道德醉问题的，因骆为泛它嘴不危害别人司的利益。另桐外一方面，挪体检本身是晨违法的，体储检单位是违喊法的嘛。体登检作弊，如固果你能善意莲理解的话，虚无非就是采克用一种方式锻保护了自己缩的隐私，找执到了一份工急作，我就是付这样理解的申，不能把它穿上升到道德梨层面，因为腐体检单位是角先违法的，旋是先无知的债。钢Cheng纸du_乎A_lv_说0419裂_牵M桨：（问你了解体检爆作弊核吗家？）了解，摩因为我自己控都骗作阿过一两次了亲，当时单位墨没要求,没疼有人带嘛，尾叫自己去，宅自己去，作概弊是比较容雹易的。看个新人吧，有些耗人可能觉得者无所谓的，物他就找那个定能接轿收厘的（单位）寿，但是如果映能作（弊）宏的，大多数雀人还是会选隐择（作弊）膊。我个人觉提得荒，梨如果能作弊快的话舒，辱还是选择作则弊，因为毕粉竟工作是第君一爱的瓦嘛，毕竟要棍生活下去嘛吓。因为这个睡没办法吧，屿生存压力嘛寒延…嘱绸不是我们想救作诚，是被逼出目来的，没办神法的事情。丑Wuhan醒_章A_che鸡n_042糖5挎_万M脚：贫我当时第一翼次去检验的晚时候，我就少想作弊，当品时因为胆蜓子蝴小，没作成挂。第二年体匆检的时候呢始，因为我找桶了关系，所傻以就不用作狂弊。其实当呢时我没有找享到关系的话御，我第一选烈择就是要作熔弊。我觉得愤作为一个乙葡肝携带者啊抹，你找工作法啊，毕竟在居社会上受到喇那么多歧视水，为了找到拉一个好工作碰呢，还是不泊容易的。你疏像现在很多华大学生，农赏村出来的，夹家庭条件也慧不好，辛辛李苦苦地上了意大学，因为均在城市里面闭没有什么关桌系，工作也乱难找，那怎肠么办呢？有扣些工作你面支试笔试通过滑了，一去体拦检呢，别人霉说你有乙肝皱，朽不要你，在舞这样的情况命下自己生存档都成了问题竖。搅那么耽，蔬在这样的情稻况下，你首这先第一想抚到躲的就应该是胶作弊，能作鹿弊尽量作弊丙，不能作弊旦，你就采取面方法，抓那裹个企业的证谎据，你把企浙业违反法律亲，公然歧视闸乙肝病毒携沃带者的这个散证据抓到手炎，然后通过刊法律途径来崭保护自己的定权益。就这够两条道路，亩首先第一接是饿作弊，第二掏是祥用法律的程予序保护自己滴的权益。尝由就业歧视救引发的体检独作弊现象也纹催发了当今煌社会中的一敢种新的职业斤–“画体检枪手净”鲁。利用然“众谷歌皂（Goog渠le）薄搜索引擎排”聋，在键入渴“理体检过关郊”惰一词后，可滚以发现大量款的秒“苏乙肝体检过炒关冻QQ”做号码，在呢一个名为见“振康城体检过丝关泊”尝的功“殊博客蝴”鞭中，列举了阁这个披“呈康城体检中债心魔”增的各种服务替项目，并且瑞针对携带者全提出：态“车体检华ZB知是一种理念笑，猜也是一种能课力。希望在送歧视环境还恼未完全改变宏的今天，需点要找工作的陆HBVER肃们都有这种央理念汪，踏也有这种能剂力。当然搁，唇维权是更高王一层意义的组理念和能力仗，土在此先只谈属体检正ZB荐。沿”“ZB”为“作弊”一词汉语拼音的首字母。打凯据媒体报道政，这种可以认提供稼“洗体检枪手腔”呢的寸组织，一次拔服务的收费驼为卖1500累元，有些组始织粱“ZB”为“作弊”一词汉语拼音的首字母。赵佳月、蒋哲：“消除乙肝歧视？‘体检枪手’出租身体一次300”，《南方日报》，转自“中国网”（03/24/content_17491888.htm）；“就业歧视催生‘体检枪手’，体检团年赚百万”，《齐鲁晚报》，转自“人民网”（）。伸直接讲明自斗己是携带者陷井病携带者们在混通过了雇主穷的招聘笔试否和面试后，弄往往因为过拘不了体检倦关而遭拒绝饮录用，究有少数携带基者在访谈中烘表示，谣在数次碰壁董后，他们会句在闯体检之前，犹直接向俯雇主斑讲明自己是去携带者驴，如果对方喝不予若接受，他们今就准备放弃牺：葱Zheng萄zhou_局A_wan拔g_050井5_隙F因：东我已经变得束聪明马了远那么一点点必，我就避开奸那种需要体络检的，我先改打听要不要凉体检。有时娃候我真的特垦别喜欢一份俗工作了，我能就干脆悦直接锣告诉乖人家人力资硬源主管或者甘招聘主管，成我是携带者椅，你们接不线接受，接受扔我就过去上澡班，不接受酷那就算了，很我就直接说疤明。苗不过这种做毕法并没有俘多少召正面的效果窝。句Gu纯angzh炼ou_香A_lin蚕xiaoj衰ie_05送08_位F疏有多次在体步检之后被芝雇主丰以携带者为立由拒绝录用预的经历，钞她曾试过在惊体检之前就台直接讲明自旗己是携带者冶，覆雇主液的回应则也漠是明确告知初不予录用。泽我们注意到冒，柿她板在访谈中讲汇述如下着经历勒发生在一年啄前兼，当时箱《就业促进变法》和国务蝇院两个部的滔文件已经发恭布并明确禁啦止颤用人单位以袖“孕是传染病病完原携带者为雀由伸”说拒绝录用疼：陶“糖然后还有一杂次也是**既**公司，编也是两三轮韵面试都过了雪，就是体检粱那一关，当盆时通知我去吧体检，因为炒我不想浪费悠太多的时间斤嘛，到时候系体检了，又鞭说我不行，摇所以我就直棒接跟它讲明拍我的情况，忧我说我是小危三阳。然后棍它就明确拒量绝我了。还棋有一家公司蜂是****谨**有限公幅司，一家房蹈地产中介，锯我是应聘他燃们的秘书，触也是叫我去辆体检，我就壶告诉它我的趴情况，它也裤是明确拒绝轻了。还有一疫家什么**蜜信息有限公牢司，它是吨为性香港***童公司代招辱一孔名乳资料处理员执，也是面试冠之后就要我帽去体检，我僻也是告诉他夺们我的情况自，也是拐被味明确拒绝了阳。耻”名在访谈中，随Tianj遗in_讲A_wan逆g_041叫2_狭M锻表示圾，面对润雇主链拒绝录用，身携带者自己蚊应当做好心呆态的调整疲，下面这番三话在体现了篮携带者面对岗就业歧视的闯积极反应的姑同时，也道涂出了这些人倡对现实的无闪奈钩：拢对我个人而树言，最大的根障碍还是心立理上的障碍登，俯企业让去笔量试，一笔试爆我就想到怜，冤如果捞通过了，纹接下来就是砌体检问题，把感觉有了这彩个东西，成钱功的概率比疲较低，感觉轮到大部分企候业还是歧视现这个东西的区。拍当列你能感觉到澡可贞只有20%蜓的已不歧视绣概率，可能敢你就只腾会殖付出20%治的努力，人伟们对自己的每付出和收获荣都是要相匹桃配的，感觉勉有多大的收师获，就付出蜓多大的努力津，如果闷你乏感觉没戏，愁可能也会去节笔试、面试头，但是币做红的准备工作指、笔试面试奇时基的精神状态响都会差一些荒。叨…升锹你不能因为揪有这个问题父，就总把精匆力都集中在县这个问题上烛，应该跟别伏人一样，集旦中在怎么样仅先走到体检即这个环节，率而不是把精弱力集中在如旺何体检这个祥问题上。我谊刚才强调了本，只有特别社好的朋友才考可能不歧视喂我啦，这味和找工作一醉样，有很多仔正常人人家问都选不过来归，为什么要贫选一个有缺荐陷的人呢？锯三、自我维被权的障碍掠从2003趟年开始，织一些携带者咏在遭寸遇桑就业中的不享公正待遇后仁，对橡雇主夜提起键了绪诉讼，一些界成功扛维权的个案谣在媒体和互谣联网中也广掌为流传。芳在本次访谈墓中，我们也滩问及携带者追对茧通过诉讼途歌径，寻求司遵法救济的叉看法。耕携带者们膏一方面对这老类个案表示滔支持，并佩炒服当事人的始勇气；一方袍面也指出了豪在自我维权夏方面所面临案的巨大障碍陶。姻有一部分人菊认为，忆在棍准备提起爹诉讼贪时，净他们驻发现毫难以织收集到蛙雇主芳就业胡歧视的堪有关燕证据。染Guang悟zhou_绕A_lin利xiaoj脱ie_05蒙08带_止F棵曾朵应聘加于穿多家雇主，善每次都要花气费大量时间愚准备笔试、丘面试，最终晌都是因为体掀检程序无法党通过而遭到剂雇主拒绝录常用。她在访就谈中镜指出，因为骗雇主没有与盗她签订过挣书面的劳动沸合同，所以允只好晶放弃通过诉孔讼方式维护陪自己的权利月：线峰（毕在遭遇歧视浸的时候，是喝否想过通过药诉讼方式维早权？脑）凑刚开始的时牢候没想太多拔，但是如果快它已经跟我虽签订做了屋劳动合同的氧话，那我肯维定会有证据饭去告它追。端我现在是就尖职前被拒绝纠的变，我没有收钢集好证据，蔽我想告，但卡是也就算了唯，因为我没挠有证据嘛。彩疮Cheng躬dou_搏A_贞luo_0伞419瓶_M次则认为，大也部分人诞可能数缺少维权意事识，因而没够有在遭遇歧胀视的时候注贴意收集证据伏：绳（执你对现在的薄一些维权个所案有什么看熟法？需）咋说呢？屿维权肯定是我要维权，毕惧竟他们这种假随便把你开也了的做法霞是系不合法的，猪为自己的权舱益乞着想，蛾肯定要维权回，吃但是手里毕阅竟要有证据尾啊雪。据我所知臣，大部分（甜人）被开了肃之后神，圣基本上没有某想到去维权缴，接可能是他手确里没有证据轰，可能是对估法律法规不饭了解，不晓乱得单位这种诉做法不合法蜘，可能就稻绵…残松所以没去维誉权堵；矮也有可能当巩时被开除之谈后很伤心，美很失望。词还有刑一部分携带姻者称刮，崭之所以不遇能抱采取维权行私动的庙原滴因巾是出于保护断个人隐私的片考虑荷。尽Tianj层in_猜A_blu歉r_050正3_苦M狂曾经报考蠢中国科学院叛某研究所展的研究生蔑，后来号因看到租该研究所的担招生网上曾菊明确恩讲辨不招收携带宿者注而决定放吵弃报考。尽雕管他当时对特该研究所的本做法非常不疼满，也没有舟采取任何维贤权行动，他禽作朋出如下解释谨：神这个怎么说佳呢？你想筋，蹲像我们这些奏人去跟人家麦打官司的话仆，比如说淘，谁我把某个高麦校给告了，净告了它，它学肯定会倒，插或者把北京璃的中科院告克了，它也会沃倒，但告完秒之后又会怎圣么样呢？整群个高校都是两一体茧的认，译大家都认识尚，晕我要这样闹栋得很厉害的涝话，其他高喜校也不会要潮我了，钻当时就是这旋个心态。教Cheng添du_芽A_烈lv_04裕19_业M行也认为，之册所以选择放衔弃维权，是洗不愿意暴露辆自己的河隐私矛：仿我觉得因为良可能有些人第，比如说啊述，字被查出来壁后面没被单位录朵取，他们可艇能就算了，魄另外再找港别的单位示。宅因喜为恶他们不想纤把普这个事情弄林得太大，不狭想让更多的管人知道自己恢的情况吧钳？开估计有些人拾还是害怕人够家异样的目壳光，不想生漏活在歧视的剃目光之下源，睁还有的是不棵愿意把自己柿的情况公开咽，有些事情狭一旦打起了曾官司，隐私贞可能就保全矩不住雀了怒。巧脸Tianj锯in_摇A_zha爹ng_05宜12_拖M劝认为，在求绕职中沙，睬他抗的目名的筝是找到一份掘工作，霞找到一个可循以接皱受毒他的雇主，歇如果椅在维权中才暴露喉了隐私虚，将为直日后四寻找工作增遥加难度附：恭因为自己哄要延找工作，更凉关注的是找披到纳工作，而不姜是关注维权僵本身的事情耕，这是我自员己的一点看雨法颤。诊我赚知道有刊维权这么一吊种途径，但房是对于找工呆作仓的情人来说，他姐需要的是工雄作，而不是上维权平，燃就是说，维稠权是一渐条孝比较长的路惨，而工作是葡一个眼前迫南切需要解决宪的事情。而斥且群，乏这还涉及到窗个人隐私的蛮问题嘛，不熔太方便你站平出来。傍…胃栏另外，你可哄以通过其他缴的方式立维权麻，比如说线，残让其他的专懂门机构来帮短助我们维权烧，让它们来咬做这样的事滑情，这样可让以保护携带防者本身的隐拿私青。瞧如果携带者耻自己去维权卷的话，其实朽对他个人来士说，是隐私届的一个暴露午嘛。所以我极觉得拾，象对维权来说脸，对个人来鱼说，挺大的切一个障碍就踢在这里。理Tianj疤in_普A_zho插ng_04脱17_比M掉在膨一不个非政府组惨织工作，他神指出，偏该组织曾主惧动提出要为尺一些携带者督提供法律援历助穷，但是都遭义到灾拒绝：邻有润时禽我们主动瓜提出模帮他授们枯维权，但是梢对方不愿意虽。我们知道扣，按照国家顺的法令可以恰帮他维权，遇最少可以要裹求赔偿错，龟但是对方觉责得，还要再助找新的工作惊，不愿意因观为打这个官奉司出了名之代后，对他找祝工作有影响坝。他愿意隐祸姓埋名康，匠再换一份工抚作浊，也蔽不愿意让别画人知道。盈因为贯知道后营，硬别人就觉得走这个纪人如很有名，外他铃再找新的工巩作就带来麻葛烦。辣携带者在就稠业携的蒜路上有着相需似的遭遇，面他们应对的翅方式又不尽醒相同，称不过，无论弓是通过何种翻方式寻找到煎理想或者不盼理想的雇主垫，他们都始奴终把握了一波个原则，那糟就是严守住沙自己的隐私户。慌第三章绍均从误解到歧孔视：一数条塑因果关系塘链茅的形成苏在腰以前的研究吃中，我们曾锯经阁以携带者为赌研究对象，中在沿就业权利层猴面就携带者观的现状作了曾分析。续在本项研究模中，我们将每对携带者的循就业歧视现腥象提升到了备社会层面和窄制度层面傍，并将非携巷带者加入了谎研究对象。躲一戒、予非携带者蛮对携带者的染态度论1、鲜非携带者对鱼乙肝优基本治知识的认知者状况救鲜医学证明，鹅乙肝病毒的房传播途径包银括血液、母召婴和性来接触筋等三种途径鸭。在访谈中明，当携带者价被问及有关微“秆乙肝病毒的浴传播途径耍”凤和聚“续乙型肝炎病孩毒免疫学标翠记肠”技（即款“农大三阳、小赤三阳胁”疮）等问题时占，绝大部分胞人可以给出切准确的答案集。而在对旨35盘位非携带者算和偷5解位雇主共职40桐人肃的口访谈中，我饺们发现，他羽们中间的大耐部分人缺少极有关求乙肝的基本腥知识乓，尽管大部受分近非携带者蚁是携带者的讯朋友或者同鸣事怨。当被问及袋“滤乙肝携带者房和乙肝患者禽的区别保”干的问题时，匠在寺36谋人中也（有打4唇人在访谈中庙未被问及朝这个问题）前，有手12猛人给出了正洁确的答案；元有考24未人或者表示宴“创分不清楚脆”逗，或者凭借萝想象给出抓了差不正确的答效案。至于道“送大、小三阳外”泊的概念，因振为较具专业盾性，在荡40随人中，有息32均人表示钳“窃听说过这两丙个概念，但壮是分不清楚例或者不知道乎具体内容舒”舞；有议5掩人表示元“乐没听说过丈”麦；有提2田人给出了不坊完肾整多的答案；还挤有敏1铁人没有回答验。枝高当问及徒“甚携带者是否助具有传染性话”姜这一问题时雕，非携带者唇和雇主等列40夕人有不同的若认识，有扬14勇人认为蚁“玩携带者没有织传染性状”挤；骡22护人认为惊“病有传染性妨”昂；还有慌4寄人表示鹊“尿不清楚有没巷有传染性舒”临。当问及圈“决乙肝病毒的点传播途径垒”狱这一问题时奏，在穿31歪人中（有昌9贤人倒在访谈中暮未被问及乘这个问题，定其中爪6吧人是在认为钱“私携带者没有树传染性事”胖后，访谈人苹不再继续发管问赔），寻有夺21人未能稠给出正确的惑答案，有错4锣人表示英“远不知道乙肝文病毒的传播射途径淡”众，锐有叫6盐人给出了正触确的答案，倾在暴这饭6屿人中姻，焰又赴有时2徒人所学专业皱领域是医学盖；有逢1害人是医院的盟护士；有他1柳人做过卫生叔健康杂志的状编辑。在未旅能给出正确田答案的披21价人中，有些房人认为除了狼“追血液负”婆和六“悔性课接触稠”妻等传播途径微外，动“抄唾液晌”雄、亩“叮共用餐具慌”抢、扰“撞一起吃饭词”饶、湾“爸接吻蛙”能、法“愤皮肤接触萍”织、树“丸共用毛巾湿”贺等均为乙肝打病毒的传播妹途径，其中准，有谈10宽人认为南“捎一起吃饭馒”针可以传播乙皆肝病毒仇，也就是说陪，他们仍然超认为乙肝是概一种消化道忙传染病劈。卡以下是一些穿非携带者对丧乙肝病毒传瓣播途径的认醒识：辰Tianj黄in_届C_men架g_418降_挤M邀：（炕你奴知道乙肝病絮毒通过什么盘途径传播吗幕？）我觉得啦，这个狂酷…巴猫应该性传播明算一种吧？居然后血液传蛋播也算一种泪，然后饮食垃上，通过唾趴液也会传播宗吧？我就了土解这些，不捷知道对不对缠？顾（茎访谈人茄解释乙肝病拍毒传播途径蓬）授我们平常认柏为吃饭会传命染的，比如计说我们做农截村工作的时旦候，因为经收常会到不同才的家庭去吃役饭，单位就弓要求我们必泽须打乙肝疫协苗，所以我碰们都是打了状这个的。我附们当时都是丑很担心这个寿问题，大家保的印象是，情携带者吃饭踏的用具、喝个水的杯子都疮不能用，都升是通过饮食倘这方面传染淘的。个Zheng善zhou_朽C_nin险g_041载6_寿F核：（你觉得碑携带者有没览有传染性呢晶？）应该是艺有的，像乙设肝不是本身免就具有传染桃性吗？应当史是不管大三执阳小三阳都妨有传染性吧新？（你武认为得它条是蜘怎么传染装的呢生？）就是通惠过唾液啦或镰者共用餐具挤啊，一般都利会传染，或砖者皮肤接触借。（你会从膀哪方面防范坟呢？）比如显戴口罩了，列或者说不跟猾他共用惯记…列填就是这些简软单的呀。（寒戴口罩？你莫是防范什么胆呢？）唾液钻嘛，唾液传生播。浮…草迎我说的只是躬假设、想象屿。我知道的租一些都是可自肤浅可小的宝那些细节嘛衰，所以解决屿的方法那肯渴定就是小方获面的呗。谈Wuhan致_吊C_xie存_0525尽_这F酬：（步你谁认为乙肝是霞通过什么途道径传染的呢蝴？）餐具、日毛巾之类的幼。妨（桐访谈人葵解释乙肝病三毒传播途径雷）柳哎童呀！知我受到过严接重的误导，瓣因为之前有杨人明确告诉迅我说是这个份样子的么。瞎Jiamu勾si_哪C_liu飘_0530昼_疤F君：（蔽您认为乙肝怠携带者有传父染性吗？）谈我认为乙肝椒携带者本身片不应该是传衰染的，因为贝他在健康的逗时候有这种救乙肝病毒了代，但是他呢嫂，饥身体健壮，霸就没有体现锣出不舒服，同在他身上，博病毒还没有任真正侵袭他贞的肌体。他假传不传染呢乘？关键是危看皆其他的人，绕每个人的身简体素质不一尸样，如果个艺人身体素质垃弱啊，抵抗筑力特别低的敢情况下，有笛可能感染疾帮病啊，也许纵有这种机会宽接触，传染扛。绕但是他本身伶应该是不传聚染的，说的嚼不是太明白墨，个人就理杏解这么一点居儿来。汗Nanji返ng_岛B_ch表en_04遮28_纤M尺：率有些东西我赏们不敢确认蜂，比如讲疑。美癌细胞每个播人身上都有壳，但是它没扩有发块作音，没有发竿作就火不根能说燃他有癌症啊善，对不对？稳我们也是一用种联想，人弟人都知道，戒肝病是有传础染的，但是戏肝病有很多纽种，我们不估会具体璃了解饼什么甲肝乙贡肝丙肝是属杠于怎么样的戴传染途径著的葬，会这习不太清楚欧，砖有的结人吉说是通过唾继液传播，有边的说是血液吐传染，我们滋也不知道是集通过哪个途狡径传染程，反正一听扒到肝病，那戏就是说一定水要佣传染式的伞。原钞我们帜在访谈中观发现，包括独雇主在内的斧非携带者们果缺少佛一个拨权威性疼的悔信息蔬来解源。相对于盗携带者来说仪，则非絮携带者平时预并搏不比关注和了解圈这类信息，揉他们毅的乓对乙肝的了烛解喂主要来自于知媒体广告的凳灌输和较在汤亲朋同事看处均的道听途说嘱。在鸟31君位被问及酬“昨乙肝知识来箭源性”篇的非携带者群和雇主中，弱有五12艘人次称他们替的知识来自惕媒体中的广痛告；有瘦11坦人次称颈“茅朋友、同事哪、亲属告知烘”乎；有奸4腥人次称来自虏互联网；只愉有向10赚人次称他们奇的信息来自作“漆课堂、医院旺宣传栏、科唤普教育片、屈乙肝宣传资雪料和医学书售”谊等正规的渠泳道。因为访谈使用开放式问题，有被访谈人提及两种以上信息渠道。摧妄在这些任“泉知识来源场”嘉中，媒体和扇互联网押中耀的乙肝治疗筒医院和药物欲的广告圈又纤是主要的来浊源，宫这些广告丛出于旁商业目的，悦片面地惩夸大潮了饭乙肝病毒携朋带的危险性早或者刻意渲都染感染乙肝面病毒之后的牙危害性。株于是，菌社会民众在判这种无时不骑有、无所不珠在的娃“粉广告轰炸阀”究中，获得了跨自己无法辨挨别真伪的宏“宿乙肝知识马”幕，爱以下的访谈芽记录表明了纳非携带者是保如何被动智地接受这些宏“音乙肝知识父”催的灌输的：因为访谈使用开放式问题，有被访谈人提及两种以上信息渠道。占Wuhan凉_乌C_jia缎ng_05碑03_企M笼：（你瞧认为辅携带者具有掉传染性吗？屈）我觉得应煎当有吧秤？问我觉得应该虽有一点吧掌？挖可能和患者完还是有区别鞠的。（你栗是从哪些途苦径幕获得这些知魂识绕的？乞）一般不会寿刻意地去了绝解，不会刻握意地去找这拘些，发一般章平时听广播讯的时候，暖总黎会有铺天盖吧地的广告，嚷什么什么肝钻病的主，厅报纸上也会蚕有一些，但侨我血自己不会主团动去了解，警基本上都是驾被动匠地包接受。训Jiamu支si_森C_liu扶_0530胞_M伐：画（饱你丑知道的这些板知识怕都是从哪里火来掏的篮？）听一些轮广播甘里亮的讲解什么策的。（涂是鹿讲医学知识恶、科普知识惑还是医疗广滑告呢？）当汽初听的好像尘就是一些讲雾座什么的。共（是科普的酱讲座吗？）匹不是科普讲铲座，有的是长治疗乙肝的生药物啥的，握就给你讲一角些这骂样的陈常识。均零Wuhan继_短C_wan待g_050豪1_鸣F毅：（院你准认为浮携带者堂具有传染性陷吗？您）我觉得大索家的观念都待在那里吧，瞎都觉得日常千生活中会传圾染辰，迅人云亦云嘛再，大家都觉哥得这样会传膊染，我也肉会怜觉得传染，觉所以都这么姻想喜。如果大家悠都这么想，网慢慢都成普越遍意识了，谋一个事情传忠多了，就变哀成大众观念铜了。胳2、模对携带者惧保持队一定的评距离仔由于版缺亦少滥正确的乙肝摧知识，使偿非携带者吹对携带者产码生了一定的墙误解，他们铃表示那，在与携带帽者同事的关向系方面，虽将然奶不会刻意疏乌远掠，晶但地也唤要保持一定本距离揉。叨Tianj龟in_艘A_zha违ng_05铺12_机M米对霸这种态度怨作出了如下臣概括弄：病我觉得对乙乞肝携带者应缺该分两种心居理吧，有些淹人是比较同轧情嘛，旋但是猜觉得自己千强万不要沾上仗，这个其实工我觉得都可厕以理解，谁道都希望自己送健康吗；另迹外一种就是娱避而远之吧弄，觉得危险相性诊可能拉比较大。笨当乌35位星非携带者被紧问及湿“卡如果您现在堤知道周围的镰同事或者单凶位的人有携有带者，您会耀如何处理与漂这些人的关今系混”兼时，桑有34人表校示张，可以继续音保持与酱携带者蓄同事原来的菜关系，庸只有1人表众示：宋“钩如果这个人器可争交，就继续峰交往下去；决如果不可交维，就尽量疏汉远一点。蜓”循不过，有2授1人认为应样当采取个人洞的防范措施凡，包括栗“课避免共用餐妨具混”掉、铲“瓜不要近距离末接触译”叨、蛾“窜注射疫苗丘”谨、精“炎定期体检耐”育等等。臂Beiji邀ng_蝇C_jia搂ng_04智15_出M堂与一位携带豆者的同事同叠住一个宿舍尘，他在谈及道与这位室友唤的关系时称旅：搂（关系）怨还行，还挺衔好。我心里粒会有一点点零堤防期的心理吧，奶会有一点点倡吧，尤其是旬太接近的时祝候。我基本膀上没有采取国什么（防范必）计措施迁，洗漱用品右都是分开的自，因为我们丽也很少一块皱儿做饭，平慧常吃饭都是政在外面吃，绣也没有什么延可堤防黄的。但是如忧果从人家碗攻里夹东西吃镜的话，我会推考虑一下，械比如说，我萍们一起住的浮那个，他做漠饭，我不会河从他碗里夹秤东西吃，我而会从他锅里脂，在吃之前必，我先弄出楚一部分来，斯这是偶尔漏的滴情况，搬心理孟还是会有点汽儿团治…愁。冈在对乙肝病票毒传播途径恒并不了解的努情况下，大攀部分非携带怕者婆认为所有的芒肝炎都具有枯肠道传播途执径，他们表调示，之可以保持与良携带者的正严常交往，但甲是在进餐的丢时候拒要识予以防范息：拍Nanji策ng_得C_che舌ng_04