体制内对于人事任免的小道消息到底该不该信_第1页
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体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？体制内，临近人事变动之际，各种小道消息飞天盖地，谁谁要提拔了，谁谁要去哪里了，传得有模有样、神乎其神。更神奇的是，这些小道消息十分接近真实，人们不禁好奇，这种需要保密的信息，究竟是怎么传出来的，为什么会那么准？难道是组织部或者是人事部门泄密了吗？作为一名曾经的组工干部，我拒绝这个黑锅，就算是领导说出来的，也不会是组工干部说出来的，这是有依据的！首先，在任职通知没有发布公告之前，组工干部就传播小道消息，这是违反组织规定的。组工干部都是受过严格教育的，有良好的职业素养，会严守党的秘密，非常明白泄密的严重后果。最重要的是，普通的组工干部，他们不生产干部，他们只是干部的搬运工。干部小范围人选酝酿，是根本接触不到的，等他们知道时，基本已是按领导意图在搬运材料阶段了，但这个时候，小道消息早已在漫天飞。实际上，小道消息的来源，主要有这么几个：一、领导有意为之一是领导提拔干部之前，必须对下属们的负面情绪有足够的心理准备，如果正式走流程时下属才爆发出不满情绪，会很大程度上影响组织的权威。二是确保提拔人选的可靠性，决策层有意放出风声，准备把某人放在某个岗位，以此来观察各方的反应，获取更多的信息，为最终的决策作参考。三是领导提前给各方力量打预防针，大概意识就是说这个位置已经是定下来了，其他人就把各种的神通收起来吧，不要再争了，别围观，散了吧！毕竟，选拔干部这等大事，务必谨慎考虑，事前放出风声,如果有人事前爆出“猛料”，就可以规避选人用人的潜在风险。二、领导亲信泄密凡是领导最信任的人，对领导的事情最清楚，亲信知道后,不免加大了外传的风险。例如，领导在车上通电话，在家中会客，无意透露了一些敏感信息，他们的司机、保姆很可能会听到。这些人听到这么敏感的消息后，总有几个会觉得心里痒痒,在想找人分享与保守密码间挣扎徘徊，因为谈论这些事情可以体现自己的与众不同，能够成为炫耀的本钱，于是这个渠道的小道消息不胫而走。而体制内的干部，最喜欢和领导身边的司机秘书保姆搞好关系了，自然很快把这些信息□□相传，一个行政区域就此被覆盖。三、高手在民间小道消息来自江湖，而江湖传言往往八九不离十，不得不让人佩服。有些人虽然没有直接参加干部选拔工作，但是有着很强的预判能力，他们就像是小说里天机阁，准确推演着各方势力的走向。在平时，他们会谈论这个局长能力不行，那个领导做事拖泥带水，谁谁又风评不好。一把手最不喜欢的人是谁，大概率会被某某替换，果不其然，不久后就得到了验证。他们像情报员，善于收集各方的信息，善于试探相关人员的口风，可一叶知秋，能从只言片语、蛛丝马迹中找到有用信息，从而得出结论。其实，更直白地说，如果你参与了某次的干部选拔，在还没公示之前，就

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