医院项目资金管理制度_第1页
医院项目资金管理制度_第2页
医院项目资金管理制度_第3页
医院项目资金管理制度_第4页
医院项目资金管理制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院工程资金管理制度医院工程资金管理制度医院工程资金管理制度1一、医院现金收入应当及时存入银行,不得用于直接支付单位自身的支出。单位借出款项必须执行严格的受权批准程序,严禁擅自挪用、借出货币资金。二、出纳员向银行提取现金,应当填写《现金提取单》,并写明用处和金额,由领导批准后提取。三、医院应当严格按照《支付结算方法》等国家有关规定,加强银行账户的管理,严格按照规定开立账户,办理存款,取款和结算。医院应当定期检查、清理银行账户的开立及使用情况,发现问题,及时处理。医院应当加强对银行完毕凭证的填制、传递及保管等环节的管理与控制。四、医院应当严格遵守银行结算纪律,不准签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信誉;不准签发、获得和转让没有真实交易和债券债务的票据,套取银行和别人资金;不准无理回绝付款,任意占用别人资金;不准违背规定开立和使用银行账户。五、医院应当指定专人定期核对银行账户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款账面余额与银行对账单调节相符。如调节不符,应查明原因,及时处理。六、医院应当定期和不定期地进展现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符。发现不符,及时查明原因,作出处理。七、办理现金报销业务,经办人要详细记录每笔业务开支的实际情况,填写《支出凭单》,注明用处及金额。出纳员要严格审核应报销的原始凭证,根据本钱管理、费用管理有关审批权限进展审核无误后,办理报销手续。八、支付个人的临时工工资等,出纳员根据有关规定和医院领导的批示,以及经过审核的《支出凭单》,并由经办人、收款人签章后,支付现金。九、出纳员办理完毕现金收付款业务后,应及时在报销票据上加盖“现金收讫”、“现金付讫”戳记及相关附件单上盖“附件”鲜章。医院工程资金管理制度2为加强医院专项资金合规有效使用,进一步明确专项资金管理要求,落实使用部门职能职责,完善专项资金使用流程,根据《中华人民共和国预算法》及其施行条例、《医院财务制度》等有关规定,结合医院实际制订本制度。一、专项资金的概念专项资金指财政部门、有关主管部门、其他有关单位或个人由于事业开展需要向医院提供的具有明确特定用处的资金、以及医院内部管理需要具有用处的'自有资金。二、专项资金的管理要求1、合理规划,科学论证。专项资金的申请、使用都必须符合国家法律法规相关规定和医院制度要求。2、统筹安排,保障重点。专项资金要统一核算,专款专用,不得互相占用,实在保障医院重点工程的资金需求。3、强化管理,注重实效。加强专项资金的财务管理及使用监视管理,对财政专项资金分配、使用进展全过程管理,进步专项资金使用效益。4、绩效评价,量效挂钩。强化对专项资金使用情况的绩效管理,落实绩效评估和考核机制。三、专项资金管理部门职责1、财务部是医院专项资金使用的管理部门。负责专项资金的预算汇总编制,政策文件搜集、台账分类管理,资金使用的申报与审核。对专项资金设立专账,按年度、工程、资金类别等进展核算,工程完成后及时按规定办理财务结算,严格审核经费报销凭据,专款专用。落实各项专项资金使用的评价与分析^p工作。与财政等相关主管部门对接做好资料上报和检查工作。2、工程归口职能部门是专项资金使用的详细落实部门。负责归口工程的详细施行工作,负责各专项资金工程可行性论证与可研的编制,详细编制工程的工作方案和施行方案,负责专项资金对应工程的使用、验收工作。按规定支出范围、支出用处申报专项资金使用,不得以任何形式挤占、挪用、截留和滞留。开展工程资金使用绩效考评并完成绩效评价报告。搜集工程资料承受有关部门检查工作。四、专项资金的管理流程1、论证:亲密关注相关国家规定及相关行业信息,对符合国家、省、市有关专项资金管理方法的工程,由工程申请部门牵头,组织相关部门、使用部门等进展工程论证,就符合条件的工程组织材料及工程可研报告。2、申请与报批:由工程申请部门会同相关部门组织申报材料,形成专项资金申请报告,报送政府相关归口管理部门,并就工程进展进展全程联络及跟踪、汇报进展。3、划拨与审批:财务部在接到相关批复文件后,负责到主管部门、财政部门跟踪专项资金到位情况,完善相关划拨及使用手续。4、使用与管理:专项资金使用严格按工程资金申报方案执行,需医院自有资金同步配套的,财务部负责计提配套。工程归口执行人员应全面执行工程施行方案,完成工程任务,实现工作目的;财务部设立工程资金专管员负责统计工程资金预算执行率,定期报送工程施行和资金使用进度统计报表,并定期根据财政反应的工程资金执行进度表催促工程执行部门按序时进度合理合规使用资金,按照工程施行方案标准使用资金,提供的经费报账资料应真实、有效;配合审计、财务对工程资金使用进展绩效考评。5、监视:实行“谁使用,谁负责”、“钱随事走,权责一致”的管理原那么,由审计处定期、不定期对专项资金的使用情况进展抽查或全面检查,并就详细情况向院里报告。对检查中出现的问题进展归类,提出整改、完好心见,保证专项资金的使用到位、合理。6、验收:专项资金工程要按方案推进,在到达申请报告中预期的各项经济技术指标的同时完成工程任务,由工程申请部门提请主管部门或政府相关职能管理部门会同工程承当单位等相关科室,开展工程验收工作,对工程进展专项评价及结算。五、综合考核与评价建立健全绩效评价机制,对工程的执行过程及完成结果进展综合性考核与评价,对资金的管理和使用情况进展监视检查,及时发现和纠正有关问题,评价与考核的结果与绩效挂钩,考评应以国家有关法律法规、政策、工程管理方案和工程资金管理制度等为根据进展,主要内容包括:1、工程任务完成情况,包括工程管理方案中规定的工作任务数量和质量等完成情况;2、工程组织管理情况,包括各级政府及相关部门对工程的重视程度、组织协调力度、工程管理施行方案的制定与落实等;3、工程资金使用和财务管理情况,包括工程资金到位、使用情况,工程资金财务管理制度建立与落实、资金使用的合规性等;4、工程施行的效果,包括工程施行所带来的社会效益、经济效益以及工程持续影响等;对工程资金使用不合规、弄虚作假,截留、挪用、挤占工程资金的,一经发现,追究有关人员责任。六、本制度由财务处负责解释。七、本制度自文件下发之日起执行。医院工程资金管理制度3为了推动医院学科开展,加快临床医学人才培养,尽快进步我院临床诊疗程度和综合竞争力,树立“知名医、建名科、创名院”的品牌意识。建立一批到达市内先进、省内领先的医学重点专科,经医院院长办公会议研究决定,特设立医院重点专科建立专项资金。相关制度如下:一、专科定位院内重点专科是指已形成技术精湛,效劳优良,设备完善,管理标准,人员构造合理,经医务科批准,医院院长办公会议研究决定的拟定科室。省〔市〕级重点专科是指已通过申报、审核、挂牌的省〔市〕重点专科。重点专科应具备较强的解决本学科疑难、复杂和危重病症才能;具有对本学科关键技术和方法进展吸收和创新的才能;具有研究开发临床医学适宜技术的才能,并能加以优化和推广应用;具有较强的开展省内外技术合作研究和学术交流的才能。二、资金来及金额资金为医院自筹资金,院内重点专科建立专项资金20000元;市级重点专科专项资金30000元;省级重点专科专项资金40000元。三、医院重点专科建立专项资金管理方法〔一〕、使用原那么:重点专科建立专项资金纳入财务科统一管理,专项经费要确保专款专用,单独核算,任何科室和个人不得改变资金性质和用处,不得以各种名义挤占、挪用。(二)、适用范围:重点专科建立专项资金由医院投入,主要是更新和添置对重点专科开展有重大影响的关键性技术、人才和设备等。专项资金详细使用范围包括以下各项开支:1、设备、材料费。用于重点专科建立所需的实验和技术设备、材料的投资,包括购置样品、药品和小型设备,以及设备租用、折旧、运输等费用。2、管理费。用于重点专科建立的立项调研和论证、组织施行和检查、印制文件制度和合同等有关资料等方面的支出。对管理费实行总额控制,由学科带头人管理和使用。3、劳务费。用于聘请院外专家讲座、查房、带教等费用。4、会议费。用于对重点专科建立工作进展研讨和学习交流会议的有关支出。5、培训费。用于重点专科建立人才梯队建立,对专业技术人员进展重点专科建立标准、学习和制定相关技术标准等培训的支出。6、差旅费。用于制定或修订重点专科建立标准和文件制度等有关的差旅费。7、重点专科建立专项资金报销流程,首先由科室主任签字通过,上报财务科审批,经院长审批签字前方可报销。8、重点专科建立专项资金不得用于科室人员津贴、奖金及绩效工资等,学科带头〔科主任〕要严格控制支出,保证资金按规定范围使用,不得开支上述范围以外的其它支出。四、管理规定:重点专科实行动态管理,建立周期原那么上定为3-5年。科主任要根据重点专科建立周期预算专项资金使用预算,并不断完善资金使用公示制度,建立专科建立进度评价机制。1、列入重点专科建立的科室要制定开展规划和年度达标方案,并于每年12月前向财务科和医务科〔科教科〕提交重点专科建立专项资金使用预算。2、假如出现学科带头人调开工作、重点专科建立工程条件变化等重大事项,应及时报医务科〔科教科〕,经医院院长办公会议研究决定后决定专项资金是否继续使用。4、重点专科实行动态管理,由医务科组织每年对重点专科建立情况进展考核,对于考核合格的科室,本年度结存的专项经费,结转下一年度按规定继续使用。对于被淘汰的科室,由财务科及时清理专项资金帐目,结余经费暂时冻结,假如下一轮入选,可结转后继续使用,假如被淘汰,那么由医院收回,转存其他重点专科使用。5、医院不定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论