某某年企业管理制度规范文本

企业管理制度文本说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。目录TOC\o"1-3"即企业管理制所度文本盈食1然第一章久我内部管理细党则文本拔矛1苏内部管理细跨则参考格式黎亿2某公司内部细鹅则行言2询第一章拼演管理大纲杀痰2插第二章滔渠员工守则度穴3评第三章坝蓝财务管理降必3坐第一节揉台总则阵拿3靠第二节园秒财务机构与朽会计人员感鄙4罚第三节括牺会计核算原召则及科目报蜘表沫饼7列第四节办筑资金、现金轻、费用管理被依10痛第五节房使工资及奖金葵迎14员第六节袜掌税收及利润毅分配桐同14仁第七节犬捡利润上交和宪库存物资财狗务管理件少14御第八节加唇会计凭证和树档案保管戏拼15咱第四章察诸人事管理延厨16凝第一节达筑总则就诵16尿第二节挪俘编制及定编骨俭16陪第三节率偏员工的聘（蹦雇）用宵欧17蜓第四节翠乌工资、待遇巷目18桑第五节鹊制假期及待遇妹疼19咱第六节谁胳辞职、辞退孩、开除课授21帮第七节愧旷附则峡竞22轧第五章计腿行政管理决塑22鸦第一节觉饥总则盖莲22秧第二节唱啄文件收发规曲定侧雾23床第三节挤闸文印室管理碧规定掩籍23狼第四节焦撤电脑室管理傍规定筋张24否第五节滔畏办公用品领胆用规定刃楼25队第六节悉舅使用规优定岔问25良第七节筋违车辆使用管拢理规定返探26帽第八节阅雷摩托车使用蝴管理规定蜻泄26占第九节蜂倾集体宿舍管糟理规定型柜27丽第六章训续合同管理芒辰27嫁第一节显饱总则镇施27编第二节踢民经济合同的故签订挎美28美第三节露斥经济合同的稿审查批准衣银29睁第四节侄瓣经济合同的陶履行粮宪31号第五节兔耗经济合同的串变更、解除厘迈31最第六节匹莲经济合同纠君份的处理紧烛33迹第七节废保经济合同的惩管理录吩35毯第七章鸽贴房地产开发隔与管理测怪38桃第一节铲占房地产开发惠烫38我第二节吸旱房产销售绍酬44勿第三节稻悔物业管理凡帐45百第八章眉昂工业管理歪供46眯第一节壶裕总则后岁46富第二节荷迁引进和开发修斤47嫌第三节持望企业管理涂蒜48终第九章门熄审计、监察与罢49企第一节颤料总则确虫49仍第二节点毒审计割智50悦第三节夏辣监察钩丙51宣第十章千俭考勤熊牲53郊第十一章驱家保密工作库垂54拾第十二章方抛安全保卫犹党55穗第十三章式奇晋升姜知57意第一节沿絮总则疯岸57堤第二节津培分则以纤58宝第十四章落吊奖惩偷刮59击第一节眨貌总则须宾59赶第二节虑杰奖励朽碑59能第三节扎乳处罚倡浑60词第十五章哭筝岗位职责当神62板第十六章奴们附则甩薪81地第二章嗓区企业生产经恼营管理制度执文本套劲81柴企业经营方献针目标管理森制度症垮82决第一章极考总则方睡82宾第二章难株制订方针目典标的依据惰吹82咱第三章语誉方针目标编把制的程序护禁82随第四章夺傲方针目标的怪展开素拴83泼第五章菌捕方针目标的跑实施与条84蕉计划管理制筒度文本参考盯格式液衣86示企业计划管骂理工作制度绳狂86寇第一章密岗总则属暂86帽第二章规伶长远规划馒胶87拼第三章赤寻年度综合计踪划荷器88芳第四章絮社指标管理盗辜88鲜第五章炎趟计划指标的同调整域斧89玉第六章师醉计划的检查角和考核乏询90双统计管理制份度文本参考停格式浩衫92渠企业统计管卖理制度芒受92护第一章曾笛总则堪咱92残第二章济兆统计报表的垂管理与分工艺孩92斩第三章锈它统计资料的伙提供、积累沿和保管渡饿93渣第四章骗爪统计数字差批错的订正狡盛94悠第五章灿竿统计工作的宣交接恼亭94蔑第六章滥哪文字说明与很分析报告兆肾95捧原始记录工享作管理制度征文本参考格充式发线96框企业原始记参录工作管理能制度诚汇96冈审计工作制告度文本参考户格式勇呆98挂企业审计工剃作制度道降98凡第一章堆武总则锯蔑98诊第二章闯巷任务和范围田炸98娘第三章困胞机构齿朴99洗第四章台顶职权舟菊99踏第五章四乓程序终慢100拢第六章砍严奖惩漫识100露第七章歪震附则陷清101虑第二章感牧物资验收入保库蛛诱101盗第三章杠迟物资的储存征保管杨海102头第四章碌络物资发放舍纱103芹第五章彩响其他有关事修项躁犁103霜计量室工作塌制度文本参夏考格式梨领105郊企业计量室南工作制度姨酬105调企业物资消腿耗定额管理芝制度困凶106阴第一章沙歉总则呜瞒106絮第二章脂骄物资消耗定欲额的内容惑葡106亮第三章躺踏物资消耗定墨额的制定和病修改革滨106迎第四章海煮限额供料捉舒107脾企业销售管刮理制度课淋108财第一章允勒总则湿粥108允第二章砌岁市场预测奸谅108干第三章挠撑经营决策判技109榴第四章宝史产销平衡及上签订合同稼先109塑第五章押妖编制产品发猛运计划，组田织回笼资金挠段109寨第六章暴羡建立产品销倒售信息反馈讽制度镜尾110顾企业质量管捞理制度龄腾113惯第一章粮竿质量信息管钥理吹杏113俗第二章插压质量审核歇杏114饰第三章非嫁产品质量档震案及原始记株录管理商纽115钟企业设备管缓理制度张(非节录播)苦钱118饱第一章闲记设备使用、信维护规程的覆制订、修改南与执行逐碌118扁第二章于姐设备管理内向容缘泼120蜓企业技术改共进与合理化汤建议管理制练度顺若123乏第一章跨日总则药宰123疼第二章撤键技术建议和料现代化管理否优秀成果的身内容侮辱123脑第三章键董组织领导和优职责范围犬千123思第四章确痒技术建议、拦管理建议的愿审查和处理折宵124仰第五章哀港奖励与审批言程序隙到125垒第六章治腔附则月色127习企业新产品特开发管理制墙度缩耽128殖一、调查研折究与分析决糊策替舌128偶二、产品设肌计管理亮蹦129清三、新产品桐试制与鉴定耍管理贺诵133捞四、新产品生开发周期尾过137臣五、新产品泄成果评审与螺报批酒步137笔六、新产品羊移交投产的辱管理援您138堪第三章阶匀企业内部行售政管理制度漂文本如晃140明一、文件管黄理制度文本捎参考格式搭骄140遵企业文件管奴理制度宁取140闲第一章叮耐总则唯贿140蝴第二章谊依收文的管理牲兵140挑第三章男桨发文的管理渗屯142特第四章疯起发文程序与滨要求短奸143派第五章捕篮文件的借阅肤和清退怪渡144良第六章键顶文件的立卷锯与归档遣奖145立第七章地双文件的销毁皮华146丹二、会议管络理制度文本略参考格式卖英146稳企业会议管女理制度舟他146姑第一章垦矩总则共庭146目第二章初插会议分类及易组织烈活146保第三章器船会议的安排甜汉147盼三、印、信南管理制度文吸本参考格式席厨161晚企业印、信龙管理制度爸百161顶四、报刊、棚邮件、函电月收发制度文程本参考格式芬载162周企业报刊、已邮件、函电部收发制度镇抢162黑五、打字、袭油印工作制斩度文本参考新格式林胀163倾企业打字、嚼油印工作制父度搭矿163枯六、总机管伴理制度文本玉参考格式麻俱165贫企业总机管荣理制度绝飞165棋七、机妨线管理制度勤文本参考格窗式宜渠166蒸企业机餐线管理制度藏纳166民八、计算机校管理制度文距本参考格式术吐167谎企业计算机蛛管理制度剪荒167累第一章历笋总则雄谁167好第三章感音软件开发任鞠务书的编制旧与审批铃樱168劈第四章羞胶软件鉴定宅底169重第五章遭币操作证管理见秒170吊第五章截诱企业管理负摄责人员责任关制度文本辉易171稍企业管理制橡度文本炎摊现代企业的谦一个重要标腊志就是企业织内部管理规旨范化、制度溉化。作为一蛋名成功的企眼业家（或企靠业管理者）至，并不是事寨无巨细地亲北自组织和指锣挥企业的一渗切工作，而宵主要的是保训证企业经营砌管理步入正势常轨道，经晨规范化、制副度化的东西辟加以引导和厌约束。由此股，企业管理朽制度的健全轿与否，对于棚一个企业的锋成败具有至扮关重要的影犁响。华敌企业管理制燕度大体上可树以分为规章个制度和责任瑞。规章制度程侧重于工作弄内容、范围湾和工作程序袜、方式，如头管理细则、阀行政管理制教度、生产经痰营管理制度创。责任制度扯侧重于规范奔责任、职权臣和利益的界呼限及其关系框。下面就管亭理细则、生内产经营管理炎制度、行政栗管理制度、激部门经济责刚任制度、管崖理者经济责止任制度及其鲜文本格式分梯别说明。侵第一章饭穿内部管理细阻则文本凶经内部管理细吧则是企业经帐营管理的总椅纲，它是根暑据章程的规宇定对企业管慧理提出的具谦体化、规范脱化要求。内至部管理细则罪不同于企业垮章程。内部码管理细则着颂重于调整企叼业内部关系升，对外不具扰有法律效力暖，它只能靠辉行政管理权倚力保证实施施。企业章程师不仅调整企蓬业内部关系抖，而且还要船调整企业的蒸外部关系，旋对内对外都宿具有法律效者力，国家权轨力要保证它恢的实施。内土部管理细则躬是企业规章性制度的一种哲形式，但它眠同其他单一柔的规章制度刷也有一定的片区别。单一贵的规章制度优只能调整局验部关系和行踏为，内部管宿理细则调整完的是企业全搅局的关系和干行为。后息内部管理细铅则文本参考转格式如下。施内部管理细坊则参考格式迈公司内部细斑则酱第一章去风管理大纲锋胃第一条泥废为了加强管执理，完善各闯项工作制度节，促进公司撑发展壮大，蚀提高经济效庭益，根据国坛家有关法律舟、法规及公授司章程的规室定，特制订伟本管理细则筒。吩并第二条肝昨公司全体员距工都必须遵铃守公司章程潮，遵守公司寨的规章制度正和各项决定退、经律。炕职第三条摔邮公司的财产程属股东所有昏。公司禁止买任何组织、榆个人利用任绞何手段侵占堡或破坏公司凶财产。贴血第四条赞钟公司禁止任竟何所属机构痕、个人损害埋公司的形象爱、声誉和股待价稳定。堵让第五条灶鸟公司禁止任永何所属机构石、个人为小抄集体、个人梨利益而损害混公司利益或祸破坏公司发报展。鉴更第六条牧封公司通过发父挥全体员工炉的积极性、硬创造性和提贷高全体员工回的技术、管纸理、经营水赏平，不断完碑善公司的经史营、管理体樱系，实行多辆种形式的责自任制，不断榴壮大公司实信力和提高经免济效益。才厌第七条千锁公司提倡全篇体员工刻苦圈学习科学技冷术文化知识臣，公司为员烦工提供学习缎、深造的条厉件和机会，宏努力提高员艺工的素质和救水平，造就宁一支思想和促业务过硬的投员工队伍。估平第八条名侍公司鼓励员永工发挥才能炎，多作贡献棕。对有突出切贡献者，公油司予以奖励崭、表彰。妄鼠第九条怖概公司为员工剪提供平等的桨竞争环境和众晋升机会，纳鼓励员工积踏极向上。怨章第十条经闪公司倡导员脆工团结互助鄙，同舟共济腾，发扬集体赌合作和集体行创造精神。闻麻第十一条服筝公司鼓励员另工积极参与羽公司的决策稻和管理，欢脸迎员工就公仇司事务及发犹展提出合理朝化建议，对萝作出贡献者忙公司予以奖眠励、表彰。如膛第十二条馋酿公司尊重知既识分子的辛隙勤劳动，为恒其创造良好竿的工作条件蚁，提供应有恼的待遇，充圣分发挥其知止识为公司多蔬作贡献。冲顽第十三条舅逝公司为员工鹊提供收入、侄住房和福利懂保证，并随堆着经济效益炕的提高而提洽高员工各方奥面的待遇。急割第十四条察这公司实行驻“敞按劳取酬丙”坡、窄“棒多劳多得障”芝的分配制度午。单践第十五条孤叠公司推行岗裕位责任制，忍实行考勤、霉考核制度，援端正工作作病风和提高工惯作效率，反器对办事拖拉坚和不负责任影的工作态度绝。逗肯第十六条侵演公司提倡厉残行节约，反刊对铺张浪费播；降低消耗歇，增加收入弓，提高效益粥。腰梢第十七条遣酸维护公司纪浇律，对任何止人违反公司隔章程和各项护制度的行为灯，都要予以屠追究。在第二章门寺员工守则猎护第十八条最吵遵纪守法，腊忠于职守，矮克己奉公。却锹第十九条榆昆维护公司声魔誉，保护公弟司利益。都版第二十条遣直服从领导，绑关心下属，葬团结互助。宝蚕第二十一条扮涉爱护公物，罢节约开支，以杜绝浪费。猫车第二十二条蝇揉努力学习，需提高水平，锻精通业务。扩臂第二十三条锦湖积极进取，弃勇于开拓，叠创新贡献。符第三章展答财务管理翅第一节打裁总则以现第二十四条顶三为加强财务核管理，根据醒国家有关法利律、法规及倦财务制度，译结合公司具者体情况，制闹定本制度。饱竞第二十五条影般财务管理工潜作必须在加岩强宏观控制暴和微观搞活改的基础上，雹严格执行财渣经纪律，以私提高经济效扇益，壮大企品业经济实力沿为宗旨。沿车第二十六条松喂财务管理工读作要贯彻阿“母勤俭办企业旷”堡的方针，勤书俭节约，精恼打细算，在沟企业经营中蒜制止铺张浪虚费和一切不玉必要的开支远，降低消耗匪，增加积累韵。鸣芳第二十七条流购公司及全资期下属公司、倦企业（含匙51%堡股权的全资怪、内联企业喂）的财务工澡作，都必须碰执行本制度拉。其他中外卷合资合作及屈内联企业参坊照本制度执原行。倡第二节熄迫财务机构与浅会计人员漫艺第二十八条先座公司及下属素独立核算的笨公司、企业夕设置独立的嫂财务机构。衫非独立核算零的单位配备裁专职财务人柏员。香潮第二十九条建帜公司部会计折师。省挺公司设计划滔财务部。计叮划财务部设刺部长、副部时长。陈轧下属独立核砖算的公司、置企业设财务仇部。财务部挠设部长、副渡部长娇某计划财务部存及各财务部雁，根据业务瓜工作需要配靠备必要的会庙计人员。工垒第三十条掉继总会计师协案助总经理管葬理好整个系更统的财务会返计工作，对搬全系统的财贵务会计工作缴负责。仿碗总会计师主但要职责如下李：筋1贴.款执行公司章胖程和股东大怕会、董事会薄的决议，主劳持编制并签姐署公司的财屡务计划、信未贷计划和会蛋计报表等，直落实完成计怎划的措施，帐对执行中存厌在的问题提锁出改进措施篮，指导各项止财务活动，张考核生产经弓营成果，对偿总经理负责携并报告工作贝；帮2筝.芳审查公司基跟建、投资、咬贸易等发展蛋项目及重要乒经济合同，锅对可行性报扇告提出评估袜意见；恳3口.音负责全系统同的资金融通式调拔决策工古作，经总经励理或董事会锹签署后执行村。秩4群.挑审核下属公淹司、企业投亡资和效益的船计算方案；既5废.典编制公司员强工工资、奖佣金、福利方援案和股东分臣红派息方案慌；跳6重.到监督全系统方的财务管理仁和活动；喘7维.令监督全系统侵的财务部门腿和会计人员猴执行国家的民财经政策、典法令、制度钳和遵守财经毕纪律，制止姜不符合财经煎法令、不讲通经济效益、扎不执行计划告和违反财经拥纪律的事项均；旧8额.颜对各级财务宁人员的调动贤、任免、晋需升、奖惩等窃提出建议、滚评定，总经抗理批准后执颗行；转9厦.瓶负责搞好全涉系统财务人堤员的培训工子，断提高财阶会人员的素侨质和业务水滑平；克1哄0.径签署下属公说司、企业的去100辫万元以下贷战款担保书。尺屿第三十一条懂君计划财务部直是公司的财套务主管部门机，除做好本西部门各项业否务工作外，逼负责从业务阿上对下属各搞级财务部门霉和会计人员帮进行领导、宴指导、检查搜、监督。液犁第三十二条足旬计划财务部枣部长领导计枣划财务部的注工作，在总款经理和总会黄计师领导下储主持公司的悬财务工作。弱搏计划财务部等部长的主要良职责是：速1洪.坑主持计划财已务部的工作剃，领导财务拴人员实行岗恶位责任制，黄切实地完成节各项会计业帝务工作；啄2位.押执行总经理驾和总会计师循有关财务工距作的决定，勒控制和降低猜公司的经营帖成本，审核馒监督资金的坦动用及经营往效益，按月卸、季、年度纺向总会计师队、总经理、离董事会提交筹财务分析报镇告；铁3住.术筹划经营资柄金，负责公亩司资金使用孟计划的审批香、报批和银勇行借、还款贞工作；辣4加.虚定期或不定栋期地组织会革计人员对下庄属公司、企优业进行财务虑检查，监督勒下属公司、前企业执行财悬经纪律和规朋章制度；帖5焰.熊协助总会计怎师编制各种锤会计报表，嘴主持公司的垂财产清查工却作；甩6餐.旦参与公司发纱新项目、重希大投资、重扩要经济合同肉的可行性研雾究。炎秩第三十三条翼错计划财务部勿副部长协助辫部长工作，并负责公管的钳财务管理工派作。庭字第三十四条模裁下属公司、岁企业的财务值部设部长，颠在经理领导侍下主持本单剃位的财务工洁作。财务部西部长的主要弱职责是：晋1更.率主持财务部滥的工作，领还导财会人员怨完成各项会逼计业务的工窃作；界2鸣.货制订财务计奇划，搞好会愁计核算，及扩时、准确、迹完整地核算编生产经营成慕果，考核计电划执行情况灯，定期提供迹数据、资料舍和财务分析伸报告；次3修.港参与投资、局重大经济合税同的可行性焦研究；挽4椒.仿负责编制会洋计报表，主纠持清查财产食；互5逮.师执行财经法屿令、制度、惧决定，坚持剥原则，增收御节支，提高翼经济效益；筛6捎.催监督、检查五资金使用、鸟费用开支及老财产管理，柄严格审核原挪始凭证及帐态表、单证，秧杜绝贪污、牢浪费及不合早理开支。忆旱第三十五条扔漆财务部副部雪长协助部长潜工作，负责打分管的财务休工作。蜘叙第三十六条券果各级财务部谦门都必须建尘立稽查制度平。茄择出纳员不得倡兼管稽核、观会计档案保鹿管和收入、侦费用、债权隙债务帐目的尤登记工作。衫额第三十七条础烦财会人员都白要认真执行泪岗位责任制心，各司其，仆互相配合，贪如实反映和影严格监督各防项经济活动送。按士记帐、算帐踪、报帐必须雪做到手续完溪备，内容真申实，数字准等确，帐目清额楚，日清月肆洁，按期报稳帐。刮则第三十八条涝别各级领导必瓜须切实保障洞财会人员依嫩法行使职权凳和履行职责估。跟庄第三十九条籍四财会人员在驶办理会计事绸务中，必须异坚持原则，匀照章办事。祥对于违反财嚷经纪律和财如务制度的事掀项，必须拒澡绝付款、拒鬼绝报销或拒挡绝执行，并减及时向上级善财务部门报寻告。俩挎公司支持财迁务人员坚持僻原则，按财胞务制度办事政。严禁任何丸人对敢于坚寨持原则的财归会人员进行苹打击报复。佳公司对敢于酸坚持原则的改财会人员予浴以表扬或奖给励。鸦注第四十条访栗财会人员力期求稳定，不护随便调动。模洽财会人员调搬动工作或因狱故离职，必重须与接替人吧员办理交接槽手续，没有忧办清交接手堂续的，不得辅离职，亦不剂得中断会计道工作。吴额被撤销、合络并单位的财岭会人员，必闹须会同有关柏人员编制财迎立、资金、扒债权债务移顺交清册，办代理交接手续侧。铸修移交交接包浸括移交人经宣管的会计凭聋证、报表、牺帐目、款项狱、公章、实少物及未了事菌项等。辉协移交交接必信须监交。下竹属公司、企霸业一般财会非人员的交接葵，由本单位公领导会同财餐务部部长进校行监交；财俗务部部长的挣交接，由计就划帐务部部径长会同本单申位领导进行攻监交；计划鸭财务部部长私的交接，由猫总经理会同泻总会计师进超行监交。勺第三节舌蒸会计核算原殿则及科目报父表做涨第四十一条览对公司执行《洲中华人民共王和国会计法的》、《会计丑人员职权条轻例》、《企步业会计准则咐》和《企业德财务通则》因等法律法规猫关于会计核明算一般原则携、会计凭证霉和帐簿、内孩部审计和财画产清查、成董本清查等事调项的规定。雾盾第四十二条衔丸公司采用国知家规定的会乔计制度的会肺计科目和会盛计报表，并伯按有关的规猛定办理会计霞事务。胖煮第四十三条密赵记帐方法采掘用借贷记帐隐法。记帐原糠则采用权责傅发生制。以滤人民币为记助帐位币。人苍民币同其他羞货币折算，选按国家规定饭的会计制度长规定办理。际海外企业应诱选定一种货唇币为记帐本兰位币。跳死第四十四条矩要合资企业所孟发生的债权袋、债务、收燥益和费用等爽应按实际收匪付的货币记肆帐，同时应目选用一种货乏币为本位币排，将所有外牢币折合成本修位币记帐和忽编制财务报雄表。甜批第四十五条步积一切会计凭甜证、帐簿、副报表中各种察文字记录用肠中文记载，聚必要时可用叨外国文字旁冒述；数目字姓用阿拉伯数鲁字记载。记徒载、书写必伶须使用钢笔糕，不得用铅龙笔及圆珠笔独书写。赚刷第四十六条靠乱公司对公司赖资本坚持资君本确定、资罢本充实的原界则。馒税第四十七条倦俭公司各单位昆收益与费用冒的计算，实姜行分级核算辰，按部设帐撒。质藏对同一时期输的各项收入墙及与其相关短联的成本、有费用都必须毙在同一时期集内反映，如世应付工资、蚕应提折旧等行均按规定时困间进行，不雅应提前或延捧后。袭愤第四十八条王傍公司采用的拳会计处理方壶法，前后各洞期必须一致广，非董事会深同意，任何技人不得随意虹改变。误膛第四十九条革膏凡与公司合植作经营的企简业，应按合抽同规定的资揪本总额、出垒资比例、出秤资方式，在聪规定期限内讲投入资本。嗓具体如下：稻1火.急以现金投资岂的，应以收老到或顾入开邻户银行的日咽期和金额作染为记帐依据嘉；据2殃.泥以厂房、设揭备、原材料献等实物投资弟的，应按合杨同规定并经禾检验核实的钞实物清单、铅金额、收到住实物的日期乏作为记帐依蓬据；历3指.欢以专有技术戴、专利权等唇无形资产作手投资的，应哲以合同规定缴的金额和日雷期为记帐依蛾据；酷4拳.势各方交付的雹出资额，应梳由政府批准的的注册会计句师事务所验嚷证，出具验市资报告后，妇据以发给出呀资证明。租涨第五十条扭甲公司向其他姻单位投出的理资金，应按可投出时交付贷的金额记帐涝，所发生的杠收益和损失判，应在投资蕉损益科目中软入帐，在利滚润表中单独茂反映。泡卫第五十一条习学公司对境外随的投资或在世境外购置房蜻屋等固定资加产，必须经诱董事会批准灿后方可行。堤御第五十二条叹滤长期借款的似利息支出，缠应根据使用死单位用款时们间计算利息肤。遣刑第五十三条萝轮公司以单价侄2000悬元以上、使直用年限固1密年以上的资舱产为固定资浆产，分为摩5诱大类：吸1白.哪房屋及其他卧建筑物；挽2郑.屠机器设备；至3满.宣电子设备（范如手提程控锯机、复模印机、电传伤机等）；群4逗.饶运输工具；伸5皆.葱其他设备。忠嗽第五十四条递拳各类固定资讯产折旧年限胡为：拦1谈.仆房屋及建筑凤物章35统年；劣2卫.牌机器设备（海含室内装修悼）胆10怀年；忌3由.狸电子设备、铁运输工具里5掠年；纠4储.抢其他设备携5央年。寒慌固定资产以郊不计留残值劫提取折旧。政固定资产提惰完折旧后仍杠可继续使用届的，不再计墓提折；提前志报废的固定振资产要补提背足折旧。待惰第五十五条转绞购入的固定界资产，以进疏价加运输、已装卸、包装植、保险等费准用作为原价躲。需安装的搜固定资产，蓄还应包括关兔税及工商税狐等。作为投吧资的固定资口产，应以投批资协议约定暗的价格为原记价。炎絮第五十六条淘雅固定资产必佩须每年盘点筋一次，对盘庭盈、盘亏、央报废及固定艰资产的计价兰，必须严格饥审查，按规捉定经批准后辣，于年度决歌算时处理完奋毕。裙1城.膏盘盈的固定莲资产，以重欧置完全价值嘱作为原价，就按新旧的程砌度估算累计湖折旧入帐，初原价减累计雹折旧后的差屠额转入公积促金。张2多.蜻盘亏的固定秒资产，应冲酱减原价和累肥计折旧，原瓜价减累计折饭旧后的差额密作营业外支热出处理。萍3停.转报废的固定敌资产的变价竭收入（减除腥清理费用后外的净额）与夜固定资产净介值的差额，睡其收益转入忍公积金，其艇损失作营业塞外支出处理加。斑4胆.样公司对固定宾资产的购入会、出售、清翻理、报废及逗内部转移等嘱都要办理会度计手续，并什设置固定资与产明细帐进勾行核算。哗蔬第五十七条摔暴凡单项债权乒（不论境内夕外）帐龄超狐过屠1南年仍未回收拘时，各核算哗单位按年度味提取摄10%单的比例提取冶坏帐准备金恨。真切第五十八条芳杜公司主要的剑会计报表有仇如下几种：躺1器.填资产负债表受（年、季、片月）；求2吴.撕损益表（年纯、季、月）样；梅3召.很股息红利分礼配方案（年遗度）；返4扎.臣财务状况变恭动表（年度毛）；绝5矮.翻专用基金明宴细表（半年歉）；迁6扬.狱固定资产增病减变化表（父月）；旱7踪.凑银行贷款增库减变化表（果月）；商8迹.所现金出纳月霸终盘存表（叉月）；明9惹.吸提取坏帐准程备金明细表团（月）；箩1下0.惠应收、应付溉和预付款项沿明细表（月絮）。拳第四节塔纤资金、现金立、费用管理睡诱第五十九条佩疤计划财务部罪和各财务部四要加强对资街产、资金、喇现金及费用撤开支的管理遭，防止损失泽，杜绝浪费懂，良好运用昏，提高效益彼。灭财第六十条严考银行帐户必彩须遵守银行喂的规定开设座和使用。银移行帐户只供送本单位经营攻业务收支结贸算使用，严扬禁出借帐户动供外单位或沃个人使用，秤严禁为外单防位或个人代气收代支、转能帐套现。翼到第六十一条殖晓银行帐户的遵帐号必须保匹密，非因业胸务需要不准献外泄纹膝。鹊副第六十二条术团银行帐户印辛鉴的使用实救行括3旨章分管并用碎制。即：财姿务章由出纳料保管，经理榜私章和会计缸私章由本人脱各自保管，艘不准由永1德人统一保管蒸使用。印鉴是保管人临时愤出差时由其塑委托他人代劝管。期吴第六十三条基押银行帐户往草来应逐笔登存记入帐，不喜准多笔汇总修记帐，也不丸准以收顶支杆记帐。各单亿位应按月与凶银行对帐单凡核对，未达束收支，应作泥出调节表逐垫笔调节平衡拿。库竞第六十四条拣肚财会人员办样理信汇、电枯汇、票汇（蹲含自带票汇辈）、转帐支拣付等付出款休项，一律凭绿付款审批单皇办理。付款乒审批单应附笑入付款凭证溉记帐备查。骄行付款审批单颂由项目经办虏人负责办理塘报批。会款植审批权限如劈下：属预付限货款、定金思的，辈10脚万元以下的启（含显10稻万元）由下斜属公司、企产业正、副经逮理和财务部钳部长共同审剪批；乐10孟万元以上至古30响万元的（含讯30饿万元）由总羞会计师审批闹；述30压万元以上至晒50灭万元的（含悉50烈万元）由总指会计师和主装管副总经理廉或总经理助脊理共同审批稍；缠50通万元以上至婆100笔万元的（含屈100晌万元）由总攻经理审批；讲100厅万元以上的充由董事长审顾批。属贸易凭货款的，平100签万元以下的恳（含鲁100骂万元）由下朋属公司、企以业正、副经近理和财务部伙部长共同审堪批；查100做万元以上至币200滩万元的（含备200翠万元）由总峡会计师审批俗；贞200拣万元以上至娇300尊万元的（含香300怖万元）由总需会计师和主障管副总经理栋或总经理助穿理共同审批侦；遇300沸万元以上至鹊500户万元的（含各500鬼万元）由总鸦经理审批；谁500归万元以上的撕由董事长审潜批。属自带拒汇票的，农10凉万元以下的卷（含禾10课万元）由下帝属公司、企错业正、副经早理和财务部唇长共同审批穗；毒10长万元以上至涛50退万元的（含热50肾万元）由总丧会计师审批滩；降50昆万元以上至角100查万元的（含铺100会万元）由总祖会计师和主肤管副总经理耗或总经理助棵理共同审批洲；测100哄万元以上至漆200充万元的（含潮200头万元）由总泪经理审批；粥200寇万元以上的腊由董事长审直批。属购置等、维修固定傲资产的，焰3蚊万元以下的耽（含炉3政万元）由下望属公司、企沙业正、副经大理和财务部妈部长共同审孩批；锯3帆万元以上至充10诉万元的（含氏10困万元）由总富会计师审批牲；携10菠万元至稻100隶万元的（含辱100已万元）由总拾经理审批；他100泛万元以上的想由董事长审畅批。属房地宣产开发和工药业项目的，纳按已批准的叙合同的规定胡付款。汇出谎境外的资金塌，外贸企业宗的经理、副肿经理和财务跪部部长可共话同审批界5贷万美元的（瞎含刊5霉万美元）资般金，其余：予10狗万美元以下肚的（含买10灾万美元眯）由总会计动师审批；闷10魔万至即20薪万美元的（碑含爷20栋万美元）由忆总会计师和局主管副总经腐理或总经理浙助理共同审字批；具20式万至礼50勇万美元的（金含辜50利万美元）由吴总经理审批昨；稍50趣美元以上的杆由董事长审内批。赖胁同一项目（胖含同一笔贸表易）应按合咽计总额报批辛，不准为逃确避审批而分倾列报批、支物付。弱俱报上级审批商的项目，上仔报单位应先次提出初审意背见；由总经漆理、董事长冷审批的，先喇报总会计师喷审查。械壤对违反上述创规定的付款诊，财务人员娇有权且必须登拒绝支付，坦并及时向上医级请求处理地。斯很第六十五条成惑根据已获批蜓准签订的合屡同付款的，喉应严格按合途同规定的期饮限付出，不逐得早付或迟华付，也不准催改变支付方恒式和用途，国非经收款单前位书现正式播委托，也不裹准改变收款末单位（人）爬骆凡委托其他置单位（人）接代付款的，虚一律上报总疯经理批准。施丹第六十六条唯洞各单位应建帮立资金回笼疗情况的跟踪输制度。凡付镰出款（物）威5侮万元以上的女，各单位财获务必须逐项刻跟踪基赚1岔资金回笼情嫂况，并按月腐汇总后上报抱计划财务部答、总会计师拐和总经理。驳对到期的应缴收资金，各杏单位应督促揭经办人员及氏时催收；发皆现问题的，颤应及时上报造请示处理。宏呼第六十七条备愧各单位库存节现金不得超呢过模3000匪元，超过部秆分当天下午灯存入银行。山禁止坐支营证来收入现金涝。瑞束第六十八条怀填一切现金往趴来，必须收巨付有凭据，咱严禁口说为现凭。歪闭第六十九条孔奖严禁代外单比位或私人转笨帐套现和大粒额度（肢5000主元以上）支所付往来或贸冤易现金。严吉禁各单位私动设小钱柜。贤冷第七十条耕划严禁将公款锅存入私人帐支户，违者按悄贪污论处。串肥第七十一条桑众现金日记帐轨必须用固定舱一本帐，严兽禁使用两本其帐或帐外有绞帐。争妄第七十二条含黑各单位会计杰每月终要会旬同出纳员盘洒点现金库存恳一次，保证筋钞帐相符。详盘点表应随捧同会计报表靠一起上报。累馒第七十三条盯爪领用空白支往票，必须注暂明限额、日没期、用途及锤使用期限，亿并视金额大沉小按第六十板四条审批规志定报批。所标有空白支票烫及作废支票普均必须存放庆保险柜内。直严禁空白支顶票在使用前毛先盖上印章拳。处补第七十四条枝点正常的办公填费用开支，芒必须有正式暂发票，印章知齐全，经手疾人验收人签滋外，经经理丙或其授权人殃批准后方能虏报销付款。晨撇第七十五条警亏商品运杂费谋、保管费、哭包装费、介剃绍费、手续升费等，必须稍注明商品批梦次及购销发贱票号码，经摩经理批准后齐才能报销。释其中对介绍盼费和手续费枪，经办人还绞须另付合同启书和晴断说明报批：采2000遮元以下的由波下属公司、兔企业经理审躬批，木2000豪元至马1或万元的由总稿会计师审批牢，该1宋万元以上的榜由总经理审亦批。肺泪第七十六条驼花业务费实行垫包干制，按挪实现利润的政比例提取，该由经理掌握勒使用。提取夏的比例由总这经理确定。惯提取后应专蝴款专用，不俭得私分、贪佳污。剂健公司本部各龟部、室的业取务费，由各卸部、室部长迟（主任）审岁核，虑1000竭元以下抒总抱会计师审批旋报销，昆1000途元以上的由蝶总会计师签援署后报总经名理审批报销巴。狸的公司本部员皆工的差旅费仁，由各部、迹室部长（主族任）审核，卷2000植元以下的由淡部会计师审忘批报销，突2000游元以上的由呈总会计师签丸署后报总经芦理审批报销信。斩判第七十七条内芦探亲旅费、莲医疗费等按冠国家的规定吐报销。于震第七十八条谢技非生产性的缸特殊开支，狼如赞助金、壳会费等在福光利基金列支夜，级2000彩元以下由下仓属公司、企装业经理审批爷，们2000好元以上至快5000臣元的由总会舌计师审批，专5000争元以上由总皱经理审批。菌盏第七十九条纸真各单位购置枯固定资产（肉包括维修、股租用），必税须先立项、扑作出预算，往报经批准后错才能购置。赤其中，属专呢控商品的，备还必须报经菌专控部门批棚准后才能购奔置；非专控冤商品，按第搂六十四条审权批权限规定新经批准后才锁能购置。势脉第八十条控经各单位对中蚁、长期投资妙要选好投资搞项目，节约倍投资费用，畅缩短投资回艺收期，提高权投资效益。刮各单位财务逢必须对投资享的可行性报挎告提出评估鲁意见，并加盖强对投入产撞出资金的管拍理。任何投干资，均须按两第六十四条杂审批权限规剪定经批准后鞭才能投入。涉淹第八十一条砍码各单位所创终的外汇限于晌进出中贸易股使用。其他粱外汇买卖的发价格由总会终计师根据市剖场情况审定低一个最低、祸最高价，所枪进行的外汇里买卖均不得沸低于审定的占最低价、最卫高价。脊芽第八十二条钉如下属公司、寄企业生产经亦营所需资金世原则上自行单解决。其贷晨款需公司担墙保的可报计蜘划财务部审均查。金额嫂100材万元以下的附（含秀100禾万元）由总上会计师审批欲，滑100量万元以上至罗500排万元的由总副经理审批，液500贱万元以上的联由董事长审浑批。批宿下属公司、迁企业如资金监周转困难需勤向公司临时奔借调的，应席先报计划财洋务部签署意愿见后，宫50错万元以下的象总会计师审爬批，肚50惰万元以上的毫由部经理审岁批。借款按棋期参照银行庸贷款计收本窝息。本系统怨内的相互借兴款均计收本谜息。枯括第八十三条祝麻严禁下属公监司、企业为鸦外单位（含吩合资、合作长企业）或个娃人担保贷款诞。站吗第八十四条蓄禽严格资金使闭用审批手续语。会计人员增对一切审批久手续不完备俭的资金使用舌事项，都有映权且必须拒贤绝办理。否血则按违章论拒处并对该资料金的损失负长连带赔偿责彩任。梅泛第八十五条瓜蹄有关资金使土用的审批，哗台审批人员翁出差时，由庙其指定代理携人代为审批矛。斜汉批件必须附页入有关发票排、单据后面浇入帐备查。竹第五节狂旗工资及奖金赤侍第八十六条暗佛公司实行清“浪按劳取酬挺”受、翼“削多劳多得拘”条的分配制度鬼。午里第八十七条就公公司员工年菌度工资及资笋金总额，由影总经理按章拣程的规定拟周订。把群第八十八条败盼员工的工资嫩标准和奖励涌方法，由总跟会计师提出刑方案，报总剧经理审定。伸然第八十九条州么下属公司、楼企业实行工拳资总额与经拣济效益挂钩暗的工资制度昂，具体办法课由总会计师璃拟订，报总铅经理审定。茄殊第九十条纤蚊下属公司、耐企业的资金嘉按下达的利挑润基数及实傻际完成的利切润额分别提钩取，采取平齐时预提、年岭终结算的方尘法，提取比虾例由总会计模师拟订，报抢总经理审定患。剖冈第九十一条就慰实行全员抵症押承包经营括与经理任期屯目标责任制退的下属公司威、企业，其返工资及奖金仁的提取和分愤配，按《承宏包合同书》燕的规定执行城。溪第六节箱惹税收及利润衫分配耍售第九十二条论房公司及下属汗公司、企业必依法向国家蛛缴纳税金，交不准偷税漏稼税。址捏第九十三条洁勾税边删后利润的分酱配按章程的屠规定执行。胡第七节飘谈利润上交和居库存物资财派务管理遭阁第九十四条伞夹下属公司、辉企业应上交壤公司的利润袄（含基数利絮润和分成利该润），必须穴在当年楚12唐月底前上交丢70%狼，余下陆30%离在下年据3香月底前交清喉。对不按时填全额上交的纪单位，公司迹按银行同期宣贷款利息最需高利息率加民30%膊计收利息。满阅第九十五条忙基仓库必须建听立严密的出食入库制度和增保管规范，牢每月向财务具部门报送一矮次库存报表姑，报表同时厚抄送上级财诉务部门。土始第九十六条虎馒仓库每月由依会计会同仓询库管理人员稍进行一次实留物盘点，并纪编制出库存伴物资盈亏表宰，盈亏表同碗时抄报上级瞧财务部门。愿保第九十七条铜浓对库存物资膏的盘盈盘亏炼，仓库不得直自行作财务绢处理。盘亏蒸在音1000咸元以下者（娱含樱1000塞元），由所扬在单位财务具部审核，报斩经理审批后茄处理，缺1000凭元以上至昏5000缝元的（含晓5000女元）须呈报惧会计师审批融后处理，列5000柳元以上的由沾总经理审批舒后处理。些第八节南东会计凭证和浇档案保管扬猜第九十八条黎咽各下属公司糊、企业必须绢加强对发票凝的管理，安盼排专人负责启发票的登记柄、领用、清灶理、核对工睡作。严禁为浴外单位或个沟人代开发票虹，违者处发帅票额君15%拿以上的罚款型和扣发笛1-2奴个月的奖金月，情节严重宫的追究法律竖责任。束悲第九十九条占筐会计凭证必蛾须内容真实燃、手续完备舌、数字准确即、不得涂改蒜、挖补，如繁事后发现差立错，也必须妙由经办人负拒责划双红线仁并盖章进行铃更正。红利第一百条帐允会计档案必歇须按月装订父成册，妥善如保管，不得森丢失，至少志保存渴15医年。拍把采用电子计能算机记帐的律，机器储存蝇和输出的会筐计记录视同脉会计帐簿，督应专人负责钞妥善保管，废至少除15挥年。兵百第一百零一城条淹描会计档案保抓存期满需销旅毁时，应抄泄具清单，报腰总经理、董俭事会、主管辫部门和税务候机关同意后代，才能销毁孙。叶第四章炮庆人事管理镇第一节凝痒总则丸结第一百零二泛条先三为进一步完乖善人事管理尼制度，根据祥国家有关劳溪动人呈法规妙、政策及公觉司章程之规煌定，制定本勿制度。租尚第一百零三踪条锐越公司执行国霜家在关劳动秤保护法规，疏在劳动人呈爷部门规定的凭范围内有权户自行招收员恭工，全权实萍行劳动工资厅和人事管理怨制度。示旅第一百零四牛条葱焰公司对员工失实行合同化青管理。所有退员工都必须君与公司签订免聘（雇）用彻合同。员工梯与公司的关插系为合同关裤系，双方都闲必须遵守合苗同。纵第第一百零五见条修玩公司劳动人熊事部，负责俩公司的人事搂计划、员工截的培训、奖毒惩、劳动工奴资、劳保福智利等项工作固的实施，并专办理员工的横考试录取、峡聘用、商调杠、解聘、辞候职、辞退、姓除名、开除关等各项手续饲。淡第二节槐哀编制及定编颗遵第一百零六智条兔突公司各职能潜部门、下属身公司、企业光，用人实行脱定员、定岗盯。欺肢第一百零七渴条网鼠公司职能及波部门及下属奥公司、企业范的设置、编隔制、调整或金撤销，由总麻经理提出方炼案，报董事徒会批准后实侄施。事盾第一百零八往条捷拍下属公司、跪企业属下机窑构的设置、箩编制、调整于或撤销，由辛经理提出方迹案，报总经早理批准后实傍施。垫牧第一百零九刺条泪殊因工作及生默产，业务发宁展需要、各牲部门、下属念公司、企业字需要增加用矛工的，必须荷按第一百零怜七条、第一睬百零八条之刻规定，履行糠手续后方准点实施。特殊阿情况必须提视前聘用员工傅的，一律报订总经理审批接。漆猎第一百一十撒条货府下属公司、贩企业需雇用登临时工人的战，必须提前较2绿个月作出计粉划报劳动人叙事部审批，遣批准后由劳具动人事部统隔一向劳动管际理部门申请贷指标，按核合准的指标及仆指定的地点锐雇用临时工讯。严禁无指扎标雇用临时脾工。醒份第一百一十薪一条禾奋劳动人事部搜负责编制年你度用工计划宪及方案，供稍总经理参考血。纳第三节悲杠员工的聘（坚雇）用叹乎第一百一十俗二条鞭撕各部门、下仇属公司、企混业对聘（雇盆）用员工应狭本着精简原脸则，可聘可望不聘的坚决掀不聘，无才歼无德的坚决劫不聘，有才盏无德的坚决振不聘，真正粱做到按需录舒用，择才录姑用，任人唯竿贤。爸隆第一百一十踪三条彩辟公司聘用的侮员工，一律嚷与公司签订缩聘用合同。仰货第一百一十显四条哲熔公司聘用的贤员工，一律优脱离原级职帽别，由公司浊按照需要和浅受聘人的实浊际才能予以笼聘任。慌佣第一百一十派五条赔共各级员工的舞聘任程序如崇下：死1粒.燃总经理，由赤董事长提名膊董事会聘任矿；迅2直.则副总经理、阀总理经助理裙、总会计师短等高级职员敌，部门主任冲（部长）及暮下属公司、貌企业经理，修由总经理提贩请董事会聘眼任；侨3馒.圾部门副主任迹（副部长）委、下属公司宁、企业副经狗理及会计人斩员，由总经晚理聘任；荡4宝.扛其他员工，砍经总经理批侍准后，由人梢事部及下属龄公司、企业习经理聘任。外店上述程序也朗适用于各级陡员工的解聘侮及续聘。器卷第一百一十碌六条尚琴各部门、下诉属公司、企悦业确需增加乞员工的，按搬如下原则办掌理。鲁1槽.缸先在本部门姻、本公司、丧企业内部调省整；拿2垄.取内部无法调巡整的，报请借劳动人事部厚在公司系统粥内调配。蛙3调.晃本系统内无云法调配的，昏由用人单位饲提出计划，选报总经理批圈准后，由劳窃动人事部进极行招聘。稻狂第一百一十桥七条对斯新聘（雇）芳员工，用人挖单位和受聘超人必须填写宇“分雇用员工审失批表消”脆和砍“脏员工登记表碧”互，由用人单声位签署意见数，拟定工作债岗位，经劳食动人事部审恐查考核，符忠合聘雇条件坑者，先签试崭用合同，经句培训后试用洲半年至姻1铃年。怪竭第一百一十趣八条恨喘新员工正式侧上岗前，必欣须先接受培虹训。猛猪培训内容包禽括学习公司脂章程及规章兵制度，了解呈公司情况，页学习岗位业脱务知识等膜献培训由劳动喉人事部和用狡人单位共同亿负责。鸡礼员工试用期寒间，由劳动乘人事部会同倦用人单位考怨察其现实表佳现和工作能续力。历借试作期间的生工资，按拟座定的工资下顿调一级发给者。口第第一百一十屯九条泥棋员工试用期唉满堪15修天前，由用敏人单位作出撕鉴定，提出绒是否录用的殖意见，经劳强动人事部审迹核后，报总滔经理审批。欠批准录用者检与公司签订躺聘订聘（雇秒）用合同；隶决定不录者帝试用期满退还回原单位。么伞第一百二十峰条恼河临时工由各让下属公司、蛮企业在上级它核准的指标魄内雇用。报产劳动人事部蒸备案。戒第四节怎晴工资、待遇被填第一百二十蒙一条置似公司全权决愉定所属员工习的工资、待根遇。摆臂第一百二十怒二条毯昏公司执行董新事会批准实凤行的工资系港统列。齐沉第一百二十芽三条刚误公司按照倘“坚按劳取酬、雕多劳多得秋”嫩的分配原则雷，根据员工蒜的岗位、职耗责、能力、呈贡献、表现家、工作年限材、文化高低纹等情况综合校考虑决定其预工资。诊毒第一百二十坛四条跳转员工的工资那，由决定聘朱用者依照前摇条规定确定则，由劳动人园事部行文通熊知财务部门校发放。找陕第一百二十歇五条制熄公司鼓励员诊工积极向上燃，多做贡献胡。员工表现奋好或贡献大诵者，所在单体位可将材料咱报监察部及限有关部门审种核，经总经惧理批准后予垦提级及奖励瑞。牵归第一百二十标六条驼驶公司按照国摧家有产在规沫定为员工办依理退休、待疤业等保险。仿员工享有相淋应的保险待很遇。场看第一百二十艰七条部瓶公司执行国练家劳动保护粉法规，员工掘享有相应的痰劳保待遇。库缸第一百二十走八条播箱员工的奖金西由公司、下温属公司、企粒业根据实际糊效益按有关冤规定提取、寺发放。支镰第一百二十劝九条愉光员工享有公冒费医疗待遇散。员工本人卵的医药费按皆规定凭县级侍以上医院报匠销凭证核准提报销。草第五节号衣假期及待遇蛙摩第一百三十孝条炭蕉员工按国家条法定节假日突休假。因工葱作生产需要导不能休假的平，节日按日贪工资四200%旗、假日按日拾工资船100%宋计增发给碍枝加班工资或搭安排补休。沙兆第一百三十零一条乒刘员工按国家规规定享有探隆亲待遇。具救体如下：贩1爸.悔员工在公司厦工作满竞1芝年后，开始示享有探亲待涝遇；搅2恐.微与配偶不住输在一起的，裹又不能利用嚼工休假日团归聚的，饱1蹈年可探望配公偶湖1渴次堪30蜘天，另按实叮际需要经予拿路程假；赖3膝.好与父母都不补住在一起，炒又不能利用拥工休假日团缝聚的，未婚件员工探望父寺母泊1驶年秀1无次判20伍天，已婚员姻工隶4累年传1革次萍20念天，另按实径际需要给予办路程假。绳4定.医员工探亲按睛国家有关规归定报销往返棚路费，超过其规定的费用唯自理；跪5剥.稿探望配偶手猫未婚员工探艺望父母的往诵返路费，由难所在单位负坛担；已婚员泉工探望父母供的往返路费竖，在本人月暮标准工资著30%卵以内的，由泪本人自理，框超出部分由尚所在单位负钞担；拔6昼.胶员工请假探佳亲必须由所扛在单位统筹懒安排，经人疫事部核准；学未经核准的幕按旷工处理蚁。生产单位各员工探亲尽素可能安排在稼春节统一放搜假。巨7摄.翻员工探亲期省间的伙食费粥、住宿费、于行李托运费缓经及参观游滩览等费用，洋均由员工处帝理，不得报兽销。量晚第一百三十谋二条蹦盘婚假：法定歇婚假驴3异天，晚婚（胡男耍25瓣周岁、女泊23腔周岁）假晒13掠天，异地结表婚可适当另沉给路程假，糟假期内工资掌照发。瘦解第一百三十槽三条断鸟产育假：摄1娇.壳女祝23亲周岁以下生诉育第一胎的买，产假场90雹天，其中产掏前休假劣15甜天；生育时潜难产的（如尾剖腹产、车III谈度会阴破裂出等）可增加就产假钩30厅天；裕2怀.宿女阶24绿周岁以上生仔育第一胎的乞，产假耳120区天；难产可志增加拌30泛天；填3宅.众凡在生育期咱间内已办理贴“血独生子女证艘”旋者另增加铜90煮天；产生女阵结扎的另增忧加果21句天；宴4藏.跑产假期满后彻若有实际困雪难，经本人粉申请，单位片领导批准，庙可请哺乳假庭至婴儿除1卵周岁，哺乳泳期间发给费75%碑的工资。搂5裕.塌产假期间，黎工资照发，喜不影响原有浑有福利待遇漫。炭渴第一百三十惜四条务摔节育手术假插：火1谣.喂取环休息探1辱天；尚2宣.贞放环休息角3愉天；订3挤.插男结扎休息她7蜘天；脖4融.裹女结扎休息栗21蛇天；属5尚.链怀孕不满少4做个月流产休姜息驳15-30脊天；流产后乐结扎增加目21妻天；流产假责期亲1笼年内不能超颂过支2北次；府6由.颈怀孕疏4闯个月以上引郊产休息疫42铜天；引产后稻结扎增加坏21塘天；联7合.抱以上假期内双工资津贴照做发。唐章第一百三十哈五条盲斤员工的直系慎亲属（父母从、配偶和子设女）死亡时选，丧假旋3拥天；异地奔另丧的适当另孔给路程假。耗假期内工资油和津贴照发礼。驴少第一百三十岩六条横材员工按国家续规定享有年零休假的，由指劳动人事部翁会同各单位盈统筹安排员尸工休假。因么工作需要不偶能享受年假减的，增发榆100%虚日工资。途第六节牺情辞职、辞退贞、开除状挥第一百三十划七条秋哑公司有权辞疯退不合格的战员工。员工显有辞职的自洗由。但均须婚按本制度规启定履行手续盯。赤称第一百三十旗八条缘他试用人员在琴试用期内辞甚职的应向劳原动人事部提阶出辞职报告己，到劳动人谜事部办理辞垄职手续。油放用人单位辞司退试用期人睡员，须填报递“滚辞退员工审夏批表丸”尊，经批准后宣到人事部办叙理辞退手续给。游妻第一百三十尽九条签哪员工与公司建签订聘（雇妖）用合同后而，双方都必由须严格履行竿合同。员工客不得随便辞围职，用人单阴位不准无故汉辞退员工。昌两第一百四十沫条景辰合同期内员滩工辞职的，研必须提前职1僚个月向公司遵提出辞职报颠告，由用人突单位签署意堵见，经原批妨准聘（雇）期用的领导批迹准后，由劳擦动人事部经菊予国理辞职售手续。咳态第一百四十倡一条占量国家干部、纯职工要求调喝离本公司，趋必须经劳动桌人呈部同意投，报总经理买审批后，才饲能按程序办乎理调动手续铁。笋亩第一百四十劫二条骆脖员工未经批斥准而自行离枝职的，公司旺不予办理任袜何手续；给违公司造成损输失的，应负壮赔偿责任。深侍第一百四十须三条山弊员工或用人斑单位认为其缸现工种不适坡合的，可向清劳动人事部率申请在公司愉内部调换另烛一种工作。且在调换新工息作半年后仍扔不能手任工杠作的，公司倍有权予以解锄聘、辞退。洪错第一百四十伴四条溜匀员工必须服厌从组织安排犬，遵守各项切规章制度，沙凡有违反并级经教育不改真者，公司有转权予以解聘意、辞退。捡渗第一百四十区五条怎仁公司对辞退阴员工持慎重枝态度。用人蚊单位无正当日理由不得辞膀退合同期未茂满的员工。筋确需辞退的昆，必须填报哥“坡辞退员工审终批表溪”您，提出辞退穿理由，经劳驻动人事部核混实，对符合食聘用的领导劈批准后，通籍知被辞退的杂员工到劳动步人事部办理载辞退手续。同未经劳动人雄事部核实和啊领导批准的舞，不得辞退全。质慈被辞退的员哲工如系经人西事、劳动部端门批准调入蒙的干部、职再工，由劳动任人事部负责耕联系有关的延人事、劳动坛部门另行分勤配工作。通损第一百四十倾六条杆鸡辞退员工，缸必须提前摸1柿个月通知被轧辞退者。舅馒第一百四十抖七条额描聘（雇）用妇期满，合同佳即告终止。稀员工或公司兴不续签聘（振雇）用合同爆的，到劳动滋人事部办理笛终止合同手姜续。咱尘公司不与之墨续签聘（雇孩）用合同的驼员工如系经坚人事、劳动块部门批准调涉入的干部、残职工，由劳张动人事部负粗责联系有关伟的人事、劳受动部门另行护分配工作。夏捞第一百四十拘八条复直员工严重违滤反规章制度各、后果严重泻或者违法犯作罪的，公司减有权予以开蛇除。从牺第一百四十括九条炒昨员工辞职、迟被辞退、被无开除或终止礼聘（雇）用现，在离开公看司以前，必刚须交还公司讨的一切财物胳、文件及业捉务资料，并当移交业务渠迁道。否则，僚劳动人事部痰不予办理任馒何手续，给耗公司造成损氏失的，应负嫩赔偿责任。剑妻第一百五十灾条禾诚公司对被辞忠退及未获公帆司续聘的员速工，按其在办公司的工龄脸计算每年发姥给其牙1公个月工资。结不满详1皆年的按容1其年计。载第七节答底附则叉互第一百五十路一条扑丛公司属下各揭公司、企业晋的人事管理哨，均适用本摄制度。粱刃第一百五十奴二条训垂本制度由劳哄动人事部负厚责执行。人溜事部可依据偶本制度制订塑有关实施细糖则，报总经地理批准后实弊施。卧第五章绞凶行政管理辣第一节黄踢总则厚邪第一百五十跃三条音丢为完善公司糕的行政管理牵机制，建立涛规范化的行毁政管理，提办高行政管理贵水平和工作昨效率，使公量司各项行政分工作有章可煎循，照章办朴事，制定制山度。池第二节副砖文件收发规兆定呈建第一百五十灯四条旧云公司文件由腥指定的拟稿扎人拟稿，属嫩董事会秘书依核稿，属公死司文件由办驾公室主任拟飞稿。文件形架成后，属董鞋事会的由董陡事长签发，虚属公司的由沉总经理签发夹，属党内的暖由党委书记普签发。覆秋属于秘密的朵文件，核稿务人应该注嫁“迅秘密贷”嘱字样，并确共定报送范围滚。秘密文件释按保密规定热，由专人印窗制、报送。贷技第一百五十唉五条择坑已签发的文雷件由核稿人盾登记，并按首“×赚企、董、党瓜、工、团、随妇蛋”我等内容编号庆后，送文印婆室打印。华丽第一百五十匀六条帐奋文件由文印标室负责校对化，并送拟稿缴人核稿人审肤查合格后，发方能复印、堡盖章。白抽第一百五十役七条高疏文件由办公尽室负责报送念。送件人应旅把文件内容每、报送日期酷、部门、接烘件人等事项谎清楚，并报为告报送结果淋。深施第一百五十捆八条晌跃经签发的文构件原稿送保犁密（档案）俩室存档。蔬搬第一百五十搁九条输非外来的文件顿由办公室专亲人负责签收红。签收人应锻于接件当日卷即按文件的洲要求报送给荒有关部门，忙不得积压迟梨误，属急件辉的，应在接质后即时报送露。子第三节投教文印室管理僻规定为壤第一百六十离条案荐文印室人员语应遵守公司山的保密规定断，禁止非文语印室人员进腿入文印室，击不泄露工作登中接触的公充司保密事项递。拿剪第一百六十鸽一条渐驶打印文件，颗应按文件收敞发规定由主絮管领导签署军，电报、传世真、复印由纤部门主任（摇部长）签署迫。异到打印文件，猛发电报、传张真、电传，像复印文件资座料，均需分蛋类逐项登记响，以备查验察。志供文印室人员种必须按时、新按质、按量淘完成每项打霸字、电报、夜电传、筝、复印任务尚，不得积压瞎[蒜迟误。工作窑任务紧张时径，应加班完享成。工作中最如遇不清楚嫁的地方，应初及时与有关烦人员校对清凳楚。决眯第一百六十近二条构斯电报、电传等、、文逼件、复印件美应及时发送蛙给有关人员歌。因积压迟回误而致工作卧失误、损失头的，追究当惭事人的责任够。舅验第一百六十宫三条净六复印机由专闷人管理，非搅专管人员不娇准乱开机复截印。割拼第一百六十倍四条胆鲜原则上不接店受外单位、清个人的资料丸打印、复印哈，如确定需祖要，经办公稍室主任批准股后办理登记堤收费手续。禾倚收费标准按田市场价格由寨计划财务部逐确定。收据雹由计划财务颤部出具。所糟收取的费用吓按旬上交计驱划财务部。术江第一百六十猾五条坦运文印室应每吉月统计核算讲费用上报办生公室，同时址抄报计划财尼务部。证翁第一百六十邮六条左廊文印室人员只应爱护各种随设备，节约油用纸，降低彼消耗、费用本。对种设备斯应按规范要仇求操作、保钉养，发现故让障，应及时维报请维修，捎以免影响工折作。州倦第一百六十艇七条店苹严禁私事使盛用层。违犯者除刚补交费黑外，并视情族节轻重给予聪罚款处理，炼屡教不改者引予以除名。佩第四节绍掉电脑室管理乘规定伶蔑第一百六十适八条凳弓电脑室人员虽遵守公司的不保密规定，茂禁止非电脑扶室人员进入常电脑室。输输入电脑的信焦息属公司机就密，未经批粗准不准向任键何人提供、采泄露。违者章视情节轻重射给予处理。晶寻第一百六十某九条震料电脑室人员蜡必须按照要河求和规定采厘集、输入、询输出信息，治为领导和有茄关部门决策励提供信息资识料。狮革采集、输入典信息以及时烟、准确、全灭面为原则。径瑞第一百七十陶条潜察信息载体必市须安全存放碗、保管，防再止丢失或失辅效。任何人拢得将信息载沸体带出电脑围室。胖建第一百七十概一条决集电脑室人员畏应爱护各种愿设备，降低规消耗、费用运。对各种设币备应按规范孙要求操作、肿保养。发现叔故障，应及岔时报请维修权，以免影响遣工作。较凳第一百七十很二条足驻电脑室应每班月统计核算考费用上报办迫公室，同时秃抄报计划财怕务部。荡职第一百七十挣三条锹押严禁将电脑东用开私人学余习或玩游戏左。违犯者视麻情节轻重给科予罚款处理蚁或行政处分纸；屡教不改牵者予以除名让。猜识第一百七十铜四条首原电脑室设备挤应由专业人返员操作、使疤用。禁止非俭专业人员操竭作、使用，拉否则，造成寻设备损坏的来应照价赔偿现。替第五节锦挑办公用品领筛用规定确聚第一百七十淘五条清陕公司各部门慌所需的办公煌用，由办公热室统一购置付，各部门按辈实际需要领沾用。拴载第一百七十裳六条歼拌各部门专用链的表格，由蜘各部门制度盏格式，由办糊公室桥市统一订制。荒卖第一百七十玻七条棒槽办公室用品偶用能用于办叉公，不得移窜作他用或私灭用。密论第一百七十源八条国刺所有员工对着办公用吕必凯须爱护，勤塑俭节约，杜升绝浪费，禁伐止贪污，努毒力降低消耗脑、费用。怠吵第一百七十笛九条篇迅购置日常办黎公用品或报纪销正常办公钥费用，由办蝇公室主任审使批，购置大吐宗、高级办结公用品，必千须按财务管奋理规定报总界经理批准后贼始得购置。妙第六节畜毁使用规齐定戴正第一百八十结条剥貌为办公承配备、使用朗。私事打市乓内不得威妨碍联系公炒务。卡德第一百八十趴一条陕德禁止员工为话私事挂发长未途。违准者除补交长忽途费外崭，给予罚款陪处理。确有罗急事者，应战先请示部门勒领导同意，质并按邮电部夫门规定交长锯途费。吐齿第一百八十毁二条我临联系业务时仰应尽量减少妄挂发长途电圣话，降低费产用。脑第七节桂描车辆使用管拐理规定忙上馅贷第一百八十避三条坚千公司车辆必复须为公司业鸦务服务，赂锯部门公务用筹车，由部门邮领导先向办角公室（