2023年度人事文员工作心得体会五篇

2023年度人事文员工作心得体会五篇

篇一：人事文员工作心得体会

--年前偶兴匆忙的参与了上海市公安文员的的考试，但是感到很幸运，在1：的比例下，偶考取了!然后经过培训，进入了--—-分局的大门。经过一年的工作，我的体会如下。偶们对外讲是公安文职人员，但对内却是蚊子!民—警是人民的公仆，偶们是民—警的奴仆，特殊是在机关里，除了领导不大管你之外，全部的民—警都可以管你。

最可气的是别的分局部门都没有什么一天一篇，一月一篇思想小结，偶们这里是定得死死的，不完成就挨批!还有阿，那个号称是主管偶们的老女人，都一大把年纪了，还有向上爬的决心，她莫非不知道，公务员已过四十不提升的话就是废人一个吗!成天的扳着个脸，似乎偶们文职人员欠她的是的!间或还在那些异性面前装得意，那语气语态让人听了感到浑身发冷，恶心。要是每个月的工资是民—警的一半那要偶们做奴仆就是奴仆，这社会不行能跟钱过不去是伐!可一个月工资还达不到上海市平均工资，你说还怎么办!起先偶们蚊子人员任劳任怨，勤勤恳恳的工作，把这当事业来做，现在偶们的想法是能混就混，马马虎虎，至少工作上不出错就可以了。遥想加钱，或许要到全国通货膨胀才可能!这就是偶这一年来的心得!

其实偶们蚊子内部也很不团结，某些人本身是蚊子，但似乎要拿这个来当事业来做。成天穿着个警—察的便服，就似乎感觉很好一样，还来帮忙警—察来欺压偶们。唉，他怎么不想想，一个月拿多少钱呢，还不是和偶们一样，只不过是家里条件好一些而已，也不用这样吧!成天是阿姐怎么布置得，挂在口头，似乎一条狗!真晕!要是少一些这种走狗，偶们说不定日子也会过得好一点!原来嘛，在人家机关里也混了好多年，怎么到后来还是被踢出来了!这就值得好好检讨!现在到这里来混，也不用拿兄弟们的饭碗来当筹码啊!这种人就是所谓的败类!也对，政府机关就吃这套，无德无用之才就是好!这样可以充当他们的狗!总结下来，当事业来做的一般都是家里有点钱的，他们不为生活所迫，每个月工资自己用还差不多，估量家里还要贴一点!这种就是人才啊!警—察喜爱!

总的来说，公安文职职业是高要求，高标准，低收入，特受气，警—察不当你人看，家里抬不起头，观察以前的朋友多得远，特苦痛的一种新职业。

篇二：人事文员工作心得体会

2022年4月21日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少也学到了不少。今日是20__-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个时机，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作，是公司的领导和同事赐予我的帮忙。

作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、、档案治理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。固然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，如下：

一、员工聘请、录用、转正、离职。

(一)聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工、街道派发聘请、员工带熟人等方式，依据所供应的表，通过，其中涉及到个人的语言表达力量、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。

从事聘请工作差不多9个月了，也参加了多种的聘请，我发觉现场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析：现场聘请能够直接与应聘者面谈，且应聘者大局部都是准备在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达力量、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。

(二)录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持安康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管安排详细工作并作相应的说明。

(三)转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作态度、力量、团队合作精神等打算该员工是否可以转正。

(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

截止2022年12月31日止，在职员工共有526名，其中人员流淌状况如下列图：

2022年员工流淌状况图13539%20961%新进且在职人员离职人员

二、人事档案治理

人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、安康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

篇三：人事文员工作心得体会

本人就读于--大学电子商务专业，于前段时间在--公司实习，在公司担当办公室文员一职。在实习期间，我获益良多。除了拓宽了自己的事业还熬炼了工作力量，并提前体验企业单位的工作模式。简短的实习生活，既紧急，又新颖，收获也许多。虽然累，却过得很充实、很欢乐。以下是这次的。

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办公室文员。

--公司是一家致力于再生资源回收的公司。公司虽然成立不过几年，但是经过这几年来的诚信经营，不仅获得了业内同行的确定。本着“质量为生存之本，信誉为进展之源”的宗旨，遵循“以诚信创市场，以信誉赢市潮的进展思路，以严谨的态度、务实的作风，在现有资源的根底上，求实奋进，努力创新，深受各级合作伙伴的支持与信任。

不同的部门具有不同的工作和不同的职责范围。公司名义上的文员是办公室底下的，办公室工作范围大，任务也比拟繁杂。主要有打字处理工作，信息的上传下达，文件归档、保管，工作记录，来访客人通报及接待，本工作区域清洁负责。另外帮助工作还有帮助工作，顾客效劳，解答顾客询问，在不影响本职工作的状况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮忙询问相关的工作人员，直到问题解决，内外联络部门维持友好联系。

我实习的职位是办公室文员，但是这种单据的录入和信息的录入也是文员的工作。面对肯定量的客户，每天的订单量相对还算比拟可以。除此之外主要登记公司人员的名单，我学的专业也能帮到我不少，我必需在空闲时间查阅相关的学问，还算有点底子，要捡起来以前的学问还是比拟简洁的。

来访者不同，事有大小，文员要区分对待。对应当会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不管对方要求见面还是预约。对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由，拒肯定方或是将个人意见报老板后承受答复。需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并精确、快速地转达。

回忆我的实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。实习期间每天的工作都很充实，很有意义，有过挨骂，有委屈，也有欢乐，为我以后的工作的顺当开展打下了良好的基矗学问是一种储藏，将近两个月的时间，对文员这一职位有了很深的了解，感谢这段实习经受，让我得到了一次较全面的、系统的熬炼，也学到了很多书本上所学不到的学问和技能。

做好每件分内的小事，仔细再仔细。另外也要洞悉工作内外的每个微小之处。细节打算成败，肯定没错。实习从某种意义上就是工作，你需要在这个环境得到大家的认可，首先就必需得到大家的好感。保持幽默感，不过留意说话对象，不要没大没小，开玩笑适度。也要大度，不要由于同事开一句玩笑就闷闷不乐，耿耿于怀的。

有了阅历要总结，犯了错误要自我批判。不懂的要多问，也要发挥自己的主观能动性，有了好的办同一件事，用适宜的语言讲给别人听，得到确认再去做，千万不要自以为是，耍小聪慧。交给自己的任务，按时按量按质完成，绝不打折扣。实在完不成的，肯定要准时汇报，以免耽搁全组人的工作。

虽然时间很短，但是我学到的却是在象牙之塔中永久也学不会的，这是我生命中最珍贵的一笔财宝。我也将会在以后的日子里，珍惜这次实习的阅历，努力为自己制造时机去学习和吸取更多的学问和阅历，为实现自己的抱负而努力。

篇四：人事文员工作心得体会

我于--年-月--日正式在客服部前台工作，试用期三个月，时间弹指一挥间毫无声息的消逝，转瞬间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经受了一番不平凡的考验和磨砺。

在这段时间的工作学习中，对同方人环有了一个比拟完整的熟悉。对于公司的进展历程和治理以及个人的等都有了一个比拟清楚的熟悉。在熟识工作的过程中，我也渐渐领悟了同方人环“担当、探究、超越”的精神，团结协作、开拓创新，为同方人环的稳步进展增加新的活力，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作学习状况作如下汇报。

我的工作主要是行政治理、费用治理、物资治理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作阅历，期初的一段时间里经常消失问题，在此感谢领导和同事们的热心帮忙，让我准时发觉工作中的缺乏，并且仔细更正。工作中不断地总结阅历教训，后来我也熟识了每天的工作，准时提交各种报表，做到“主动”工作。

经过4月中旬去北京的培训，我对本职工作有了一个更深刻的熟悉，特殊是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出争论的问题，我也有了清晰的熟悉。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是参加公司以来同事们给我最深的影响。

固然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会连续努力工作学习，今后肯定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我信任经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此时机，正式向公司领导提出转正恳求。盼望公司领导能对我的工作态度、工作力量和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃进展奉献我全部的力气。

篇五：人事文员工作心得体会

我始终效劳于小规模的私营企业，主要负责办公室内外沟通联络和协调。

由于企业规模较小的缘由，工作内容相应地比拟繁杂，几乎辐射全部的业务内容。

很庆幸我能适应得了这样的工作环境，并且长时间来得心应手。

应当说也积存了相当的工作阅历，对于办公室文职(文员)的工作也有一些体会。

首先，我觉得不管在什么单位工作，头一条确定是要认同企业理念和，并尽可能快的融入新的团队，团队合作精神是特别特别重要的。

假如说新人不能在既定的筹划时间内到达组织的预期目标，通常雇主会选择放弃。

特殊小企业根本不会预算薪酬以外的用人本钱，所以在职带薪培训是不会有的。

但是新进员工前理念培训是肯定符合iso9001标准6。2条款人力资源的要求，但也就仅仅局限于确认胜任相应工作岗位的力量。

所以不管从事什么样的工作，首要端详自己是否能够胜任该项工作，这一点在私营小企业很简单凸显其重要性。

其次，在私营小企业工作肯定要八面玲珑。

小企业由于资金实力的限制和进展规划的定位均处于摸索时期，有些并非走专业线路，而是在肯定领域内相关的有利可图的业务都