2023年度利用新媒体建设企业文化建议3篇

2023年度利用新媒体建设企业文化建议3篇

利用新媒体建立企业文化的建议1

(一)充分利用新媒体，将其打造成企业文化传播的渠道

依据调查问卷，目前，行内员工使用较多的新媒体*台主要是即时通讯(如、人人桌面、微信等)和新闻门户网站(如新浪网、搜狐网、凤凰网等)，占总选择次数的67.4%(见表1-1)，半数以上的人会通过这两个渠道接收日常信息。这些新媒体形式，在企业文化建立过程中扮演着重要的角色。多元的文化应有多元的媒体来支持，企业的文化建立同样要有新媒体的支持。新媒体敏捷、快速等特点，可以把抽象的理念变得详细，把刻板的理念变得生动，从而通过媒体的传播，使企业文化更好地被员工所承受和认可，从而在实践中贯彻落实好。在企业文化建立过程中，我们须利用新媒体的优势，躲避可能带来的问题，充分发挥新媒体在企业文化建立过程中的积极作用。

(二)充分利用新媒体，将其打造成企业品牌和形象宣传的窗口

打造企业品牌，树立企业的良好形象，是企业文化建立的重要任务。经过多年的信息化建立，我行实施应用了人力资源、财务、办公和门户等信息系统。但是，从其应用实践来看，信息化建立成效不明显，有许多员工对*台上的内容并不关注，甚至不了解访问方式。通过调查发觉，员工对新媒体中发文字状态、上传照片以及共享的功能应用比拟多，对新媒体*台上文字和图片的内容也是最感兴趣的。而在关注和共享新媒体*台中内容因素的分析中，由于感兴趣而关注和共享、由于内容中有熟悉的朋友而关注和共享占了多数比重，因此，企业在使用新媒体*台时，更要注意结合员工的关注点和兴趣来注入企业文化要素。可以丰富新媒体的建立和使用形式，如企业门户网站、企业手机报、企业微博、企业贴吧等，让员工更好地了解企业信息。新媒体的使用，可以使企业文化传播的载体更加丰富，传播速度更加快速，形式更加敏捷多样，特殊是对年轻一代的影响力更大。而这些都对企业文化的传承、进展、创新起到了很好的促进作用。

(三)充分利用新媒体，将其建立成企业核心价值观传播的桥梁

企业价值观是企业文化建立的重中之重，是企业得以良性进展实现基业长青的重要保证。新媒体可以成为沟通企业与社会、产品与市场、治理者与职工、职工与职工之间的桥梁。通过这个桥梁可以实现沟通意见、取得共识，从而可以提高核心价值观对员工的影响以及促进每个员工对核心价值观的践行和丰富。例如，行内可以通过建立员工论坛的方式，让员工在一个自由的*台上发表自己的想法;建立群，传播即时消息，成为员工沟通的园地。

(四)充分利用新媒体，将其打造成提高员工文化素养的*台

提高员工文化素养是建立企业文化的关键环节。通过新媒体这一渠道，员工可以获得海量的信息，可以准时、全面地学到各方面的学问。同时，在利用论坛和微博等载体时，还可以与领导、前辈进展沟通互动，真正从（学习）中获益。此外，企业可以充分利用新媒体的优势，在培育企业文化时关注员工的志趣，注意其文化背景，敬重员工的.价值和尊严，满意员工的物质和精神需要，使员工感觉到被敬重、受重视，在工作中充分发挥主动性和积极性。

利用新媒体建立企业文化的建议2

第一，要将新媒体打造为企业文化宣传的有效渠道

目前，企业职工使用较多的新媒体*台主要是、微信等即时通讯工具和新浪网、搜狐网、凤凰网等门户网站。这些新媒体形式，在企业文化建立过程中扮演着越来越重要的角色。企业要充分发挥优势，将新媒体着力打造为企业文化宣传的有效载体，并在实践中将企业文化贯彻落实好。

其次，要将新媒体打造为企业品牌和形象宣传的窗口

打造企业品牌，树立企业的良好形象，是企业文化建立的重要任务。职工对新媒体中发文字状态、上传照片以及共享的功能应用比拟多，对新媒体*台上文字和图片的内容也是最感兴趣的。因此，企业在使用新媒体*台时，更要注意结合职工的关注点和兴趣来注入企业文化要素。要利用新媒体的特点，使企业文化宣传的载体更加丰富，宣传速度更加快速，形式更加敏捷多样，促进企业品牌建立。

第三，要将新媒体建立成企业核心价值观传播的桥梁

企业价值观是企业文化建立的重中之重，是企业得以良性进展实现基业长青的重要保证。新媒体可以成为沟通企业与社会、产品与市场、治理者与职工、职工与职工之间的桥梁。通过这个桥梁可以实现沟通意见、取得共识，从而可以提高核心价值观对职工的影响以及促进每个职工对核心价值观的践行和丰富。

总之，新媒体环境下企业要想做好企业文化建立，肯定要熟悉到新媒体在企业文化建立中的推