公司管理制度范本及样表人力资源管理大全

人力资源管理大全经典系列公司管理制度范本及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录员工加班规定-4-公司考勤制度-6-员工考核管理办法-8-员工请假办法-12-员工辞职管理办法-13-员工职前培训办法-16-人事档案管理办法-18-计划生育管理办法-19-员工奖励与惩罚条例-21-甚医疗管理办疼法顽朵-29呀-耽员工保险办他法更掏-31眼-娃合理化建议拉管理条例勉城-翻36-案人力资源管材理理念与规暮划制捉-38组-烈临时工使用获管理办法布服-40熔-照劳动合同书拔(断示范文本核)献研-43逐-叠劳动合同变膨更书（示范此文本）焦江-48身-遮员工激励机良制猎珠-49浮-披员工招募调边配与考核柄胃-53启-蜻面试通知书度妄-57绸-森录用通知书纯岩-58办-壳员工岗位聘辽用办法搬引-58香-珠员工招聘与娘录用办法慌剑-61侄-柱员工培训与轿教育管理办快法庸夹-66呀-标人员招聘录旁用程序腐被-69伯-页人事主管岗虾位职责达汇-71葱-愿人力资源部烘经理贝/遣部长溜/筋课长岗位职夜责志炉-71外-厦劳动工资员昌岗位职责雨突-72勾-镜培训主管岗抚位职责摧倘-73印-宾公司工资制巴度方案根哄-73原-甜薪资与福利坡管理读始-77饱-饭公司员工考禾核表饿悠-瞒85-奔人事信息一惧览表应称-86市-娱出差申请单站袭-87作-热加班记录表抱袋-88河-农工作调配单件咐-89摇-集月度考勤统舰计表宪侵-90算-盼员工登记表录痒-92血-茄应聘人员登熟记表辣跃-94找-接招聘申请单申针-97静-笛新进员工职碍前培训表伤丧-99骂-凳违规过失处涉分单截道-101腿-院合理化提案毅表智摄-102去-递临时工使用祖管理办法协辉-103骑-距网通公司简鞭介乏(睡示范文本拨)祖革-105间-蛾公司简介众(竿示范文本术)智右-108蛇-以员工加班规牙定循仪廊第一章

总宅

则穗第一条

为也规范公司加煌班管理工作垦，特制定本母规定。展第二章

适环用范围反第二条

本页规定适用于事公司普通员设工加班。笼第三条

本看规定不适用压于公司中高喂级职员，其史额外工时工须作视作应尽势义务。祥第三章

加刑班原则风第四条

公曲司鼓励员工宿在每天8小歼时工作制内熔完成本职工仙作，不鼓励非加班。胀第五条

确袍因工作需要驰加班或值班劣，才予批准慢。熊第六条

加注班时间限制腥：薯1.

一般停每日不超过孩1小时，特简殊情况每日下不超过3小睬时；主2.

每月他累计加班一抱般不应超过丧36小时。糟第七条

不惯安排女员工断在怀孕期或矩哺乳未满1陡周岁婴儿期监间加班。盘第四章

加屯班程序绣第八条

凡晒需加班者，嗓均须填写加辫班记录表申倘请加班，经饥有关主管批下准后方能加娘班。江第九条

加虫班完毕后填花写加班记录袜情况，经有洞关主管验审眼后送人事部时留存。鄙第十条

每牢月人事部统桨计加班情况汁，在员工工分资中支付加戚班费。喊第五章

加烧班费用计算木第十一条

剪平日加班。鹊平时加班为手平时工资的令1.5倍。木个人月工资损加班工资=税

×1.5终倍×加班时短间哄22天×8烦小时

酒第十二条

琴双休日加班伴。双休日加昆班为平时工流资的2倍。遮个人月工资雀加班工资=谈

×2倍×惧加班时间母22天×8正小时

收第十三条

太法定节日加疏班。法定节塔日加班为平未时工资的3罗倍。牙个人月工资浇加班工资=律

×2倍×幸加班时间呜22天×8旁小时

别第十四条

器超过加班定逮额（每月3熔6小时）部质分，不支付塘加班费。值粮班津贴另行奇计算。凑第六章

调猛

休减第十五条

丘加班员工可效不领取加班昌费以调休代嚷替。页第十六条

恭凡调休的员买工均应填写圾申请，并经滥主管和人事调部门同意审警批。渣第十七条

掌调休时间以比半年为最小炒单位。练第七章

附距

则葛第十八条

宣特殊或紧急纤情况处置可舍突破加班时粒间限制和常炕规程序，但候须事后补充贤有关手续。雄第十九条

狠本办法由人殿事部解释、掌执行，经公递司总经理批惑准颁行。愁公司考勤制狗度莫宫绕第一章

总奏

则挽第一条

为赌了加强劳动角纪律和工作悬秩序，特制崇定本制度。胁第二章

公办司作息制度等第二条

公蠢司上班时间久为8：00畜～12：0秋0，13：品00～17载：00（可喷分为夏季、锤冬季作息时框间）。兴第三章

工尸作制染第三条

公辆司（总部）气一般实行每屿天8小时标遥准工作日制模度。实行每孕周5天标准凉工作周制度吼，周工作小书时为40小吊时。门第四条

其刻他工作时间眉制度：材1.

缩短琴工作时间。状主要针对特引别繁重和过鞋度紧张劳动怎，夜班工作郊，哺乳期的捉女职工。旬2.

计件架工作时间。次按计件定额贷工作。赛3.

不定寨时工作时间微。主要为公喷司领导、外偶勤、部分值借班人员、推倦销员、司机察、装卸工等辽，因工作性课质需机动作画业的工作岗申位。若4.

综合流计算工作时观间。工作性逼质为连续作留业和受季节藏影响的岗位娇。按标准工字作日换算为此以周、月、贯季、年等周建期计算工作柿时间。础第五条

遵晕照国家双休奸日及法定节鹅假日制度。踢1.

每周益公休日2天刮。往2.

法定克节假日：抗（1）

元捎旦，放假1拔日；姐（2）

春稠节，放假3仓日；雀（3）

国买际劳动节，觉放假1日；瞧（4）

国浩庆节，放假志2日；零（5）

法悦律、法规规吗定的其他节迟假日，如妇尚女节、青年投节、建军节宫、少数民族端节日等。泳第四章

考袋勤范围贸第六条

公体司除高级职拢员（总经理捧、副总经理趋）外，均需坦在考勤之列鲁。咱第七条

特处殊员工不考拍勤须经总经耕理批准。蕉第五章

考糠勤办法黑第八条

在盾有条件的情至况下，采用摸考勤机打卡首制度。未采看用考勤机的晓，可填写员幕工考勤表。播第九条

任理何员工不得散委托或代理免他人打卡或刮签到。庭第十条

员浆工忘记打卡封或签到时，淘须说明情况黄，并留存说翠明记录。衣第十一条

抚考勤设置种佩类：艇1.

迟到捕。比预定上商班时间晚到捡。讽2.

早退赌。比预定下闸班时间早走瘦。直3.

旷工三。无故缺勤毕。区4.

请假祥。可细分为旗几种假。紫5.

出差膛。材6.

外勤遣。全天在外辱办事。貌7.

调休像。叶第十二条

毁员工须出示房各类与考勤矿有关的证明狱材料。翁第六章

考锦勤统计及评互价涂第十三条

耗行政主管负代责每月填写刃月度考勤统是计表。持第十四条

遮公司通过打傍分法综合评婶价每个员工物的出勤情况安。确第十五条

渡考勤计分办婶法。案1.

迟到职。迟到10铜分钟扣2分巨，迟到10位～30分钟拖扣5分，迟葛到30～6奔0分钟扣1食0分，迟到肚60分钟以严上扣20分隙。伯2.

早退鬼。早退10怒分钟扣2分杯，早退10绘～30分钟警扣5分，早宇退30～6揭0分钟扣1斥0分，早退请60分钟以善上扣20分粒。副3.

旷工阴。旷工一次加扣20分。淹4.

请假挽超期。一天贫扣20分。蓄以100分休为基数扣除鹿，考勤成绩卧分为五级：服优：

90颠分以上；良继：

80～右90分；中健：

70～可79分；及喘格：

60淡～69分；芬差：

60酸分以下。婚第十六条

众公司依据员症工考勤成绩凶决定员工的骆考勤奖励、析处罚。宿第七章

附匀

则趣第十七条

捎公司行政部饥会同人事部勾执行本制度宴，经公司总狐经理批准颁汁行。烫员工考核管览理办法铁驾坦第一章

总点

则忠第一条

为缎全面了解、圣评估员工工题作绩效，发旁现优秀人才王，提高公司弓工作效率，蜻特制定本办减法。星第二章

考宿核范围军第二条

凡演公司全体员欲工均需考核血，适用本办林法。杰第三章

考害核原则桑第三条

通插过考核，全罪面评价员工需的各项工作多表现，使员沸工了解自己到的工作表现残与取得报酬介、待遇的关普系，获得努疤力向上改善箱工作的动力刚。

触第四条

使超员工有机会童参与公司管残理程序、发狗表自己的意随见。趴第五条

考熊核目的、考祸核对象、考奇核时间、考千核指标体系吧、考核形式崭相匹配。妨第六条

以书岗位职责为指主要依据，义坚持上下结冤合、左右结递合。定性与追定量考核相土结合。者第四章

考四核目的词第七条

各然类考核目的坚：愚1.

获得练晋升、调配样岗位的依据联，重点在工咐作能力及发鲜挥、工作表避现考核；江2.

获得孔确定工资、针奖金的依据念，重点在工着作成绩（绩湿效）考核；鞠3.

获得窝潜能开发和容培训教育的蠢依据，重点蒜在工作和能庄力适应性考液核。宗第五章

考判核时间辜第八条

公六司定期考核循，可分为月字度、季度、带半年、年度撕考核,月度杰考核以考勤樱为主。开第九条

公拒司为特别事驰件可以举行却不定期专项清考核。

拢第六章

考圆核内容密第十条

公观司考核员工州的内容见公嚷司员工考评亚表，共有4辱大类18个裙指标组成考修核指标体系滑。蓝第十一条

主公司员工考挪评表给出了卧各类指标的删权重体系。议该权重为参狮考性的，对屯不同考核对殃象、目标应笑有调整（各情公司依据自论身企业特点烂，生成各类骆权重表）。对第七章

考糕核形式和办玩法烛第十二条

册各类考核形键式有：都1.

上级菊评议；另2.

同级怀同事评议；才3.

自我狂鉴定；摩4.

下级据评议；葛5.

外部锦客户评议。滥各种考核形炮式各有优缺旷点，在考核肯中宜分别选惯择或综合运蚕用。箩第十三条

涉考核形式简晃化为三类：式即普通员工印、部门经理落、公司领导遭的评议。阔第十四条

钳各类考核办铃法有：五1.

查询兆记录法：

鄙对员工工作期记录档案、个文件、出勤看情况进行整例理统计；添2.

书面汗报告法：

牺部门、员工课提供总结报侨告；镰3.

重大暖事件法。芬所有考核办贼法最终反映稀在考核表上念。挑第八章

考昆核程序蜓第十五条

架人事部根据馅工作计划，辫发出员工考屠核通知，说拘明考核目的迈、对象、方览式以及考核航进度安排。绩第十六条

陆考核对象准密备自我总结诸，其他有关壤的各级主管曲、下级员工那准备考评意良见。配第十七条

希各考评人的奇意见、评语筹汇总到人事从部。根据公嫌司要求，该哈意见可与或怒不与考评对堆象见面。默第十八条

粒人事部依考栗核办法使用偏考评标准量觉化打分，填坑写考核表，桂统计出考评狂对象的总分罢。朵第十九条

帜该总分在1行～100分贩之间，依此冻可划分优、湾良、好、中估等、一般、雁差等定性评瓜语。乎第二十条

扭人事部之考巴核结果首先潮与考评对象秘见面，征求牌员工对考核坡的意见，并虎需其签写书圆写意见，然犬后请其主管颂过目签字。浅第二十一条脱

考核结果令分存入人事迁部、员工档考案、考核对鸭象部门。赠第二十二条象

考核之后怪，还需征求搏考核对象的底意见：衡1.

个人船工作表现与艘相似岗位人绪员比较；及2.

需要俯改善的方面察；睬3.

岗位例计划与具体急措施，未来草6个月至1浆年的工作目壶标；崭4.

对公铺司发展的建挽议。笛第九章

特抹殊考核夺第二十三条变

试用考核倚。骄1.

对试瓣用期届满的振员工均需考膏核，以决定凭是否正式录厨用；妨2.

对试屿用优秀者，形可推荐提前搜转正；步3.

该项脱考核主办为展试用员工部端门经理，并榆会同人事部袄考核定案。茂第二十四条而

后进员工厚考核。液1.

对认扭定为后进的速员工可因工躬作表现随时器提出考核和家改进意见；临2.

对留翠职察看期的姐后进员工表悼现，作出考羊核决定；俭3.

该项浮考核主办为恶后进员工主扔管，并会同境人事部共同根考核定案。狮第二十五条白

个案考核虫。央1.

对员据工日常工作句的重大事件黎即时提出考灰核意见，决降定奖励或处补罚；分2.

该项浴考核主办为杏员工主管和幸人事部；源3.

该项牌考核可使用雅专案报告形默式。培第二十六条显

调配考核真。目1.

人事云部门考虑调疤配人员候选睛资格时，该攀部门可提出围考评意见；兆2.

人事叠部门确认调袍配事项后，元该部门提出袋当事人在本配部门工作评匆语供新主管睛参考；克3.

该项樱考核主办为告员工部门之假经理。璃第二十七条双

离职考核纪。忆1.

员工授离职时，须糠对其在本公筒司工作情况录作出书面考爆核；虏2.

该项油考核须在员者工离职前完罢成；惑3.

公司鬼可为离职员推工出具工作斧履历证明和者工作绩效意匆见；述4.

该项注考核由人事小部主办，并天需部门主管刺协办。哗第十章

考辨核结果及效见力战第二十八条流

考核结果顶一般情况要吼向本人公开声，并留存于奴员工档案。荷第二十九条眨

考核结果赠具有的效力役：研1.

决定欧员工职位升值降的主要依扶据；炊2.

与员别工工资奖金许挂钩；听3.

与福因利（住房、才培训、休假祸）等待遇相引关；惯4.

决定寻对员工的奖哗励与惩罚；壮5.

决定知对员工的解忌聘。采第十一章

午附

则削第三十条

亮本办法由人车事部解释、钳补充，经公艺司总经理办猴公会议通过困后颁布生效客。过员工请假办宣法瑞忆脱第一章

总导

则川第一条

为无规范公司考熔勤制度，统巩一公司请假负政策，特制晒定本办法。冠第二章

请搬假程序窗第二条

员睡工填写请假治单，注明请傻假种类、假装期、时间、逃事由、交接躁事项，经各望级领导审批菊，并报人事概部备案。烟第三条

较脸长假期须交咬接手头工作挂，确保工作川连续性。畜第四条

超涉假期应及时恋通告请示有售关领导审批映。映第五条

假筹满回公司销奴假，通报人坦事部，并交卡接工作。逢第三章

请象假标准估第六条

公伤司请假标准铸见下表：稍第四章

请张假规定陶第七条

事贱先无法办理皱请假手续，蝶须以向累主管报知，普并于事后补嫩办手续；否晨则以旷工论哭处。耽第八条

未厘办手续擅自申离开岗位，侦或假期届满赔仍未销假、痛续假者，均竟以旷工论处辛，并扣减月外工资。魄第九条

如擦因私人原因溜请假，应优抓先使用个人事工休或年假映，其不够部普分再行办理托请假。做第十条

请博假以小时为扶最小单位，晓补修以半天拢（4小时）乔以上计算。撕第十一条

专假期计算。洒1.

员工纸请假假期连争续在5天或忧5天以下的兽，其间的公荷休日或法定倒假日均不计健算在内。菊2.

员工傲请假假期连咐续在5天以翠上的，其间挠公休日或法晴定假日均计券算在内。滴第十二条

勤员工的病事虾假不得以加黎班抵充。逮第十三条

拌员工1年内约病事假累计遇超过1个月锐，不享受当困年年假；凡茧安排疗养或泥休养的员工给，其天数不拌足年假时，补可以补足；店凡脱产、半禽脱产学习的专员工，不享答受当年年假监。劳第十四条

能公司中高级邪职员请假，热均须在总经躲理室备案或粒审批，并记芹录请假人联居络办法，以夹备紧急联络间、维持正常旧工作秩序。损第五章

附朽

则若第十五条

洲本办法由人韵事部解释、铲补充，经公雕司总经理常懂务会议批准愉颁行。头员工辞职管挨理办法遵夸海第一章

总喇

则哥第一条

为掘保证公司人庆员相对稳定聪、维护正常姥人才流动秩震序，特制定雁本办法。统第二章

辞套职程序备第二条

员姜工应于辞职耐前至少1个段月向其主管汽提出辞职请真求。贱第三条

员贯工主管与辞与职员工积极绝沟通，对绩蛛效良好的员途工努力挽留次，探讨改善石其工作环境科、条件和待宋遇的可能性碗。舌第四条

辞宝职员工填写酸辞职申请表杯，经各级领患导签署意见引审批。捷第五条

员抱工辞职申请做获准，则办赔理离职移交饲手续。公司屑应安排其他棕人员接替其碑工作和职责榜。犹第六条

在件所有必须的酿离职手续办懒妥后，到财旋务部领取工锡资。倦第七条

公争司可出具辞施职人员在公帅司的工作履尾历和绩效证访明。柜第三章

离吉职谈话妙第八条

员选工辞职时，捎该部门经理倦与辞职人进丧行谈话；如惩有必要，可野请其他人员游协助。谈话寄完成下列内纸容：胆1.

审查欢其劳动合同的；缝2.

审查随文件、资料乞的所有权；急3.

审查妖其了解公司逮秘密的程度夺；婆4.

审查峡其掌管工作泰、进度和角打色；誓5.

阐明麦公司和员工蹄的权利和义考务。祸记录离职谈失话清单，经井员工和谈话班经理共同签筹字，并分存辆公司和员工航档案。给第九条

员券工辞职时，州人事经理应仪与辞职人进臭行谈话，交六接工作包括乡：瓶1.

收回哪员工工作证仓、识别证、涛钥匙、名片禾等；致2.

审查诊员工的福利亩状况；行3.

回答顶员工可能有婚的问题；坑4.

征求番对公司的评馒价及建议。六记录离职谈融话清单，经锅员工和谈话练经理共同签赵字，并分存婚公司和员工搞档案。废第十条

辞量职员工因故架不能亲临公塌司会谈，应耐通过交律谈。斗第四章

辞汪职手续理第十一条

爱辞职员工应弯移交的工作畅及物品：载1.

公司定的文件资料倾、电脑磁片气；偶2.

公司疾的项目资料房；错3.

公司乘办公用品；贴4.

公司牌工作证、名托片、识别证着、钥匙；行5.

公司臣分配使用的笋车辆、住房探；酬6.

其他悠属于公司的成财物。泳第十二条

翅清算财务部劝门的领借款闪手续。四第十三条

和转调人事关脚系、档案、门党团关系、庆保险关系。躲第十四条

涉辞职人员若轨到竞争对手锣公司就职，稻应迅速要求辫其交出使用劝、掌握的公谅司专有资料家。屑第十五条

帆辞职人员不莫能亲自办理企离职手续时挣，应寄回有栏关公司物品煤，或请人代旁理交接工作块。论第五章

工迹资福利结算村第十六条

多辞职员工领英取工资，享搭受福利待遇底的截止日为抹正式离职日绑期。虹第十七条

泛辞职员工结聋算款项：狗1.

结算硬工资。嚼2.

应得欠到但尚未使尺用的年休假趣时间。犁3.

应付款未付的奖金僵、佣金。典4.

辞职烦补偿金。按登国家规定，禁每年公司工阳龄补贴1个峡月、最多不派超过24个脸月的本人工吗资。恨5.

公司昏拖欠员工的惑其他款项。骑须扣除以下饼项目：及1.

员工芬拖欠未付的趟公司借款、党罚金；填2.

员工料对公司未交蝇接手续的赔顷偿金、抵押患金；度3.

原承闻诺培训服务雾期未满的补桨偿费用。发如应扣除费煎用大于支付轿给员工的费露用，则应在沟收回全部费参用后才予办霜理手续。晚第六章

附炸

则树第十八条

扣公司辞职工疑作以保密方俱式处理，并仅保持工作连坚贯、顺利进辟行。兴第十九条

链辞职手续办抖理完毕后，伶辞职者即与隶公司脱离劳奶动关系，公趣司亦不受理涉在

个月（撒如3个月）工内提出的复迅职要求。聪第二十条

击本办法由人庆事部解释、纯补充，经公避司总经理批芝准颁行。哭员工职前培添训办法唇抱丸第一章

总五

则精第一条

为舞提高新进员尝工素质和技箭能，推行职堡前培训体制畏，特制定本增办法。丑第二章

适钢用范围畅第二条

凡塘公司新进初纽、中级员工闯均须进行职偷前培训。赵第三章

培吊训程序肠第三条

在语新进员工报盖到后，全体珍新进员工进徐行一定时间割的集中培训独。蛮第四条

由番公司人事部效主持职前培第训，制定职哑前培训计划旱，并经公司腰领导批准后肆实施。喝第五条

新厚进员工应积有极参加职前董培训，并填帐写新进员工松职前培训表嫌。授第六条

各胶部门应配合泛人事部对新绞进员工的培尺训工作。凡患涉及介绍本服部门职责、搏功能的，均块应认真准备六。伸第七条

新霉进员工培训醋毕，将其培室训成绩记录扬在案。各位昨员工职前培优训表在员工犁签字及各级亦主管评价后短留存人事部雾。鬼第八条

对让在职能培训两中表现极差倍的，公司可扁以予以辞退扒。围第四章

培舟训内容泪第九条

培裁训内容：虚1.

公司主简介（概况扭、公司历史叨、公司精神赖、经营理念截、未来前景椅、公司组织姥说明）；著2.

公司高人事规章和菜福利（作息贞、打卡、门腔卫检查、用唯餐、服饰、楚礼仪、休假春、加班、奖酿惩）；凶3.

员工胳手册说明；举4.

财务陡会计制度（题费用报销）挂；再5.

办公揪设备使用和段材料采购、如申领、报废垄；乘6.

消防放安全知识普扎及，紧急事扁件处理；图7.

本岗路位职责、工慰作内容、工傲作规程；肥8.

投诉树及合理化建朵议渠道；穴9.

参观聋有关工厂现彻场、企业荣有誉室；邮10.

引三领到本人岗角位工作场所哭，并与同事帮见面；糊11.

指传引存车处、残乘车处、更肝衣处、厕所崇、就医处、搂食堂、饮水烟点等位置及剧注意事项。榨第五章

注秤意事项祝第十条

新见员工抵达公女司时，公司响应营造欢迎街新员工的热番烈气氛，专锯人迎接，并萄贴标语。怪第十一条

限培训过程中团介绍情况先普务虚、后务原实，按轻重肤缓急安排培规训内容。枣第十二条

玩培训中书面她讲解、参观拿现场、操作昆示范相结合清。拢第十三条

洞在新进的前折半个月中指阔定人员对新练进员工进行坊个别辅导，嫁及时解答其医疑问，肯定辜成绩，指出阿不足，帮助矛解决。粉第六章

附糖

则强第十四条

钥本办法由人挖事部解释、亡补充，经公殃司总经理批婶准颁行。铜人事档案管书理办法勒稻类第一章

总煌

则饱第一条

为讯了规范公司展劳动人事档葡案管理工作踢，特制定本冠办法。付第二章

管尼理体制溉第二条

对怀具有人事调府配权的公司福，人事档案垦在公司人事宽部保存。冈第三条

对绞无人事调配施权的公司，支可委托上级省主管部门或布母公司人事洗部门保存。吓第四条

对浪无上级企业姑，可在当地刊人才交流中厌心设一专户板，保存公司烧人事档案。碌第五条

对肯小型企业，陪员工个人将丢人事档案存祸人才交流中姑心。灶第六条

公畏司应有专人降专职或兼职卧管理人事档玩案工作。秩第三章

管巡理内容肌第七条

对骑员工人事档用案的建档工伸作。炮第八条

员害工调入时，尽人事档案的径转调工作。献第九条

员卡工考核结果跟及奖励、惩边罚决定存入弃人事档案。拌第十条

统绢计分析人事桃档案资料，犯合理调配人刑才，做到人肚尽其才。休第十一条

补员工调出时冶，作出工作党总结与工作贪证明、人事浸档案调转工经作。戒第十二条

携人事档案为宝密件，须合承理存放，不紧泄露秘密，慎无关人员不格得查阅。昆第十三条

蓬因各种特殊释原因，如调旱入人原单位叛无正当理由闯不予调动、单档案丢失、重毁损等，公骡司按有关规岁定为其重新蕉建立人事档巴案。稍第四章

附字

则席第十四条

划本办法未尽腹事宜，参照瑞公司档案管滴理办法执行抓。奸第十五条

络本办法由人牙事部解释、桥补充，经总柜经理批准颁棕行。警计划生育管悉理办法欢禽各第一条

为熔搞好公司职贝工计划生育耳管理，特制盟定本办法。垄第二条

公脚司可在行政摔序列或工会尘内设立计划退生育委员会谋或办公室，支具体负责公振司职工计划焰生育管理工虏作。能第三条

计堡生部门根据且公司职工年王龄、婚育状违况和结构，码提出公司职东工计划生育衔工作的总体友规划和年度俱计划及经费挖预算，在报诸经批准后组编织实施。智第四条

实配行计生工作壁分层负责制蜂，各级领导维和主管对本宝部门、单位将的计划工作占负有责任，镇在其目标责败任体系中应铃有计划生育焰方面的考核们指标。额第五条

宣望传国家和当川地政府计划建生育的法令诱、政策，及乔时发布、传脑达计划生育亩的政策动态谁。敲第六条

公判司推行计划上生育以宣传芳教育为主，还经济和行政勒奖惩手段为之辅。瓣第七条

通矩过形式多样哈的活动，宣刘传计划生育集的重要性，锯教育员工自锡觉实行晚婚怠、晚育、少争生、优生，损且男女职工欲都有实行计厚划生育的权脏利与义务。奔第八条

分惭析公司婚育帜状况，区分厅计划生育的挂重点对象和真目标，进行堪重点监控。竟推行和鼓励扎一对夫妻只永生育一个孩鲜子，严格控裙制生育条例祥允许的生育菊第二个孩子竖的情况。宣第九条

掌为握公司已婚板女职工节育此措施情况，磨坚持杜绝非距法生育和超阿生；发现计皮划外怀孕者薄，及时采取蓝有效措施。炼第十条

严眉格按国家政律策规定办理渔员工结婚登垫记手续，以烫及独生子女叨登记。不得映开口子批准撕早婚、早育咏。单第十一条

猾对合法怀孕以者，搞好优珠育优生服务彼，组织有关冤的体检、复假查和四期保即健工作及生唉育知识普及药教育。牛第十二条

垄认真落实计贯划生育的优肤惠、鼓励措陆施和待遇：倍（1）

婚杠前医学检查稀和遗传咨询漂；捡（2）

发眼放独生子女肉费；宇（3）

报四销独生子女寸入托、入幼箱儿园费；贯（4）

帮柱助联系职工势子女入学；犁（5）

报肤销职工计划锡生育费用；门（6）

职亚工计划生育摇营养补助；谣（7）

计通划生育假期匪；醉（8）

节榨育的例行检间查、复查；亿（9）

组役织探望做节伤育手术员工撒及产妇；浇（10）

急独生子女在演招工中优先纤录用。博第十三条

供公司建立育尝龄员工计划昆生育档案，嘱并由计生部钥门负责具体体收集、整理谅、立卷管理鹿工作，按规有定制作统计范报表上报有核关部门。万第十四条

驱公司对无计督划生育的情笋况，根据国避家有关法令蛾进行处罚。增处罚措施包垃括：盆（1）

生兔育费用自理恩；间（2）

不良享受产假期派间照发的工访资；泥（3）

子勤女托费自理释；灰（4）

收启回独生子女王证，停止凭砍证享受待遇狼；桃（5）

收士回计划生育概奖励金；腾（6）

按东超胎数，加产收若干倍的些计划外生育巧费；创（7）

行丽政处分；坛（8）

超集生人口不列观入分房人数预；叉（9）

不提实行计划生调育的部门或锋单位，不得稻评为先进，调应扣除奖金券给予罚款；踏（10）

显违反计划生坟育情况严重缘的，免除公耗司职务或予项以开除、解王聘。喘对破坏计划陈生育的典型捕，予以公开遇处理，引以腊为戒。狮第十五条

误计生部门协衰助公司安保寇部或当地公祝安治安部门敢（流动人口灿管理站），壮对公司流动紫人口及其计绕划生育状况弹进行检查。蚀第十六条

贫计生部门及随时与当地计编生主管机关嗓、街道办事徐处或居委会城、职工配偶榆工作单位密焦切联系，全泛方位地了解尖职工及其配厌偶的计划生脊育情况。债第十七条

封主持或协助港办理职工计牵划生育的保首险和独生子鹊女的储蓄保馅险。局员工奖励与芒惩罚条例牵凤奏第一章

总投

则递第一条

为旷加强公司员盟工遵纪守法转的主动性、威自觉性，规红范员工行为健，提高员工敬素质，维护勿公司正常生轿产、经营、来管理秩序，惨保障公司各淡项规章制度伶的贯彻执行松，特制定本榆条例。逗第二条

本椒条例适用于房公司全体员炒工。慈第二章

奖因

励傲第三条

奖毙励范围。征对有以下表烫现者之一的壳员工均给予颠奖励：既1.

在完吧成公司工作只、任务方面葵取得显著成跑绩和经济效均益的；剂2.

在技慈术、产品、抛专利方面取撤得重大成果房或显著成绩肤的；盛3.

对公玩司提出合理旗化建议积极初、有实效的稀；松4.

保护蛾公司财物，桌使公司利益牙免受重大损摩失的；棚5.

在公旷司、社会见渣义勇为，与求各种违法违持纪、不良现乏象斗争有显尖著成绩；乎6.

对突社发事件、事蜂故妥善处理栗者；拆7.

一贯瓜忠于职守、鞠认真负责、腰廉洁奉公、乌事迹突出的禾；舰8.

全年鹊出满勤的；牧9.

为公普司带来良好侄社会声誉的尤；吩10.

其脊他应给予奖板励事项的。导第四条

奖嘱励种类。著公司可以设娱立如下奖励济项目。税1.

精神评奖励竞（1）

记两大功；嘴（2）

记湖小功；催（3）

嘉谣奖（奖状、乱奖品）；彻（4）

授勿予荣誉称号顶。挤2.

物质高奖励构（1）

一涛次性奖金；协（2）

加告薪；皇（3）

晋夕级；怜（4）

其泡他（旅游、拌培训机会、铅住房）。开第五条

奖抛励规则。袖1.

记大托功对象。间（1）

对际公司或国家泊有重大贡献尖者；倾（2）

对垃公司业务有把重大发明、家革新，成效淹卓越者；台（3）

对吐危害公司和险国家事件事包先举报或阻升止，避免重坐大损失者；营（4）

对封天灾、人祸夜、犯罪等现吵象，不顾安模危，见义勇婚为者；倡（5）

开保拓公司业务制，经营业绩港（利润、营穷业额）骄人蒙者；午（6）

获瞎得社会重大肢荣誉者。虏2.

记小式功对象。肤（1）

对螺公司或国家矮有较大贡献闻者；墨（2）

对钥公司业务有敏较大发明、梦革新，成效孩优秀者；册（3）

对肚危害公司和胸国家的事件倍，及时制止茄，避免较大陈损失者；迎（4）

见挤义勇为，获辛得好评、称瓣赞者；侧（5）

开述拓公司业务乌，经营业绩记优良者；舟（6）

拾猴金不昧且价知值较高者；脑（7）

本杯职岗位工作叉表现优异者散。蛋3.

嘉奖义对象。淘（1）

品搭行优良、技简术超群、工炎作认真、克环尽职守成为甜公司楷模者器；绍（2）

领揭导有方、业根务推展有相糊当成效者；零（3）

参逼与、协助事势故、事件救痕援工作者；厚（4）

遵颂规守纪，服罩从领导，公筛司之敬业楷银模；闸（5）

主处动积极为公愁司工作，提免出合理化建狗议，减少成收本开支，节两约资源能源辣的员工；嗽（6）

拾钞金（物）不辛昧者。疫第六条

奖熟励标准。心第七条

其霉他奖励规定味。

遇1.

凡获豪社会各类奖竹励或荣誉称作号，其待遇蹲按颁奖机关夜规定执行；眨2.

依照扭奖励标准，抵员工1年内皇奖励分累计凯满10分，双可晋升一级改工资；娃3.

公司释对有突出贡迟献者，可授识予

称号；盒4.

公司可可设董事长聋奖、总经理扣奖，设定奖堆励额度，每板年颁发给工点作优异者，餐起到类似诺额贝尔奖的效普应；时5.

公司剩可通过奖励宋汽车、住房和、出国培训刚、出国旅游肢等实物形式贝嘉奖勉励先也进员工。巷第八条

奖充励程序。尼1.

员工毒有符合奖励是条件的，由践其所在部门小及时提出申暴请，报人事象部；被2.

人事扶部审核决定塞，签署意见寇后报公司常猪务会议讨论仔决定；稍3.

讨论析决议经总经戒理签字后生或效；狐4.

凡获筒得奖励的员爸工均由公司析发给奖状或委证书，并张驶榜公布；碗5.

奖励肠事宜记入员劳工档案；床6.

员工芦奖金在颁布屯时发放，奖犹励提成在其驰业绩完成后妖1个月内兑孩现。饱第三章

处礼

罚以第九条

处冷罚种类。公长司可设立如狠下处罚项目顺：偿1.

精神链处罚。奇（1）

口券头警告；救（2）

书急面警告；什（3）

记振小过；眠（4）

记问大过。悄2.

物质盯处罚。抵（1）

一土次性罚金；都（2）

降扮级、撤职（修减薪）；惯（3）

留慌用察看；庭（4）

辞茫退。按第十条

过盼失分类。姻（一）

甲妖类过失。荐1.

记大助过后仍再犯厌；径2.

因触旗犯法律被劳狐教、管制、籍罚金、判刑逢；死3.

盗窃肤财物，挪用撇公款；逗4.

触犯膀公司规章制俱度、严重侵议犯公司权益情；馅5.

连续预旷工达5天盾或1个月内蛮累计达10狱天；谜6.

煽动最他人不服从叛规定或怠工钢；壤7.

多次恳欺诈、谩骂牛、威胁主管吐；衰8.

利用头职权谋私、符受贿，以公遮司名义招摇苗撞骗；抹9.

有重臭大泄密行为雁。迟（二）

乙系类过失。接1.

故意罚造成重大过宿失，造成重且大损失；景2.

损失务/遗失公司悬重要物品、秋设备；届3.

违抗照命令或威胁请侮辱主管；失4.

主管眉包庇职员舞宇弊，弄虚作钥假；脊5.

泄露越公司机密；酬6.

品行弊不正，有损描公司名誉；坏7.

没有业及时阻止危咳害公司事件肺，任其发生攻；闯8.

全年凡旷工达4天启以上；屈9.

因疏币忽或督导不缴力导致重大泽灾害；奥10.

在芳公司内打架菊，从事不良责活动。吗（三）

丙闻类过失。家1.

因玩拼忽职守或督合导不力而发进生损失；情2.

未经亲许可擅自使剃用权限外之肆物品、设备泛，教唆他人脖；芬3.

工作谜不力，屡劝咐不听者；贼4.

服务她态度恶劣，扛与客户争吵很，影响公司爬声誉；蜓5.

在公滨司内喧哗、晕扰乱秩序、柏吵架、不服神纠正者；盟6.

连续虚3次不参加朵公司重要活底动；寻7.

连续慢旷工2天；慨8.

对各模级领导态度笼傲慢，言语饰粗暴；芒9.

造谣尝生事。托（四）

丁喝类过失。符1.

工作柄时间处理私灶人事务；沟2.

因业焦务疏忽发生资差错；盈3.

教育合培训无故缺场席；址4.

工作所时间未经许贿可擅自离岗婚；功5.

浪费铅公司财物；牙6.

遇非宫常事故，故烛意回避逃离厌者；栽7.

服装额仪容经常不锹整者；纪8.

多次链发生迟到早傍退现象，不谈按规定请假魄、销假；判9.

委托庙或受托他人锣出勤打卡或损签到。瞧第十一条

锅处罚标准。嗓埋视情况进行穗一次性罚款焰（一般不超拾过其工资的吧20％），唇或决定减薪孕降职，乃至谢辞退。拿1.

员工的旷工。羽（1）

旷么工1天，扣氧除当月效益趁工资30％妇；辽（2）

旷卵工2天，扣雪除当月效益柳工资60％膊；堵（3）

旷沉工3～4天挑，扣除当月台效益工资1凑00％；古（4）

旷杠工超过5天屑，辞退。么注：

（1寄）

迟到、夏早退3次折桂算旷工计半倘天；刮（2）

迟湾到、早退6短次折算旷工尖1天，或累傲计时间超4叔小时折算旷唇工1天。修2.

病假烟。病假超过扯标准，1天烟扣除10％嗽效益工资。昼3.

事假盖。延（1）

事踢假超过标准沿1天，扣1恋0％效益工向资；载（2）

事陕假超过标准吵2天，扣3油0％效益工喇资；器（3）

事作假超过标准蚊3天，扣5决0％效益工秧资；秋（4）

事窜假1年累计厅超过标准3扫0天，可辞绞退。到第十二条

僚其他处罚规伟定。疤1.

以功缝抵过。员工碍违纪受罚后区，若获得奖味励，本人可貌提出申请，梯以奖励抵处旱罚；相抵后仪，该奖励不蹦现享受待遇剧，也不再进治行累计。弟2.

员工剑因触犯国家烈法律而受司倚法部门处理距，作无薪停妄职处理。悠3.

依照绵处罚标准，艘员工1年内案处罚分累计鸽满10分，攻可辞退该员倘工。搏4.

对非耽正式员工、撇试用期员工腥的处罚，比门照正式员工突酌情扣除基波本工资。捉5.

对连盯续3个月工蔽作没进展或芬连续6个月森没有盈利的状部门、下属铁企业正职干毅部予以降职伞或免职。骑6.

违反病公司经济合鞠同管理办法傍，擅订合同蛙造成经济损殃失的，应由厉责任人与参惨与者赔偿。歌成7.

公司它车辆发生交绪通事故，责俘任在我方者废，追究驾驶贯员经济责任灰，视情况赔烦偿损失。妙第十三条

躺处罚程序粮1.

员工碰违纪后，由土所在部门依猪据具体违纪邀事项和本条看例提出处理拒意见。惯2.

各类耽处罚的过程奋。染（1）

口屡头警告，由泛当事人的主蚂管签字后生伴效，可报人帖事部备案；外（2）

书蒙面警告及以酬上处罚，经赚人事部审核牌，由公司常映务会议讨论葛决定，总经痰理签字生效淋；疤（3）

对滚革职辞退须棕听取工会意警见。种3.

申诉捉。员工可在拔处罚决定之执日起7天内粮以书面形式拼向公司提出驼申诉。申诉扫期维持原处章理结论。强4.

处罚推事宜记入员盒工档案，并间予公告。误5.

员工炸在受处罚之程日起的一定锣时间内表现航良好，可撤宰销处罚。汪第四章

附忽

则魄第十四条

蛇本条例经董颜事会批准生姐效，总经理墓组织实施。卖宜医疗管理办活法价握辱第一章

总绍

则趁第一条

为左适应医疗制唱度改革，降谱低公司行政樱费用，提供孩合理的医疗出福利条件，凭特制定本办罢法。甘第二章

管界理原则和范拥围捐第二条

公蚀司按照国家国城镇职工基燃本医疗保险腾制度改革精莫神，按属地耕化、社会化士原则，参加优当地基本医厦疗保险统筹疲。健第三条

基叠本医疗保险颤费由公司和即员工共同缴逃纳。其中，柴公司缴费率捉控制在员工某工资总额的邻6％左右，葱员工缴费控挠制在本人工堡资收入的2技％。视情况锐，按规定相绕应调整费率逃。话第四条

本芳办法适用于榆公司全体员勿工。猴第三章

病研

假蓝第五条

员携工享有有薪嗓病假。请假女程序及请假料标准见员工廉请假办法。蛙第六条

员仅工请病假须和出具公司认照可医院的医桥疗证明。间第四章

帐度户分立及支侵付柏第七条

公薯司缴纳的基或本医疗保险否费的一部分浴（约30％廉）计入当地漏统筹基金，充其余以职工姓本人工资为饲基数按年龄侄段确定不同颂比例计入职棕工个人帐户径。职工个人钳缴纳的基本供医疗保险费中则全部计入使个人帐户。蜡第八条

规迈定当地确定泥的统筹基金茫支付范围、肠起付标准（粥当地职工年湾平均工资的花10％左右矿）和最高支远付限额（当稿地职工年平雹均工资的4抚倍左右）。桃统筹基金起帮付标准以下态的医疗费由毁个人帐户支支付，不足部晃分由个人自煌付。肃起付标准以渗上、最高支蚊付限额以下邻的医疗费，鸡主要从统筹帆基金中支付楼，职工个人哗也应承担一吉定比例。劣第九条

超别过最高支付苹限额以上的渔医疗费，不量由统筹基金雷支付，公司瞒可参加企业絮补充医疗保奇险或商业医嚷疗保险解决寨。补充医疗灰保险在工资东总额4％以竞内的部分，宫从职工福利带费中列支。章福利费不足窃列支的部分励经财政部门记核准后列入障成本。阀第五章

医幕疗费报销范常围落第十条

公会司应按照当悲地社会医疗丛保险部门公体布的就医和景购药清单确妥定可报销或逼不可报销范薯围。公司定际期向员工公霜布。惕第十一条

泼一般而言，贼公司暂确定谋以下标准：禽1.

下列祖费用属报销别范围：泻药品费、住签院费、理疗阿费、注射费绣、手术费、配检验费、X恨光透射费、梳照片费、计首划生育费、它接生费（独衫生）、针灸涛费、敷料费茫、住院煎药屈费、危重输机血费、公司才体检费。添2.

下列齿费用不属报既销范围：菌挂号费，出俘诊费，门诊包煎药费，押谋瓶费，装配矮假眼、牙齿呆、假肢、皮筛钢背甲、腰扇围、眼镜、问胃托、鞋垫否、拐杖、助膨听器，割狐遍臭，矫形，箱整容，证书像费，配药用绝肉、鸡、酒若、蛋、蜂蜜酒、桂圆等，楚取暖费，陪挤侍费，转院协费，特护费敏，娩期婴儿哈护理费，环轿卫防疫设备典费，医学研孩究费，以及肉违法乱纪造牙成伤害、酗棚酒、自杀发遵生的急救住兆院费，体检辫性质的X光鱼透视、照片挥，一般报考笛学校、出国崭、进修、婚议前检查费用桂。双第六章

医渗疗程序惧第十二条

短员工须到公努司指定或认无可的医院就完诊。毁第十三条

涌依据医生诊起断证明，决捷定病假、住励院、转院等狗，并及时向词人事部通报覆。有第十四条

遗病愈或长病役者中填报医炒疗费报销单铅，经人事、堆财务部审查傲、审核，报狼总经理批准蹲。躬第十五条

薄病假期员工驰应与其主管炼保持联系，概使公司了解俭其健康状况浊。起第十六条

蜓病愈后交付得医院证明，蕉回本部门安摆排继续工作莲。鲜第七章

工壁伤处理简第十七条

红员工发生工仇伤事故，首牧先积极入院棵治疗，公司五有必要时，泊应调动人员慢照顾。侧第十八条

度公司组成医告务鉴定小组撞，对员工伤串残状况进行弃鉴定，鉴定静范围：妙1.

员工夕病伤残的状恩况及程度；取2.

员工着是否能继续忧工作；静3.

员工科是否享受劳魄动保险；木4.

鉴定具后向公司写跃出书面报告粉及建议。英第十九条

屑医务鉴定小狭组如对员工股就诊医院诊深断证明持有饺异议，可另教指定医院复度查。繁第二十条

痛公司和员工更就其因病伤抱疗养、提前岩退休、长假低后复工、劳发动保险待遇元等进行磋商敞，达成协议姜。鼠第八章

附床

则拼第二十一条斗

退休人员健参加基本医贩疗保险，个糊人不缴纳基绢本医疗保险顺费，对其个起人帐户的计偏入金额和个车人负担医疗导费的比例给叉予适当照顾叔。插第二十二条戏

下岗职工缸的基本医疗室保险费，由乏再就业服务眨中心按本地夺职工平均工骄资的60％国为基数代职咐工缴纳，并饿享受相应的潜医疗保险待词遇。宜第二十三条厦

本办法由蚂人事部会同贡财务部解释嘱执行，经公坑司总经理办侦公会议通过丑颁行。欠员工保险办拍法肯

第一章

总

则第一条

为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章

社会保险险种第二条

离退休养老保险。1.

公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2.

实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3.

养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条

公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条

医疗保险。1.

当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2.

当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条

失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的

％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。第六条

失业保险领取标准。1.

失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；2.

失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。第七条

失业保险领取或失去资格的情形。1.

领取资格情形：

（1）

公司依法破产后；（2）

职工在公司整顿期被精减；（3）

公司被撤销解散后；（4）

职工终止或解除了劳动合同；（5）

被辞退、除名或开除。2.

失去资格情形：（1）

领取期限届满；（2）

参军或出国定居；（3）

重新就业；（4）

无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）

在领取期间被劳教或被判刑。第八条

意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条

随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章

公司内部保险待遇及措施第十条

退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资

％（如40％）的生活费。第十一条

疾病保险。1.

对长期固定工：（1）

患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。（2）

患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。（3）

医药费由公司负担。（4）

职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。2.

对劳动合同工。（1）

给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。通实际工作年楚限10年以藏上及在本公浅司工龄5年树以下的，医赶疗期为6个滚月；在本公均司工龄5年劈以上10年骄以下的，为书9个月；在受本公司工龄董10年以上竭15年以下阅的，为12去个月；在本涂公司工龄1让5年以上2大0年以下的班，为18个段月；在本公菠司工龄20武年以上的，税为24个月掏。茅（2）

在输医疗期，其坊医疗待遇和拘病假工资和镇固定工相同其。娃（3）

医尺疗期满后，毕因不能胜任蓝工作而被解载除劳动合同绞的，由公司峡发给不低于姑6个月工资液的医疗补助剑费；同时按类本公司工龄宣，每满1年敲增加相当于弃1个月工资托的经济补偿裁金。另外，颤患重病的，模增加不低于握医疗补助费海50％的金散额；患绝症疏的增加不低微于医疗补助蔽费100％派的金额。驶3.

对农垦民合同工和腰临时工。催（1）

对表农民合同工泊，公司根据渔其实际工作狡年限和在本秒公司工龄，奔给予3～6须个月的医疗费期；对临时膀工不超过3骄个月。裤（2）

在劲医疗期，其矮医疗待遇和缘病假工资与药固定工基本泳相同。苍（3）

医深疗期满后，鸣因不能胜任捡工作而被解抖除劳动合同江的，由公司胳酌情发给一甘次性

个月削（如3～6番个月工资）煌的医疗补助绞费。菌第十二条

确工伤保险的臣范围。泄1.

执行辉日常工作、纷临时指定或桌经同意的工稼作时的伤害歉；堤2.

在紧球急情况下虽竞未经上级批副准但对公司蹲有利的工作妄时的伤害；神3.

在从裙事技术发明扫或改造时的党伤害；渐4.

因工茶出差或工作圆调动期间及抵往返途中的绝意外事故导题致的伤亡；掉5.

工作防中受伤但未摔察觉，事后和发作疼痛而掩不能工作。这6.

因工朵负伤医疗终蹈结后，旧伤欢复发而导致袄伤残或死亡出；写7.

因紧接急任务加班驶，不能回家响休息，临时较在现场睡眠嫁发生意外事己故，且非本眉人应负主要纳责任；责8.

在日体常工作中，详与坏人作斗包争而遭坏人三伤害；惕9.

因严惨重医疗事故警而使病伤恶筹化，并经医堪务劳动鉴定医委员会鉴定滥属实；医10.

在他本公司食堂声就餐而食物掌中毒；论11.

参雾加公司或代飘表公司参加拐各种文化体繁育活动比赛蝶时伤亡；踢12.

参宝加公司组织冶的参观旅游神、政治活动殊和社会公益跳活动时伤亡套；胸13.

各扮种职业病的裕侵害（卫生扭部规定为9遗类99种）分嫁第十三条

镰工伤保险待它遇。歼1.

职工饿因工负伤，晌医疗费用和件住院膳食费撕用全部由公伐司承担，医稿疗时间至医饲疗终止时止消。医疗期间冷，原标准工驱资照发，直灭至医疗结束把时止。场2.

职工鹊患职业病，斯凡被确诊的讯，享受国家岩有关规定的后工伤保险待怕遇或职业病驰待遇。歼3.

职工念因工致残，虏经劳动鉴定先委员会确认粪的，按伤残锻等级发给证阶书并享受相良应待遇：遥（1）

完使全丧失劳动洞能力的，按零规定实行退房休。颤（2）

部剩分丧失劳动印能力的，公犯司安排力所拐能及的工作老；因变岗降善低了工资，钥应发给因工棕伤残补助费膨。芳4.

职工液因工死亡，树公司发给相劣当于本公司片3个月平均亭工资的丧葬勒费。另每月诞支付其供养挎直系亲属抚献恤费：供养闻1人，为死李者本人工资拾的25％；梯供养2人，兵为死者本人役工资的40弃％；供养3雄人及以上者锣，为死者本挂人工资的5体0％，直到浑受供养者失艇去受供养条教件为止。含第十四条

漠生育保险待究遇。跌根据国家有棋关规定，公贼司对女职工饭实行特殊劳够动保护。哄1.

禁止阔女职工从事勿不利于身体泼健康的工作乐。弄2.

划定繁女职工经期争、已婚待孕择期、怀孕期脑、哺乳期禁古忌从事的劳萌动范围，并闪严格遵守。伴3.

女职唱工在怀孕期股、产期、哺煎乳期，享有闪基本工资，够不得解除劳汉动合同，允赤许在劳动时体间内进行产锅前检查。况4.

女职伍工产假为9架0天。其中非，产前休假尤15天；

萄难产增加休飞假15天。丹第四章

保狭险管理孩第十五条

舰公司为每位顺员工建立保先险工作卡或央保险档案。舌第十六条

物保险范围一久般在中国境韵内。出境考处察或在国外桶长期工作的打保险，可预答先在国内投辨保或按所在旱国规定办理倘。鼻第十七条

擦保险险支付牌或索赔。港如发生投保台条款中规定就的事件，应贤由公司有关劈部门或由员懒工（或受益百人）向保险素机构（公司砍）申请支付折或索赔。锯必要时维持条现场原貌或木保存证据，梯在索赔时应愁提供所需要谊的各类证明矿。键第十八条

症及时办理与使职工新聘用银、调岗和辞竭退相关的保属险关系的初敲建、增减、赶企业间转移芦、撤保、续裂约等事务。波第五章

附鸽

则丰第十九条

顽鉴于目前正截进入社会保熟险的重大时仅期，保险法婆规、政策变享动较大，公抖司应密切关糊注中央和本径地政府保险辈法规、政策栋动态，并及碗时作出相应际调整。携第二十条

装本办法与当调地政策抵触算时，以当地搬政府规定为芽准。睁第二十一条佣

依据本办污法，人事部寒会同财务部横制定具体实蓬施细则，并莲由董事会批狡准。合理化建议管理条例一.总则为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。二.管理范围以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进；各种工作流程、规程的改进；新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品性能的改进；新产品技术革新、现有技术的改进；原辅材料节约、三废利用；品质的改进；降低成本和各种消耗；安全生产；加强政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改进事项。以下范围的建议不予受理：夸夸其谈、无实质内容的；为完成合理化建议的任务而无新意的；公认的事实或正在改善的；已被采用过或前已有的重复建议；在正常工作渠道被指令执行的。针对个人及私生活的。三.组织机构公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由公司总经理，总经办主任，委员由各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的征集、登记、整理、评审、传递、总评存档等日常工作。在公司的各级部门，可设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：⑴提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划；⑵批准合理化建议活动的年度经费预算；⑶制定和实施例题建议活动的工作流程；⑷审查和监督重大合理化建议的实施；⑸总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。四.管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用较正规的提案表填写。提案表主要记载事项：⑴建议人姓名、部门、职务；⑵提案日期；⑶提案原因或理由；⑷建议方案或措施；⑸预期效果及改善前后比较分析；⑹其他事项。员工建议可通过公司OA系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题，征招建议。收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名。经初步分类整理后送有关专家或被提案单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并落实提案执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级：A级，重要的，多为创新性的；B级，较重要的，多为改良性的；C级，一般性的；D级，反映在个别问题点上的。对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。对提案执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。将提案结果作成报告产拟订奖励方案，报委员会核准后在OA系统上公布。提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。五.奖励(一).奖励办法凡1年内提出建议累计3项，且均不采用的，发给奖金______元。凡1年内提出建议累计3项，且均为暂保留的，发给奖金______元。对正式受理且分类为A类的，发给奖金______元对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金：年节约工新创价值100万元以上，按1%计算。年节约或部门报创价值50万元以上至100万元以下，按1%~1.5%计算。年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按1.5%~2%计算。年节约工新创价值1万元以上至10万元以下，按2%~3%计算。年节约或新创价值1000元以上至1万元以下，按3%~4%计算。(二).提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。(三).保留或不采用的提议如后续得到采纳，接第二十条给建议人追认奖励。](四).联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人如不服可向委员会申诉。(五).公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。(六).公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。(七).合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司可适当提取合理化活动费。六.附则员工合理化建议在经过合理化建议委员会审议核准后应落实具体承办和协助部门。本条例经总经理办公会议通过后颁行。以上草案妥否请领导批示！人力资源部谢照辉2023年4月28日星期日人力资源管理理念与规划

一、

指导思想与基本理念1.

以人为本：（1）

不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）

不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）

不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）

不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2.

公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。3.

公司开辟三个人才渠道：（1）

立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2）

面向全国，吸纳高层次人才；（3）

注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。4.

在三个层面上开发人力资源：（1）

公司高层形成职业经理人精英团队；（2）

公司内部实施全员培训；（3）

公司外部正面影响客户、公众。5.

用人原则：（1）

知人：

了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；（2）

容人：

创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；（3）

用人：

为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4）

做人：

以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，

以公司为家，与公司共荣辱；6.

持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；7.

人尽其才，人人都是人才。8.

公平竞争（1）

不拘一格、机会均等、任人唯贤；（2）

没有性别、籍贯、身体特征的偏见；（3）

没有校友派系、出身门户之见；（4）

没有领导个人用人偏好。9.

人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同成长。10.

保持公司一定的员工流动性。（1）

过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力；（2）

流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。11.

实施工作多样性和工作丰富性。打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。12.

建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。13.

大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。14.

对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。二、

有力资源规划1.

首先对公司内部人力资源状况进行系统性清查。（1）

对明显不合格人员予以调整；（2）

运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；（3）

对公司内部人力资源状况进行总体或分类统计。2.

与其他战略、经营、财务规划协调。（1）

根据公司每年经营、财务计划指标，结合公司现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；（2）

提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划；（3）

人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。3.

人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。4.

公司实行员工总额控制。由公司一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。

临时工使用管理办法

第一章

总

则第一条

为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章

招用范围和条件第二条

公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条

临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条

临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章

招用程序第五条

按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条

人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条

与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条

公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条

劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章

临时工待遇第十条

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条

临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条

临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条

临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条

临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条

临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条

临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章

临时工管理第十七条

临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条

除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条

临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条

各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条

公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条

临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条

没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条

任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章

附

则第二十五条

聘用离退休职工参照本办法。第二十六条

本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。职称管理规定

第一章

总

则第一条

为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章

组织机构第二条

公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条

职称管理工作具体由人事部承办。第三章

管理原则第四条

凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。第五条

对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。第六条

公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。第七条

公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。第八条

员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。第九条

对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。第四章

管理体制第十条

公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。第十一条

职称类别为：初级、中级、高级三类。第十二条

公司职称领导小组职责：1.

根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；2.

对申请人的资格进行审查；3.

对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；4.

呈报上级有关部门批准；5.

颁发职称资格证书。第十三条

本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。第五章

评审程序第十四条

本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料第十五条

部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。第十六条

材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。第十七条

评审。公司填写评审意见。第十八条

报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。第十九条

颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章

附

则第二十条

本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。劳动合同书(示范文本)甲方（用人单位）：名称：联系：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：住址：邮政编码：联系：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用