安全生产风险抵押金管理规定(2016.12)

安全生产风险抵押金管理规定（试行）一、目的为贯彻落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，减少各类事故的发生，按照安全生产“管生产必须管安全”“管业务必须管安全”和“一岗双责”、“分级管理，分级负责”的管理原则，现结合公司实际，特制订本管理办法。二、术语及定义安全风险抵押金：全体员工为实现安全生产目标所缴纳的风险抵押金。三、适用范围本管理办法适用于巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司全体员工。公司各单位应结合实际，建立健全本单位的安全生产风险抵押金的使用管理制度，制定具体考核办法，层层落实安全生产责任制。四、安全生产风险抵押金缴纳范围1.公司领导；2.公司各单位负责人；3.公司各单位副职、专职、职能人员；4.公司各工段工段长、班组长；5.熔炼车间、渣选车间、硫酸车间、制氧车间、机修车间、电仪车间、质检部、商务部、生产车队、设备部空压机房等所有生产及辅助生产现场作业人员。6.各单位专职、兼职安全员单独设置安全考核补助金，详见安全员考核制度。7.3-5类人员同时兼任专职、兼职安全员的，参照安全员考核制度执行。五、安全风险抵押金的缴纳金额及公司安全奖励分配方案序号奖励人员个人风险抵押金（元/年/人）公司安全奖金（元/年/人）总额（元/年/人）人数（人）共计（元）1公司领导500005000010000063000002熔炼车间负责人1200012000240001120003硫酸车间、渣选车间负责人1000010000200002200004制氧、电仪、机修车间负责人80008000160003240005总经办、商务部、企管部、人力资源部、财务部负责人2000200040005100006保卫部、质检部负责人400040008000280007设备部负责人8000元800016000180008安全生产环保部负责人1200012000240001120009部门（车间）副职（助理、专职）50005000100003316500010工段长360036007200145040011班组长2400240048004410560012现场作业人员120012002400513615600合计6251330600注：各安全人员跟据签订的目标责任书考核细则进行考核，所在单位未发生生产安全责任事故，公司年底等额对各人员进行奖励。六、管理规定1、安全风险抵押按照“谁主管、谁负责”的原则，根据安全生产的责任、安全管理的难易程度和安全管理风险确定不同的风险抵押金金额，并实行安全生产风险抵押金分级缴纳政策。2、参加安全生产风险抵押的人员为公司所有在岗员工，新员工入职第二月（转正后）后开始后缴纳风险抵押金，员工风险抵押金每月扣除，年底未发生安全责任事故的统一等额返还。3、缴纳风险抵押金名单由各单位上报人力资源统计汇总交财务部扣除，设立风险抵押金专用账户，单独列账，单独核算，不得挪作他用。4、公司高管、各单位负责人、副职、专职人员每年度1月份扣除上半年风险抵押金+公司奖金）总额的5%；16、上级主管部门及安全生产环保部安排安全、环保工作不认真执行的，扣除部门负责人（个人风险抵押金+公司奖金）总额的5%；17、不认真推进公司安全标准化建设的，扣除部门负责人（个人风险抵押金+公司奖金）总额的10%；18、安排有职业禁忌的劳动者从事岗位工作的，致使岗位员工受到伤害的，经安全生产环保部每发现一次的，扣除车间负责人（个人风险抵押金+公司奖金）总额的3%；（二）部门副职以下安全风险抵押金考核办法：1、发生死亡事故、重大火灾造成直接经济损失达到50万元及以上的，分管副职立即停职，相关责任人配合相关政府相关部门调查事故原因，接受并承担事故处理意见。事故所属工段当班的工段长、当班班组全员，扣除全年安全奖金（个人风险抵押金+反还奖金），工段长、班长车间研究进行调整，安全员参照公司安全员考核办法。2、发生1人重伤，分管副职扣除个人风险抵押金50%，事故所属工段的工段长、班组全员，扣除全年个人风险抵押金50%。公司安全环保奖励全部扣除。3、凡是属地内一年内发生两起重伤事故的，分管副主任立即免职，配合相关部门调查事故原因，接受事故处理意见，并扣除全年奖金（个人风险抵押金+公司奖金）。事故所属工段长、班组全员，扣除全年安全奖金（个人风险抵押金+公司奖金）。4、发生轻伤事故，员工当事人配合相关部门调查事故原因，并处罚单位500-2000元/次，车间将处理意见上报安环部；超出安全考核目标范围中2次的，分管主任，事故所属工段的工段长、班组全员，扣除全年（个人风险抵押金+公司奖金）奖金50%。5、对于不支持安全管理人员工作的，扰乱管理秩序、无理取闹、谩骂工作人员，属地管理班长及以上干部有此行为者，发现一次扣除全年（个人风险抵押金+公司奖金）奖金20%，并报公司安委会讨论给予行政警告、降级、不思悔改的免职，对于一般员工有上述情况的视情节给予200-1000元罚款，严重者给予处罚并警告、待岗、甚至辞退。