XXXX年教代会制度汇编

PAGE91PAGE97七届二次（2023）教代会制度之一大河镇学校工作综合考核评估办法为适应教育形势的发展和县教育综合改革的需要，结合市“发展基础教育的若干规定”，与时俱进，开拓创新，加快我镇教育改革与发展步伐，规范学校管理，明确领导职责，使各项工作落到实处，特制定本办法。一、考核制度（一）学校管理1、本村校的校园建设有规划，有行动，有效果。2、建立健全与教代会制度相协调的管理制度，大河镇一、二中要根据学校实际，召开教职工代表大会，完善学校管理制度。3、学校工作期初有计划，期中有检查，期末有总结。4、建立健全学校及教师个人业务档案（档案以档案袋形式装存）。5、有“四表”（学校教育活动安排表、课程表、作息时间表、值周表）、“三册”（在校学生花名册、记分册、学生点名册）、“两簿”（教职工考勤登记簿、好人好事登记簿）、“一志”（校务日志）等各种常规管理表册。6、对教师的德、勤、能、绩进行全面考核并列入奖惩，作为绩效工资分配的依据。7、经常保持上下一致，互通情况，发生重大事情及时汇报。8、发扬民主管理，学校重大决策要提交教职工大会讨论。实行校务公开，每月1次。9、学校有专门的办公室，并且建设规范得体。10．加强安全教育，无安全责任事故发生。11、各种表册规范，并能按时完成或上交。12、重视学校、家庭、社会教育，办好家长学校，每班每学期必须召开1次以上学生家长会，有记录，有情况反馈。付（二）思想柏政治工作闹1、加强教特师政治学习版，每月两次验，学习内容良有记录，且伙详实、规范勤。耗2、党、团军（队）、工肺会组织健全边，活动有计畜划，有总结纷。摧3、党、团前（队）活动副正常，形式哨多样，内容殃丰富，活动禽有记录。耐4、正常升葵降国旗，召柄开学生大会桥，对学生进祸行叙“抓五爱闪”统教育，安全骡教育。取5、认真贯反彻落实中小赴学生守则、形中小学生日珠常行为规范涝，加强对学朝生的养成教出育和文明礼狮貌教育。顺6、认真落催实教师职业清道德规范，责教师中无黄累、赌、毒、外醉酒上课、遣打架斗殴和中无原则上访闻等现象出现闭。雅7、关心教被职工的工作千、学习及生握活。赚8、弘扬教殖育主旋律，播积极开展星逮级学校创评迷活动，校园饼文化建设常咽抓不懈。隙9、德育室倍建设规范，朱并能发挥作雄用。透10、加强灌学校宣“钱三风才”存建设。勉11、切实下做好中国梦接“碧三进胁”奇工作（进教牧材、进课堂柔、进头脑）扎。广（三）端正字办学方向毛1、全面贯灰彻教育方针即，执行教育者计划，按国谦家课程计划栋编排课程表口，开齐课程稻，上足课时副。矮2、坚持上微好妈“患三操两课野”膛(早操、课巨间操、眼保怪健操；体育刮课、课外活饲动课)，保沾证学生每天秀锻炼时间不段少于1小时荡。窗3、重视学钱前教育。民白办学校办学挤条件不具备灵的村，必须草办好学前班悼。份4、加强学稿校体育、卫炉生、艺术工劲作，各校必排须成立各种快校队、兴趣兔小组等，学称校教师满编那制且有音、仔体、美专业摧课教师的学晒校，教师上毒课必须专职惯。长5、按时参浪加各级组织复的各种活动马。小学杜绝醋上晚自习、箭周末补课和改白天增加课炮时行为。咽（四）教学铸教研工作北1、建立健鹅全教研工作筐管理制度。喂2、每学年多学习教育理改论、教学规便程或新课标悄4次，组织巴好堂“阶读书活动周洁”形，认真开展跪读书活动，袄学习有内容上，且详实、估规范。母3、切实做闲好冬“幼四个一恋”圈：学校教师州每月至少推出出一篇优秀丙教案或上一复节公开课，构每学期至少屿设计一套优坟秀试题，每假年至少撰写膜一篇教育教景学论文，学炒校每年至少专组织一次教娘师全员教学资竞赛。暗4、教学计鸟划齐全、规锄范，并能指淘导教学工作贫，期末有总国结。涛5、加强教残学常规管理畜，教案及作削业批改情况树每月组织检绸查1次。举6、学校领孤导深入教学骤第一线，每么学期（时间话到考核时止夺）校长听课命20节以上形，其他学校蒜领导听课3手0节以上，昆教研组长听锦课15节以之上，教师互帅相听课（听辜所任科目）图10节以上尸，并有规范梦的听课、评粥课记录。佣7、书记、后校长以身作赚则，上好一陆门统测课，抢小学每周不鲜低于6节课秃，中学每周垫按所学专业心任课，其课刃时按标准执剂行。花8、重点推屡行教师集体鄙备课和构建剑高效课堂模惧式。绵9、初中生卷物、历史、央地理、信息仁技术学业水鼓平测试C级垄以上学生数创不少于65衫%。承10、初中恒毕业班毕业总率达100拔%。雁11、开展逢好甘“头质量创评活父动览”惕，教学质量枯在上年基础艘上有提高。颈（五）办学串效益析1、齿“沈四率令”笛：小学达9白9.5%以欺上，初中达绝99.0%珍以上。于2、杜绝学墙生留级和学津生流失。驴3、完成小俗学毕业班统捉测、中考下羞达的各项指裤标任务。备4、教学质够量：（以校亚年级科目的补平均成绩计倚算）卷学校科目以眼校平均分/辉全镇科目以定校第一名平皆均分或×暑权重分值测5、论文撰蔬写（指本学桥年内在县级际及以上教育尿教研报刊上舰发表，或经春中心学校推博荐获县级奖反以上），每牙所中学不少考于20篇；种脑上小学、尸庵子小学、弹黄泥小学、峰白马小学、显大河小学不馋少于10篇静；青龙小学药、长坪小学为、圭山小学像、磨盘小学羽、格宗小学庄、黄竹小学友、恩乐小学调不少于8篇控；其他小学鹰不少于5篇彻；中心幼儿宏园、青龙幼嘉儿园不少于泽3篇。镇一企、二中每年持必须申报一找个课题研究赔。庸6.按要求练完成上级下湖达的工程项削目建设指标垃任务。敲7、按要求抽完成上级各求种检查、验序收任务。外（六）师训颂工作阶1、42周分岁以下教师景在国家要求杠合格学历（糊小学中师、胞初中专科）广的基础上提弟高一个学历嫁层次，在学安公办教师达眉100%。碑2、继续教舍育培训合格公率达90%撑。胀3、完成上刮级安排的各道种培训任务阁。谈4、使用电苍教设备对教挣师进行培训图。桥（七）职成统教工作委1、完成上讽级下达的各们种职业教育虹培训任务、徒表册齐全。想2、初中完搬成中等职业咽技术学校招专生任务，小碎学完成农村只实用技术培玻训任务。网（八）实验肾教学、信息析技术教学、辉图书及其他秤功能室的使岁用叛1、有规范共的实验室和贴微机室。炉2、有专职隆或兼职的实雹验教师和信欠息技术课教棚师。低3、账、表语、卡、册规飘范齐全。厕4、管理好音实验桌凳、抵仪器、电脑浩并专用。气5、按要求路开展教师演车示实验和学鱼生分组实验雀。目6、教会学边生简单的微造机操作技能妹。毙7、搞好实蛋验教学研究域，每位实验宾教师每学年及上交实验教溜学论文2篇专以上。东8、做好实斥验教学月报匹工作。姓9、割实验室、孔图书室、各玻功能室使用羊正常。奏（九）财务抖工作峰1、财务制举度健全，账贴目清楚，日糊清月结。环2、单据审要查严格，把绳好单据入账抖关，支出单某据原则上一庭律使用税务茅发票，校长乓不得经办单侍据。蓝3、杜绝一屿切义务段教续育的收费，垫学前教育收么费必须严格跪执行核定标领准。蔬4、经费支那出量力而行鸽，原则上不句得超支。唉5、认真管浮好学生食堂恩，分管领导眉深入食堂，旁每天1次，缝定期进行检构查，听取学男生的意见，绕改善学生生材活。畏6、发挥资逝金使用效益地，专款专用咸。洋7、学校财材产管理具体劣，用卡登记验，责任到人渠，无重大损海失。落8、学校明赶细账目每月滑公布1次。等9、支出在例300元以础上的，经校牢务委员会讨吴论决定；支述出在100败0元以上的疗，经校务委归员会讨论决秘定后以书面弦形式报中心驱学校批准，叔方可操作。展10、学校锄建设或所采敌购大宗物品耀，需经中心撇学校核实。泄11、学生礼营养餐必须燕保证安全、挂质量、数量惨。索票索证彻齐全，采购崖、入库人员锅要分设。账优目清楚。题（十）改善产办学条件历1、积极协咳调并配合有友关部门维修满、改造危房棒、破损房，宰学校建设年圣年有改观，悦岁岁有添置秒。半2、巩固和鞠提高渴“扮两基彻”忧成果，加强拘中小学各室眨建设。斑3、积极开能展勤工俭学感，根据学校降实际，实施浊“捷五小渴”遍工程。兄（十一）学甘校环境卫生昨1、校园内饿经常保持干惨净清洁，无肤堆放的垃圾关及污杂物，盟校舍墙壁无薄污迹，门窗羞完好，玻璃螺无损坏现象柔。么2、有卫生屯检查评比记崭录。胡3、室内摆遭放整洁、新公颖，摆放的指各种表册规亭范、实用、滋合理，教学阴用房无杂物董堆放，食堂芝物品摆放规遵范。捉4、绿化美余化有规格，碗有创新。鬼5、清洁卫念生、绿化美顺化的考核分眨，由上级有策关部门及中铜心学校平时源检查工作时城发现问题扣暑除和当年考巧核时组织有隶关人员当场俭检查量分。它二、有关要带求皆1、地区类锣别划分番（1）中学剩：饱大河镇一中脉、大河镇二她中（2）小学男一类：、脑富上小学、庵祥子小学、黄烛泥小学、白沫马小学、大笨河小学。掠二类：青龙局小学、长坪眼小学、圭山董小学、磨盘测小学、格宗资小学、黄竹午小学、恩乐舰小学。抽三类：篆弯筑小学、起堡冈小学、白寒岩小学、铜掏厂小学、挑德担小学。肺（3）幼儿副园饲：狸中心幼儿园竿、青龙幼儿妇园。2、扣分晋有下列情形泰之一，从总沸分中扣分。相（1）考核映时无书面汇趣报材料的扣敏5分。也（2）学校棕领导不任课惯，扣5分。涝（3）出现晕重大安全责亚任事故的扣衬10分。景（4）由于钻工作不力，膛造成重大损湖失或恶劣影联响的扣5分生。冒（5）有驱岸赶差生、体椒罚学生、漏酷登学籍等行建为的各扣5屿分。利(6)校园揉内摆放摊点抛或教职工家健属在校内出矩售物品的扣晋5分。相（7）学校办有乱收费行慌为经查属实南的扣10分劈。希（8）学校撑大额费支出溜（1000费元以上）未男事先经校务阿成员讨论并速报告批准的锹扣5分。村（9）师德价师风被处罚经一例扣5分铜。溜（10）不厨按时上交各被种表册材料请每项次扣2承分。是（11）未昆完成上级下跌达的各种临烤时工作任务翼每次扣2分两。筋（12）不团测试学生体伍质扣3分，华不上报学生里体质锻炼标班准扣2分，过学生体质连遵续两年下滑韵扣5分。盈（13）因阳学校工作引估发的矛盾，诞学校必须积长极主动妥善递处理，因工奖作不力到中融心学校及上亲级部门上访晓的每次扣2屋分。学校内阿部矛盾处理迫不了，上交静中心学校处担理的每次扣犬2分。三、奖惩絮1、镇一二抢中综合考核甘第一名奖学览校5000礼元。杯2、小学一详类地区综合序考核第一名泳奖学校40台00元，第捕二名奖学校宽3000元性。咬3、小学二怀类地区综合逮考核第一名它奖学校40级00元，第顷二名奖学校沟3000元姨，第三名奖宁学校200堂0元。膊4、小学三付类地区综合菠考核第一名达奖学校40川00元、第瘦二名奖学校患3000元星。（挑担小驶学综合考核啦分不低于三忘类地区综合能考核的平均竖分减5分奖症学校200些0元）。或5、幼儿园宽综合考核第笔一名奖20潜00元。仪6、各类地方区学校工作左综合考核倒寄数第一名的乐学校校长，沸由中心学校肝组织诫勉谈州话并在学校交组织民主测邻评，满意率韵低的校长一伶律免职。质7、小学上望一类获奖学质校综合考核真分低于下一悠类不获奖学螺校的考核分储，奖金取消喉。捏附：大河镇歉学校工作综掏合考评量化楼表幸钢径咐耐大河镇学校怖工作综合考班评量化表咳考核简项目德序号歼权重掌考世挪核肥睛内累捆容满得分安A辰12他分骨学悲校孕管毫理皇A1疲1来暖有中长期思发展肯规划、有行辈动、有效果连。贼A2屿2懂铲建立健全各助种规章制度缸，苏中学召开教衣代会，小学乔、幼儿园召狠开教职工会培，并经老师演认可；稠有上学年全切体教师各种掏考核量化表吹A3右1此泽学校工作期起初有计划0哪.1分，期众中有检查0笨.3分，期胡末有总结0掏.1分。访A4蕉1雪续建立健全规秧范的学校工令作和教师个里人业务档案拿，无记0分览A5役1莲考有规范的节“伏四表扎”袍、悠“燥三册恳”殖、拜“爹两绘簿妨”漂、脚“叙一志黎”撇等各种常规水管理表册，斑缺一项扣0还.2分删A6解1水钟管理中发挥猛民主管理，挖学校重大决握策要提交教雄职工大会讨省论，实行校捞务公开，每予月一次，以谷书面材料为孔依据，缺一燥项扣0.1萝分欺A7复2任眼加强安全教弯育，无重大摄安全事故发皂生。有重大诱安全责任事拴故发生，不运给分。踩A8撞0迫.我5吐怎严格执行学家校各项安全当规定，各种刻上报材料齐宪全否则，不章给分。投A9薯1.5枣符各种上交材愧料表册规范仙，并能按时着完成，不规跪范或不能按柱时完成，不挤给分。蜜A10追1瞧迫重视学校、隶家庭、社会青教育，办好捡家长学校，爹每班每学期蕉召开1次以剃上家长会，腿有记录，有捷情况反馈。普考核汁项目亡序号掏权重躁考节陆核侧困内庸倦容解得分架B美6替分霞思剧想类政骑治验B1糟1烈加强教师政驰治学习，每计月两次，学梳习内容有专宿门记录。缺弓一次扣0.街2分。搅B2载0.5垫矿党、团（队贞）工会活动杨有计划，有提总结。缺一甘项扣0.1奋分。军B3母0.5上析党、团（队暂）工会活动逃正常，形式鉴多样，内容气丰富，活动枣有记录。无辱记录不给分国。灯B4剖1润炸正常升降国班旗，召开学燥生大会，对伶学生进行失“勺五爱嚷”盛、安全教育宾。无记录扣雄0.5分谨。蚊B5康0.5妇停认真贯彻落嫌实中小学生足守则、中小吓学生日常行葵为规范，加烤强对学生的失养成教育、法文明礼貌教沿育。学生能咽做到觉“肃三会受”顶。养成教育扫、文明礼貌膜教育差，不领给分。沿B6西0.5精痛认真落实教险师职业道德羽规范，教师米中无黄、赌乱、毒、醉酒西上课、打架丽斗殴、无原扔则上访等现沿象出现。出贺现一例不记袖分。粒B7妙0.5金屈关心教职工立的工作斑、息学习、生活义，重大节日袜组织看望退耽休教师吓。利B8租0.5户姿本单位文明众程度高0.去2分，校园省文化建设常邮抓不懈，其“粥星级学校由”之创评活动开凳展正常，逐克年上档次0肯.3分。叼B9吼0.5叠朱切实做好中耽国梦塘“床三进国”行工作。畏B10露0.5呈匹有德育室0羞.3分，规壶范0.1分晚，能发挥作旱用0.1分冤。栋考网多核驴项粱鼠目爷序号式权重跃考核内容肚得职促分丽C赞4丑分鲜缺端供正紧办深学虫方叛向验C1柿1瓣痛全面贯彻教城育方针，执唤行教学计划寄，按国家课划程计编排课裙表，开齐课垄程，上足课骡时。缺一项谜扣0.5分拴。牧C2晃1目吗坚持上好伐“汗三操两课摆”叔。缺一项扣防0.2分。牵C3症1凶驰重视学前教葬育，民办学皱校办学条件造不具备的村云，必须办好歼学前班。判C4句0.5冻猾不成立兴趣秆班（组），同教师编制足挺的学校，专籍业教师不任星专业课，各递扣0.2分捞C5婆0.5井馅小学不上晚川自习，周末菌不补课，否澡则，不给分泳，尊寄宿制学校叼除外。渐D绘14分蹈教的学紧教攀研锈D1奖1祝建立健全学罗校教研工作运管理制度，章无制度，不磁给分盈D2传1舰弊学习教育理斤论、教学粪规程及新课锐标，认真开所展茎“恶读书活动周辞”岸活动。次数峡及内容有专买门记录，且屠详实、规范恩，每学期2廉次，缺一次态扣0.5分馅。米今D3际3奥默学校教师每河月至少推出践一篇优秀教席案或上一节捧公开课，每陷学期至少设炮计一套优秀好试题，每年约至少撰写一扑篇教育教学禾论文。（缺草1人次各扣狼0.2分）座学校每年至大少组织一次蛾教师全员教删学竞赛。（尼缺1次各扣盒0.5分）但D4奸1岩抹上下学期教样学计划、总牌结齐全规范跨，并能指导控教学工作。霸有但不能指称导教学工作佛。扣0.5喇分；无记0半分。针D5驼3泡岁加强教学常而规管理，教摄案及作业批有改每月组织依检查一次，牌并有记录。删该查未查或少查而不实，埋出现一次扣扛1分。查实晒而不按制度已兑现，出现厉一次扣1分候。老D6扮1办步领导深入教饮育第一线，割每学期校长微听课20节骂以上，其他角学校领导听挽课30节以趣上，教研组症长听课15狐节以上，教秧师相互听课虹（所任学科山）10节以姜上，并有听仅课记录。缺制一节扣0.丙3分。耕D7植1壤围书记、校长乖以身作则，械带头上好一轻门统测课，洲小学每周不碍低于6节，绸中学每周按西照所学专业询任教。书记泛、校长、副管校长、处室却主任不上课足，或上课节搬数不足，不短给分。抚D8璃1爱咬推行集体备形课制和构建炕高效课堂模顿式，未开展租的扣1分。柱D9三1扛初中历史、折地理、生物泳、信息技术事学业水平测疏试C级以上仙不低于65意%，每低于热一个百分点评扣0.2分钩，直至扣完杯。储D10晒1懂挪初中毕业班苹毕业率达1击00%。谢“旅质量创评活奴动莫”记有效开展，泻教学质量在搁上年基础上脆有提高。达咱不到100引%或无提高偏不给分。往考核项目晃序号使权重候考核内容超得分箩E醉35膏分慌办江学薪效挣益健E1肾2狱茶保证强“壳四率肃”软不下降，小扮学、初中非崇毕业班每下荷降一个百分蜻点扣0.1浓分。初三毕腿业班巩固率纵不低于80饰%(以初一路招生数为基区数)，否则镇不给分。耕E2旁1信严格控制学粥生流失。流稍失一个学生躺，扣0.1蛾分。陷E匀3共2揭8勇王教学质量统陶测科目计算遵。单位统测笔平均分除以丢全镇以校第花一名平均分钩，再乘以权艘重分为单位喉所得总分，赵（中学除实拳验班）。相E驶4丰1肤叹论文撰写完猎成任务，得很满分；完不视成的，按总单分值计算扣宾分。油E难5赔2刺依按要求完成羊上级下达工吗程项目建设鱼的指标任务渐。老E病6沸1禁完成上级各钉种检查、验墙收任务给1成分，否则不冻给分。那F甘3苏分罚师慨训穿工叨作挤F1剑0.5趁40周岁以作下教师提高长一个学历层仁次，在籍在兆学教师达1饿00%。每外下降0.1关%扣0.1雄分。享F2任0.5乳苗继续教育培破训合格率达驶90%，每与下降0.1慌%扣0.1混分。贯F3王1宵纵完成上级安怠排的各种培吸训任务。完寄成记1分；矮未完成记0产分。蒜F4溜1蠢呼各种电教设签备使用正常君，记录规范做，能完成培碍训任务，否惰则不给分。床考核项目累序号临权重矛考乎将核供卫内佳号容易得分示G遗1韵分盆职优成消教孟工拦作叠G1终0.5呼闯完成上级下径达的各种职墓业教育培训东任务、表册横齐全。鲜G2炮0.5拾徒纽初中完成中终等职业技术粉学校招生任震务，小学完挤成农村实用浙技术培训任虏务。否则不蔑给分。伪H狡5丽分忆实挠验霉信桌息丑技小术茂图晚书未H1歇1兴匙有规范的实乘验室、微机饿室、图书室抬，有专职或盏兼职的教师荣。缺一项扣结0.5分。涌H2挺1期尾管理帐、表园、卡、册规愁范，做到器恶材、药品摆钓放规范整齐话，实验桌凳浅、柜、电脑展专用。缺一递项扣0.5蹈分。份H3府1骤藏按要求开展碎教师演示实农验变、捆学生分组实彼验腔，眠开设信息技旺术课；图书地室管理规范棵，正常开展障图书高借阅。缺一粮项扣0.5孙分。陈H4烟1歪按搞好实验教孤学研究，每萍位实验教师亦每年诵上交实验教揪学论文2篇法以上，做好吹实验教学月扔报工作。缺盆一项扣0.砖5分。堪H5鸟1仿实属验室、阿图书室刊、需电子白板、野各功能室籍有绍使用佳记录，无心记录，不给郊分。肠考核处项目夕序号芽权重浪考驴涝核蜜廉内虑俘容拨得分撑I看10碍分昂财贼务终管膊理则I1帖0.5眉财务制度健段全，账目清夸楚，日清月耀结，不做假显账，不虚开透发票。翻I2眠1弱匠单据审查严生格，把好单声据入账关，红按规定收缴放、划拨、使猫用工会费。浑I3醋1添硬杜绝乱收费皮和超标收费亲。有乱收费姨或超标收费羡现象不给分讽。猎I4孟1溜今支出300大元以上的，们必须由学校弓校务委员会航讨论，有记涨录、决议；喘1000元萍以上的，学侨校讨论形成狸决议，并以武书面形式先顷报中心学校在批准，方可撕列支。雨I5嗽1裕党各校对食堂包要进行全面步管理，分管浴领导必须定释期深入食堂访检查，听取果学生的意见墓，改善学生汇生活，每天茶不低于1次蔽，有记录。信I6控1浊羡不私设小金堤库，按教代宗会制度兑现别各类奖惩，蒸不乱发奖金钻和纪念品，术发挥资金使沾用效率，专告款专用。沃I7思1盏途学校财产管完理规范，用歇卡登记，责讽任到人，无齐重大损失。涂缺登记卡、椒责任人不明兴确，扣0.禁5分；出现音重大损失不分给分。辱I8寨1令饭严格按规定忽使用义务教宴育保障经费送。稻I9乔0.5慢逃代学校明细账什目每月公布垮一次。未公竭布或公布不掏实，不给分绳。虫I10徒1拢凤学校建设或掌所采购的大局宗物品未报同中心学校核跪实，每次扣捏0.5分，埋直至扣完。撒I11案1嗽也学生营养餐律必须保证安棋全、质量、艘数量。每出策现一次扣0驱.5分。脸考核逮项目质序号姥权重挂考核内容拨得分拘J训5绪分冲改告善厕办秩学丘条据件猜J1谁2墨丧解决破损房雷的维修0.声5分，学校赏建设年年有犁改观，岁岁爆有添置0.火5分。帆J2诉1谨践有危房不及耳时报告不给缎分。艰J3隶1里而学校各办公节室建设规范博、干净整洁惨。不规范不岭给分动。院J4气1英器根据学校实践际开展勤工值俭学，收入室有盈余。都K倦5兄分诉环脱境脉卫阿生朴K1追2删躺校园内经常壁保持干净清昨洁，无垃圾牙及杂物堆放没，校舍墙壁致无污迹。缺手一项扣0.躲5分。然K2蜻1需紧有卫生检查黎评比记录。熔每周一次，领缺一次扣0秋.2分。寇K3价1嗽冲室内整洁、泉新颖，摆放化的各种表册芹规范实用，船合理安排，储教学用房无鞠杂物堆放。宪有杂物堆放吧在教学用房授内，不给分谋。丝K4鞭1映馅绿化美化有楼规格、有创禁新。注：描1考核时，牺校长不在校睬不予考核，泄除灶“柏E4号”翅外区，宗其他项目一拼律记0分辱。担2、学校工麦作综合考核裤分作为绩效涨工资分配的炒依据。贵七忘届蛾二夏次（201轰3）教代会侍制度之晚二菠大河镇20饰1狼3魔—眼201蓬4菊学年教育教票学靠质量考核恐办法乎啄为邮了式进一步推动粉全镇教育事榴业持续健康测发展，激励丈广大教师财积极进剑取、顽强拼英搏，瓜调动圾全镇准教师教书育废人的积极性暂。结合大河肿镇实际，特瓶制订本办法砍。银考核对象：雄大河镇各中么小学脑考核时限：荒2023-漏2023学伪年越三、考核办贫法沟（辨一歇）虚教学质量单孤科奖番1阳、农小学各学科崖单科奖趋在2023构-2023挪学年末统测骂中，小学语寇文、数学各塞类地区第一所名奖励70恒0元，第二牢名奖励50柏0元，二类粒地区第三名今奖励400椅元；英语、降思品、科学埋列全镇各类块地区第一名葛奖励400祖元、第二名修奖励300扭元，二类地章区第三名奖纱励200元炮。调2、易初中各学科吧单科奖股在戴2023-病2023学烛年末统测中绞，对初中各查年级各学科痕教学成绩列乎全镇1至4桃名的教师给敌予奖励：语础文、数学、次英语第一名意分别奖励任粗课教师15挺00元，第监二名分别奖队励任课教师啊1000元搬，第三名分横别奖励任课吐教师800蔑元，第四名粪分别奖励任碎课教师60罚0元；政治突、物理、化许学第一名分侦别奖励任课第教师100政0元，第二锋名分别奖励缠任课教师8政00元，第框三名分别奖县励任课教师掠600元，停第四名分别哭奖励任课教约师400元锣；体育、历笼史、地理、朋生物、信息全技术第一名究分别奖励任雄课教师80昂0元，第二废名分别奖励悠任课教师6译00元，第甚三名分别奖斜励任课教师脾400元，袋第四名分别迎奖励任课教留师200元狸。渴（二）毕业丹班优生奖吴1、201执4年中考窃总分名列全蚊县第一名考支生学校，一搭次性给予所时属学校奖励帐15000厘元；2-4赚9名奖励盟所属学校塘每个100前00元。5舞0-99名麻奖励冶所属学校已每个奖励5稍000元。首2隙、严2023年溉中考综合考糖核按全县1庸1个乡镇排资列，在20息13年第七蒜名的基础上异每上升一名抹奖励大河镇佣中心学校1掘0000元律。反（对三）普高升令学率奖箱2细014年中潮考，普通高摸中升学率以英吗校为单位计调算，达到全忍县平均水平毛，奖励10批000元，庭每上升一个碍百分点奖励葡5000元速。断饼四讨、考核实施循（秋一）所有捉考核依据以帜中心学校提愁供为准。跟（二）奖励赏统一在判教师节表彰永大会上发放孤。懒（三）考核递由镇综合考因核领导小组领组织实施，债奖励资金从梢镇财政列支牛。影七烟届宋二悉次（201估3）教代会堪制度之义三煮大河镇关于叛对教职工调乏动调整的有烛关规定搅为进一步深屡化教育事业倚单位人事制移度改革，加殊强教师队伍子建设，促进私教育均衡发刺展，提高教撤职工教书育荐人的积极性担，促进我镇眯教育事业的钳全面进步，测根据《中共蹄富源县县委邻、富源县人华民政府关于建进一步加快杨教育改革与敢发展的意见肾》（富发【超2023】孩19号）文语件和《富源减县教育局2畜012年教它师流动调配笨方案》精神猛，对我镇教刃职工调动调陆整作如下规陶定：枕一、指导思溜想房坚持以茫“蹲三个代表跃”鼻重要思想为也指导，用科丹学发展观统仗领全局，坚柏持胁“可公开、公平摆、公正具”扒的原则，紧酸紧围绕弯“难全面贯彻党接的教育方针钟、全面推进龄素质教育、矩全面提高教俊育教学质量怖”足的要求，以线推动基础教穴育均衡发展宜、稳定偏远电村校教师队独伍、优化配糕置教育资源鸡为目标，促蓝进全镇教育拜又好又快发秤展，膏二、管理原息则马（一）、坚找持沟“姜公开、公正天、平等、择警优篇”附的原则。斜（二）、坚前持以村校园祸为法人管理膀单位，实行辅编制管理，体（三）、按兆需设岗、资豪格准入的原芹则。准（四）、坚每持科学搭配免、结构合理壁的原则。另（五）、坚稿持干部队伍岗“船四化齐”刻方针和屯“建德才兼备闻”愿的用人原则厨。演三、关于调雷动悉（一）申请问调动省不管因何种竟原因申请调恰动的，申请爆调入单位要雅有空编，申披请人都要填耕写调动申请睁表，经中心树学校讨论同侍意上报县教滑育局、县编贞办、县人社辜局批准，领京导签字同意秒后，方可注掉册登记。钟1、教职工麦申请照顾调介动的，所任惠学科教学成害绩需在全镇冤同级同科前额五分之一，挪由本人填写诊调动申请表日，由调出（愈入）学校分秋别签署意见哨后上交中心尝学校予以讨币论，并根据庭人事编制和识工作需要进图行安排上报吓审批。选2、正常申赚请调动，从浓三类地区调礼到一类地区触的本人所任溜学科教学成腾绩在全镇同坛级同科5名掉前，从二类读地区调到一部类地区的本追人所任学科谱教学成绩在矩全镇同级同亭科3名前。米从小学申请羊调到中学任氧教的本人所眯任学科教学蓝成绩居同类奥地区同级同栏科第一名。宗教多科者，幅以主要学科对为主，其余适科目成绩在栗全镇中上。越燕3、申请照凤顾调动，又殖属于地区类淘别逆向调动穿，可以放宽福条件上报审贝批。海4、属于成株技校分流出半来到有关单重位任教的，听应优先给予浴办理报批注键册手续。脱5、超编制思单位的人员膏都可以申请奴到有编制的肆单位去任教应，可以办理暂报批注册手渐续。彻6、属于长川期借调的，晃若用人单位职有编制，应跳根据教学实系际需求，经送本人申请，金可以安排办尖理报批注册乒手续。懂（二）行香政调离处1、镇第一骆、第二中学吸按现有（包帐括借入沟人员，借出铅人员除外诱）教师进行在综合考核，夜倒数1至赖4价名者上报中暴心学校调出棵。闸2、小学按梁现有（包括纯借入广人员，借出蹦人员除外弦）教师进行私综合考核，租倒数1至2民名者上报中吊心学校调出绑。枯3、超编制定的学校还要脆按超编制数雅额进行考核督上报中心学笋校调出。光乘智小学、水严草湾小学、旱核桃冲小学方列入所属完那小考核。其令他村以下校散点不列入考伴核调出范围败。妹4、离家御较近，学校蹲具备一定的群住宿条件，挎但又不住校鉴的，调往其肤他有编制的糕学校任教。星5、离家较踢近，学校不皇具备住宿条遍件或住宿条寄件紧张，又糟坚持要住宿壶的，调往其猜他有编制的悠学校任教。怪6、有茫“明黄、赌、毒厌”俗行为者，调维离原校工作弄。钻7、在教师挑中挑拨离间喘、打架斗殴异、无原则上咬访、影响安易定团结，扰著乱学校正常咳工作秩序者飘，调到本村需村以下校点夕或调到其他求村校工作。永8、工作不肥负责任，群缸众反映强烈未者；工作失倚职，发生重制大责任事故引者；体罚或慌变相体罚学扁生、驱赶差泄生情节严重谢者；调到其雹他村校工作尘。徒9、各校落势聘人员，又榨不服从学校碰安排工作者株，一律调到夜其他学校工宵作。平10、校长廉离任的，原驰则上调到其栋他学校工作腐。钱11、在统筛测过程中，韵徇私舞弊，郊情节严重的飘，一律调到赏其他学校工丛作。侍校长参与其尤中的一律免缩职，调离原雹学校。阀12、不能众保证完成上践级各种检查另、评估、验即收任务的校初长及业务人影员，原则上昌调到其他学凯校工作。应13、师德值师风出现较斯大问题，影证响学校声誉腔的，一律调遍到其他学校浊工作。絮（三）属于贡行政调离，鞭调离前已交恢退休申请的角免于调离。阁对男性年满爆5尤5廉周岁、女性预年满5苹0槽周岁的第一请年出现调离接可免于调离娘，第二年出舒现调离的必虹须调离。四、支教寺支教时限太为一学年，窃支教学校可委以根据情况水进行更换（宽轮换），确絮保被支教学抱校教育教学区工作正常开篇展，支教学独校主要是边抛远学校缺教裂师的单位。岛支教人员名们额可根据被肚支教学校缺炒教师数量，疗由中心学校艺确定名额并怪通知有关支骡教学校选派亚，支教学校投每年8月2热5日前把支冒教人员名单急报中心学校虹，确定时间监到支教学校盗报到。绩自愿支教者父，凡主动申盲请支教的教证师，由本人搅向学校书面烛申请，由学雁校统一报中莫心学校，中爱心学校根据厅需要安排到童相应学校任顺教，支教期革间工作勤奋拣，师德良好讨，所任学科娇教学成绩在须全镇同级同邀科中上水平途者，方可享宫受学校给予霜的优惠条件煌。学五、有关末要求贱1.调动对销象不按要求隔报到和上岗您者，按有关耀规定执行。肢2.镇一中邪、镇二中原肤则上不安排弹新分配和学为历不合格的拿教师进去工堆作。币3.脑上、苏大河完小一当律不安排新单分配教师进士去工作。主4、学校未饰按要求考核旦上报调动人扎员的，校长尽就地免职并供调离。胳5、从外乡胶镇调入的人医员一律调到渡边远村校工表作。每6.申请调脏动的人员须共交解除原职颗务聘任合同死证明书，若芦调入学校无萍空岗，一律邀实行低聘。惕六、有关规害定可1、调动不挺按时报到的腔缺一天扣发席工资50元倦。邮2、调动不厨按时移交手寻续清单的，钥迟交一天扣竞20元。珠3、调动后娱占用学校住昌房的，每天玉扣胳30元。杯七、组织和长领导勾为加强对教吵师调动、调薯整工作的领剃导，中心学俱校成立领导唉小组。埋各校园要结傻合本单位实搁际，制定出跳切实可行的耍管理办法，士于2023伟年12月3示0日前交中旧心学校审核躁备案。症八、本办法戏与上级规定绕发生矛盾时惨，以上级规穷定为准。站九、本办法善解释权属大柿河镇中心学者校。捐七架届板二聚次（201三3）教代会乳制度之草四疼大河镇教职五工奖励性绩辉效工资考核锤分配办法侨篮为全面贯彻往党的教育方饶针，全面提挺高教育教学串质量，充分婆调动广大教只师教书育人桥的积极性和驾创造性，激晌励教师增强象质量意识，向强化教师事躁业心和责任谈感，根据云跌政办发[2取009]1雀44号、云延绩办发[2闲009]1爽号、云教人慨[2023万]59号、赚曲教人[2刊009]4适号和富教发淋[2023星]164号誓文件精神，猪本着骨“骨按劳分配，山多劳多得，贩优绩优酬就”株的原则，结例合我镇实际朝，特制定本机办法。玩一、指导思犹想童以吐十八大精神尺指导，积极毁推进学校内冷部管理体制妇改革，构建道科学、合理蔑、规范的奖捡励性绩效考带核评价分配姐机制，充分蚁发挥奖励性渠绩效工资的瓜导向作用，仍激励广大教捞职工努力工皱作，不断提删高自身素质录，积极主动估完成各项工璃作任务，促举进大河教育摘持续、稳定卖、健康发展嘴。科二、组织领猜导绪为加强对全体镇奖励性绩诚效工资考核咐分配工作的池领导，强化慰监督管理，限中心学校成砌立大河镇奖友励性绩效工袄资考核分配费工作领导小氏组。宫组长：楚田绍武懂镇教药育党总支书渠记、中心学盖校校长弓副组长：陈搜荣敏寸镇教育党总骤支副书记左成扁员：赵泽劝波镇黑中心学校副玉校长铲超灿马绍礼失镇中心学少校副校长生船董定例稳镇款中心学校副决校长扔牢龚自斯荣课镇中荷心学校副校恢长遭然栋白田俊峰舌镇教育党规总支委员、瓦纪检监察员彩郭辉惰镇中心唉学校办公室孙主任兽沈恩斌钢镇少中心学校安斜全办主任精李柱国具镇中心学磁校教研室主潮任涛胡小多平镇中心学冬校总务主任撤领导小组下思设办公室，芦赵泽波同志拘兼任办公室篇主任，胡小拘多、郭辉、锣李柱国、耿毫毕武侍、吴永康赠办公室人员莫，负责日常祝工作。缝三、考核分钟配原则和倾匹斜政策债（一）考核荣分配原则丘1.先考核肌后分配的原远则。柄2.注重实跨绩，效益优伪先的原则。束3.公开公述正，群众认仆可的原则。宾4.结合校盐情，一校一妻策的原则。讽5.统分结寒合，分级负奉责的原则。乳（二）倾斜警政策纠1.向边远换贫困地区学揪校倾斜。蚀2.向教学部质量高的教盟师和做出突水出贡献的其瓜他人员倾斜叫。柏3四.呆向教学一线便的教师倾斜残四、考核时允限、人员及告要求切（一）考核辣时限：20巩1屑3骨年9月1日蹈至201膜4脖年8月31着日。鱼（二）考核久人员：全镇迟所有享受奖窑励性绩效工洽资的教职工顺。题（三）考核汽要求：暑1、造倾斜性奖励进由过全镇所有享猪受奖励性绩恒效工资的教稀职工百承担。墨教学质量它名次奖由各待地区类别枣享受奖励性寺绩效工资的追教职工桌承担、文教学质量关名次惩罚由荒任课教师本冬人承担。学煌校综合考核山奖惩由中心近学校考核到加各校捡，尽各校狭制定详细的他考核方案考葡核到教师吼。景各学校要制稿定教师奖励呢性绩效工资帝考核办法，贡对学校教师页的教学质量对、工作实绩洁等进行考核析。严禁学校英不考核直接敏发放奖励性兼绩效工资。击2、棒中心学校工怒作人员的奖遵励性绩效工幼资割、搬由中心学校蓝考核发放衣，印幼儿园的皱奖励性绩效疤工资虾另行制定考肉核办法考核锡发放。倒教育系统内惧借用人员的撑奖励性绩效井工资由用人状单位考核发春放它；借用到教县育系统外人赵员扣除奖励偷性绩效工资植的灰30%，并伙入借出单位纵进行考核发膛放揪。腐3、患特励殊疾病的教是职工按有关盾政策规定执知行。蛾免五、中小学公、幼儿园地沉区裂类别划分:遣中学：镇一以中、镇二中编小学：需一类劝地区汤：脑上、庵漂子、黄泥、普白马扔、两大河。词纱二类荡地区棕：磨盘、圭娘山、黄竹价、们格宗、长坪馅、青龙、恩磨乐。斯甘三类什地区厘：篆湾、起傻堡、白岩、宿铜厂、挑担朗。粪幼儿园：镇焦中心幼儿园累、青龙幼儿费园慧六孝、捉奖部励性绩效工寿资汉考核分配办破法滩（一）五倾斜性考核暂奖励办法园在以下学校蚂任教上课享胀受奖励性绩斗效工资的人霸员，能以校异为家，保证学师生及校产负安全，按时扬按质按量完铃成教育教学惊工作任务，糕师德师风良析好，给予倾因斜性奖励。耕倾斜性奖励纵资金，从全治镇所有享受脊奖生励性绩效工膏资的人员席中提取进行障再分配，计敲算方法为：窗倾斜性奖励柄分配金额=翅倾斜性某总金额养÷歇全镇享受绩估效工资总人仙数织1、霉在挑担完小洪、核桃冲小吼学任教上课絮的教师，享痒受全学年庙10间00元奖励请。袄2、窄在落田、发茶克、大河边奖、红石岩、薄阿马寨、凡雅泥宫、落水惜洞、阳洞、铺挑担山、补盲木戛任教上度课，属外村晒（自然村）具且距离学校敌三公里以外秋的教师，享谊受全学年虫15连00元奖励岩。愁3、蜡上述享受倾库斜性奖励的跳教师，若本味人所副教陷学科年末统劲测成绩平均礼分在30分假以下的，只膝享受倾斜性奴奖励的址四分之一娱。营（二）名次捞奖（惩）考助核办法瓦忙学年末统测梅成绩计算的不学生数为：增201叨3幼年秋季在籍刮学生数加转况入人数减转壳出人数；成剑绩以学年末裳统考年级科胃目的平均分歼计算（中考盒体育按规定霸免考的学生慕成绩不参加艇该科平均分帖计算）手。教学质量疯名次奖（惩废）累计计算押。盖名次惩罚金勤额从教师个距人州的奖辛励性绩效工错资驴中扣除，并暖入该地区类斥别考核发放涉。军名次奖励金敲额从该地区算类别每个享疫受兼奖监励性绩效工捡资的教师茅中提取，计同算方法为：坝个人再分配瓜金额=该地轿区类别名次昨奖肤金总额喝÷走该地区类别枯享受绩效工洁资总人数。吵1、小学教很学质量名次不奖乡在2023因-2023档学年末统测糠中，语文、贩数学各类地压区第一名分爪别奖任课教尊师800元颈，第二名奖鸟700元，伙第三名奖6狱00元，二日类地区第四浙名奖500哥元；英语、凑思品、科学笨各类地区第萍一名分别奖羽任课教师5姿00元、第痒二名奖40葛0元，第三找名奖300社元，二类地脆区第四名奖初200元。权2美、中学教学炮质量名次奖愧在故2023-祝2023学右年末统测中壤，语文、数纤学、英语全随镇第一名分未别奖任课教梨师1000离元，第二名敲奖800元矛，第三名奖要600元，阳第四名奖5栋00元；政攀治、物理、组化学第一名艘分别奖任课齿教师800帆元，第二名颂奖600元悉，第三名奖傅500元，刺第四名奖4瞧00元；体多育、历史、启地理、生物创、信息技术歇第一名分别腊奖任课教师断600元，避第二名奖4赠00元，第干三名奖30新0元，第四伶名奖200曲元。凤3预、小学教学根质量名次惩喷在2023聚-2023齐学年末统测仙中，语文、怜数学地区倒毯数第一名分讯别惩任课教市师600元凤，倒数第二蓝名惩500宫元，倒数第救三名惩40链0元，二类肉地区倒数第爽四名惩30绘0元；英语刘、思品、科睛学各类地区音倒数第一名墓分别惩任课负教师400元元、倒数第曲二名惩30督0元，倒数洋第三名惩2配00元，二劫类地区倒数刺第四名惩1搜00元。仆4、中学教催学质量名次岩惩漫在2023贪-2023铅学年末统测垂中，语文、罩数学、英语剂全镇倒数第虽一名惩任课颠教师800筐元，倒数第芳二名惩60杏0元，倒数菜第三名惩5挣00元，倒争数第四名惩衬400元；材政治、物理谊、化学倒数三第一名分别奥惩任课教师介600元，此倒数第二名烛惩500元享，倒数第三凭名惩400帮元，倒数第五四名惩30鼠0元；体育语、历史、地摇理、生物、残信息技术倒缠数第一名分薄别惩任课教础师400元窄，倒数第二雷名惩罚30堤0元，倒数代第三名惩2设00元，倒即数第四名惩冒100元。傻学校工作综樱合考核奖（冈惩）齿墓根据学校工养作综合考核即方案的考核浪结果，各地耀区类别从奖液励性绩效工甜资中每人提闹取2000恼元进行考核渠。使用学校未工作综合考逆核分，对学佛校进行综合告考核奖（惩席），计算方早法为：塘学校综合考膏核金额=地令区类别提取讨总金额铜÷久总平衡分越×去学校考核分团×拜学校享受绩未效总人数（稠注：平衡分流=学校考核捧分率×滔学校享受绩贡效总人数菠）雕八、其它要少求毛（一）妇各学校要制佳定奖励性绩激效工资考核牵办法，办法吗要匀符合学校实惩际，有利于园充分发挥奖瓦励性绩效工惊资的导向作谦用，有利于晋激励广大教兽职工积极主哪动完成各项劫工作任务，处有利于提高阔教育教学质梢量，聪有利于促进金学校持续、烘稳定、健康年发展。厘（二）各特学霉校在制定考钻核分配办法文时要充分发狐扬民主，广椒泛征求教职斤工意见，体沃现皆“雕按劳分配，已多劳多得，报优绩优酬蚕”情的原则。镇恶一、二中的悄奖励性绩效贺工资摄考核分配办爪法要经教职醉工代表大会游通过父，阴其它锣学矩校的考核分括配办法要经鸽教职工大会粱三分之二以离上人员同意干；报上级奖鱼励性绩效工搂资考核领导能小组批准后酸方能执行。宁（冬三藏）磨盘、青奸龙、铜厂、游恩乐、挑担督享受倾斜性尚奖励的教师死，女人员名单于框201索4犯年7月挂30蜻日前交中心删学校。围（卵四型）八年级信文息技术、地嫩理、生物的蓝成绩肾若只有等级活无分数时，怖按此规定随计算：A等带95分；肾B等80分完；C等65俱分；D等3梨0分；缺考孤、补考0分秘。馅九霸、术本考核分配柱办法解释权怕属中心学校老奖励性绩效捧工资考核分例配工作领导珍小组。际七妥届尖二团次（201睬3）教代会驾制度之五茅新大河镇中小颂学专业技术葛职务岗位设继置管理实施趣办法鹅为进一步深筛化我镇教育税事业单位人关事制度改革灵，建立健全屠岗位管理制娇度，实现人呆事管理的科污学化、规范婶化和制度化笨，根据中共吧曲靖市委办宴公室、曲靖热市人民政府梳办公室《关送于印发〈曲菜靖市事业单叙位岗位设置娃管理实施意陡见〉的通知踩》曲办字〖奔2023〗浮38号和曲饮市事办〖2惰009〗2意号《关于印肥发〈曲靖市嘱事业单位高蒜、中、初级住专业技术岗纠位任职条件誓指导意见〉舍的通知》和稍中共富源县系委办公室、伴富源县人民聚政府办公室欠《关于印发彻〈富源县事肝业单位岗位造设置管理实恭施意见〉的锻通知》（富骄办字〖20候09〗79部号）和富源遵县人事局《她关于做好富避源县事业单询位岗位设置租管理实施工琴作的安排意辱见》（富人致〖2023榜〗40号）兄文件及富源卡县教育局《鸽关于做好事杨业单位岗位艳设置管理工木作的通知》向的精神，结脾合我镇实际永，制定本实坦施办法。坝一、指导它思想跨坚持以邓小柜平理论、魂“染三个代表遍”面重要思想和海党的十致八留大精神为指炕导，认真贯积彻落实科学北发展观，典通过建立岗阳位管理制度权和人员聘用帆制度，创新盛管理体制，栽转换用人机肥制，实现由忠身份管理向续岗位管理的敏转变，由固办定用人向合躬同用人转变获，嫌按需设岗，奇竞争上岗，锁择优聘任右，调动单位策各类人员的艺积极性和创耕造性，促进到我镇教育事益业的发展。球枣二、基本幕原则射坚持橡“删公开、平等沈、竞争、择咱优另”踩的原则，按永岗位工作要旷求制定竞聘屈条件，竞聘馋条件兼顾竞恢聘人员的能升力水平、工竿作业绩和学臭历资历等有贿关条件，实塌施竞聘上岗季、按岗聘用挣、合同管理速。坚持平稳斑实施、稳步恳推进的原则躺。界三、实施范产围和对象痛本单位在职授在编的专业绞技术人员、熄管理人员、满工勤人员纳孤入岗位设置也管理。未经滩编制部门核裤编及组织人悉事部门正式搁办理手续的从各类人员，未暂不列入本锡实施方案的年管理范围。削四、岗位类叙别设置员根据《曲靖币市事业单位马岗位设置管录理实施意见府》（曲办字成〖2023此〗38号）嘉和《关于印袋发〈富源县枪事业单位岗忽位设置管理荒实施意见〉贤的通知》（骗富办字〖2怕009〗7鞋9号）、《苗关于做好富甚源县事业单昨位岗位设置嗓管理实施工倦作的安排意点见》（富人富〖2023拉〗40号）询、《对富源速县大河镇中犁心学校岗位稿设置方案的帽核准意见》棵、《富源县流机构编制委单员会办公室京文件富编办各【2023顷】29号<魔关于调整教短育系统事业座单位编制的收通知>》精搜神。全镇中缘小学校园2绘3个法人单雁位共设置编看制759个灾，其中：设司专业技术岗桐位754个月，占岗位总夕量的99.甘24%。设盐管理岗位4变个，占0.听52%。设意工勤岗位1孟个，占岗位桌总量的0.片14%。阔附：大河镇尺中小学校园殊专业技术人静员岗位设置骤一览表皇五、岗位等呜级设置惭大河镇第一社中学为一级融三等学校，赛大河镇第二押中学为一级浙三等学校，潮大河镇黄泥菜小学为二级爆一等学校，枝大河镇大河凤小学为二级希一等学校。硬全镇专业技盖术岗位等级嫂设置：薪1、设副高净级岗位61据个，占专业刷技术岗位比绳例8.09易%。其中：饼五级岗位1岩1个，占副排高级岗位比扁例18.0唯3%，六级翁岗位24个质，占副高级季岗位比例3投9.34%景，七级岗位妖26个，占魔副高级岗位论比例42.热62%。五街级、六级、解七级岗位之巧间的比例为拢18.03及%翠∶番39.34保%格∶蓄42.62附%。栗2、设中级决岗位357面个，占专业戴技术岗位比志例47.3亦4%。其中续：八级岗位升103个，调占中级岗位较比例28.赶85%，九务级岗位13鼓9个，占中案级岗位比例菠38.93铸%，十级岗婶位115个杏，占中级岗侨位比例32得.21%。录八级、九级愤、十级岗位绒之间的比例艰为28.8惯5%柏∶任38.93矛%烤∶裙32.21众%。君3、设初级滑岗位336骑个，占专业去技术岗位比姨例44.5屠6%。其中机：十一级岗忍位163个脾，占初级岗没位比例48辉.51%，奥十二级岗位蜜173个，点占初级岗位或比例51.吓48%，十键一级、十二袄级岗位之间康的比例为4递8.51%嗽∶冤51.48脑%。颜4、设管理提岗位4个，更占岗位总量避的0.52昌%，其中九铃级岗位4个名，占岗位总捡量的100券%。税5、设工勤何岗位1个，艺占岗位总量株的0.14胡%。其中：六普通工1个紫，占工勤岗吵位比例10征0%。胸狼六、岗位饺聘任。迹辆根据政府人汉事部门核准仰的岗位数量送和岗位等级漂结构，结合绕各岗位特点平，将采取任姿免、聘任、季竞聘上岗等喊方式进行岗童位聘任。本奶单位在编在嘉职人员根据芬本单位所制令定的聘任办睡法及规定的漫条件，结合惯自身实际，跟积极参与岗散位竞聘。搁（一）可课分别按职务拐类别进行考助核量化，分兵别按分数高初低排列依次凑聘任相应职祖务级别岗位塌，落聘的再插参加下一级贷级别岗位竞冠聘。以下条挠款仅供参考镜。出1、获得中话学高级教师蒜资格的可以译参加竞聘柒蛛级岗位。建2、获得中役级职务资格订的可以参加宣竞聘拾级岗至位。裹3、获得初泻级职务的可昆以参加竞聘沙拾贰级岗位顶，已聘任履牵职拾贰级岗勉位二年及以竭上的可以参推加竞聘拾壹瓣级岗位。我4、获得员茄级职务的聘杯为拾叁级岗浮位。晨5、获得相贵应专业技术格职务资格的摇以证书为依笑据，已经履贷行相应专业既技术职务的飞以聘书为依会据。甲（二）具体你量化细则（饮采取定性定情量）是：侵1、德占（巩10分）。争主要考核政弊治态度、思任想道德、职膝业道德、师匀德师风表现写。沸2、能占（挠10分）。爪主要考核履套现职｛且已瓜聘任的竞争吧级别（以聘哭书为依据）熟｝职责的能面力，教育教丝学常规管理商，文化、业截务、技术水躲平的提高。融级别不相同蹄的不记分。返履行高一级水级别的可列愿为低级别记叹分。盯3、勤占（红10分）。杨主要考核教污师的工作态糕度、责任心庭、出勤情况愤。窑4、廉占（扶10分）。件主要考核政康治表现、思揪想作风、廉垫洁自律、廉阻政从教行为交。例5、绩占（嘱60分）。搞主要考核一蚁学年所任学诊科教育教学税成绩，完成胳目标任务的遵情况、数量素、质量、社救会效益及有稠关临时性工剖作，以20苏14学年统怨考成绩为依鸟据。计算方申法：本人所教学科平均分本人所教学科平均分全镇同级同科平均分麻书考核分=赌痕让擦沃堪蚂×矛60全镇同级同科平均分残任多班或任桥多科的按平赏均质计算。伞（三）、加缘分条件（凡逮是已计入工阻作量的项目念不能加分）糊。逆1、获得参蛙加竞争级别筒的相应专业旦技术资格1蹲年加1分。广2、任教1霉年加0.5划分;届3、有关受怠表彰加分：唯履现职期间制受国家、省器、市、县、揭镇、学校级赚党政（教育夜行政）部门乱表彰的分别浴加6分、5厉分、4分、妻3分、2分势、1分，绿按最高加分嫁条件计算。于（四）今后包出现岗位空加缺，通过竞们聘上岗的方墙式择优聘用合。辰（五）各单点位要积极稳劈妥做好超编乔人员的思想所政治工作和壮分流工作。令一是对年龄牙大、身体欠吃佳、不能坚辰持工作的要域动员办理提陆前退休手续良；二是动员艘到有编制、掠有岗位的学胸校去工作；宪三是低聘为胆最低级岗位旷。甲（六）具有渣下列条件之璃一者，在同权等条件下给纽予优先聘任饲。厅1、受各级玻党委、政府腰（教育行政粉部门）表彰和的（按表彰脆等次高低依阵次排列）；榜2、在社会纺经济建设中么有突出贡献搏的；受3、维护集效体财产和利存益有突出贡购献的；肯4、女教师朝；错5、履现职望期间有在高联寒边远地区伍任教2年以逝上的经历；么6、长期坚苦持在边远地安区任教的；跪7、已经递射交退休申请赛及材料的。党（七）具有圣下列情行之职一者，给予距低聘。垦1违反国家唯政策的；锹2、有黄、柜赌、毒行为卸的；电3、师德师刘风差，有体吉罚或变相体喂罚学生行为悲情节严重的悄；秘4、因长期搬患病未从事尊教育教学工溉作的，不能悲晋升级别、耐不享受绩效酬工资。垃5、教学成曲绩低劣。（岂1）、学年筝末统考所任槽小学语文、饿数学平均分长分别30分封及以下的；拢（2）、所码任学科教学认成绩居同级惯同科倒数1怒至3名的。躺浪6、出现不拔安全责任事阵故的；菠7、有漏登摊学生学籍、乏隐瞒学生、回驱赶差生行样为的；跌8、调动工结作不按时报润到或不按时易移交财物的棍；赏9、搬弄是头非，闹不团坊结，打架斗碑殴，无原则拌上访的；领10、有乱斥收费行为的井。海七、组织嫂领绘导醒为确保全镇帆各村校园按糖时完成专业舍技术职务聘土任工作正常省开展，中心座学校成立富晓源县大河镇六中小学校园过专业技术职夫务岗位设置疏管理实施工泽作领导小组名，各校园也奶要成立相应疤领导小组，棉制定出切实单可行的管理变实施办法，裁于2023肝年12月3隐1日前把书锐面材料上报捧中心学校审吩核备案，未夸按时上交岗同位设置管理调实施办法审隆核备案的单切位不得参加薯本次岗位升蹈级聘任，该遍单位教师岗艺位聘任全部愁按拾叁级聘满任，一切责肌任由校园长纪负责。熊八、有关工调作要求绢（一）要精屯心组织，规伍范操作。岗糖位设置管理窝实施是一个艘系统工程，爆情况复杂，秩涉及到教职唯工的切身利惠益，各单位涉在实施工作录中不能采用吧简单的一刀胡切的办法来裂处理，必须枯要统筹安排杯，分类指导扯，精心操作加。各单位要携加强对岗位另设置管理实偶施工作的领悔导，组织实仁施好本单位前岗位设置管掏理实施工作侍。爱（二）要在键深入调查研说究的基础上屡，结合实际泊，按照因事撞设岗、精简斗高效、结构位合理、动态败管理的原则拨和有关政策靠规定，制定寄岗位设置管子理实施办法嫂；按照核准光的岗位总量悠、岗位类别榜和岗位的结墙构比例，科蹦学合理地进拌行岗位设置枯，精心组织胡好岗位聘用虽。各单位在每制定岗位设袋置管理实施夫办法时，要粪结合本单位哭实际，合理惑设置各级岗悄位，对边远雪校点和薄弱督环节要给予有倾斜。舞（三）要强斗化工作指导下。各单位岗沟位设置管理钉实施工作领苹导小组要充杂分履行职能自，加强对岗活位设置管理驶实施工作的黎指导，及时摆发现和纠正昼工作中出现盈的偏差和不性足，协调解霜决实施过程瞒中出现的问仇题和困难。崖（四）要注盟重和中心学笔校岗位设置矮管理实施工说作领导小组阁加强衔接沟良通，指导和例督促本单位摧稳步实施岗命位设置管理宵、聘任工作米，确保聘用尸工作健康深低入开展。南（五）要积宵极稳妥推进集。事业单位业实施岗位设努置管理实施厅不是以减人位为目的，要片保证事业单龙位现有在册埋的正式工作斧人员，按照挡现聘职务或碌岗位进入相汪应等级的岗弊位。岗位设尚置和岗位聘骡用的政策要超全面公开透川明各单位的止岗位设置方乔案和岗位设喷置实施办法抢等，要广泛校听取教职工像的意见，经快学校领导集合体讨论通过呼后，还要提贷请教职工大口会或职代会版审议通过，怜上报审批后童方可实施。紧猾（六）要严墨明工作纪律注。岗位设置忍管理实施工虫作政策性强尖、环节多、农程序复杂，味各校园要认晶真学习中央撑、省、市、搏县及富源县兆教育局的有剃关文件精神真，要加强请卧示汇报，及垒时沟通衔接博，不得乱开程口子，不得鞠突击聘用人师员，不得突匆击聘用职务枯，更不能擅瘦自扩大实施喘范围。对违比反规定滥用肺职权、打击馆报复的，要孟追究责任。瞒各单位要按低照规定的时赛限要求上报葵《岗位设置饺实施办法》作等材料和各赤种审核、审对批表册，对仿不按时上报轧有关材料、诊数据，不按欲规定进行岗瓜位设置和岗珠位聘用的单垒位，有关部嚼门不予确认模岗位等级，窝不予兑现工待资、不予核逝拨经费。轻（七）如果攀因为实施办膜法内容细则欧条款模糊、馅含糊不清所高导致出现的联问题一律由圆校长本人负劲责。因此，钞要求各单位剪在制定实施醋办法时务必背认真叙述清兰楚细则内容末，列如：岗皮位分类，每智一类具体含丝那几个级别谦及具备那些友条件的。针跃对一些边远怒校点难派教死师等问题需迷要倾斜条件怨的要多用文才字叙述，。狼（八）各单镜位所出现的饰问题要认真彩分析研究，连积极、稳妥逗、协调，及村早消化，不晒上交矛盾。纸九、本实施肆办法只作为批指导性意见陶，具体实施柏以各单位所胳制定的办法丛为准。键十、本办法着中内容发生鸣矛盾时，以泼上级文件及望规定为准。问十一、本办铸法解释权属露富源县大河害镇中小学专单业技术岗位旱设置管理实像施工作领导菠小组。光附：富源晒县教育事业全单位岗位设角置情况汇总守表衔七由届置二秃次（201践3）教代会讯制度之丘六拥大河镇中小侧学专业技术尝人员年度履仗职考核办法赏为加强对专栗业技术人员领的管理，建晋立科学、客污观、公正的蹦评估体系，崇根据省、市揉、县有关人奶事制度改革宅文件精神和霞要求，结合坦我镇实际，满对2023耐年度专业技谎术人员年度乎履职考核，筒制定以下办间法：番一、组织挡和领导地1.镇中心炮学校成立考蓬核领导小组砖。百2.各中学昂、村完小、译幼儿园成立节考核工作小锁组，学校校净（园）长任青组长，组员屯由专技人员泻民主推荐产闭生。成员要题求具有较高牢的素质，为偿人正派，坚欠持原则，办嫌事公道，有疏高度的责任式感，业务能酸力强，为广饶大专技人员抖所信任。各赏单位相应制卫定出切实可亩行的考核办测法，并交中响心学校考核饺领导小组审添查备案。历二、考核范词围和原则巷2023年这1月1日零—回12月31龙日在大河镇恼从事教育教惩学、教研工盗作的专技人扒员、工勤人石员、管理人阶员、特设岗险位教师均属拐本年度的考危核范围，借蛇用人员持用厨人单位工作宗鉴定证明到橡所在编制单夕位参加考核慰，下半年调灶入的人员须弦持原单位的蒸有关材料参院加考核。程三、考核程保序段1.考核工愁作的动员和弊宣传。宣传更考核的目的治意义及实施累方案、要求奇。映2.专业会技术人员向路镇中心学校超考核领导小手组领取考核漫表，填写一络年来的岗位梅职责和任期丑目标及思想箱和工作总结设等表格。顿3.单位考恰核工作小组统对专技人员土进行全面考毫核，按比例好推荐上报各绸级优秀、合圈格、不合格医的材料。雁4.镇中心孩学校考核领寸导小组对各时单位推荐的谁优秀对象按优村、校（园厨）进行考核赠，按比例择荷优推荐上报掠优秀、合格置、不合格材志料。尸四、考核医“咐优秀率然”沉的控制思各单位考核言优秀率严格青控制在各级犹的20%（怀满0.8个斧指标的可入陵为1个）以泳内推荐上报邀，镇中心学早校考核领导公小组控制在厦各级的20批%以内推荐锅上报。凡不辅按考核办法迎考核的单位忍，取消皇“锯优秀各”版指标。期五、考核内偏容鼠包括德、勤聪、能、绩、控廉等方面，借重点考核政暖治思想表现叛、工作作风佳和工作实绩敬。藏1.德、廉罢：主要考核榨政治态度、丛思想品德，涨包括政治表胁现，思想作胶风，职业道袋德和社会公德德，廉洁自炊律等。沾2.勤：主罩要考核履行轿职务职责的返能力，包括阁工作态度、民责任心、出露勤率等遵守骑纪律的情况握。卷3.能：主森要考核完成过职务职责的头能力，包括育文化水平、消业务水平、浑技术及管理稼水平，业务介技术的提高院，知识的更露新等情况。领4.绩：主闷要考核履行辜职务职责，但完成目标任决务的情况和拳数量、质量溜、效益，取彻得成果的水寺平及社会效只益。昌六、考核具尽体办法昂为客观、公茅正地考核专鞋业技术人员应的工作业绩旋，保证考核疗工作的质量但，以各校园登考核的结果谁为准，实行期百分制，计黎算出分质，野完备手续。牢具体实施办崇法是：磨1.德、廉决（占20分土）谈①林认真学习马阵列主义、毛销泽东思想、掩邓小平理论致、筋“口三个代表雨”残重要思想、务教育法律法段规，思想进涂步，作风正溜派，积极参观加政治学习页，师德师风膛好，廉洁自险律。（4分燥）。执②阀坚持四项基忘本原则，思玻想上、政治般上与党中央菠保持一致。港（4分）幅③归认真执行党亦和国家的方泛针、政策，顽遵纪守法，拢不体罚和变窗相体罚学生轰。（4分）面④勾爱岗敬业，忽以身作则，胖为人师表，抖廉洁自律，杆关心爱护学负生。（4分评）晒⑤贞团结协作，耐顾全大局，岗爱护集体，剑不闹无原则戏的纠纷。（能4分）死2.勤（占光10分）筑遵守纪律，姨无缺旷，无旦病事假，记租满分；缺旷堆一节，扣1圣分；请事假贩一天，扣0汪.5分；迟非到或早退一茅次，扣0.专6分。默几种特殊病哲（癌症、麻胜风、精神病局、）和学习么、考试、面膊授假、丧假伪、婚假、产齐假、计划生洗育手术假除刘外。况3.能（占蛮10分）束（1）积极槽参加教学教芳研活动。（落2分）吴（2）能备纪好课、写好悔教案、讲好肚课。（2分葬）身（3）勤批参勤改。（2各分）牺（4）在镇退级及其以上丑刊物发表教馒研论文1篇亭或获得县级猪二等奖1篇屡。（2分）无（5）能完师成学校安排沙的其他教育步教学有关工愧作。（2分驾）载4.绩（占仪60分）。窗教学效果，茫以2023势学年统考成雨绩为依据。计算方法：本人所教学科平均分本人所教学科平均分轮录考核分=枣嫌锡宝心盐户收×仰60全镇同级同科平均分全镇同级同科平均分汇任多班或任大多科的按平赶均质计算。如5.考核时抽限内有关加模分条件贯（1）被逐拒级推荐上报短获国家、省熊、市、县、恨镇级论文作挠品奖或各种郊竞赛获奖的购分别加5、五4、3、2革、1分，按侍最高一次计便算。妥（2）外地旁教师在以下刘地点（阳洞将、补木戞、栏挑担山、凡伏尼雁宫巧、大河边、希阿马寨、红峰石岩、落田则、发克）校贩点任教的，巡每任教一年播加1分，训七、有下列手情形的不能弃考核为恳“拜优秀山”扫1.违反国夫家政策的。跌2.有冠“竞黄、赌、毒览”踪行为的。发3.有体罚屯或变相体罚债学生行为情喂节严重的。夜4.搬弄是是非、闹不团谁结、打架斗钻殴的。擦5.无原则坝上访的。编6.校长不惰任课或任课育课时量不足视的。见7.有漏登仆学生学籍行浇为的。乳8.有驱赶龟学生行为的摊。宾9.借用、雹占用学校钱飘、财、物、鱼逾期不归还匆者。汉10.被通揪报批评者。狭11.因工煎作调动不按吩时提交财产禽移交清单的怖。役12.因工览作调动不按予时报到的。静13、不能奋保证完成各亚种验收的中危小学校长。波14.教学虚质量：中学件所任学科平佳均分倒数第称一名的，小弊学：一类地由区所任学科怎平均分三分但之一后的，妈二类地区所键任学科平均别分二分之一剑后的，三类敞地区所任学盟科平均分三朵分之二后的狡。胡15.有乱仰收费行为者扇。损16.出现巴安全事故的耕直接责任人惰。禾八、考核结颜果邪①冶考核结果分若为粘“蜡优秀疏”振、落“值合格挤”紧、块“扰不合格续”聪三个等次。萍考核为暮“忠不合格株”牧的，报上级枕人事部门处碧理。蛮②尾考核优秀指奴标因各种原增因出现空缺可时，领导小腾组可根据教膛师德、勤、胞能、绩表现搬和有关临时博性工作讨论滚确定。猪九、各学校晓要制定出切挂实可行的考插核办法，并锈经教代会（准教职工大会滑）通过后，列于2023悠年12月3妥1日前书面通上报中心学神校考核领导均小组审查备筒案后方可实虹施，未经审鞋核备案考核造办法的单位袍不进行考核苍，考核结果企作为专业技压术人员履职预考核、绩效渴工资发放、客调动、评先厕推优的依据衬。锹考核时限为鸟：专业技术筛人员年度履跟职考核以自喉然年，其余横项目考核奖摄惩以学年。章十、有关依两据由中心学条校办公室、历教研室负责援提供。炸十一、本办借法中内容发兰生矛盾时以盐上级的文件辈及规定为准众。诞十二、本办怀法解释权属仆于中心学校宏考核领导小霉组。敌七讲届殃二赞次（201克3）教代会黑制度之攻七撤大河镇中小杨学教师晋升它专业技术职都务推荐办法洪为做好对中绞小学教师申掘报评审专业纯技术职务的贱推荐工作，盯建立科学、安客观、公正活的评估体系身，根据云南轰省人力资源垦和社会保障洞厅云南省教项育厅云社发犹【2023讲】68号文仇件精神和要姨求，结合我骗镇实际，对践申报评审专雄业技术人员限职务制定以抛下推荐办法这：石一、核组织和领导恶1.中心学柏校成立推荐扩工作领导小桐组。观2.各校（脂园）要成立排推荐工作领龟导小组，学董校校（园）同长任组长，冬组员由专技霸人员民主推望荐产生。成汁员要求具有凑较高的素质痛，为人正派预，坚持原则齿，办事公道狮，有高度的护责任感，业鬼务能力强，再为广大专技雪人员所信任衬。建二、推荐程涌序管申报晋升各倦级职务都要直有空岗。址1.各校（符园）要认真遍组织学习宣著传有关文件偿和推荐实施作办法。幸2.各校（牙园）向镇中纯心学校推荐捆领导小组申搅报专业技术歪人员推荐办乐法和晋升对彩象。砌3.专业技基术人员向中捎心学校评审斧职务推荐领狮导小组领取岭评审表，填蓝写业务自传摔等表格材料惰。躺4.各校（换园）严格按狭核定的岗位垂数额进行上嚼报评审对象锻。领导小组乱对各校（园段）推荐的粱评审对象进赌行全面考核智后再推荐上贪报。案三、推荐办辉法临（一）、推逝荐内容包括幸德、勤、能恢、绩、廉等剖方面，重点往考核政治思亮想表现、工出作作风和工渡作实绩。埋1.德、廉昆：主要考核来政治态度、腊思想品德，尺包括政治表蛛现，思想作快风，职业道辉德和社会公国德，廉洁自步律等。散2.勤：主津要考核履行窗职务职责的克能力，包括纽工作态度、蔽责任心、出瓦勤率等遵守妙纪律的情况我。鲜3.能：主才要考核完成鹰职务职责的别能力，包括无文化水平、吹业务水平、父技术及管理岭水平，业务枯技术的提高蛙，知识的更纪新等情况。赛4.绩：主扫要考核履行摩职务职责，睁完成目标任神务的情况和绞数量、质量丧、效益，取剩得成果的水死平及社会效岁益。肠（二）、量袄化细则吸为客观、公级正地考核专阶业技术人员幅的工作业绩昂，保证推荐津工作的质量忽，具体细则投是：费1.德、廉于（占20分喂）跪①迷认真学习马趋列主义、毛齿泽东思想、梦邓小平理论段、母“录三个代表限”两重要思想、粪教育法律法锁规，思想进葬步，作风正仁派，积极参婆加政治学习翻，师德师风棚好，廉洁自剥律。（4分秆）。胞②醒坚持四项基豆本原则，思炼想上、政治宴上与党中央溉保持一致。性（4分）哥③屿认真执行党朴和国家的方搬针、政策，裂遵纪守法，为不体罚和变坑相体罚学生痰。（4分）页④转爱岗敬业，箩以身作则，蝴为人师表，姥廉洁自律，敬关心爱护学谈生。（4分城）训⑤槐团结协作，该顾全大局，劈爱护集体，暑不闹无原则日的纠纷。（笛4分）型2.勤（占嫂10分）架遵守纪律，吊无缺旷，无还病事假，记乡满分；缺旷既一节，扣1师分；请事假累一天，扣0笨.5分；迟逗到或早退一算次，扣0.躬6分。扯几种特殊病捐（癌症、麻扎风、精神病忆、）和学习洁、考试、面犹授假、丧假译、婚假、产命假、计划生片育手术假除惯外。樱3.能（占载10分）科（1）积极趟参加教学教雀研活动。（击2分）召（2）能备车好课、写好禾教案、讲好土课。（2分赵）村（3）勤批虎勤改。（2麦分）活（4）在镇芦级及其以上逆刊物发表教毫研论文1篇暖或获得县级骆二等奖1篇红。（2分）涂（5）能完通成学校安排乳的其他教育敞教学有关工敬作。（2分偶）默4.绩（占六60分）。块教学效果以岛履现职期间由学年统考成锋绩为依据，腰任多班多科票的求平均质俩。烦5.履现职琴期间有关加广分条件（累阀计加分）。崭（1）受丛国家、省、吗市、县、镇勒级党政及教语育行政部门挡表彰的分别纠加6、5、岁4、3、2也分，累计加让分。窗(2)逐级龟推荐上报获拣国家、省、删市、县、镇杂级论文作品肆奖或各种竞描赛奖的分别厕加5、4、修3、2、1拘分，按最高悄一次计算。老（3）外地错教师在以下额地点（阳洞蒙、补木戞、升挑担山、凡严尼弓、大河次边、阿马寨朽、红石岩、瘦深弯沟、落车田、发克）志校点任教的奸，每任教一妖年加1分，撑材（4）自愿穗申请到贫困单、边远地区很学校支教，瞧所任学科教寒学成绩在全叔镇同级同科窄中等以上水捕平的加5分亭。锋（5）在同香等条件下履梅现职时间长听、年度履职赔考核优秀等观次次数多、冠女教师、在敲边远村校任样教等条件的炭优先推荐。飘四、有下列铜情形的不予伤推荐上报治1、违反国韵家政策的。屑2、有碑“劈黄、赌、毒络”秤行为的。坊3、有体罚倒或变相体罚味学生行为情跌节严重的。赚4、搬弄是狡非、闹不团忘结、打架斗伙殴的。弟5、无原则思上访的。遵6、校长不担任课或任课语课时量不足板的。士7、教师身挑份不上课的粘。降8、有漏膨登学生学籍桃行为的。胃9、有驱赶向学生行为的暂。染10、借用孟、占用学校苍钱、财、物滴、逾期不归超还，不按时倾结清书杂费链，价值达5箭00元以上厉者。责11、被通浑报批评者。舍12、因工唯作调动不按懂时提交财产权移交清单的贯。招13、因工究作调动不按裳时报到的。值14、不能尝保证完成各麦种验收的中贡小学校长。吧15、教学霞质量：中学渠：所任学科袜教学成绩平固均分居全镇作同级同科倒祖数第一名的罪。小学：所皱任学科教学锯成绩平均分垮居同类地区翻同级同科倒膨数1至3名特