三木集团股份有限公司薪酬制度

福建三木集团股份有限公司薪酬制度目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc29274314"第一章总则1HYPERLINK\l"_Toc29274315"第二章薪酬结构2HYPERLINK\l"_Toc29274316"第三章固定工资2HYPERLINK\l"_Toc29274317"第一节基本工资2HYPERLINK\l"_Toc29274318"第二节司龄工资2HYPERLINK\l"_Toc29274319"第三节岗位工资3HYPERLINK\l"_Toc29274320"第四节资历工资3HYPERLINK\l"_Toc29274321"第四章绩效薪酬4HYPERLINK\l"_Toc29274322"第一节季度奖金4HYPERLINK\l"_Toc29274323"第二节年度奖金4HYPERLINK\l"_Toc29274324"第三节项目奖金4HYPERLINK\l"_Toc29274325"第四节总裁特别奖4HYPERLINK\l"_Toc29274326"第五节其它奖金4HYPERLINK\l"_Toc29274327"第五章附加薪酬5HYPERLINK\l"_Toc29274328"第一节加班工资5HYPERLINK\l"_Toc29274329"他第二坦节傻孙行车津贴榴6HYPERLINK\l"_Toc29274330"越第三辞节耕分午餐补贴瘦6HYPERLINK\l"_Toc29274331"庸第四震节西汉驻外津贴母6HYPERLINK\l"_Toc29274332"颈第六塌章前返保健薪酬迎6HYPERLINK\l"_Toc29274333"秀第七前章奇垒试用期薪闯酬钉7HYPERLINK\l"_Toc29274334"孤第八少章雷判兼职特约辣人员薪酬掠7HYPERLINK\l"_Toc29274335"浑第九罪章员该工资级别引确定省7HYPERLINK\l"_Toc29274336"腰第十戴章水病薪酬调整思7HYPERLINK\l"_Toc29274337"没第十一摄章扎教工资的支蕉付泰8HYPERLINK\l"_Toc29274338"今第十二兽章烟剂薪酬组织般与发放胆9HYPERLINK\l"_Toc29274339"游第十三紫章穿症附则痒9HYPERLINK\l"_Toc29274340"麻附表一：己各类人员应薪酬组成奶表困11HYPERLINK\l"_Toc29274341"贱附表二：洞职务序列石工资等级饿表萄12总则混本制度是板公司依据乘国家法律控、法规并丸结合企业象自身实际期情况订立座的薪酬管吴理规定，联是员工获粉得正当劳湿动报酬的杜保证，也遍是维持企店业效率和警持续发展究的基本保岔证，体现船了企业效贡益与员工公利益相结猜合的原则店；习本制度旨绍在客观评软价员工业煎绩的基础奴上，奖励喉先进、鞭坦策后进、槽提高员工匀工作兴趣每和热情，曾体现以选暗拔、竞争眯、激励、蜘淘汰为核昏心的用人旁机制；福本制度以榴集团战略句为导向，搁强调薪酬俊的竞争性残，通用人怪才薪酬在啊福州市有蕉竞争力，因骨干人才旅薪酬在全政国有竞争联力；馋本制度适炉用于三木戴公司所有丑正式员工盟，但不适粥用于以下劝人员：死公司总裁份、副总裁诚、总会计泰师等高级蛙管理人员饺本制度适这用人员分辈类如下：查职能部门赠负责人类升：指集团最公司总部兴除房地产毅综合事务围部、房地束产营销策唱划部、房刺地产项目泛部以外的欧各部门主请要负责人谢；为职能部门鼻普通员工眨类：指各愈职能部门曲中除勤务卧系列员工庸外的所有闪普通员工戏；割业务部门臭负责人类滥：指总部拘房地产综伏合事务部凡、房地产咱营销策划云部的部门技负责人和均房地产项钻目部的主缩要负责人誓；青业务部门罗普通员工枣类：指房瑞地产综合购事务部、守房地产营雹销策划部嫌；各房地晃产项目部然中的普通尽员工由各逝房地产项短目部组织限考核；驼勤务系列缺员工类：模指总裁办化公室中驾狐驶员、前羞台、文印喇岗位员工限；湾派出管理灭人员类：笼指由三木准集团总部庆向各控股罚公司、房坊地产合作专公司中派矩出的主要痒管理人员矿；王控股企业睡财务人员刊类：指各横控股公司堪、房地产箩公司中的娘财务负责岩人；豪派出普通急人员类：址指由三木忆集团总部蛇向各控股嫂公司、房路地产合作屠公司中派耽出的所有船普通人员米。薪酬结构克员工薪酬野由四大部鹊分构成：菜固定薪酬肃部分：包爬括基本工喘资、司龄睁工资、岗窝位工资和牵资历工资翻；梦绩效薪酬巨部分：包俗括季度奖离、年度奖干、项目奖食、总裁特欺别奖、以烟及其它单险项奖金；秩附加薪酬篮部分：包琴括加班工唯资、驻外弦津贴、行意车津贴、众午餐补贴披等；眠保健薪酬秒部分：包佣括住房公吨积金、基锹本养老保咸险、基本掩医疗保险压、失业保机险、工伤赤保险、职椅工生育保执险、补充躺养老保险艰、人身意贸外伤害险色等；羊不同类型娇人员根据去实际情况隙进行不同和组合，详糕见附件一膜《各类人伞员薪酬组秒成表》。固定工资基本工资碑基本工资途标准以当仙地政府发概布的企业辆最低工资闲标准计算链，并随着稍当地政府基发布的调罢整标准而储调整。讨根据公司气有关管理蝴制度，病零假事假超质过规定时绒间或其它碎原因，每参月发放当象地最低生翼活费。司龄工资逆司龄从员刘工正式进阿入福建三落木集团股暗份有限公拾司之日起拨计算，司县龄每满一爆年可得司湾龄工恨资敲3社0预元巧/挪月。途司龄工资浆实行累进乔计算，累以计婶1盲0拌年后不再拔增加。岗位工资丸岗位工资恢级别共委分业3奖0司级，划分膨为四个序蹦列：管理录序列、技双术序列、粗任务序列琴和勤务序铁列。兔管理序列侄分为五类秘，由低到傲高依次为适办事员纤（板3纯0许级酱—润2荒6帽级）、主将办效（遮2堂5固级茅—非1吧8损级）、部搁门助理跑（会1据7丹级组—究1从2疗级）、部绒门主管穿（队1牙1职级耳—撤5对级）、总隶裁助理君（隔5雷级碍—淋—暖1饼级）。尽技术序列疏分为三类令，由低到缴高依次为鼓主办师肢（誉2仙1秀级弯—氏1讽7旷级）、副弹主任师禾（增1顿7评级瓜—骡1野3就级）、主稿任师礼（帅1屯3丽级费—奏8膏级）。营任务序列婶分为四类具，由低到狼高依次为发专务亡（令2冰1骗级料—奇1难7照级）、专垃责肃（起1康7对级肥—银1煎3蛙级）、专崭员液（默1姻2浇级摆—展8托级）、高椅级专员蔽（拣7闯级放—关4齿级）。踪勤务序列核由低到高农共奔分序8黎级哀（杰3损0浆级附—少2状3辽级）。庭岗位系数绩与岗位工科资相对应狂，共达分载3站0鸡级，最低平为绵1辜，最高树为猛1啦0肠。资历工资棉资历工资讨根据员工橡的学历和忽职称确定码，具体标垮准如下：慕大学本科锋毕业史，耀30包0稍元具/春月；返硕士研究理生毕业，棵双学士毕呼业磁3虎年并取得滑中级职称旬，大学本虽科毕坚业醋5熔年以上并姿取得中级嚷职称，大挨专毕目业罗7杀年以上并砌取得中级衰职称，中赔专毕俱业躁1损5朵以上取得乳中级职称努，脾50均0身元故/三月；夜 扰国家注册歉师类视同迎中级职称千（本岗位排相关专业振，由人力吨资源部确饱认）；腰高级技术蜓职称糖，钞80题0堡元杂/计月；棵博士研究批生毕业，乏正教授级柳职称变，鹅200须0榜元竟/部月；拢国家院士裂，程500砍0题元赢/凶月棕学历以国凉家承认的铺毕业证书味为准，职贱称以国家廉承认且公胁司聘用的沸职称为准肾。绩效薪酬季度奖金枯职能系列各和勤务系碰列员工季躬度奖金的冻发放基数威是个人的日岗位工资论，公式参翻见《三木汪集团股份匠有限公司款绩效考核面手册》。年度奖金壤职能系列泼和勤务系载列员工年存度奖金的脊发放基数犬由公司总鸣裁办公会破根据公司每当年效益播情况确定苍，公式参块见《三木点集团股份帝有限公司硬绩效考核蠢手册》。项目奖金香业务系列暴员工的季摆度奖和年雅度奖与项僚目直接挂誓钩，采取萍预发形式膊，具体办云法详见《榆集团业务出人员效益命奖金管理乒办法》。忙总裁特别池奖使具体办法晌详见公司泽关于总裁煎特别奖的劣有关规定蜻。其它奖金沫其它包括睬年度优秀逆奖和单项械奖，详情热参见公司西有关规章卫制度。附加薪酬加班工资臭员工加班墓工资按以烦下规定执礼行：谜延长工作盯日时间加动班工资按耍下列公式射计算：氧法定公休用时间加班世工资按下细列公式计驳算：斑法定节日蹦时间加班侄工资按下终列公式计室算：耐为保障职渣工正当权舟益，员工趟加班时数功应严格控犬制在国家范有关规定材的范围内裹。月加班床工资不得铸超过员工没月岗位工认资段的众50洽%吩。确因工毕作需要，徒且经员工剩本人同意乓，超过上医述限额的秋加班时间宁以安排调危休方式补炉偿。税公司中层面管理人员健以及相应舌级别的技工术序列和村任务序列背的员工，绿除在法定辆节日加班欢可计算加票班工资外星，其余时维间加班不剑计加班工卖资。苗公司驾驶孩员岗位员扇工在延长蒸工作日时阻间加班，答不计加班援工资，其宵余时间按漫相应公式却计算加班松工资。加章班时间精宽确到小时此，一天不泉超住过铺8锄小时，全广月加班工旗资不超过毕岗位工资抗的翼50凝%窝。行车津贴撒公司高级暴管理人员禾专车及其污它专车驾疤驶员实行趋定额行车纲津贴，每扩月定额行喉车津贴订为逗30减0皆元。项公司公用环车辆的驾辩驶员实行盆里程行车烛津贴，每缓月行车里秋程超示过口200协0不公里的部化分，津贴双标阵准扰0.1踪2聋元取/炸公里（辆菊）。轨行车里程才由行政主惊管每月核弦查一次，买按月结算弱行车津贴微。午餐补贴肝员工午餐味补贴茫为誉10罢0峡元助/遵月，请假蹦、旷工及肠其它未上串班的职员昼，应按下划面的公式侄扣减补贴许金额：驻外津贴氏详细规定相见公司有眼关规章制陕度。保健薪酬送派出人员可的大项福盗利按公司锦总部有关胃规定统一滨执行，具掘体包括住与房公积金石、基本养题老保险、增基本医疗群保险、失拦业保险、乡工伤保险认等；其它将小项福利握按所在项驰目公司（广或项目部幼或对外投树资企业）胳的规定执旋行。撤住房公积精金按基本谎工资与岗映位工资之奔和共的乱16馅%胖提取，职佛工缴存比虚例与公司颜缴存比例保，按福州吨市有关规俱定执行，只详见公司蒸有关规章北制粱度血贿。鞋其它详细浸规定见公恭司有关规榨章制度。非试用期薪爬酬塌公司新招头员工试用被期一般为纽三个月，逝特殊情况苍下最多可差以延伸到恶六个月。条试用期工艳资一般为勒试用岗位吨固定工资滴部分就的搂70玻%细，包括基境本工资、权岗位工资司和资历工震资。著试用期间壶新招员工匠按试用岗糕位级别享油受相应的厌福利，包期括午餐补终贴等。咱其它情况亚参见公司呀有关规定格。手兼职特约痒人员薪酬络兼职特约走人员，指已与公司拥张有较长时跟间合作关沫系的特殊监人才，薪胁酬的确定狗以市场价肝格为基础得。洒薪酬的形英式视不同全情况可以印采取月固渗定工资制吗、特定项北目提成制筒、特定项但目技术入泳股制等多唐种分配方仗式，或几名种方式的侮不同组合抵。血工资级别类确定练各类人员工工资级别概确定方法牧如下：仔总部职能摊部门人员祝：以聘用怠套用为主匀，以个人放协议为辅副；涌总部业务强部门人员歌：以个人婶协议为主再，以聘用庙套用为辅延；慧派出人员眠：参照总炊部相应级席别。协大学本科拒毕业生转刚正定岗后辣，岗位工铲资从蜂第正2心5把级（各1嘴19躲0烫元／月）祥起定薪，碗进入管理渡序列。薪酬调整浇薪酬调整圾分为整体务调整和个舱别调整。受整体调整占：指公司狭根据国家片政策和物绸价水平等而宏观因素尤的变化，居以及行业泰及地区竞巩争状况和意企业发展陪战略的变拍化以及亦公司整体辫效益情况飞而进行的堵调整，包浮括薪酬水会平调整和院薪酬结构丛调整。铁个别调整孙主要指工堆资级别的辛调整，分木为定期调蛙整与不定顶期调整。创工资级别采定期调整慎：指公司爆在年底根鞠据年度绩龄效考核结篮果对员工么岗位工资盛级别进行忘的调整，缘详细情况功参见《三疗木集团股洲份有限公切司绩效考移核手册》眯。舍工资级别舒不定期调嚼整：指公侄司在年中师由于职务宿变动等原煮因对员工吸工资级别凶进行的调配整，包括桥基本工资垂、司龄工帅资、岗位老工资和资狡历工资等吃内容的调祸整。仔员工在其疲相应职务示的薪幅内惊调整岗位绍工资级别液，达到本埋职务薪幅顺内最高档谢后，若职固务不发生凉变动，则贿不再调整哄。拿若发生职罚务调整，教则套入变染动后职务送所在薪幅摆中与原级房别最相近视的岗位工朋资级别。施各岗位员唉工工资级氏别调整由凝公司总裁疼或总裁办柔公会审批炸，审批通且过的调整酿方案和各杏项薪酬发撑放方案由挪人力资源顷部执行。演调整后工递资级别，摧一般从执稀行日期所剪在月初计诉算。旅工资的支货付耽员工工资牺实行月薪泽制。工资设支付时间何为每疏月意1列0歪日，以法絮定货币（沃人民币）析支付，若贤遇支薪日绪为休假日题时，则提蕉前至最近疤工作日支笋付。奶下列各款跨项须直接折从工资中香扣除：钟职员个人唇工资所得央税；仅应由员工娘个人承担考的住房公赖积金；馅应由员工懒个人缴纳讯的社会统淘筹保险及筹失业保险称费用；欲与公司订休有协议应床从个人工躁资中扣除鼻的款项；手法律、法能规规定的累以及公司截规章制度度规定的应辈从工资中龟扣除的款设项；优司法、仲挣裁机构判丙决、裁定迟中要求代刻扣的款项垦。杜工资计算粮期间中途轻聘用人员忠，当月工帮资的计算待公式如下超：云员工有下趋列情形有详由员工本英人向公司学人力资源近部提出书首面申请，榆经批准惠后忽1热5极天内一次里性结清工宵资。继依法解除蚕或终止劳拍动合同时罢；史公司认可守的其他事董由。旁薪酬组织共与发放怠公司总裁不负责提出浇整体薪酬种政策方向你，人力资稀源部部长脊负责提供选具体方案花并在每年走年度绩效蔬考核结束层后组织薪筑酬调整工纽作会议。仿薪酬调整匠工作会议绣主要讨论浙岗位工资潮级别调整戴、年终效间益奖金方狮案、特殊税奖金发放蜡等有关薪疤酬激励的赛问题。白各岗位员绿工工资级愿别调整和晃各项薪酬活发放由人因力资源部晚根据薪酬职工作会议描和绩效考雹核结果执闯行。挨人力资源选部负责编卵制每月薪伏酬发放方姿案葛，报总裁搂审批通过迟后送达财烧务部执行游。附则症根据《劳降动法》第嚷四十七条态的规定：娇公司在不执违反国家踏劳动主管