劳动用工合同15篇-1

第页共页劳动用工合同15篇劳动用工合同15篇劳动用工合同1_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。お一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。お二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。お六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1._______________________________________；2._______________________________________；3._______________________________________。(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成；2._________________________________；3._________________________________；4._________________________________；5._________________________________。劳动用工合同2根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元。〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；〔三〕在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；〔四〕其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提早30天以书面形式通知：1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的；3．实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1．劳动临时用工合同期限届满；2．劳动临时用工合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。六、违背劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日劳动用工合同3甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。二、工作岗位和内容根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳开工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。四、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：〔1〕乙方严重违背甲方规章制度或不服从合理的工作安排；〔2〕无故不能完成甲方安排的工作任务；〔3〕患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；〔4〕对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。五、劳动争议及其他事项1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，假设有违背，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进展处理。2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。七、本合同一式二份〔甲乙双方各存一份〕，经双方签字盖章生效。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕年____月____日____年____月____日劳动用工合同4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》**以**及有关法律法规和政策的规定，**经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自**年**月**日至**年**月**日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、(1)劳动报酬：乙方每月工资为**元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为每三个月的第**日。(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成消费任务的情况给予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部，具有与本合同一样的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖方案和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情分开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违背合同的'情形根据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设违规操作，乙方应承当一切后果，与甲方无关。(此处约定违背法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作程序，假设乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。六、天然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方答应乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反响养殖状态，爱岗敬业，假设因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、假设因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了方案外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病**，假设乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如假设乙方工作不能胜任，严重违背劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提早一个月通知乙方。3、假设甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十、违背劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完**全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任。2、甲、乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，**应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一、其它：1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)：乙方(签名)：签订日期：劳动用工合同5〔适用于本市房屋建筑与市政根底设施领域建筑施工企业〕根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方〔用人单位〕名称：第二条乙方〔劳动者〕姓名：_________居民身份证号码：__________________上岗证证件号码：现居住地址：____________________________________联络：________________________第三条本合同采取以下第种期限形式：〔一〕以完成一定工作任务为期限。自_____年____月____日起至工作任务完成即行终止。〔二〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。第四条甲方招用乙方担任岗位〔工种〕工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为。第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达约定标准。第六条乙方工资标准为：〔一〕实行按日计算工资的：1、工资标准为元/日；2、工资计算方式为元/日×出勤工日；3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算；〔四〕甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资。第七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安消费的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身安康的作业程序和作业条件提出改良意见。乙方对危及生命和人身安康的行为有权回绝，并提出检举和控告。第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到工程所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条本合同附件包括：乙方应服从甲方的现场管理，甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。甲方〔公章〕乙方签字：法定代表人〔签字〕：签字日期：年月日签字日期：年月日劳动用工合同6甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年2、无固定期限：从年3、以完成一定的工作为期限：从月日工作任务完成时即行终止。〔二〕试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从年月二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容：乙方工作内容确定为〔填“是”〕：〔〕管理和专业技术类/〔〕工人类。〔二〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。〔三〕乙方工作地点：。〔四〕甲方在合同期内可根据消费经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔二〕甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬〔一〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月〔试用期工资按转正工资80%计算〕。〔二〕甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。〔三〕乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。〔四〕甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。五、社会保险〔一〕甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。〔二〕乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进展劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。〔二〕甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。〔三〕甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。〔四〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批评、检举和控告。〔五〕甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除、终止〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。〔三〕《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。〔四〕符合以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。劳动用工合同7〔固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕年月日劳动用工合同8甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会____：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良消费管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准程度。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展平等协商，在协商一致的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进展平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫惹事项进展平等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进展平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，进步职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有方案地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行情况进展定期监视检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：(盖章)(盖章)企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日劳动用工合同9甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：乙方于________年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，于________年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：〔1〕乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。〔2〕乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面〔3〕编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。〔4〕以上交接工作应在________年____月____日内完成。2、乙方及时完好的进展工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。甲方〔签章〕：乙方：________年____月____日________年____月____日劳动用工合同10甲方〔用人单位〕：贴相片乙方〔职工〕姓名：甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的根底上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。一、合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__止，共__年。2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进展劳动平安、卫生教育。2、乙方必须严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。假设因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。四、劳动报酬1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成消费工作任务。六、违背劳动合同的责任1、任何一方违背劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承当相应的经济赔偿责任和法律责任。2、乙方违背本合同擅自离任，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。六、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。七、甲、乙双方盖章签名甲方〔盖章〕法人：〔签名〕乙方〔签名〕劳动用工合同11用工单位：〔以下简称甲方〕招用人：〔以上简称乙方〕因工作需要，经协商,甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限合同期限暂定为个月，自年月日起至年月日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务乙方主要负责〔以下简称〕等日常清洁工作，主要包括：办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作时间乙方每天于上午8：30、下午13：00各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格前方可离岗。四、工作要求日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进展一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。五、工作考核负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监视检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量清扫，必须提早向相关管理人员提出申请，经批准前方可变更工作时间或由乙方找人代为清扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方15元工资。六、劳动报酬甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均到达相关标准要求方可发放全额工资，否那么将根据考核情况予以扣减。七、其它约定事项1、甲方为乙方购置人身意外伤害保险。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的工作机密。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。八、合同中止或变更1、乙方工作态度恶劣，清扫卫生屡次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处平安、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方平安、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。甲方签字〔盖章〕：乙方签字〔盖章〕：年月日劳动用工合同12甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日性别：＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联络：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权理解的其他情况，且乙方悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供应甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿承当相应责任直至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原那么，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日有效日期至＿＿年＿＿月＿＿日终止，其中试用期＿＿＿天。二、工作内容及工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，在＿＿＿＿部门担任＿＿＿＿岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第五条根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。第六条在国家法定节假日期间，甲方按照国家规定安排乙方休假或者调休。三、劳动报酬第七条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，次月15日发放。第八条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：〔一〕根本工资20xx元/月〔二〕职务工资元/月〔三〕午餐补贴元/月〔四〕交通补贴费元/月〔五〕五险〔按照深圳市社会保险缴费比例缴纳〕第九条乙方同意甲方可以按照以下原因对乙方工资进展调整：〔一〕根据乙方工作表现、才能调整工作岗位的；〔二〕根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；〔三〕根据甲方规章制度调整乙方岗位的；〔四〕乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；〔五〕甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。四、保险福利待遇第十条甲乙双方协商同意，正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿五、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、工作标准；保守在工作中知悉的甲方的商业机密；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、处分与奖励第十四条乙方在劳开工作中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十五条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十六条甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处分决定。第十七条乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。第十八条乙方在劳动合同期间内，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。第二十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。第二十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第二十五条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十八条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。第三十条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效益。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕签订日期年月日劳动用工合同13甲方：乙方：根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的根底上，就乙方承包甲方在湖北省荆门碧桂园小区别墅房屋修建工程事宜，签订如下合同，以资共同遵守一、工程地点及承包范围1、工程所在地为湖北省荆门碧桂园小区别墅房共20栋；2、乙方按照甲方提供的图纸承建甲方房屋主体工程的建筑施工。包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、现浇混凝土及地面、门前台阶砼垫层及内外墙抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴〔不包括钢筋、门窗、防水及防雷、楼梯扶手、阳台栏杆、外墙漆、厕所回填及便盆安装等工程内容〕。二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。三、工程单价及工程款木工每平方米78元，包括模板的制作、安装、撤除;泥工主体部份混凝土浇筑、砖砌体每平方米70元；内外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴共70元每平方米。单价合计为218元〔工程结算面积均按地面平方计算〕。以此单价和工程实际数量计算本合同工程总价款。工程量以每层楼的地面面积计算。四、付款方式1、本合同主体工程每月按工程进度的80%由甲方向乙方支付工程进度款，构造经历收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款〔便于乙方支付人工工资〕；2、本合同内外抹灰工程每月按工程进度的80%由甲方向乙方支付工程进度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款〔便于乙方支付人工工资〕；3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。五、双方责任1、甲方责任：〔1〕、甲方负责水电供应，为乙方施工人员安排便于施工作业的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电；〔2〕、甲方根据工程总进度方案向乙方下达工程进度方案；〔3〕、根据施工进度及时提供所需的所有材料、设备、工具器具。2、乙方责任：〔1〕、乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工程进度；〔2〕、乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进展必要的技术培训，确证工程质量；〔3〕、对施工人员进展必要的平安、道德教育，确保平安消费、文明施工；〔4〕、乙方所需材料，应五天前向甲方提出方案。六、质量要求乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责。七、平安事项甲方负责提供平安施工所需的平安设施设备，为施工人员投买足额的平安保险；乙方以平安消费、文明施工为原那么，组织施工人员进展必要的平安学习；如出现工伤事故，除保险公司承当部份外由乙方仅承当余下局部20%的责任。八、工期要求从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程全面完工。九、其它事项1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰；如本合同主体工程到达创优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商;2、根底开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理的，所产生的费用由甲方承当。十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。甲方签字(章)：乙方签字(章)：劳动用工合同14根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年〔36个月〕二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容〔岗位或工种〕2