劳动合同范文九篇

第页共页劳动合同范文九篇【实用】劳动合同范文九篇劳动合同篇1劳动合同书样板常用版招聘方：________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的根底上签订本合同，以便共同遵守。一、工作内容甲方聘乙方担任行政总厨职务，厨房人数不得低于人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。二、合同期限合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，为期一年。合同有效期满，甲方提早30天通知乙方是否续签合同。三、薪金(劳动报酬)甲方根据乙方的技术程度、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定：________________1、每月厨师税后总工资为(人民币)________元(小写：________________________元)包括劳动合同规定其它费用。2、工资发放时间：________________从________月起每月________日为工资发放时间(工资发放不能推延三天)。3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。四、工作时间及假期1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假(如轮休须提早通知部门经理批准)，广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。(如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗假设因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。2、探亲交通补贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张(八个月一次)3、在合同工作期间，因乙方个人原因(辞职：________________请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由)而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承当。五、劳动条例和劳动保护1、甲方将为乙方提供符合国家规定的平安卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。六、甲方责任甲方负责乙方的食宿：________________1、提供住房(水、电、煤气)，床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐________元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。七、乙方的责任与义务1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完好厨部各项管理。2、乙方确保熟悉和掌握一切货，负责制定申购方案，监视进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制本钱，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利到达________%以上，(不包括餐厅营业本钱如：________________水、电燃料、工资)。3、抓好出品质量，提供准确快捷的效劳，推陈XX不断研制新菜式(定期每个月推出新菜式，时间____)创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销筹划工作。4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。八、奖惩条例乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，假设有失误视情节轻重按以下条例处分。1、重大失误由店务会研究决定处理意见2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。九、职业按排1、乙方师傅按排如下：________________厨师长名、炉头个、墩子个、面点名。2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格。3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实。十、解除聘用合同1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。(1)乙方不再符合合同工作条件。(2)乙方严重违背劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成渎职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的声誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同。2、乙方因本人原因需要提早解除合同的，经与甲方协商同意，可提早解除劳动合同。3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提早天书面通知对方，方可解除合同。4、假如乙方在本合同期内，由甲方出资进修(包括境内、外)培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。5、如乙方因触犯国家法律法规，被公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。6、在合同期间假设甲方无故中断合同(或未提早天书面通知乙方)除结清工资应追加发放工资的天为乙方补偿及返程交通费(注：________________总厨机票张，广东师傅各火车票张)7、甲方拖欠乙方工资超天，乙方有权解除本合同。十一、劳动争议甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决。十二、其他1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________________乙方：________________法定代表人：________________签章：________________________年________月________日劳动合同篇2根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原那么，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：*****乙方：身份证号：第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。第三条试用期内乙方假设提出辞职，需提早一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的相关教育培训费用。第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资〔1〕工资由根本工资+奖金组成。〔2〕根据不同的岗位及业务程度等分别确定工资和奖金标准。〔3〕转正后的最低工资〔含津贴、福利等〕不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利〔1〕全勤奖〔2〕免费供给工作餐〔3〕年休假。第五条1、乙方假设有以下情况，甲方有权单方面解除合同。〔1〕不遵守企业的规章制度。〔2〕消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。〔3〕不能胜任工作。2、甲方假设有以下情况，乙方有权单方面解除合同。〔1〕经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体安康。〔2〕甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。第六条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任1、认真完成公司安排的各项工作任务。2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参加甲方提供的技术培训，以进步工作才能。4、乙方应将本人的手机号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离任守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离任守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违背本合同、员工守那么或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违犯法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条违约责任1、甲乙双方任何一方违背合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定方法为该员工三个月的工资；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严重者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。2、本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的效劳年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。第八条双方需明确的其它事项：1、附件一〈〈保密责任书〉〉，附件二〈〈培训条件承诺书〉〉均为本合同不可分割的局部。违背这些附件中的任何条款即构成违背合同，故均应按违背合同承当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽理解本合同所含条款和条件。第九条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。第十条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。经理签字：乙方签字〔手印〕：甲方盖章：年月日年月日劳动合同篇3一签约人根本情况(一)、用人单位根本情况：甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人(或主要负责人)：______________________________单位地址：___________________________________联络：_______________________________(二)、劳动者根本情况：乙方(劳动者)姓名：_______________________________家庭住址(现住址)：____________________居民身份证号码(其他有效身份证件号码)：________联络：_________________二合同期限(三)、本合同期限执行以下_____款(1)、本合同为固定期限_____年(月)，自_____年___月___日起至______年___月___日止。(2)、本合同为无固定期限，自_____年___月___日始。(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：(四)、本合同试用期为_____月(日)，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。三、工作内容和工作地点(五)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作，详细工作内容为_________。(六)、乙方的工作地点为：____________。(七)、乙方的工作职责是：四工作时间和休息休假(八)、甲方根据乙方所在岗位的特点实行__________工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;乙方详细工作时间安排如下：C.不定时工作制度;(九)、甲方因消费经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的.假期约定如下：五劳动报酬(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为_____________(十二)、乙方试用期间的工资为________元/月。(十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六社会保险(十四)、甲方双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。(十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康。(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。(十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前_______日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关效劳期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十双方约定事项(二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原那么，经协商约定如下事项：十一劳动争议处理(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项(二十六)、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行无规定的双方应协商解决。(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十九)、本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人乙方(签字)(签字或盖章)年月日年月日劳动合同篇4甲方：法定代表人：地址：：邮政编码：乙方：性别：出生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原那么，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。二、工作内容第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。三、劳动保护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时间。四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。五、保险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假〔11天〕，该假期乙方在试用期满前方可享用。年假原那么上在自然年度内休完。第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、根本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业机密的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违背劳动纪律的行为，甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所根据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。第十三条、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十五条终止或解除合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条、以下情形之一，甲方违背劳动合同规定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十一条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第二十二条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二十五条、乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原那么。九、当事人约定的其它内容：第二十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不可分割的组成局部。第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的理解。第三十条、本合同以中文文本为准。第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同篇5根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人职务注册地址注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码/护照号或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为.a固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。b无固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。c以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于年月日生效，至工作任务完成时止。第四条乙方的用工时间为：年月日三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第六条乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方工作应到达标准。甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。四、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行b.c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。a标准工时工作制，每周休息日为.b综合计算工时工作制度。c不定时工作制度。乙方应遵守甲方的考勤制度。第九条甲方对乙方实行的休假制度有，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资每月为元。甲乙双方对工资的其他约定六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和(社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和(社会组织住所所在地)的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、合同后附随义务第二十一条本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。甲方应为乙方开具离任证明并加盖公章。第二十二条乙方应当履行以下合同后义务。乙方应当按照甲方的有关规定进展工作交接。本合同终止后，乙方应立即停顿以甲方名义从事一切活动。十一、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。第二十六条双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方为双方送达相关书面的有效地址。如假设变更，必须及时书面通知对方。否那么，按上述地址送达的文件视为有效送达。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日劳动合同篇6委托人：(具有法人资格用人单位全称)法定代表人：地址：受委托人：(无法人资格部门或分支机构全称)负责人：职务：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法施行条例》规定，我单位委托(无无法人资格部门或分支机构全称)以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承当全部法律责任。本委托有效期自年月日起至年月日止。委托人：(盖章)法定代表人：(盖章)年月日劳动合同篇7劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止那么是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的《劳动合同法》对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人料想到达的解除效果，甚至事与愿违地要承当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致理论中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提早通知义务，以及需要提早多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相比照拟混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原那么，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，假设用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原那么，对于20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开场计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。劳动合同篇8甲方〔供货方〕：乙方〔购货方〕：甲乙双方本着共同开展，老实守信，互惠互利的原那么，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：甲、双方方责任：1、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口回绝或推延送货时间。3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原那么。4、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。5、甲方负责送货到乙方指定的地点，由甲方承当运输费用。乙方：1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。2、按照双方协商的结算方式为货到付款。二、结算方式：以送货单为准，每月10号前结清上月货款。三、合同期限本协议有效期限年月日至年月日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提早壹周以书面形式通知对方，并承当相应的法律责任及经济损失。四、违约责任未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。五、其他本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日劳动合同篇9甲方________________________乙方________________________签订时期年月日甲方法定代表人________________________企业地址________________________施工地址________________________工商注册机关__________________________乙方居民身份证号__________________________出生日期年月日家庭住址__________________________邮政编码_____________户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。()2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。()3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为.第三条甲方安排乙方执行以下第种工作时间制度。()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，