劳务安全管理制度

- -规范劳务安全管理，防止和减少生产安全事故，减少事故中的人员伤亡和财产损失,保障劳务不被他人伤害和防止劳务人员对他人造成伤害，促进安全生产形势稳定。2．1合用于公司对非成建制劳务队或者零散劳务用工人员的安全管理。对公司使用的资质手续齐全的成建制队伍的安全管理，可参照公司相关文件执行。3.1制定劳务安全管理办法和有关规定。3.2催促签订安全生产合同或者协议,并监督检查各劳务使用单位的劳务安全管理。3．3负责组织安全生产事故的调查与处理,并报告、统计劳务人员的生产安全事故。公司机关其它职能部门按其职责分工,履行业务范围内相应的安全管理职责。在全面负责劳务人员的招募、使用与日常安全管理过程中，将劳务人员的安全管理纳入本单位的安全生产目标管理(在劳务- -- -人员的安全管理责任上等同于内部职工)，认真贯彻执行各级安全生产法律法规及其它要求。。劳务人员的招募,由用工单位自行负责。用工单位在招募前,应对劳务人员的安全操作资格，如身体素质、工种操作能力和操作经历、操作证及其有效性等有关情况,进行充分的调查、评审和确认.对不符合劳务条件的人员,如16周岁以下的童工、身体素质不符合劳务安全要求的人员(恐高症患者、癲痫病患者、传染病患者、精神病患者)、孕产妇、在逃犯、无有效操作证的特殊作业工种人员等,不能录用.如在使用过程中劳务人员不服从安全管理、或者有违法乱纪行为、或者中途浮现不符合劳务条件的情况，则应赋予辞退。为加强劳务安全管理,劳务使用单位应与劳务队伍或者人员签订安全生产合同或者协议(如安全生产包保责任状)，或者在劳务承包合同中载明劳动安全条款(劳务承包合同执行公司下发的相关文件)，以明确安全生产目标、责任划分。安全包保责任状样本详见附件，各单位可参照执行。4。3．1劳务使用单位应当对劳务人员进行安全生产教育与培训，保证劳务人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.3.2采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，劳务用工单位必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护- -- -措施,并对劳务人员进行专门的安全生产教育和培训。4。3。3劳务用工单位必须监督检查特种作业人员参加专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业.4.3。4劳务使用单位应对新上岗人员，进行项目部(分公司)级、班组级、时常性安全生产教育培训。劳务人员调整工作岗位或者离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的安全生产教育培训。培训内容分别为:3.4．1项目部(分公司)级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度;劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例;安全生产状况.3.4.2班组级安全生产哺育培训内容主要是:岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；事故案例。4。3。4。3时常性安全生产教育培训,其内容主要是：安全生产新知识、新技术、新安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。．3.5劳务人员安全生产哺育培训以自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式进行.未经安全生产培训的劳务人员，或者培训考核不合格者不得上岗.4.3.6公司及所属各单位，应建立健全劳务人员安全生产教育培训制度，建立劳务人员的安全生产教育培训档案,保证安全- -- -生产教育培训所需人员、资金和设施，并接受县级以上各级地方人民政府安全生产监督管理部门的监督检查。。在劳务人员作业前,劳务使用单位应向劳务人员作安全交底.交底可采取集中教育培训形式，也可采取书面交底、催促自学的形式。交底内容主要有:综合性安全技术交底、工种或者岗位安全操作规程交底、分项(部)工程安全交底，作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施等。4。5．1劳务用工单位不得将储存、使用危（wei）险物品的仓库与劳务人员宿舍建造在同一座建造物内,并应当与劳务人员宿舍保持安全距离。同时应当在生产经营场所和劳务人员宿舍设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。并禁止封闭、堵塞生产经营场所或者劳务人员宿舍的出口。4.5。2劳务使用单位应当为劳务人员提供符合国家标准或者者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳务人员按照使用规则佩戴、使用。4.5．3劳务使用单位应当依法参加工伤社会保险,或者为劳务人员办理建造意外伤害保险。按照像关法规执行。如发生劳务人员安全生产事故，劳务用工单位必须如实、及时、迅速向公司安全质量部报告，杜绝劳务人员私自拨打地方相关报警电话或者向媒- -体报告。同时劳务使用单位应在采取可能的应急措施后，组织劳务- -- -人员及时撤离作业场所,协助抢救受伤人员，并即将保护好现场，防止事态进一步扩大。严禁蓄意破坏事故现场或者擅自处理或者隐瞒事故.在事故调查、处理过程中,劳务用工单位必须提供相关资料和证据，积极协助事故调查与处理.．1劳务人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳务使用单位不得因劳务人员行使该款权力，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的安全生产合同或者协议。5。2劳务人员发现事故隐患或者其他不安全因素、危及人身安全的紧急情况、安全事故,应当即将向现场生产管理人员、其他人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应当即将向上级单位快速逐级报告，以便及时采取应急救援措施。劳务使用单位不得因劳务人员在该款紧急情况下住手作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的安全生产合同或者协议.6。1《中华人民共和国安全生产法》6.2公司《劳务管理实施细则》6。3公司《劳务承包合同管理办法》7.1安全标准工地双十台帐表- ---7。2其它安全包保责任状为保证乙方在劳务承包期间的安全，甲乙双方在自愿的基础上签订此安全包保责任状.1、配备一位责任心的专职或者兼职安全管理员，时常开展安全教育与学习，使安全意识深入人心，警钟长鸣.、安全事故控制指标：无人员生产伤亡事故,泯灭因违章作业造成铁路行车险性以上等级事故和主要责任交通死亡事故,杜绝重大火灾、爆炸事件.为了加大安全管理力度，落实责任到人的原则,甲方综合考虑承包金额和施工难度等因素后，收取乙方安全抵押金.1、负责对乙方劳务人员的作业操作资格进行审查。2、负责对乙方的安全协调统一管理。3、负责对乙方进行相关安全技术交底，包括有关安全技术要求、操作规程、安全法律法规及本单位的安全管理制度等。、负责调查、处理生产安全事故。5、负责向乙方提供合格的劳动防护用品,并监督、教育劳务人员按照使用规则佩戴、使用。、服从甲方统一协调管理，遵守国家安全法律法规及其他--- -要求，遵守甲方的安全管理规章制度.2、负责对劳务人员进行安全教育培训与管理。如有特种作业，应向甲方提供有效的特种作业人员操作证,并负责催促复审与安全管理。3、了解作业场所中的危（wei）险因素，向劳务人员进行安全技术交底。4、正确佩戴和使用劳动防护用品.5、接受甲方组织进行的安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。6、发现事故隐患或者其他不安全因素、危及人身安全的紧急情况、安全事故，应当即将向甲方报告，并协助甲方进行调查处理.严禁蓄意破坏事故现场或者擅