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文档简介

3、监督考核过程，审核初定等次意见，确定最终考核办公室、教务处、少工委、总务处科室评价(占总分60%)和全体在编在岗教师民主测评打分(占总分40%),经考评(一)考勤(15分)日常考勤采取倒扣分的办法，扣完为止(依据办公室请假记录)。(1)事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分(以半天为单位)。3天以上病假需出具医院诊断证明，学校存档。 (2)迟到、早退(含各类会议及升旗)每次扣0.2分，抽查空岗每次扣0.5分。(3)旷工每天扣2分，旷会每次扣0.5分，升旗不到一次扣0.5分(假中不计)。1、家长评教(3分)每班随机选取15名家长发放测评问卷，进行测评。满意率计分备注80%以上3260%以下12、学生评教(2分)测评问卷，进行测评。每班随机选取15名学生发放满意率计分备注80%以上260%以下1(三)工作量(20分)该项总分20分，各项累计加满为止。1、课时工作量：以学期初教导处提供周课时数为标准一课时1分，合计总数。50岁以上女教师，55岁以上男教师，超出年限每年加1课时。2、作业工作量：按照教研中心视导规定检查作业种类标准，每种作业计1分，合计总数。3、职务工作量：教研组长1.5分，中层副职2分，中层正职3分。4、单项工作量加分：负责组织开展小记者、小黑板、学生社团等，根据学校评议情况，开展扎实有效的每项加1(四)班主任加分(5分)根据《优秀班集体评价》,学年内被评为第一名的班级班主任加5分，其后依次递减0.2分，最低不低于3分。(五)荣誉加分(5分)本项参加比赛或活动以学校和教育教学管理部门组织为准，总分共5分，加满为止。加分标准详情见附表1创新课、说课、教学能手)加分。2、指导活动加分：学年内教育教学主管部门组织各类3、组织活动加分：在学校固定特色活动(读写节、六一节、诵读节、主题手抄报展、墙报展评、两操比赛等)中(六)安全卫生(10分)1、安全(5分)在教学过程中及在校期间，教师未能进2、卫生(5分)对班级和功能室卫生管理不到位的，造成不良后果的；在学校卫生检查打分中，前40%计5分，后60%计4分，没有打扫者计0分，最后取平均分；班级经常1分，扣完为止。八、以下情况属于一票否决，年度考核不得为“优秀”等次1、不满工作量者(根据教科研中心文件标准);3、严重违反师德师风纪律，组织、参与有偿补课，乱一次请事假超过10天以上者；5、社会群众举报存在违反师德行为，经学校核实，确6、不团结同事，不服从管理，在工作中造成严重影响7、教学成绩同年级

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