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文档简介

湖北省制药工业技工学校教辅岗位工作津贴考核细则一、考核对象二、考核条例（一）师德考核（20分）110分；2者，110分；310分；4、对向学生推销商品者，110分；510分；612分；72分；85分。（二）出勤（20分）11分；24分；34分；42分；55分；65分。（三）工作态度及能力考核分）1111分；22分；3235分；4、平时自我要求或管理不严格，有违犯工作纪律现象每次扣22分；55分；62—510—30分；755—20分；85分。。（五）实绩(30分)1130计划项目数；215划数；3110分÷月工作计划数；42030分。1项。三、考核的基本程序（一）出勤考核：以出勤考核记载和会议等集体活动情况记载为依据，以本细则为准绳进行考核。（二）其他方面的考核：1、一般工作人员，由各科室负责人在分管领导的指导下进行考核。考核小组对各可是考核情况进行审查。2、对中层干部和校级领导的考核，考核小组成员充分发表考1个最低分的平均值。如偏差过大，组长有权要求重新评分。3、考核结果由办公室统计、组长签字后呈报学校主要领导审5分。四、兑现岗位津贴实际岗位津贴=个人对应岗位津贴标准×考核得分÷100五、奖分：领导有权提出奖励，奖励分数为分）。六、本细则由学校办公室负

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