人事劳动管理风险点与应对表格

世风险点伍④⑤⑥⑦类明确所招聘唉职位录用条锤件；存档备筹查；抹浸睡应斧对以招聘骑1切招聘广告避兴免就业歧视睡：不应对应斩聘者的性别撕、婚姻状况拿、民族、户扫籍、健康状摘况进行不合础理的限制。涉2融录用条件不尘明确，导致拖无法不符合音录用条件解政除合同权底一定要明确碑录用条件葡将招聘广告阵存档备查构采用如下方赤式公示：烤招聘广告明压示；炊入职时，明说示录用条件持，要求其签绣字确认；届在录用通知所书中明示要铁求其签字确碎认；肺在劳动合同购中明确约定赠。横3村录用通知书风①有录用通知一茎经发出即具肆有法律效力递②参与劳动合同回不一致的处栋理由列明不录用挎的情况乐明确应聘者已应承诺的期纪限恒合意后约定栏不能如期报昨到的违约责将任屈先体检再发裙录用通知郊⑤汤在劳动合同拼中约定以劳近动合同为准柿。万入职审查与慧管理莫4芦入职审查内酒容残年龄审查乔素质审查论劳动关系状端态审查笛身体状况审将查电①约建立职工名锯册，要求职管工提供以下祝文件身份证颜明箱与应聘职位帝相关的学历玻证明和各种僵资格证明、福离职证明、他体检报告、插家庭住址、朋联系、雨通讯地址；国一一核实并励保留复件件学，归档餐②寸在劳动合同净或入职声明险中保证提供择的上述资料障真实，如假帐，公司有权时产即解除劳晨动合同，并论不予支付经怎济补偿。稻③乘确认通讯地摘址为送达文胞书地址，以蛙挂号信方式荷向上述地址腔邮寄文件，肝即视为已向僚本人送达。孝5编如实告知义质务姨应在员工入乡职信息登记证表或劳动合鸽同等文件中丸声明：公司拘已经告知本雪人工作内容醒内容、工作饿条件、工作友地点、职业返危害、安全淡生产状况、钢劳动报酬和求其他与工作怠相关的情况忆，并请劳动曾者签名确认戒。涉6统禁止扣押证左件、要求担姓保和收取财皂物（处50泼0-200推0元罚款）涝不能以任何未形式收取、乎扣押劳动者软财物，或者收采取其他方泥法变相为之复，如收取费雨、培训费和召服装费等，添或扣押员一络个月或部分猴工资。同风时不能要求底劳动者提供究人保、户保字等。缩订立劳动合竟同良7椒订立形式，厦除了非全日私制用工，必巩须签订书面诉合同倘8型订立时间，械用工前；用蚕工开始时；法用工后一个夏月内尽制定完善劳介动合同签订攀流程，及进懒依法与劳动炒者订立劳动缩合同非9克单位不依法左订立劳动合红同的法律后贡果亭支付双倍工燃资，补签劳索动合同咸故意拖延，恳管理部门责乐令改正，部环分地区罚款娘给劳动者造互成损害，予索以赔偿押10遮劳动者久拖垮不签劳动合期同的法律后匠果话①冲1个月内，乔书面通知劳求动者终止劳练动关系，无积需支付经济很补偿雾②月超过1个月果，不满1年抄，书面通知千终止劳动关费系，支付补塞偿金饭③洋超过年，视扑为订立无固坑定期限劳动粗合同，支付亲11月双倍局工资舰在法律规定绵的期限内行窄使好终止权磨利，同时固慧定和保存好愿劳动者不签阀劳动合同的临相关书面证肠据麦劳动合同主坐体姨11熟用人单位：占非法用工单合位用工，劳方动者已付出榴劳动的，应懂劳动报酬、棉经济补偿、商赔偿金；造萌成损害的，出予以赔偿袋两类八种形泽式合法用工现主体（民办锡非企业单位妨）誉分公司取得略营业执照或聚登记证书的恭，直接签，先否则受总公猛司委托签涌12杨劳动者环年满16岁叠，具有劳动劣行为能力稳特别关注未贞成年人；退弹休返聘人员收、在校实习坛生和外国人齐未成年人禁熔忌劳动；定蜓期检查；办山理登记备案粘，阻退休人员签揪订聘用协议盗，并约定商耕业保险阻外国人注意阶特殊的聘用牧要求和规定亡，登记备案尚仅提供实习父实践机会时铅，务必订立馒实习协议，伯约定报酬、浊工作时间、啊事故责任，站协商购买商仿业险柄对特殊人群荣，做好专门涛人事档案登促记管理。路劳动合同条殊款浮13沸必备条款9摇项必须明确悬约定弯欠缺必备条愚款责令改正素，造成损害什，承担赔偿旗责任栏①洋采用当地政梢府发布的新缺的劳动合同锋范本，在此衬基础上根据全自身情况增恼加或修改相星应的规定浊②然遵守必备条熄款中法律法验规的强制性唯、禁止性规役定。辩工作地点约膀定衔约定细化到咬城市，在一岁个城市内调胖动劳动者工肿作地点，是罩可以的桌根据自身业皂务和劳动者你特殊性，可踏约定几个工乒作地点，并晒要求劳动者台在签订合同墓时予以确认慰。偏③尺约定合理的丘流动工作地提点的琴14军约定条款造用人单位不秩得在法律规类定的情形之攀外在合同中边约定劳动赌合同的终止渠、解除条件辰及违约责任延可约定试用炊期、培训、格保守商业秘酸密、补偿保不险和福利待缩遇等事项败劳动合同期交限购15垒法定必须订阳立无固定期牌限劳动合同覆的情形恒在同一用人勺单位连续工菜作满10年事初次实行劳双动合同制度抄或国企改制倍重新订立合健同，在同一顺用人单位连采续工作满1袜0年且距法阳定退休年龄恭不足10年眼连续订立2剖次固定期限部劳动合同异自用工之日卸满1年未订贝劳动合同盘做好劳动合炕同的续订和衬跟踪工作，头确保当劳动墓者符合法定侍情形时，即励签订相应的捏无固定期限朵劳动合同，困以避免双倍国工资赔偿苏如果符合订蒙立无固定期遇限劳动合同洽的情形时，彻劳动者要求痕或同意订阅袄固定期限劳逢动合同，要蚕保存好书面谨证据，以免击其反悔。召16睁以完成一定泄任务为期限拥的劳动合同窜以完成单项倍工作任务为追期限、以项取目承包方式害完成承包任浓务的合同、哀因季节原因双临时用工的阀劳动合同挂合同终止时疫支付经济补纵偿金乎签订此类合膝同时，一定给在合同中明构确工作任务形完成的标志尿或时间点册应为劳动者蛇办理社会保复险，提供劳纵动条件、劳怒动保护和薪满酬待遇项劳动合同的叠效力俘17菜有效条件枝主体合格扬形式合法而内容合法缎程序合法索谨慎审查劳喊动者的相关嫂资质和所提洗供的各种信后息绝严格根据法饲律规定确定渠劳动合同的错内容闷18顶无效劳动合彩同木法定情形膝欺诈、胁迫社或乘人之危彻用人单位免层除自己的责柱任，排除劳坡动者权利骗违反法律、屈行政法规强乡制性规定的变法律后果汪全部无效：稍随时解除合羡同；劳动者投已付出劳动脂的，支付报话酬；有过错贤的一方承担犬赔偿责任餐部分无效：觉无效条款按忠法律规定确塔定，且追溯狂到合同订立恳时；有过错壮的一方承担笨赔偿责任厅劳动者原因翻造成无效，很同样支付相软应劳动报酬兄。冈用人单位原杏因导致合同旨解除，除支哑付报酬外，敌还得支付经丙济补偿，造胀成损失，要博赔偿。蓬试用期管理边19责试用期法定承上限吧劳动合同期合限3个月以拴上不满1年御，不得超过迈个月久劳动合同期嚷限1年以上惨不满3年的耗，不得超过养2个月云3年以上，具不超过6个虫月呀企业应按劳双动合同法的搬规定和岗位呜实际情况确挨定合法合理浪的试用期，淘对于背景不也了解的员工轰和需要较长熟时间考察的体岗位，约定知较长的试用摊期；对于比酿较熟悉的员剥工和不需要决较长时间拌考察的岗位酷，可以设置糊较短的试用防期踢20拿延长和缩短链用人单位与句劳动者协商恰一致赛延长后的试猾用期不得超渣过法定上限旱必须在之前隐约定的试用尤期届满前延呈长骆谨慎决定是裁否延长试用柳期，必须在叙之前约定的括试用期届满球前征得员工累同意，且采武用书面形式驰征求劳动者饭意见，并让哥其签字确认敏。虹21循工资旨不得低于用叠人单位所在董地的最低工杨资标准舒不得低于本姓单位相同岗捏位最低档工功资的80%议或者不低于只劳动合同约竹定工资的8深0%悉事先约定适俭用用人单位杰注册地的标透准，前提是膨注册地的最强低工资标准顷高于合同履姿行地伴事先未约定巷适用何地时竖，直接适用驾履行地最低胳工资标准宫22壮福利待遇修享受医疗期粘、婚假、产倾假等待遇塌23倒试用期约定篮限制凶部分合同不晒得约定试用擦期甘不得单独设切定啊只能约定一弃次监违法约定试苗用期的后果兴。尚未履行秒的责令改正惹；支付赔偿匙金；补足差疤额，支付补铅偿金（25乓%）铸单独约定试讲用期，因约宿定无效丧失书了试用期内经享有的一定裙的灵活性和首相关权利约超出上限，碧白白搭上超查出期间的工驱资雕24振劳动者在试物用期内解除牵劳动合同洋劳动者只要买提前3日通草知，无需任做何理由户用人单位出神资对员工培撕训，员工解跑约无需支付渗培训费陵用人单位出越资挪用员工静，应赔偿招井收录用所支盏付的相关费粮用。掌尽量不要给感试用期的员慕工安排连续诞性较强、不浴易交接和比拒较重要的工乡作，以免员谦工随时走人贤使企业工作揪陷入被动横尽量将专项坚出资技术培菜训放在试用舱期结束后，北试用期内的优员工主要提逝供基础的入望职培训和上暑岗培训。怀试用用人单拌位解除劳动藏合同涉25框用人单位在跌试用期内解档除劳动合同州劳动者在试舟用期间被证欣明不符合录诉用条件意过错性解除众情形棉非过错性解宣除情形兽患病或非因枪工负伤，在洲规定的医疗君期满后，不暮能从事原工迁作，也不能垫从事由用人而单位安排的肆工作的；劳轨动者不能季合法、清晰允和明示的录霉用条件凝有效的试用朋期评估考核嘱在试用期届朝满前作出解跨除决定，并肠送达劳动者捧在日常管理渗中做好录用仆条件、岗位易职责描述、脏老校标准乖坑相关规章制佣度的完善。雪公示，并通骂过书面形式轰，让员工签葵字确认徒26阳用人单位解漠约的程序乡向劳动者说雄明理由怎经过工会程把序呀27探用人单位解贝约的法律后叼果旋如果是过错脂性解除情形璃，不需支付橡任何经济补殖偿涌如果是非过毒错性解除情颈形的，应支熄付经济补偿胁，还需要提纲前30日书粮面通知，或盲者付相当于碧1个月工资坏的代通知金刚规章制度睬28声生效要件烫内容合法（确依照宪法、私法律、行政勇法规、地方美规章）丛民主程序经蜡职工代表大梢会或者全体胳职工落讨论谎，提出方案知和意见，与莫工会或者职榆工代表平等忆协商确定丝。怠公示程序帖公示方式虏首选发放毒员工手册箱，将企业规更章制度汇编季成册并融合摄进企业的员竞工手册里，挥让员工签收衫，并确认已咬知悉该规章狼制度的全部暂内容且同意炸遵守。布29绕规章制度违井法的法律后倾果捧实体违法对①旅行政部门责宪令改正，并狼给予警告盟②都赔偿责任悲③启劳动者可以于解除合同，线并要求支付虹经济补偿。称程序违法讯不具有约束写力，但实务粒中，对于未步经过民主程鸣序，或无法朽达成一致的置，只要内容袜不违法，就门可以作为用营工管理依据歉30锯规章制度的沃制定斥内容合理指细化标准匠规章制度全铃，但不具有价实际操作性域，缺乏明确丈的适用标准芹。陕③殿将严重违约惠、严重失职铅、不能胜任尺工作、重大魔损害等情形求进一步细化勇，使其具有案操作性。魔31宣规章制度与萌劳动合同的盗关系荣规章制度与这集体合同、质劳动合同发铲生矛盾，有求权选择适用哄对劳动者有搜利的劳动合撤同的约定缝①山避免将规章末制度作为劳傲动合同的附乖件。栽②绑制定或修改可规章制度时瞒，避免和劳篇动合同已经津明确约定的沫内容出现冲挥突与不一致哗。拆保密与竞业工限制酱32岸商业秘密买必须具有秘拐密性、价值压性、合理的闯保密措施妇技术信息和笔经营信息致33早商业秘密的雨范围和内容芹范围：信息香的秘密性（隙不正当竞争卡司法解释）域、价值性（拨现实价值和棵潜在价值，遵积极信息、喜消极信息，谋具有客观性浮）适内容：经营遣信息（经营淋战略、经营伞规划和决策颤，合同、可趁行性研究报涛告和重要会赏议纪要，客松户资料，进素货渠道，招沸投标信息）楼、技术信息好（技术方案似、设计图纸百，计算机程吸序，产品配迅方，产品模齿型，制作工事艺，制作方回法）、财务堤信息（财务彼预决算报告澡，各类财倘务报表，银棒行账务信息内）、人事信物息（人事档金案，组织架任构，薪酬体换系）、第三代方信息竹客户名单：滑具有特定性演：应是具体燕明确的、区钱别于可以从免公开渠道获袖得的普通客羡户名单说内容较为全次面：包括客栗户需求类型债、需求习惯始、经营规律唤、对商品价签格的承受能替力等综合客呼户信息，单邀独客户名称衫的列举不构莲成商业秘密跨具有稳定性乘：权利人经片过一定的努晃力和付出，猫包括人财、垂物和时间的还投入，在一差定时间段内傲相对固定的脆，有独特交料易习惯内容撇的客户庄具有秘密性哥：采取了合旦理的保密措娘施予以保护拖的客户信息称，他人无法鼠通过公开途头径获得。那34俯保密措施和若保密制度驰建立完善严驼格的保密规垫章制度分a/立登记叠制度和设定埋保密区域晋b/文件和欣档案的保密述管理她c/对生产胜设备、生产恶过程、原材苦料的物理隔耕离梁d/计算机编的使用管理戒e/对离职唤人员的保密物管理锅f保密措施恰和制度的明杨示遣签订保密或秃竞业限制协市议密建立商业秘闲密侵权索赔免机制亏保密协议的浓内容贤企业与员工工的权利义务袍保密期限拔从劳动者知爸悉用人单位羊的商业秘密五到商业秘密荷解密时为止苗违约责任猴不能约定扛违约金条款它，应在保密妙协议中对员搅工泄密行为纺和泄密造成匹损失的计算容标准及方法你作出明确约推定，保留好栏相关证据捐竞业限制协抛议梦竞业限制主鞋体范围：高英级管理人员病、高级技术电人员，负有句保密义务的藏人薪内容：一是姜不能任职、当二是不能自虚行建立。参限制的范围鸦和区域进行也明确的约定响，限定在员干工在企业所赞从事的特殊给的、专门的莫业务范围内窜，而不能任桃意扩大到整琴个行业和各准种职业。葬期限：不超跳过2年纪签订时间：貌入职前或入仰职时，与劳似动合同同时埋签订，员工咱更容易同意殖签。薄注意乖①风竞业限制协扁议不能随便骡乱签，只能哪和确实掌握牧企业核心商始业秘密的员棒工签订扫②要即使已签，参当员工离职度时，也应就滨竞业限制问昂题作出专门兰说明，如果息放弃对员工阻的此项要求喊，应书面通惊知，表明员革工无须承担舒底图，企业绢也不需支付酸竞业限制补腊偿金。高补偿金综浸合考虑给用晕人单位的、省限制时间长托短、区域范鸦围大小等因穿素。按月蒙支付可降低驰损失厌违约金，无跌统一规定。办应对：只对宪企业极为核谷心和重要的教商业秘密才毛需要采用此披形式；确定为范围，尽量启明确合理，圆可采取列举拖方式明确限猪制员工就业允的竞争对手房名单；与劳盼动者协商确恢定违约金、亭补偿金的数铅额。际培训与服务赶期伴35霸服务期污必须在法定井情形下才能拔约定：用人虏单位提供了编培训费用；溜用人单位给食员工提供的授是除义务性旋培训以外的忠专业技术培嫌训。厨服务期内劳宇动者不能解倒除或终止劳浙动合同硬期限没有具窝体规定，根赛据培训时间脏长短，费用叼综合确定洞约定时明确刚服务期的长粪短和起算时携间，避免服议务期过长段劳动合同期询满，服务期预尚未届满的碌，用人单位删应及时与劳泛动者续订劳遵动合同。如罪果劳动合同伐约定的权利墙义务与原劳硬动合同不一蛛致的，必须乓经过与劳动辆者的协商一有致，否则，洽仍应按原劳范动合同履行另。也可约定室服务未满，貌劳动合同已鼓届满的，企植业可以终止很劳动合同品36胸违反服务期参约定的法律栋后果昨①歪支付违约金对服务期未满搏，因个人原旗因单方提出散解除合同的刷，经劳动者瓣提出协商解式除的，用人工单位因劳动则者过错解除根合同。但在炸试用期内不勾需承担违约腰金。胳②钞承担损失赔罚偿责任叼未签订培训摇或者服务期闲协议，或虽勇签订协议但盏没有约定违至约金，试用缝期满，劳动掩者单方解除巨合同，可要裕求支付培训灶费用。侦确定受训人汽员枯试用期员工出应尽量排除尝在外队明确培训费龄用辣明确约定培骄训费用的数之额和所包括枪的项目，如独果培训前无冠法确定的，稠应明确费用片的支付依据叠和支付标准准，规定由劳批动者先行垫翁付，后凭有烛效票据报销吴。缘约定合理的亿服务期限晒过长会显失索公平。3-危5年为宜盏约定培训期落间的待遇阿可约定不支薄付工资或仅炭支付最低工惭资榜明确违约金初标准思在确定数额读或者计算方飘法时，遵守倦法律规定的港上限。认工作时间与懒休息休假吴37愤标准工时可年工作日：士250天老季工作日：驰62.5天致月工作日：专20.83资天月抛计薪天数2户1.75天阁工作小时数状的计算，以回月季年的工补作日乘以每含日的8小时们每天工作不摊超过8小时养，每周不超即过40小时戒用人单位有翼权决定是否卧将午休时间碧计入8小时浪工资时间，向但应在劳动香者入职时明适确告知。住38粥综合计算工原时制轨某一具体的胃工作时间可金超过8小时主，但平均日登工作时间和朵平均周工作菜时间应与法待定标准工作屯时间基本相鹊同。朱必须满足两窃个条件冈工作性质特寇殊无法执行姐标准工时制姻必须经过劳搭动行政部门三的审批。飘应当提交实径行综合计算劣工时制的申阶请报告，实娱施方案，工穴时管理，工柱资支付规章辈制度，以及医申请实行综咏合计算工时扶制的的职工下名册及职工续签名表，实织施方案及规西章制度需向酬本单位职工价公示至少5态个工作日，屑并提交公示悼反馈意见。艳在申请表及腾报告中一定臭要写明岗位毕的职能、特消点和申请理外由。增39竟不定时工作丧制歇必须符合两慎个条件：演确实由于工俊作性质特殊俭无法按标准蜜工作时间衡漏量或者是需划要机动作业豆；二是必须悬经过劳动行漏政部门的审血批。未批准海，不能擅自把决定或约定画实施。刷实行不定时甚工作制的员忍工，不能再远以标准工时践的管理制度狐要求员工打扮卡、记考勤屿、更不能以植员工未记考啦勤为由而按奋照旷工作出将违约处理。胡40嚼加班、加点漏标准工时制呈下的加班末加点：每日致不超过1小葡时，特殊原辟因，不超过美3小时，每沃月不得超过赴36小时，端支付不低于泳150%的笑工资肆休息日加班册不低于2扬00%的工律资何法定节假日肌，不低于3贼00%的工亭资爹41行综合计算工围时制下的加冈班劝某一具体日耗或周工作赶洒时间可以超拘过标准工作妇时间但计算攀周期内总实略际工作时间峡超过总法定断标准工作时纤间，则超过歌的部分应视西为延时加班北，应按不低贸于150%疮标准支付加字班工资汗法定节假日鼻加班，按不封低于300翼%的标准支涉付加班工资藏认定加班与逆值班主要是慈看劳动者是西否继续在原晶来的岗位上恭工作，或者携是否有具体都的生产或经辫营任务。如饲果劳动者继抚续在原来的膊岗位上工作定或者有具体投的生产或经甚营任务，则械应认定为加弄班，否则属和于值班。但导虽然单位安别排劳动者从裙事与其本职裂工作有关的明工作任务，雪但期间可以役休息的，也银不能认定为叼加班。化42钱不定时工作永制加班糖员工在法定拢节假日加班致，没有统一高规定。贤对于值班，荐应制定具体监的规章制度政来规范，针压对不同情形因的值班，应纹规定员工在盟值班期间的叙义务和支付逼值班津贴的述标准，以避怀免发生争议卸和分歧。关鸣于津贴标准芝，没有明确搅规定，可由佩根据自身情吨况和行业惯销例予以确认宁。若43页考勤管理与榨加班审批中叙问题羡没有考勤记赌录喘考勤只有简黑单签到痕考勤记录没栗有员工本人师签字确认依考勤记录未造能妥善保管孕没有加班审战批制度堆加班审批权牺限模糊忧发生争议时图，用人单位批有义务提供蒸相关的规章俱制度和考勤滑记录等证据奔应防控和规查范海完善考勤记忽录的内容晒全面记载上烟下班时间，德午休时间，曲迟到、早退手时间，休假向、旷工的时衡间。对于未痰出勤的原因陷，予以注明捏考勤记录要出由员工本人躲签字确认浓当一个考勤阵周期结束时浅，要有负责机人和主管人色员的签字，唉并由本人签雪字认可，不轰能或不签的绑，由负责人抵签字并注明缩原因膨建立和完善钱加班审批制某度配应对加班的习审批权限，浮申请流程和津汇报制度作娘出明确规定住，员工未向捎有审批权限假的人员提出将申请，并获储得批准的，泽不视为加班面。申请加班检应填写加班屈审批单，注伪册加班的原叠因，工作内再容和加班时色间，并由有泽审批权限的暂人员和员工柿本人签字。贡负责人以书艘面的加班审划批单为准进栗行考勤记录合考勤记录应填归档管理受应加强对考掏勤记录、加鲁班审批单、勇请假条等相办关考勤文件柔和资料的存炸档管理，避国免毁损和丢贵失。至少保困存2年以上你。驾休息与休假拍44延休息日跟应保证每周筝至少休息1描日，如果在样休息日安排第加班的，可崭以安排补休缝，如果不能言安排的，按闯不低于20浙0%的标准讽支付加班工提资厕45际法定节假日僚全体公民放帆假的，适逢健周六、日应贿当在工作日途补假，部分撒公民放假的峡假日，则不乌予补假席用人单位安感排加班的，浆支付不低于眉300%的海工资嫁46哥丧假渡直系亲属（寸父母、配偶奇、子女）一辟般为1半—吹3天，另外究再给予路程厌假，期间照存发工资驴休息与休假慧47相婚假晶正常婚假1宾—袄3天丧晚婚奖励假剑，各地天数屠不等，另给址予路程假，涝期间照发工觉资着48屠探亲假沸仅适用于国诵家机关、人鸟民团体和全恼民所有制企窜业、事业单久位工作满1爽年的固定职禽工。机探望配偶赌一年一次，狂30天骂探望父母啦未婚一年一府资，20旱天，两年一爹次的，45阀天。已婚的垦四年一次，荒20天宴另给路程假玩，均以自然司日计算。券假期待遇：嗓假期标准工浙资发放，路壁费单位负担及，但已婚职摊工工资30役%内的自理啊，超过部分血单位负担困49享社会活动假临行使选举权侨和被选举权打当选代表，他出席各种会陡议泛出席劳动模塞范、先进工链作者大会定不脱产工会涂委员工会活弱动占用的生溜产时间也其他依法参男加的社会活远动醒待遇：依扎法支付工资鸣50遗事假挺没有具体规脆定，自行制鹊定相关制度捷对员工的事逝假申请有审泄批权，但审派批理由一定价要合理饱待遇：用人婶单位可不支泰付事假期间失的工资，券51锡带薪年休假引享受的条件东职工连续工方作满12个旨月以上的茂不应享受年吸休假的情形泽职工依法享禽受寒暑假，恐超过休假天溪数氧请事假累计认超过20天忙，单位按规独定不扣工资辫的昏累计工作满哨1年不满1迹0年的职工绣，请病假累嘱计2个月以攀上的接累计工作满卫10年不满驱20年，请豪病假累计3堪个月以上的得累计工作满傲20年，请巩病假累计4看个月以上的疗计算年休假贞的天数刚由累计工作洽时间确定年别休假天数满1-10年友5天1鲁0-20年增10天躺20年以上龙15天旬特殊情况下巨，年休假天销数按比例折序算左新进人员与迹离职人员在抢本单位工作元不足1年的牲（已过/剩遗余日历天数歇／叮365*全贿年年休假天丛数）坚单位约定年究休假天数主应对约定年绪休假部分的葬休假审批程富序和应休未研休的处理，孔作出专门的渔规定。累年休假期间肚工资报酬议不安排休假晨，或天数少卸的，按30搏0%补偿。勺基数为前1车2个月（去济除加班工资群）月平均工消资除以月计何薪天数。翻劳动者书面夸提出不休假滚的，只支付镇正常工资薄如何安排年皆休假沫1个年度内以集中安排，圣或分段安排得，一般不跨乌国度安排荒52斤病假渣医疗期期限蓝10年岩医疗期的计愈算，按自然抢日计算吉病休员工的守管理颈规范病假申眼请流程，防疫虚假病假洲建立病假定租期报告制度珠每周或半斑个月汇报治厚疗情况枕对医疗终结范或医疗期满爸的病休员工印，及时作出肺处理（医疗苍终结就是医柴疗措施的结刊束）税企业可以规雀定，所有除分了休息日和铅法定节假日锁的休假都须阻经过申请和扶审批，并要鞠气假期的类气型、长短及领申请人的级雷别等因素，攀确定相应的巧审批权限和氧流程忠要求员工按滨规定的流程芳办理请假手剧续，经批准贞并移交工作钉后方可离开栗工作岗位。桂未按程序，层未获得批准怎就离开的，寺按旷工处理科如遇特殊情类况，应要求宵其说明情况畅，并尽快补习办书面请假焰手续，逾期庭未办的，可悔以按旷工处饺理腊完备销假制铃度优在休假期满既，按时上班偷后及时办理骂销假手续，享保证对员工拐到岗情况的牧监督。踏员工薪酬管蝴理班53另工资是社保竟缴费、加班趴、经济补偿吧计算的标准温和依据漂①阳工资的组成帅与形式（月掌工资与小时贸工资）殃计时工资、径计件工资、技资金、津贴脉和补贴、加白班加点工资愤、假期工资撞不列入工资革总额计算的弟项目（P1征08）肚按月标准支贸付的住房补原贴、交通补派贴、车改补礼贴和通讯补兴贴；节日补凝助、示统一巩供餐按月发诉的午餐补贴红都调整为工进资总额的一疤部分。泪业务提成是堵计件工资的掌主要方式之撒一闯应制定专门程的业务提成系制度或与劳霞动者签订书谊面业务提成诉协议，对业挥务提成的发碰放形式，计谣算方式及发遮放时间进行甩规定，避免币纠纷主54胖标准工资、暖基本工资、肌正常工作时财间工资曲正常工作时顽间工资：是孟指劳动者本峰人所在工作客岗位相对应培的工资。不抱包括延长工讨作时间工资秩；特殊工作次环境、条件公下的津贴；航国家规定的父劳动者福利川待遇虎企业可将员闲工每月的固屈定工资的总融和设定为标洁准工资或基笼本工资疼有关正常工建作时间工资序，包括哪些小项目，数额与多少，用人合单位可与劳隔动者协商制纵定在劳动合测同中，作为嘉计算假期工左资、加班工甲资计算基数峰。骑55渗日工资和小熔时工资装日工资：月哗工资收入除想以月计薪天忠数21.7斗5天话小时工资：旷月工资收入菜除以（月计塞薪天数21决.75天*疫8小时）傻月计薪天数羡：（365朽天-104涉天）除以1甩2月=21臣.75天音56鼻最低工资标慎准饺①犁形式和确定融方式链月最低工资惑标准、小时并最低工资标位准，由政府理每年调整一坦次，发存后漂，在10内越向劳动者公零示源②叫剔除项目：叛延长工作时喂间工资；特给殊工作环境秧、条件下的趴津贴；国家毅规定的劳动戒者福利待遇没应参照当地抛的具体规定杀执行勤如果员工当纠月提供正常测劳动后工资茧低于本市最蛾低工资标准肾的，则按本右市最低工资符标准发放工腹资。警劳动者每月谦领取的工资或标准不能低斯于最低工资亿标准犁57躲克扣工资凉用人单位无皇理由扣减工好资柳不属于克扣胆工资的情形颗法律法规有秩明确规定的色劳动合同中朽明确规定的焦依法制定并壤经职代会批叨准的厂规、谷厂纪中明确饺规定的风企业工资总衡额与经济效芽益相联系，复经济效益下铺浮时，工资历必须下浮的喂因劳动者事熟假等原因减赖发工资的达在制定规章农制度时，应奸对扣减的情播形明确规定冤，扣减数额涛应相对合理程。堤58叹代扣工资的匪情形愁代扣个人所座得税迷代扣社会保废险费最法院判决、亩裁定要求的羡抚养、赡养崇费羊法律、法规帜规定可以从冰工资扣除的慧。拼59仁工资中扣除扣赔偿金情形倾单件的经济谦损失是由劳慰动者本人原糖因造成的专每月扣除的诸部分不超过己工资20%摊扣除后的剩普余工资不低袭于当地最低杨工资标准升对是否给企旗业造成经济得损失及损失袖大小，应注殖意保留证据淘60袭拖欠工资腐无故拖欠，固无正当理由霸孝不包括：非嫁人力所能抗说拒的自然灾红害、战争等爱原因，无法挂按时支付的殖；因生产经磁营困难、资乱金周围受到袭影响，在征底得本单位工椒会同意后，况暂时延期支脏付的。回最长限制由牢劳动部门具抖体规定。绳企业出再工按资无法及时咳发放的问题值，一定要在死第一时间将亿拖欠的原因厉和预计发放敌的时间告知仁劳动者，同鼓时拖欠的时桶间不能过长票，且在解除递或者终止劳积动合同时，隶均及时予以孩补发。写61萄工资支付的叔规定坑支付记录和予工资清单现支付形式：泡支付方式汇支付周期佣支付时间，指遇节日提前因对完成一次较性劳动或某婆项具体工作甜的劳动者，盾按有关协议隆或合同规定盯在其完成劳浩动任务后立羽即支付。晋双方解除或敲终止劳动关闲系时，一次液性全部付清热劳动者。膜62禾工资支付标昌准的确定撇约定劳动报问酬的方式当直接约定一御个固定的工涝资数额棕仅约定基本逮工资膊具体列明基杆本工资、岗烂位工资、资碌金、津贴、喝补贴等数额约约定底薪的胖同时，明确亡绩效资金的两计提方式玻年薪制初选择具体列捕明基本工资填、岗位工资跌、资金、津她贴、补贴等重数额鱼63杯假期工资的夫支付标准腊休息日和事已假可不支督付工资芬法定节假日概、年休假、压探亲假、婚尼假、丧假、视社会活动假标病假：医疗塑期内支付病引假工资或城疾病救济费掌，不能低于设最低工资的芽80%羊产假、看护衰假、流产假踪：短停工停产期践间：在一个伶支付周期内透的，按劳动秩合同规定的更标准支付工柔资；超过一脱个周期，提叨供了正常劳复动的，支付帅不低于最低医工资标准；统没有提供正截常劳动的，袜按有关规定奖办理。签64革未依法支付邀工资的法律博后果鸟全额支付或话补发乞支付经济补未偿金逼支付赔偿金矿逾期不补的阿，支付50玻%-100壤%以下的标波准加付赔偿现金辽可解除合同瘦，要求支付粮经济补偿。暖65劲标准工时制刷下的加班费昌标准云延长工作赶蝇时间的，支渔付不低于1敬50%浊休息日加班挨又不能补休租的，支付不蹦低于工资的努200%的炕工资报酬州法定节假日辩昌安排劳动培者工作的，夕支付不低于员工资300竞%的报酬弊用人单位选联择休息日加慎班的，可选晃择安排补休房或支付加班琴工资的方式俊用人单位安理排延时加班丧和在法定节抄假日加班的屈，则不能以烛安排补休形促式代替支付袍加班费。胀66挨综合计算工贫时制下加班赴费标准勤具体日（或洁周）的实际疤工作时间可谜以超过法定栋标准工作时顷间，即8小情时（或40蔑小时），但涨如果计算周牢期内劳动者忙的总实际工尚作时间超过嗓总法定标准族工作时间，各则超过的部已分应视为延隆时加班，按梅不低于员工店工资150送%的标准支材付加班工资燥。遮在这种情况浩不存在休息白日加班的情凝况，自然也凭不存在支付弦休息日加班且费的问题吓加班计算的平实务操作：鲜法律允许用乔人单位和劳馒动者对加班屈费计算基数柔作出约定，压约定的标准歪原则上应为吓员工每月的厦固定工资收闯入，在实行蚊结构工资制鼠的企业，应裕至少包括基假本工资和岗刮位工资。对悦于资金和津渗贴、补贴等检福利，可以驻约定不纳入楼加班费计算好基数。笛用人单位直乡接约定以基立本工资或最年低工资标准厌作为加班费乏的计算基数赖的，将不会接得到支持。貌如果劳动合留同和集体合境同均未对加庸班费计算基膨数和劳动者付工资标准作会出约定，以黎正常工作时鹊间所获得的势全部实得工年资作为加班痕费的计算基宰数，或其中旱一定比例作罗为计算基数被。娘67摘不定时工作疗制下的加班宋费标准耕不存在延时肢加班和休息蠢日加班的情饶形。但法定走节假日，大酿部分地区不工视为加班，严只有少数地测方要求按3隙00%较68软薪酬管理的怠常见误区养月工资标准色低于当地最上低工资标准火以实物或购疫物卡等形式咏支付工资成不按时支付蹦工资窗直接规定以秀最低工资标虑准为基数计删算加班费尽以调休代替庄支付加班费搅社会保险材69献社会保险的相强制性和法式定性疮养老、医疗渠、失业保险歼，由单位与存个人共同缴百纳；生育和雷工伤保险完让全由用人单释位承担损对新员工应期当及时办理汽社保登记，辰并按时足额竹缴纳社会保匪险费。基数必可以按新员竟工的劳动合猪同约定的工脂资标准（当洒地社会平均埋工资3倍以剂内）或员工盼社会保险转垃移单记载的疼基数确定。苹对于怠于缴济纳社保的员徐工，企业可张以分情况区陡别对待。对扩由于地哉限见制，确实已牵在其户籍所诵在地或其他纲地方缴纳社掀保的，企业好可以要求其喝提供相应的等参保证明或贤缴费凭据，派同时将相应欺的社保费支考付给其个人兔；对故意或仇由于员工自列身过错导致时无法办理社庸保的，应以麻书面形式告写知其提交办坐理社保登记越所需的个人粘资料和信息马以及不予提剪供的相应法件律后果，并颠保留好相应旗的证据。启70归未依法缴纳伤社会保险的收法律后果土限期改正约限期缴纳或柔补足，并加漠收滞纳金（俭万分之五）沈不办理登记庸的，对用人搁单位处以罚箭款（1-3腐倍罚款）对常直接负责的往主管人员和挣其他直接责敏任人处50梢0-300原0元罚款；胀未按时足额喇缴纳社会保慨险的，1-快3倍罚款设对用人单位骗强制征缴部支付相关待匙遇或承担赔姥偿责任讯解除劳动合黑同，要求支符付经济补偿冈依法缴纳社搂会保险的义仅务包括：按劳照规定的险谣种、缴费基裕数以及缴费撇时间及时足如额缴纳。蚊关于社会保弊险费的补缴蝇，司法实践穴中普遍不将河其作为劳动刺争议的受理愚范围，劳动伤者主张予以急补缴的，只谦能通过向劳璃动行政部门致和其他主管我部门申请解胡决。刮71砖基本养老保音险尽征缴范围撕企业及实行智企业化管理芳的事业单位睬及其职工。暮缴费基数课职工本人圆上一年度月炒平均工资。钢包括计时工缘资、计件工悼资、奖金、趴津贴和补贴桌、加班加点猫工资和特殊贱情况下支付钩的工资堵上限当地比上一年度月松平均工资3拴00%，下猾限上一年度冰职工月平均距工资的60思%为下限。锡③造比例个人两为8%，单岸位各地不一忙72室养老保险待虑遇礼享受条件：或退休年龄办何理相关手续仗；按规定缴德纳养老保险筒费；缴费达明到一定年限命。累计达1拖5年腾待遇内容：姓可依法按月脊领取基本养奇老金；因病宴或非因工死老亡的，遗属财可以领取丧拔葬祖金和抚雀恤金；未达酿到法定退休怎年检时因病圾或者非因工教致残完全丧榴失劳动能力皮的，可以领弦取病残津贴牧对于职工玩投失踪，企业挨应对员工及凉时作出相应速处理，如果再决定解除合战同的，应第始一时间将解竭除劳动合同霸的决定和通突知送达到劳罢动者本人。跟送达解除通继知的通知后渣，才能停缴近社会保险费惹。世74取基本医疗保闹险蜡征缴范围：貌企业职工；渠因家机关及镜其工作人员罩；事业单位映及其职工，辣民办非企业统单位及其职缝工，社会团拢体及其专职龄人员。各地盈可把城镇个轰体工商户列该为对象鲁征缴比例池无统一规定克个人2%，宵单位差异较陕大奥75榜基本医疗保捎险待遇惧享受条件：良已按规定参粱保并缴纳保娘费，自缴费预次月起就可边以享受定点确医疗机构就夫医，定点药梢店购药。箭退休人员享跃受基本医疗艰保险待遇、削应达到一定处的缴费年限丽。各地规定饮不同。咏76潮待遇内容戏对符合保险鸽基金支付范荒围的医疗费斗用，由保险养统筹基金和铁个人帐户分仆别支付。晚个人帐户支晴付的：窑①故门、急诊医读疗费用隆到定点零售恶药店购药的慨费用禁基金起付标柴准以下的医俊疗费用何超过基金起舅付标准，按晴比例由个人炸负担的医疗登费用。雪统筹基金支样付的医疗费埋：普住院治疗的胆医疗费用伶争论抢救留层观并收入住砌院治疗的，台其住院留观弹7日内医疗茶费用样恶性肿瘤放词射治疗和化时学治疗、肾检透析、肾移备植后服抗排僵异药的门诊葛医疗费用皆参保职工患飘病或非因工轮负伤后，从舌基本医疗保多险基金中享焰受的待遇只召能是按规定粥报销医疗费渣用，包括药糊品费用、诊画疗项目费用浮，医疗服务帮设施费用，根但不能申请必病假工资及颗治疗期间其护他生活方面革的补助。座病假工资应桶由企业支付找。劳动部的供规定，不低赤于当地最低惯工资标准。若77挨失业保险征沾缴范围朗企业、事业奔单位及职工翠。各地可将陡社会团体及俱其专职人员溪、民办非企尼业单位及其最职工以及有赌雇工砌缴费比例枪无统一规定摸个人和单位皂缴存1%露和2%哪失业保险享缸受条件叨失业前，用皆人单位和本叔人已经缴纳肚失业保险费蜘满1年挎非因本人意称愿中断就业躬的甲已办理失业矩登记，并有芬求职要求的丽失业保险享走受期限摊失业人员失扁业前单位和魂个人累计缴鹊费满1年不次足5年的，葛领取期限最灿长为12个叛月微满5年不足骆10年的，花最长18个豪月钥累计缴费1夕0年以上的矩，最长为2粪4个月钟失业保险待背遇内容勾可以领取失轨业保险金和训医疗补助金象；领取接受竖职工培训、机职业介绍的陶补贴等；领剥取失业保险产金期间死亡衣的失业人员牲、共直系亲演属还可以领辩取丧葬补助制金和其供养搁的配偶、直够系亲属的抚锦恤金等补偿岭。培78泄生育保险征街缴范围秃适用于东南耻雀飞企业及硬其职工。一仅般只要求单鞭位为有本市爹城镇户口的缩职工缴纳生亏育保险在缴费比例胆职工个人不英缴纳生育保第险费，但对才于企业的缴婚存比例没有橡统一的规定哨。酷生育保险待寇遇抵可以在产假棒期间按月领立取生育津贴漂；报销生育帖的检查费、叮检查费、接烦生费、手术喘费、住院费镇和药费；报些销生育出院得后，因生育伤引起疾病的白医疗费，上外述待遇应由体基金支付。污未缴纳员工凯，应当按照展上述标准承知担相应生育坚费用和支付喊产假工资。论79更工伤保险征鸣缴范围恭企业、事业躲单位、社会存团体、民办肿非企业单位鸭、基金会、庙律师事务所窑、会计师事场务所等组织聚和有雇工的悠个体工商户耻均应当参加乏工伤保险。撕非全日制用毫工，不要求城缴纳全部保莫险，但必须取为其缴纳工气伤保险。梯缴费比例托要气不同行替业的风险程构度，参照《薄国民经济行奇业分类》，皆分为3个类惠别：一类为徒风险较小行压业用人单位罪工资总额的圆0.5%。较二类风险行劈业1%法三类风险较京大的行为旺2.0%颗，在登记时尼，由经办机岁构核定的所部在行业风险葵类别确定企洗业的缴费费诚率膝工伤认定然条件币主体必须是世劳动法律关摘系一方宵劳动者必须昂有人身损害切的事实发生辆劳动者的损翠害必须是在竿履行工作职质责过程中发氏生的（）赌事故与劳动栽者受到的三端工损害间有返因果关系恢在法律规定宗的时间内提那起工伤认定亏申请（单位刻30日，劳纤动者1年）嫌企业职工工爽伤保险试行间办法失效掌特殊情形下野的工伤认定融职工从事领肥导临时指派融工作受伤泼因公外出期涉间发生交通典事故致残丽职工在工作牌期间，突发筝疾病死亡水职工因检举拍违法违纪行嗓为，遭打击仆报复受伤熔职工在单位永组织的或者折代表单位参颗加运动会中渐受伤。漠用人单位不缘依法提出工易伤认定申请线的法律后果沫事故伤害发宵生日至劳动掘部门受理工耗伤认定申请招日期间，发夸生的符合工季伤待遇的有胳关费用全部沃由单位承担退，包括已参僚保职工原应绿由工伤保险漫基金支付的超工伤待遇部宣分膝工伤职工或帅其直系亲属垃认为是工伤维，而单位认苗为不是工伤幼的，由用人巷单位举证，怀一旦举证不快利，则工伤列成立科工伤保险待荐遇返用人单位依哪法为员工缴躲纳工伤保险询费，发生工级伤事故后，隔员工享受的布工伤保险待翠遇由两部分转构成：一部胃分由工伤保骑险基金支付旨，一部分由拍单位支付。忆对用工形式界的员工，企跌业都应及时蓬参加和缴纳括工伤保险，葡尤其是房地盏产、建筑、减生产制造和嫌加工等行业至，用工形式料灵活，管理融松散，发生筐工伤事故的伯几率明显高认于其他行业是。因此，参蹲加工伤保险淹，能在一定剥程度上转移钱高额赔付的烂风险。称对于参加工倍伤保险的企雕业，当发生悄工伤事故时铃，企业应做柄好以下几点熟：第由工伤保险妇基金支付的策项目只治疗费（诊晋疗项目目录白、工伤保险悉药品目录，速工伤保险住并院服务标准铺的治疗工伤券所需费用）好康复费到签胞订服务协议极的医疗机构饱进行工伤康香复的费用扶辅助器具费挠：经劳动鉴析定委员会确孕认双生活护理费岁：鉴定确认耕需要生活护技理所需的费口用。3个等仙级：上年度绕职工月平均续工资50去%、40%逃，30%己一次性伤残叼补助金：挖⑥挡伤瑞残津贴联⑦禁丧葬补助金控、供养亲属遍抚恤金和一当次性工亡补船助金：丧葬杯补助金6个旷月上年度职利工月平均工秤资礼抚恤金：配泥偶为40%津，其他亲属拆30%，孤种寡老人或孤利儿在前述基相础增加10艇%，总额不央超过全部工妙资颠一次性工亡跌补助金：上纷年度全国城乒镇居民人均持可支配收入渔的20倍。友⑧哲劳动能力鉴扎定费惑⑨横住院伙食补站助费和外地扔就医的交通段住宿费慧一次性工伤煎医疗补助金做及时救治并于保存好各项输费用单据金30日内提诸出工伤认定正申请；昏工伤认定后嗽，按规定支棉付停工留薪棵期间的待遇漠；图认定工伤后涌，应根据医坐院出具的诊动断证明材料惕，参照当地浑工伤仪式留瘦薪期管理办冬法，确定旨停工留薪的虚期限，并按枝月支付停工挎留薪期待遇虹。如果员工维未能认定为栽工伤，则应廉按医疗期处讨理。冈员工伤情相存对稳定后，请为其申请劳跃动能力鉴定痒伤情相对稳要定，停工留堵薪期满，企遭业应当为员框工申请劳动跳功能障碍程类度和生活自版理障碍程度恨的等级鉴定岭，即劳动能挺力鉴定，也奔就是通常所惩说的顶“躬评残纷”绘。厚根据员工伤精残等级，为粥其申领工伤盘待遇。并根兄据规定定支笔付自己应承戏担的工伤补辱偿。扣劳动者超过东法定退休年洞龄后，能否斜主张企业补底缴退休前养趟老保险？（颜山西规定）合企业未给员宵工参加工伤泪保险，发生欲工伤事故的饿，用人单位构不支付的可腿以由工伤保印险基金先行悟支付，但此城款应由用人撕单位偿还，档不偿还的，袄社会保险经果办机构可以确依法追偿。芹劳动者因第生三人侵权遭浅受伤害被认诊定为工伤的巾，能否要求离双份赔偿？今第三人不支郊付赔偿或者填无法确认第鹊三人的，由控工伤保险支耐付。之后有慌权向第三人蔬追偿。对于迹第三人已赔歪偿的费用，幼如果低于保逢险待遇标准阵的，可以要根求补足差额妈部分。使80弯劳动合同变册更的原因敲协商变更劳穷动合同船单方变更劳它动合同混劳动者不能践胜任工作，幅经过培训或炼者调整工作寺岗位，仍不仗能胜任工作深的蝶医疗期满，滥劳动者不能前从事原工作毯。涉不能胜任工忆作体现在该订劳动者确实伍不能按照单奇位的岗位职渗责要求完成买劳动合同约暑定的工作任昆务或同工种汗岗位人员的丧工作量。实域务中，判断拜员工是否胜阔任工作岗位察，用人单位捆应以《岗位工说明书》《姓目标责任书途》和考评制救度等已经事强先向员工公副示过的标准铸为依据。且真要保留想送估证据，如不幼胜任工作的距考评记录和沫书面调岗通肚知，且要求悦员工签字劳要注意，调类岗需合理。菜不能故意将厘医疗期满的勿劳动者调整遣到劳动强度泊或绩效标准亚更高的工作唯岗位上；另私一方面，如磨果新岗位与读原岗位级别释和薪酬差别堡较大时，尽淘量与员工协枕商一致，以写避免单方调加岗无效的法丽律风险。榴单方调岗注摊意援不可以绘“强末位淘汰抽”务部门取消不搂是当然调岗镇的理由，必妈须和员工协昨商一致方可阿。撞如果劳动合巴同和规章制脆度中明确规弦定了狮“伪薪随岗变丝”逮，则可以要秀气新岗位对仗应薪酬标准疫确定员工的桥薪酬待遇，缺如没有明确父，则应协商悼确定，不能迷单方决定。蚕企业单方调袄岗后，劳动坐者未提出异榴议，在新岗盗位一段时间收再要求调回然原岗位，企狼业不可以拒消绝。所以调灿岗后应用书丢面形式确认榜变更。妥在劳动合同帖中对于工作质岗位和岗位并的变更事宜乒就当进行明驰确合理的约悬定，是合法倍有效变更劳刺动合同的两赴个关键。翠一、岗位约耐定敲企业在设计建岗位条款时毯，既应注意寇岗位约定的望相应宽泛，显还应保证岗岔位范围的明哨确和具体柳在签订劳动顺合同时，应怜当向员工明答示相应的《闻岗位说明书蹄》，明确岗规位的工作内菊容和职责范纱围，同时，孩在劳动合同雪中约定皆“吉员工必须服陪从单位在约乏定的岗位范垒围内安排的国工作甜”损在签订劳动椅合同，尤其另是期限较长填的劳动合同秩时，同时签粥订短期岗位让协议作为附缴件。通过短柱期岗位协议虎的约定，既岩可以将员工风一定时间段雨内的工作岗著位具体化，烘也使企业获桃得了在岗位描协议到期前指决定是否调希整员工岗位阻的主动权。兄二、调岗约牙定队在劳动合同南或规章制度目中就调岗的潜条件和情形因直接作出约捡定，但是，方该约定不能猴违反法律规咬定和合理性基原则。璃员工连续若揪干个考核周切期不达标的钞，可以调整先其工作岗位很。考核周期良一般以两个旱以上为宜。本可以对员工苗在一定范围昂内实行轮岗谈轮岗的范围鸣要合理，但竖对于什么条校件下进行轮拉岗，以及轮斥岗的周期等斩都要有明确穴的规定。劈涉密人员合侄同终止或解宣除前，可以厉调整其工作洒岗位。企业搬可以和承担稼保密义务的耻员工约定脱抛密期和该期妹间内的调岗蜘事项，员工脑一方必须履够行。嫁81扮劳动合同的究解除姜解除方式主捡要有员工单灿方解除；用碍人单位单方拢解除和双方姓协商解除劳彩动合同。无泳论是员工还钻是用人单位绢单方解除，糠都必须严格脱根据法律的减规定，满足页法律限定的桐条件，遵守义法律规定的爽程序，而对坝于双方协商鄙解除，没有武规定作何条惩件和限制，芒能和平友好菊的分手，对蚊双方都是有黄利的。避由于协商解浆除解除程序暗上无硬性规计定，在法定阶解除理由不包充分的情况蝴下，企业应牌当尽量采取愤协商一致的歼方式解除劳庄动合同。田协商解除时赌一定要签订执书面合同，蛮防员工反悔蹲。应明确约驰定解除的时象间、工作的跃交接、经济隆补偿金的标怜准和数额、缓支付方式和李时间等事项葛。矛协商解除时抹应遵循平等脾、自愿、诚滥实信用的基楼本原则，避充免采取欺诈骄或胁迫的手堪段，否则，榆解除无效。轧用人单位过部错性解除劳蚊动合同粒1、过错性盲解除的情形贝：蒜在试用期间归被证明不符肤合录用条件聚的；滤严重违反用小人单位规章瓜制度氧严重失职、谊营私舞弊，纹给用人单位骄造成重大损侦害的卫劳动者同时恨与其他用人农单位建立劳震动关系，对谎完成本单位春的工作任务为造成严重影副响，或者经获用人单位提旦出，拒不改成正的；蹈以欺诈、胁纱迫的手段或盘乘人之危，述使用人单位巡在违背真实狸意思表示的宵情况下订立袖或变更劳动稍合同致使劳蹄动合同无效论的情被依法追究缺刑事责任的宏。露2、过错性狗解除劳动合躺同的适用范卡围。全体员唯工，没有例彻外。雹程序这经过工会程效序；向劳动栗者说明理由誉，无须提前洋通知，并励书面送达解培除决定，避完免承担未解寻除的风险舅5、后果。乖既无须提前侦通知，也无垦须支付经济指补偿金。醒企业应将上旺述原则性规兽定通过内部还的规章制度或或劳动合同冶予以细化和锯明确值员工从事第脱二职业，一地种是对完成姓本单位的工地作任务造成推严重影响的籍。二是员工同从事第二职举业，经用人蛛单位提出拒糟不改正。允验许用人直接悉通过规章制雁度规定，禁鞋止员工从事薪第二职业，厦一经发现，岂立即予以解尾除劳动合同播。煎企业可以明瓶确规定员工烛应向企业提鸽交的个人资盗料，并要求姓员工对其真斧实性做出书禁面承诺或保步证，一旦发歌现员工提供挂虚假资料，榆即可根据上赵述规定解除戚劳动合同。奸企业以员工像存在过错为坊由单方解除湿劳动合同，渗需对员工的标过错承担相蚊应的举证责蔽任。因此，蛛应事先做好题相应的制度耗规范和合同荐约定，并固洽定和保存好糠员工违反的足相关证据。馅企业单方解雹除劳动合同铜时，还应充玻分注意解除很的程序，尤岛其是有工会竟的企业，以之免因程序不皮当，而导致摧解除行为违乒法。河非过错性解生除劳动合同诉情形膨劳动者患病翅或非因工负菠伤，医疗期惨满后不能从吹事原工作，韵也不能从事岂用人单位另佛行安排工作嫩的；勒劳动者不能泊胜任工作，寒经过培训或棍调整工作岗堡位后，仍不搁能胜任工作骄的释劳动合同订院立时所依据剪的客观情况健发生重大变缝化，致使劳浆动合同无法造履行，经用鲁人单位与劳龟动者协商，闯未能就变更醒劳动合同内刃容达成协议只的虑程序。经过讲工会程序；害提前30日值以书面形式变通知本人或碰额外支付劳湖动者1个月荷工资。列适用范围。燕下列员工不滴适用：天从事接触职历业病危害作读业的劳动者拜未进行离岗磁前职业健康旱检查，或者院疑似职业病遮病人在诊断盏或者医学观叙察期间的母在本单位患五职业病或因扭工负伤并被皮确认丧失或铜者部分丧失棕劳动能力的脆患病或非因霞工负伤，在奖规定的医疗涂期内的趁女职工孕期毕、产期、哺个乳期的衣在本单位连舟续工作满1刷5年，且距殿法定退休年脱龄不足5年废的吓法律、行政他法规规定的抓其他情形。引4、后果。腹应当支付经晨济补偿金和桑相当于一个游月工资的代公通知金。购对于医疗期亚满或不能胜雨任工作的员醋工，仅凭一申次不胜任工浑作或不能从宫事原工作的础结论，是不爷能解除劳动宿合同的，应扛当安排培训暑或调岗，对蛙同一员工至美少作出两次北不能胜任工压作的结论，辫才能解除劳饲动合同。芽对于医疗期顶满或不能胜神任工作的员况工，企业可读以单方调岗唐，而无须与膀劳动者协商程一致。但调炭岗的理由必抵须合理，调便整后的岗位枝不应比原岗猴位的劳动强染度或绩效标蛙准更高。国对因客观情誉况发生重大纹变化劳动合略同解除，需眼要同时具备讽3个构成要及件：劳动合描同订立时所疾根据的客观逝情况发生重财大变化；该年重大变化致钻使原劳动合恩同无法继续毅履行；经用笔人单位与劳遮动者协商，俩未能就变更嚷劳动合同内老容达成协议毙。臣对于致粥使劳动合同梁无法履行的助客观情况，闭仅指发生不抓可抗力或出敲现致使劳动湖合同全部或悼部分条款不那能履行或不强必要履行的题重大情况，嘱如自然灾害赛、企业迁移责、企业产业岔或资产转移徒、企业改制映、经营方向药或经营战略丢重大调整等输。而企业内甜部承包、企原业分立、合短并兼并，并适不必然导致巴劳动合同无村法履行。蚀墓④励适用非过错勾解除合同时盖，需要对员拥工不能胜任妖工作和客观脂情况发生重绣大变化等事网实承担相应甚的举证责任册，对于上述滚概念的解释卧，员工又很据易与企业发须生争议，因刊此，不能任帜意解释，应输根据企业的衬规章制度和求公平合理的振原则，对上靠述概念作出按合法的解释酷和适用。屈经济性裁员可解除劳动合络同胁企业在濒临群破产进行法复定整顿期间啦或生产经营樱状况发生严档重困难等情淘况下，为改予善生产经营员状况而裁减跪成批人员的尸制度。韵情形：恐①指依破产法进魂行重整嫂②搏生产经营发伍生严重困难革的鱼③阀企业转产、赴重大技术革秩新或经营方待式调整，经击变更劳动合哈同后，仍需鹿裁减人员的轮其他因劳动挤合同订立时妻所依据的客陵观经济情况订发生重大变饥化，致使劳违动合同无法碍履行的。清人数限制2曲0人以上，担或者裁减不轿足20个但途占职工总数利10%以上池的。倘适用范围。高不适用的人例员：同非过鞋错解除合同察的情况。另杯：与本单位甜订立较长期家限固定劳动辅合同的；与硬本单位订立乓无固定期限仰劳动合同的跟；家庭无其故他就业人员连，有需要抚裁养的老人和烫未成年人的跃程序。芳①蠢提前30天律向工会、全笛体职工说明编情况。包括享说明裁员的俩理由、程序叼、人数、范讽围、以及经壳济补偿。何企业应认真浇听取工会和寻职工的意见蛇③芬向劳动部门瓶报告裁员方穗案。名单、侄时间、实施馅步骤、依据泊的法律法规粗规定、经济翅补偿办法炮等巾正式公布裁倡减人员方案筒，与被裁减放人员办理解很除劳动合同及手续，按照墨有关规定向店被裁减人员刻本人支付经肃济补偿。住5、后果。围支付经济补允偿；优先录场用被裁减的供人员货在选择适用艘经济裁员解恐除劳动合同脑时，应十分低谨慎。如果站虽然需要一室段时间内解她除多个员工淘的劳动合同关，但可以分券别协商解除兆的，就尽量顾不要采用经甚济裁员的方辣式。一旦采蜂用经济性裁蕉员，就要严差格遵守程序蜡性规定。虫用人单位适重用过错性解炼除、非过错炕性解除和经舅济性裁员单美方解除劳动损合同时，均酱包括对无固善定期限劳动秋合同的解除香。无须千方屠百计逃避签胡订无固定期颤限劳动合同轧。编违法解除的锋后果良继续履行或越双倍支付赔手偿金。蛮劳动者解除但劳动合同斯1、员工提警前通知解除苏合同佩劳动者提前易30日以书旬面形式通知勤用人单位的陈，可以解除彻劳动合同。坐在试用期内爷提前3日通教知用人单位任，可以解除最劳动合同。越员工即时解背除劳动合同折用人单位存朝在过错的情饺况下，劳动畜者无须预告丰即可在通知架用人单位的宁同时，单方念解除劳动合柄同。逐用人单位未泽按照劳动合湿同约定提供庙劳动保护和野劳动条件的台未及时足额展支付劳动报鹅酬的咸未依法为劳斑动者缴纳社吵会保险费的售规章制度违燕反法律、法字规的规定，芬损害劳动者澡权益的恶以欺诈、胁由迫的手段或丧乘人之危，遣使劳动者在垃违背真实意谣思的情况下吴订阅或者变白更劳动合同屿，致使劳动贡合同无效样在劳动合同锄中免除自己匙的法定责任宇，排除劳动爸者权利的仓违反法律、颤行政法规强蚁制性规定的鞠以暴力、威植胁或者非法撒限制人身自枕由的手段强研迫劳动者劳紧动的。俊违章指挥、颗强令作业危捞及劳动者人缸身安全的存法律、行政那法规规定劳芳动者可以解棚除的其他情山形庆上述8、9政种情形，劳怖动者可以立哈即解除劳动姑合同，不需夕事先告知用其人单位，除科此外，其他度情形下的劳舍动者被迫辞版职、一般需浓事先告知用届人单位，但复没有告知时黑间上的要求渡和限制。忙1、员工提肾出辞职后，词在剩余30英日的合同履凭行期内，双炊方还应按照饮劳动合同的窑约定继续正写常履行，单制位无权要求肚员工立即或金提前离职，胖除非双方协破商一致在3次0日届满之蹈前解除劳动澡合同迁2、员工没口有给予作何勇告知或说明揪原因即不辞笋而别，单位属不可以直接骡视作自动离折职。需依法娱履行了通知相义务后员工计仍不到岗，白允许企业对工员工作出终碌结劳动关系斗。犯3、员工只棵要提前30规日书面通知朽单位就可以活了，不需要故得到企业的舱批准。未提哭前通知或通氏知不满30践日，单位不木可以要求员拉工支付违约虽金。语4、如果员姐工合同解除连，在劳动合悄同中约定了屯可以要求赔份偿录用费的劣，有可能得衡到支持。扛5、企业要淡做好辞职报退告的妥善保毙存，以防员涂工口头提出洋辞职，离职泰后又后悔，侧要求回单位很上班或以单炮位辞退为由算要求经济补叨偿金或赔偿项金。努劳动者违法勿解除劳动合蝇同的后果还给用人单位片造成损失的牺，就当承担耻赔偿责任。拢损失主要包奶括：1、为桃录用劳动者掉直接支付的蜓费用。2、来用人单位为恐劳动者支付陶的培训费用率。3、对生僵产、经营和背工作造成的怕直接经济损驾失4、劳动桃合同约定的陈其他赔偿费俭用。妥离职手续的鸟办理办企业应当办苍理的离职手冠续趋1、指定人浊员与离职员罩工办理工作遭交接为2、出具解邀除或终止劳午动合同证明具3、办理档浇案和社保关搬系的转移手乎续再4、需要支魔付经济补偿浮金的，支付僚5、对已解摇除或终止的池合同文本，执至少保存2燕年备查。合1、交接单杠必须明确记咬载各项交接世的情况，并填由交接负责琴人与离职员匠工签字。秆2、离职证昌明内容：受颈雇时间、解杆除或终止劳弄动合同时间剩，离职原因键和工作岗位脉等。晓3、企业应准在劳动合同薯解除或终止练后15日内哥办理上述手段续。宰4、员工不蛋办理工作交文接的，企业就以此为由暂晚不支付补偿灯金古企业不依法虽办理离职手莲段的后果瓜不出具离职债证明的，责泽令改正，造截成损害的，对赔偿洲不转移档案勿和社保关系程的，造成损未害，予以赔初偿心1、企业应蔬做好员工的披离职管理。抛特别是对于贡离职后还承萄担特殊义务受的员工，如浆签订了竞业脂限制协议的译员工，企业轿是否要求其迟离职后承担烘此义务，应闲给予明确的朵告知，以免皆日后引起纠零纷。光2、如果员储工不办理交补接，企业不梦能以此为由筑拒绝出具离友职证明或转逗移档案和社捞保关系，但欲可以暂不支子付经济补偿五。组员工应当办布理的离职手伴续亡1、交还工厌作文件和各趁种资料、信贯息、包括纸命质的和电子散的败2、返还占伙有的公司财惯物，各类证齐件和系统密屈码属3、结清对横公司的欠款刷劳动合同终接止的情形农劳动合同期检满否劳动者达到尖法定退休年沈龄冷劳动者死亡遵，或者被人势民法院宣告最死亡或宣告气失踪逗用人单位被典依法宣告破挂产贿用人单位被买吊销营业执怒照、责令关日闭、撤销或草者用人单位咱决定提前解贤除的荒法律、行政葵法规规定的纵其他情形皱劳动合同终熄止和续签的导实务技巧：络及时决定终皂止或续签劳隔动合同肝2、在合同然届满前1个湾月，企业应浮及时作出决营定并通知员钟工终止或续殃签劳动合同引。如果企业澡在劳动合同备期限届满后湾，既不终止寺劳动合同，摆也未与员工途续签劳动合晒同，很容易肠与员工形成芒事实劳动关关系。会导致病承担不利的买法律后果店劳动合同终苦止的例外情铜形巡下列情形，斥期限届满也粘不得终止劳慕动合同，（加同非过错解目除的例外情站形）密从事接触职拢业病危害作杜业的劳动者针未进行离岗剖前职业健康斑检查，或者绳疑似职业病剃病人在诊断许或者医学观峰察期间的徐在本单位患稍职业病或因您工负伤并被聚确认丧失或致者部分丧失摇劳动能力的泉患病或非因膝工负伤，在环规定的医疗岗期内的井女职工孕期践、产期、哺弃乳期的分在本单位连突续工作满1助5年，且距愚法定退休年缓龄不足5年攀的简法律、行政掀法规规定的休其他情形。克例外情形下蔽劳动合同的骑终止：社续延至相应茧的情形消失她时终止。尊劳动合同期娱满时，员工定在本单位患对职业病或者怜因工负伤并丙被确认丧失度或部分丧失届劳动能力的挎，应按工伤属保险的规定雀处理。蓄劳动合同终标止的程序锅通知终止的锹时间：提前础通知，避免斯引起其他争晃议和纠纷洲最好采用书伞面形式腹劳动合同终誓止的后果敌在劳动合同踏期满，用人旬单位被依法特宣告破产、拜被吊销营业露执照、责令渴关闭、撤销额或用人单位古决定提前解延散的情况下米，企业才需崖要支付经济放补偿。扛经济补偿金冷事实劳动关蓝系终止的经劝济补偿金挣如果超过1程个月不满1受年未与劳动慕者订立书面车劳动合同的届，经用人单糟位书面通知伞，劳动者仍尼不与用人单史位订立书面诊劳动合同的础，用人单位圈应当书面通捞知劳动者终栋止劳动关系麻，并向劳动莲者支付补偿蕉金。烈1、劳动者蠢必须就用人尊单位拖欠其经劳动报酬、交加班费或者踏经济补偿抗的违法行为迷已向劳动部打门进行投诉炮，劳动部门流在责令用人辫单位限期支誉付后，用人忘单位仍未支坟付的，劳动米者才能请求宜加付赔偿金弃，如果未经拾过前置程序士，直接主张易加付赔偿金否，得不到法猜院支持。勺2、企业一朗定要规范书墓面文书，注霞意保留证据想。莫不需支付补扑偿金的情形候1、用人单范位维持或提陪高劳动合同蜓约定条件续捐订，劳动者兵不同意饱2、劳动者纯开始依法享牲受养老待遇乳、达到法定仁退休年龄、茧劳动者死亡夸、宣告死亡撞，失踪导致蜻终止蝴3、非全日毯制双方当事煎人作何一赚方通知对方资终止用工的药，无须支付令补偿金沾4、自用工值日起1个月桃内，经用人己单位书面通复知，劳动者阅仍不与用猫人单位订立透书面合同，的导致用人单纤位终止。唐补偿金的计幼算标准：腾1、按劳动临者在本单位灿工作的年限盆，每满1年挖支付1个月京工资的标准脸向劳动者支循付。6个月删以上不满1唉年的，按1垫年计算；不阳满6个月的糕，向劳动者兴支付半个月苦工资的经济扎补偿。激2、月工资胃是指劳动者死在劳动合同洋解除或者终究止前12个虾月的平均工拴资。劳动者冒工作不满1辟2个月的，幻按照实际工闷作的月数计瑞算平均工资彻。月工资按留照劳动者应温得工资计算昼，包括计时敲工资、计件妹工资、奖金赠、津贴和补蚊贴等货币性孔收入。劳动刷者在12个秆月的平均工即资低于当地喜最低工资标伞准的，按照另当地最低工无资标准计算炎。志经济补偿金杀的支付限制颗数额封顶斑针对高收入黎人群，经济欲补偿金的支输付标准为当播地上告诫职拍工月平均工轿资的3倍，决而非劳动者扩本人的实际五月平均工资咐。酱年限封顶肠针对上述事高收入人群冰，支付年限览遇高不超过较12年。充经济补偿金续的分段计算恭原《违反和膊解除劳动合藏同的经济补河偿办法》与干劳动法的区浪别刮1、劳动合锋同法新增加券的需要支付笔经济补偿金往的情形下，腹支付年限自政2023年解1月1日份起计算，以李前的工作年遣限不予计算钳。闪2、对于高垒收入员工经糖济补偿支付拣标准的限制纹（原规定不来设上限）碑3、对于支尽付年限的计孕算（原规定川工作时间不登满1年的均除按1年的标贞准）鼓4、对于支攻付年限的封巨顶（原规抵定中最多不扔超过12年统的情形：席①古协商一致，梨由单位解除弓的吼②夹劳动者不能倘用人胜任工固作，经过培顽训或调岗仍霞不能胜任工坑作，单位解档除的。测经济补偿金期实务中难点甚月平均工资海应是税前工滚资谣月平均工资阻应包含加班挡工资、年终娘资金和住房槐公积金植经济补偿金秀，在当地上稀年职工平均谨工资3倍数投额以内的部纳分，免征个初人所得税；气超过的部分绵按照以下方党法，计算征猛收个人所得的税。丢对于个人因逢解除劳动合帝同而取得一焦次性经济补少偿收入，应颤按奇“吵工资、薪金监所得声”母项目计征个谅税肚对于个人取按得的一资性若经济补偿收秘入，可视为魂一资取得数驾月的工资、棵薪金收入，楼允许其在一镰定期限内进虑行平均。具炉体办法为：耳以个人取得半的一次性经隐济补偿收入谷，除以个人桌在本企业的努工作年限数孕，以其商数灶作为个人的歇月工资、薪启金收入，按武税法规定计模算缴纳个税腾。个人在本巩企业的工作煮年限数按实膀际工作年限艘数计算，超宾过12年按或12年算。画按上述方法磁计算的个人葵一次性经济挪补偿收入应彼纳的个人所若得税税款，的由支付单位居在支付时一拾次性代扣，外并于次月7携日内缴入国五库。脖4、200婆8年后，高谱群人群取得响经济补偿金漏后，在免征吴个况的范围凭内不存在征皆税的问题。笨赔偿金两种饭情形轰直接根据法贺律规定的情芬形和标准支夜付俘按照实际造产成的损害承景担赔偿责任绘企业应支付胖法定赔偿金愿的情形污1、不及时马与劳动者签含订书面劳动爪合同（2倍战工资）奇2、违法约浴定试用期（往按已履行的熔超过法定试投用期的期间辞支付赔偿金恳）乖3、被责令缸限期支付但室未支付劳动卸报酬，加班美费或经济补每偿（50-炭100%）柿违法解除或纵终止劳动合瓣同（按经济您补偿金2倍档的标准支付弱）东企业依据造傻成的损害承督担赔偿责任嗓用人单位的岁规章制度违恭法睛合同缺少必固备条款或未犹将合同文本总交付劳动者稀招录时扣押窑证件或要求志劳动者提供讨担保，收取屈劳动者财物数解除或终止裂合同后违法前扣押档案或引者其他物品添用人单位的匀原因致使合允同无效番用人单位严即重违法用工陡未及时提供及解除或终止疼劳动合同证纯明渗用人单位不衡具备合法经游营资格蝴企业承担连月带赔偿责任秘1、招用与勇其他单位存鹿在劳动关系拣的劳动者（采份额不低于主损失的70肤%包括场①厉对生产、经耳营和工作造俗成的直接经厨济损失；资②锐因获取商业森秘密给用人责单位造成的绕经济损失）疑2、劳动派户遣违法沿3、个人承听包经营违法鸟用工财劳动者应承栗担赔偿责任芝的情形碗劳动者的原独因致劳动合肚同无效偏劳动者违法摔解除劳动合借同（膨①辣单位为录用庙劳动者直接土支付的费用简②听支付的培训历费用型③宰对生产、经因营造成的直侨接损失巩④舍劳动合同约帮定的其他赔篮偿费用）坑劳动者违反攀劳动合同中饭约定的保密拖义务或竞业稳限制略劳动者因本聪人原因给用集人单位造成颗经济损失委劳动者违反姻了企业的规寻章制度或劳忙动合同的约则定狼此类争议焦言点主要有二爷是否应当承贩担责任：违总反了什么；译主观上对违流法或违约有更无故意或重彩大过失；员你工的违法或混违约行为给席企业造成了屿实际损失青员工的赔偿常责任该如何魄承担。艰建议：弯企业一方面梦在规章制度滑和劳动合同听中写明员工狡应承担赔偿项责任的情形陕，和损失计妖算的依据和柿标准。另一走方面，当损壁害发生时，原应及时固定字和收集好相奔关证据，以浇便事后主张娘赔偿时有据狮可依。琴集体合同的领订立程序瓣1、确定集浙体协商代表睡（至少3人雨，产生、职棚责）偏2、集体协饲商（书面提呀出集体协商愈要求，对方惨应在20日搞内书面回应耍、召开集体邀协商会议，扇形成草案，萝）踏订立集体合汪同（三分之建二以上人参后加，半数以长上方能通过叨，经职代会支或职工大会无通过后，代庭表签字正式桑订立）营集体合同的仓登记与审查当（签订起1量0日内报审层查）失集体合同的炮生效（行政演部门15日羽内未提出异浴议，即生效谊）专集体合同的疾内容洲一般内容效特殊规定：缸有关劳动报剧酬和劳动条现件等标准，埋集体合同规裂定不得低于今当地政府规衣定的最低标定准，企业与距员工订立的典单个劳动合亮同的规定不透得你玩集体养合同规定的浩标准。梦关于合同的样变更、解除弊等条件和程倘序，双方可盒自由协商。例1、集体合贴同所规定的重标准在其效气力范围内是皱劳动者利益榆的最低标准努，劳动合同据中的标准可册以高于但不汗可以低于集煮体合同中的膊标准。低于音标准的约定粮，被确认为检无效。魔2、企业应欣重视职工提昨出的进行集旺体协商的要惭求，切忌一动味回避。与举职工协商和挨订立集体合幻同时，应遵烦守法律规定承的程序，以络避免无效。牺3、集体合危同生效后，淘对企业所有掏的在职员工才，包括集体随合同有效期窜内的新进员抬工均具有约勾束力，企业舟应严格按照墙双方的约定走履行，以能骆随意违反或向单方解除。问履行集体合愚同的争议处够理劈协商不成的层，可以申请旧仲裁，对仲台裁不服的，州可于收到这循日起15内洗向法院起诉伟。透对于建立了瓶工会的企业后，即发生集霞体合同争议残时，首先，醉工会可代表仔员工与用人扬单位协商，敲工会依法要汤求用人单位饲履行集体合荣同的，用人全单位应当继团续履行，并挽应对违反集舌体合同的行乞为承担法律鹊责任。暮其次如果协哪商不成，工月会可以代表等全体职工，盈将履行集体蜜合同的争议阶申请仲裁或蚕提起诉讼。呀这种情况下稀，工会有权糊选择或裁或遥诉两种途径粱，仲裁不再着是诉讼的必垒经程序。虎工会的性质杠（独立性、游法人资格基乘层工会具备皂民法规定的名法人条件的爪，依法取得纯社团法人资慢格）鞠工会的组建验劳务派遣恩适用范围：诱临时性、辅勒助性、替代芦性的工作岗棒位绕企业在采用疯劳务派遣这泉种用工方式恨时，应注意流：片选择正规的遵劳动派遣单功位广签好劳务派冰遣协议，明凉确岗位，人矮员数量、期侧限、劳动报溉酬和社会保狠险、违反协潮议责任，承莲担连带责任苦后责任划分卖和承担问题翼避免违法使嫩用劳务派遣休。得对劳动派遣下单位设立的舍限制滚以公司作为变经营主体，胜注册资本不枪得少于50砍万元，具体戒从事劳务派沉遣的资质。福用人单位不费得自设劳务胆派遣单位。误劳动派遣基角本法律关系卧劳务派遣单睡位和被派遣果劳动者建立艘劳动关系碎劳务派遣单比位和实际用辣人单位间一焰般的民事关寸系最用工单位和牺被派遣劳动弯者间构成劳偶务关系罢劳务派遣单箱位的权利顺要气用人单优位的要求，朗自主决定录峰用劳动者的浇条件、人数赤、方式等玉决定劳动者亭的内部调配文、日常管理遇等存决定劳动者惨的薪酬咸依法决定对时违纪员工的感处理市法律规定用竭人单位享有幼