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文档简介

第页共页再就业效劳中心管理协议书再就业效劳中心管理协议书根据《北京市企业下岗待工人员管理方法》和《北京市再就业效劳中心管理规定》的有关精神，北京市再就业效劳中心〔以下简称甲方〕和职工〔以下简称乙方〕，经协商，就乙方进入再就业效劳中心承受管理达成以下协议：一、本协议期限为年月，再就业效劳中心管理协议书。从年月日起至年月日止。二、甲乙双方的权利和义务〔一〕甲方的权利和义务1、根据有关规定、为乙方办理《下岗证》；2、为乙方发放根本生活费；3、为乙方代缴社会保险；4、掌握理解乙方的`求职情况，负责提供再就业效劳、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业时机，帮助乙方实现再就业；5、根据有关规定，对乙方进展管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；6、负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。〔二〕乙方的权利和义务1、凭《下岗证》领取根本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；2、凭《下岗证》到就业效劳机构免费参加职业咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；3、凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍效劳中心举办的招聘洽谈会；4、享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；5、主动承受职业指导，积极参加职业介绍效劳机构举办的招聘洽谈会，资料共享平台《再就业效劳中心管理协议书》(s://..)。积极参加再就业培训，进步职业技能。6、遵守再就业效劳中心的各项规章制度，每月定期向再就业效劳中心报告自己求职情况；承受再就业效劳中心的管理。三、下岗职工有以下情况之一的，再就业效劳中心可以提早解除本协议，企业可以解除劳动合同：1、在再就业效劳中心期间实现再就业的；2、期满仍然未能实现再就业的；3、自谋职业的；4、由于个人原因，两次不承受再就业效劳中心安置就业的；5、两次不参加再就业效劳中心为其组织的再就业培训；6、在再就业效劳中心期间，严重违背协议或再就业效劳中心规章制度的；7、在再就业效劳中心期间，违背法律法规，被依法判刑、劳教的；四、甲乙双方约定的其他内容五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监视执行。甲方：北京市乙

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