2022单位员工聘用合同版范文

2022单位员工聘用合同版范文

聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿

的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。下面是小编整理的关于单位员工聘

用合同最新版，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同"察看。

单位员工聘用合同最新版1

甲方：

乙方：

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服

务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责及相关要求：

1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。

2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。

3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。

4、执行《食品卫生安全法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中

毒和疾病传递。

⑴食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、

有序。

(2)注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤

洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，

服装整洁。

⑶阻止无关人员进入操作间。

5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管

理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增进品种。

6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，

发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

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7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭

菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

8、服从学校管理，遵照学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。

完成本职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。

9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事

期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，

则从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。

10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。

二、食堂员工待遇：

1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。

2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提

出辞呈申请。才能领取当月工资。

3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校

有权按时终止合同。

4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师

是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续聘用。

三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年—月一日

单位员工聘用合同最新版2

聘请方：（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲

方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提升绩效，甲乙双

方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵照。

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二聘用期限自年一月—日起至年一月一日止。

三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的一月—日前向甲方交付当

年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。

四、权利义务

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（一）甲方由董事会行使下列职权

1.公司的经营方针和投资计划；

2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的39;基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并经

受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2.遵照法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订

公司的基本管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经

董事会同意；

4.对甲方的财产无处分权，囊括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、

赠与等；

5.聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.公司章程和董事会授予的其他职权。

五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元;

如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：

六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福

利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年

销售额的%分取报酬，年终结算。

七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后—日内不纠正的，或

者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除

合同，并不承担任何责任。

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八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资

产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交

程序为：___________________

九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合

同，应向对方偿付违约金人民币元。乙方不全面履行本合同致使合同

被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_________元。乙方违反本合同给甲方

造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十、其他事项____________________________________________

十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式份,

甲方、乙方各执份

甲方：_______________

乙方：______________

年—月一日

单位员工聘用合同最新版3

甲方：

乙方：（受聘人）

经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。

一、原则

1、甲方按月付给乙方工资。

2、乙方必须遵照职业道德，爱岗敬业，遵照学校的一切规章制度，对学校

的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。

3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。

二、工作种类与主要职责

1、工种

2,主要职责

A、主厨：兼食堂领班，食物监督人（含验收），主持早点制作，负责食堂卫

生，并负主责。

B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安置做

好其它工作。

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C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安置做好其它工作。

D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安置做好其它工作。

E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从

主厨安置做好其它工作。

三、工资待遇

1、上班工资：每月月。

2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每月元。

四、要求

1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。

2、乙方在工作期间一律在校内食宿（实行集中用餐制），出校门应先请假,

否则，以旷工处罚，（每次违纪扣50元），屡犯者解除合同。

3、乙方应及时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物

品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处罚。

4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。

5,乙方不得带子女或亲友进入工作间。

6、乙方应完成学校下达的招生指标。

五、聘任时间，自年月日至年月日止。

六、其它

1、此合同一经签订即具效力。

2、乙方如要求辞职，不管何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经

同意后方可离岗，否则扣除所留押金。

3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。

4、此合同一式二份，双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月日年月日

单位员工聘用合同最新版4

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工,

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双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵照本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的安置，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考

核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订

劳动合同。成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1）有权要求乙方遵照国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2）在试用

期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙方负责；

2、甲方的义务

1）为乙方提供必要的工作条件；

2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1）享有国家法律法规付与的一切公民权利；

2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1）遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2）遵照店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3）维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提

前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

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七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方

签章生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人：签字：

签约日期：签约地点

单位员工聘用合同最新版5

聘用单位（以下简称甲方）：

受聘人（以下简称乙方）：

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关

规定，遵照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条：合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月

日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另

有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再

根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月书面通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现

甲方诚聘乙方岗位（职务），并确定乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

作岗位，重新签订岗位聘任合同。

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第三条：工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的

劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

第四条：工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙

方底薪元。（不囊括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、

生育假等假期。

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

第五条：工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵照国家的法律、法规。

2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、

教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定

给予处罚。

第六条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

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4,经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的；

⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

⑶故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

⑷严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

⑸被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形

式通知乙方。

⑴乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方

另行安排适当工作的。

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合

同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

⑴乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规

定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定

者除外)；

⑶法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要