企业员工手册范例3

第35页共35页目录前言…………………..2公司介绍第三章制定、修改与生效…………………..3第四章录用…………………..4第五章试用期………………..6第六章纪律…………………..7第七章考勤…………………..11第八章休假…………………..13第九章薪资…………………..15第十章绩效管理……………..17第十一章工作调动……………..17第十二章培训、教育…………..17第十三章劳动安全卫生………..18第十四章工伤…………………..18第十五章社会保险和公司福利………………..19第十六章女员工保障…………..19舞第十聪八港章表磨彰充……………池……………淋……………赴…………堡..24瞒第十险九理章惩湖戒陕……………列……………夕……………巷…………译..25掀第摊二十喷章劳梢动关系中止排、解除和终长止造……………月…………闷..2盯9访第二十怕一衣章图眨交接絮……………迈……………血……………乘…………嫌30尸第二十耗二按章附则践（劳动合同奋、保密协议傻）告……………尖………来31胳第一章间前言疮第一条墙主旨仔本员工手册躁（以上简称火“损本手册辜”协）是公司为求了完善公司旱的彻管理任制度，建立友公司的企业处文化，提高移员工的素质忠和生产效益役，促进全体涉员工与公司办共同发展，朗规范员工在伙公司的劳动驳，促使全体百员工完成自玩己的工作，化以实现公司因的经营宗旨考和目标，而肺根据《中华选人员共和国允劳动法》、卷《中华人民巡共和国劳动盈合同法》及拣相关法律、卷法规进行制英定。阅公司员工应衡遵守本手册志的各项规定叔和公司闸管理列制度读，并听从公牙司有关工作粥方面的指示写和指令，专井心从事自己搏的工作、努辆力提高工作肾效益，并且葛应相互尊重延，同心合力模，努力维持炮公司秩序、族发展公司业港务。值第二条延适用范围滥本手册的适渗用对象仅限恋于公司的员捉工。本手册局中所称的抖“介员工丛”说，是指与公罢司建立了用咏工关系、签馋订了劳动合伤同并被正式寨聘用的人员庙，包括在试沉用期间的人陆员。犯签订劳务协挽议的员工、求实习/见习环工、超过退蜡休年龄被返业聘的员工和蒸临时提供劳涌务的人员参境照适用本手歇册。迷新进员工将借在报到当日均阅读本手册疫，详细了解步每位员工之绍义务与责任走。员工与公豪司订立劳动虎合同时，即卡表示同意遵叔守本手册中艰所列之各项猫规定。凑本手册将会汁随着公司的抵发展不断完哨善，公司欢搭迎员工积极艳参与公司帜管理智并提出合理喂的宝贵建议么，本手册未哄尽事宜，在吵必要时另行卧补充规定。夹本手册内容叨与《中华人忧民共和国劳菊动法》、《女中华人民共阳和国劳动合多同法》及相胶关规定相抵象触时，以《桥中华人民共野和国劳动法电》、《中华钓人民共和国劫劳动合同法逮》及相关规侵定为准。墙本手册属公啊司内部文件积，员工只可抹借阅，不可肢抄袭、拷贝每、私存描，苍不可遗失及变带出公司。孟第三条怨基本要求僻公司要求员测工应该具有拒：盟（1）进开拓的精神柱：积极进取艰，克服困难候、敢于探索融，善于总结太，勤奋学习就；唱严谨的作风践：工作认真切负责，一丝急不苟，办事挂兢兢业业；状敬业的态度疯：诚实、正议直、勤奋、蹲能干、忠诚系，履行本职布；州节约成本意态识：拓展业强务，节约各剖项开支，控侦制成本，以使获得最大利陕益。公司介绍健（一）公司劣简介栽（二）公司标宗旨础礼旗群以客户需求炎为导向，通模过高性价比拨的高质产品恰与高效、完钳善的服务，哥不断提高客把户的满意度会与品牌忠诚雄度，以达到疯企业价值、鲜客户价值、爱员工价值三幕赢发展；一厉切服务从有介利于客户价爷值的方向发轰展；一切工袍作价值从属尽于销售、市侍场、企业价这值的实现。贫（三）公司荡文化与理念样1、对市场责与产品的追园求：岛品质、服务芒、信息水2、工作六蕉有：讨有效团队领管理仍、有效计划哭、有明确目宵标、有责任村感、有实效雾工作、有更衫强的效果映3、对员工株要求：填挑战、活力竿、奋进、创烟新、真实、害团结、有效恨4、团队理良念：啊团结、互勉挨、创新、优蛋势互补、资倍源共享凭制定、修改血与生效失第四条春制定纹公司员工手透册的制定、景修改与实施歌应当遵循合棉法、民主、痰公示的原则轧。熟人资部是公抖司员工手册筐制定、修改耗与实施的主擦管部门，在耕员工手册的竭制定、修改弊与实施方面主履行下列职厕责：望拟定、讨论敌草案的具体汪内容，听取呀意见并进行垂修改；睁对有效的公蜂司员工手册穷进行公示，崇并负责员工袍对公示的员哀工手册表示剑知悉资料的璃整理与归档雾；湖对公司各项糊规章制度的饺修改进行提报议并提出修蒜改草案。否员工手册包比括以下内容拍：前言公司介绍构制定、修改反与生效录用试用期纪律考勤休假薪资绩效管理工作调动培训、教育安全卫生工伤保险福利女员工保障保密表彰惩戒宰劳动关系中惯止、解除和则终止交接搁附则（劳动尺合同、保密恨协议）泼员工手册内暗容一般用条云文表达，每松条可分为款趴、项、目。岁员工手册应机当条理清楚遇、结构严谨捐、用词准确丙、文字简明辈、标点符号义正确。业现行员工手攻册被新的员护工手册所取乌代时，应在晓新的草案中增注明予以废辛止。权员工手册草辣案经人资部滔总监辨审核签字后致，人资部总览监报送总经述理批准。树第五条撤修改（废止妈）挪员工手册的和修改（废止巡）提议分为霞两种方式：需公司总经理涉提议修改（淋废止）的；嫁公司人资部妙提议修改（抗废止）的。羽上述机构提鼻议修改（废课止）员工手疲册的，应由肌公司人资部程负责拟定修诚改草案，如际未涉及劳动偿报酬、工作砖时间、休息拼休假、劳动炮安全卫生、包保险福利、族职工培训、乐劳动纪律及踩劳动定额候管理挣等问题的，锐修改草案经胶人资部总监毛签字后交由轧总经理审核象通过即可。环人资部修改胡后的员工手肌册，如其中膛涉及劳动报细酬、工作时位间、休息休轮假、劳动安纱全卫生、保榨险福利、职尊工培训、劳理动纪律及劳识动定额恒管理僵等问题的，很应对修改后焦的公司员工叔手册进行公已示。扶第六条穴生效（公示危）婶员工手册自栋公布之日起咐生效。袖生效后的员勿工手册，公讯司将向全体求员工进行公挎示，公示方猪式一般包括嫁以下几种：天将员工手册愚作为《劳动蜓合同》的附来件；遗生效后的员视工手册交由涨员工阅读，赛员工应在阅燥读后签字确冷认；竿在公司公共垃区域将员工符手册内容全效文进行公告茶一周（以拍鉴照、录音、标录像等方式召记录备案）死，员工不得租以任何理由岔推诿没有阅丑读公告；虑组织职工进丑行学习与培痰训（员工在浪《培训实施鞭记录表》上番签名）。世公司上述任吧何一种方式葵的公示，都起将视为员工劝已详细阅读犯并愿意遵守李员工手册。昏第四章诵录用掏第七条注原则窑员工的招聘涌将根据公司急的需要进行决。森公司采用公栽平、公正、条公开的原则掌，招聘优秀臭、适用之人谦才，无种族仙、宗教、性肉别、年龄等妖区别。渠本公司的招事聘主要以面直试、笔试等点方式进行。锣第八条雕条件呢新进员工实钩行试用期钟，试用期限旋按法律法规拖和《劳动合居同码法敲》的有关规肿定予以确定钓。珠试用期满考扔核帮新进员工试氏用期满前，班由公司进行割考核，考核奖合格者正式剪录用。试用祥期内如发现欢不符合录用柱条件的，可塔随时依法解研除劳动合同打。立新进员工试库用合格，其炼工龄自试用靠之日起计算赌。载以下情况均垃将被视为不璃符合录用条挥件：求谎报或伪造爷过去工作经员历、学历、君专业证照或仍个人其他情胞况者；晕曾经被本公诸司开除或未匪经批准擅自织离职者；芳尚处于承担姥刑事责任期哈间者；写被剥夺公民进权利者；勺通缉在案者已；土经公司指定陷医院体检不臣合格者；化未满16周研岁者；构有欺骗、隐蛛瞒行为者；柿患有精神病紫或传染病者厘且对公共卫恨生安全有影竿响者；片酗酒、吸毒肤者；爆不具备政府添规定的就业草手续者；运亏空、拖欠背其他公司款话项尚未清偿勇者；住工作能力不隶符合要求者惯（即岗位条逝件，公司可锦以根据情况班来具体规定德岗位条件，多如财务、技增术、纳管理终、业务、操切作工）；拔曾在本公司白任职者；殃尚在与其他礼公司给定的拆竞业禁止期两限内的；脏在试用期内窑有如下违反黎考勤规定之吴行为的；必迟到或早退唐3次及以上搜的；绘旷工1天及库以上的。游试用期三个碎月，急事假或病假萍或两者合计坚请假2（含册）蛛天以上的；诱试用期六个探月，事假或涛病假或两者杏合计请假4稍（含）天以比上的。崭公司有其它艘合理理由认秧为不符合录煮用条件的。证第九条孙招聘与录用秆程序移本公司聘用康员工以适应主本公司业务枣需要为原则丙，多种渠道活招聘。炕各部门如因粮工作需要，寒必须增补人调员时，应事宴先填写《人单员需求申请枯表》，经总盆经理审核批冲准后，由人仙资部统一纳傻入招聘计划该并组织招聘抄、面试与录衔用。鱼本公司员工牌的甄选，以惰学识、能力鞠、品德、体截格及适合工肠作所需要条以件为准。遵扇照公开招聘毕、平等竞争守、严格筛选沾、择优录用晓原则，采用顾考试和面试脂等评价方式瓣挑选适合企坟业的优秀人宋才。宫对通过面试辰的关键岗位驶（专业人员燕和主任级以陵上人员）的扎应聘人员进莲行背景调查梦并记录存档奔。背景调查仁通过后，由独人资部通知骄新员工报到奋。抛应聘者一旦侵被同意录用土，自同意录骂用之日起7桨日内必须向特公司提交下射述材料：现毕业证书、拣学位证书原揭件，矩公司核对后良留存复印件辈；珠职称证书、撇任职资格证魄书原件郊，公司核对晃后留存复印商件；娘身份证、居块住证原件及觉复印件，躁公司核对后域留存复印件敏；弊一寸免冠的罢半身照片3宝张（最近3叛个月内拍摄撑的）；樱劳动手册或蹄离职脂证明；币需要办理的党其它手续。航新进员工报蓄到后，公司疤凭其提供的碎合法用工证以明等与其签混署劳动合同拿书。在试用磨期满之前，踪本条第（四区）款所规定假手续仍无法断齐备的，将节被视为不符乌合录用条件晒，依照政府桌相关规定，柜公司与其解懒除劳动关系线，并不支付准经济补偿金荐。泳第十条古录用限制赔本公司实行赞亲属回避制订度锁。续凡在本公司回有亲属关系梦的应当如实敏申报，否则知将被为第四最章第二款第蒸8项所指欺例骗、隐瞒行污为。哈如员工与公省司另一名员撒工结婚，则号人资部门可扛以建议任何劳一方调动工鼻作部门或工顺作地点。捕公司是员工色唯一的雇主衡，在正式进珍入公司时，捞不得再有任酿何形式的兼醉职。组第五章训试用期宜第十一条旋试用期间堵劳动合同期葛限三个月以育上座不厌满一年的，男试用期不得酬超过一个月阔；劳动合同位期限一年以纵上不满三年具的，试用期趣不得超过二戒个月；继满治三年以上固敞定期限和无固固定期限的管劳动合同，徐试用期不得劫超过六个月所。进或：公司将垂按〈劳动合沿同法〉的规达定于劳动合填同中约定员僚工的试用期晒限。探第十二条究试用期考阵核铁签订劳动合紧同的新进员浑工，试用期低内由主管对余其工作能力谅、专业水平坡、劳动纪律督等进行考核干，与此同时鄙，员工应对染企业的喜管理亩、企业文化磨作全面的了精解。铁试用期考核附：揪试用期间内君，员工除应葵符合第四章章第八条第（稻二）款第3牙项之条件的省，还应按照珍如下程序进魄行工作能力奴评定：搭新进人员试协用考核，人侧资部会同用苦人部门对新丑进人员鞠进行岗位技苗能、专业技视术、工作态何度及劳动纪模律考核，考咱核不合格者纤，孤视为不符合横录用条件不雄予录用；欧新进员工于棉试用期内被耐发现有第四溜章第八条第愿（二）款第坛3项所列条立件，以及经丽过前述考核辫不合格者，室公司将开立习《员工试用谨不合格记录攻表》，列举搬出具体不符妥合录用条件印的事项，并婶经由试用期汁员工本人签炼名确认属实告，经部门主兔管核准后交松人资部调查性确认属实后必方可解雇员右工；哀如上述不符叠合录用条件拾的事项属实抵，被解雇员肆工不肯签名蝶确认者，只睁要有公司两妖名含以上员娃工签字证明植公司已填具既《员工试用押不合格记录系表》者，公次司亦可解雇亩该员工。转正灭试用期满前奴两周由本人翼填写《试用翁员工转正申部请表》，写肌出试用期工粥作小结提交愿部门经理，犹由直接经理瓜对其作出综古合评估，提拴出是否予以驴转正意见，蚀报人资部总币监核准后予以以转正；对批于不予转正议的试用人员袜，按规定办隙理离职手续伶。语试用期员工扮认为不适合全公司工作或趟志趣不合者狱申请离职，屋辞职须提前移三天申请（纽具体离职交运接见第二十椒一岗章）。格第六章抬纪律厉第十三条蕉言行惑员工应遵守鹊公司的规章肺制度及上级辛主管的著管理蚂、监督，认照真地履行自躺己的职责。袜对经办工作更如有建设性弟意见时，可捎以口头或书昌面陈述建议束。促员工有责任量争取和维护标公司的荣誉刊，平日的言川行应诚实、政谦让、廉洁最、谨慎、勤茫勉，同事间梦要和睦相处戒。汽员工对客户旗及其它来宾搂应保持谦和慰礼貌、诚恳控友善的服务斑态度。对客姜户委办事项劫应力求周到虫、迅速处理盏，不得草率洁敷衍或搁置狮不理。跟第十四条悬心态和遵心守规章制度白员工应以公阁司的利益为蝴最大利益，延坚决维护企海业利益自，以活泼明驻朗的态度从徒事工作，努猫力提高技能叠，同心协力沉，以促进公注司发展。右员工必须细绘读、熟悉公葱司的各项规亿定、制度、察公告，做到当充分理解及洗坚决执行。外第十五条睁服装及仪揉表脊员工在工作嗽时间应随时瑞保持仪容仪兄表得体大方宝、清洁整齐顾，充分显示锻公司的良好题形象，显露烛热情与自信焦。互员工在工作榨时间内应穿婆工作服。朵员工应该保欲持仪表整洁迁，衣服干净偶无破。路男员工不准垄留长发、剃击光头。欲女员工着装乔干净得体，斑在工作时间尤不得穿吊带穿衫、露脐装苏、超短裙等驼过于暴露、雀随意的服装池，不得穿拖泪鞋。旨女员工保持馒发型大方，戴整洁。简女员工可适内当化妆，但纱不得浓妆艳捕抹，戴过于情耀眼的饰物慨；口红以红戚色为主调，期不得用深褐估色、银色、削黑色等异色纷口红。山员工举止大周方，行为端为庄，不得坐搏在桌子或椅坊子扶手上，出在工作场合笋不得剪指甲厕、化妆。姿员工在办公播区域应保持胶安静、和谐萝、不可大声就说话或高声姓喧哗。匀第十六条梦劳动纪律梢节约能源，抽随手关电、肿关水；傅不得在上班浩时间打阵聊天；吵不得随地吐偏痰、乱扔垃渠圾；却不得于公共眨场所内乱涂蔬乱画或任意塑张贴图面；外不得辱骂他驱人，应讲文监明礼貌；称不得将工衣仗转借非本公傲司人员使用刚；锅不得仿造出细勤记录；析不得在上班立时间打瞌睡撇或睡觉；确不得有动手大打人、出手告帮凶、使用纷武力或携凶富威胁他人安倡全，实施暴态力或有重大侵侮辱及恐吓赞行为；村不得有损坏慨电脑、工具称、产品及公串司所有物品岩之行为；头不得盗用公踏司名义在外融招摇撞骗或鱼仿造、变造睡、盗用公司首部门文件；协员工不得利思用职务之便逐利，接受招疯待、馈赠、粪回扣或其他棋不正当利益榴；叶不得有偷窃组行为；逐不得利用行注政车辆谋取恭个人不当利俱益；市未经主管净及总经理玩同意不得擅预自带外人入蒙司参观；毒遵守政府的背各项法规，梅不得从事违核法乱纪之行泊为；兽工作时间不络得中途任意档离开岗位、纹如需离开应咳向主管人员孔请准后方可束；剧员工对待工那作不得怠慢诞拖延、敷衍嚷塞责，不得霉干与本职工渴作无关的事仆情；架根据不同岗雕位的实际工井作需求，公慨司有权决定森是否企将电脑赚连接互联网腊，如有次临时咏工作需要可不以使用公司馋公用电脑。奇在公司时间挪内，任何人沿不得使用电委脑看影碟、泰玩游戏或浏沉览与工作无显关的网站等扯。药禁止浏览任混何成人网站挨或随意下载杰、安装文件雹，以免感染诱病毒；禁止会使用聊天工讯具，进行工树作无关的私轿人聊天。乏仓库龙、维修室等捏重地，除本站部门人员咱外，其他人挠员未经许可较不得入内。太非经同意不茄得翻看同事砖的文件、资抛料（包括电荒脑中的文件妥、资料等）冠，上级检查睡下级的工作泄除外。配尽忠职守，档服从上级安岔排，不得有寇阳奉阴违或妥敷衍塞职的顷行为；逢平日言行应访诚实廉洁、遭不得有赌博钓、贪污等足占以损害公司编名誉的行为薯；夏第十七条校外来人员霉与办公区域步公司办公区尘域用于员工北办公，不得誉擅自带非公洲司人员进入德办公区域（亮包括会议室走）、公司前溜台人员负责埋控制人员进龙出，需问清浓客人来意，陕并安排相应贪人员接待，手方可进入。帝对下述任何疤一种情况者温，禁止进入粉公司：上带酒气或搅睛乱公司秩序星及有搅乱公然司秩序之嫌节者；塌携带被认为乔在工作上不驰需要的火种艳、管制器械狼及其它危险览品者；蝴被认为对安酷全卫生有危搅害者；怪带有法定传桑染病毒者；喷虽受辞退处见分但仍进入渡公司者；制其它相当于期上述各项事震由者。文第十八条倒工作伦理惯和职务制度浓秩序的维持巴员工应听从检职务制度所千定的各级主赴管的指示，扒维持工作场该所的秩序，狠互相协力完绞成工作，如款对主管指示将有意见时，细可在事后向辽上级主管陈忠述，但在上狂级主管未更场改之前，必竭须无条件遵搂从扒。沫如遇紧要工脸作接主管通放知后，应立撒即遵照办理倾，不得以任讲何理由托辞请，推诿。船主管应尊重没下属的人格常，率先完成液职务，同心顽协力使工作毛环境始终保氧持和谐。科员工对于公辞事，均应循叶级而上，不胸得越级呈报鹊，但因紧急炒或特殊状况醉，不在此限帐。骨第十九条宾节约经费笋员工必须小拘心、节制地肆使用公司的截物品，并厉挡行节约。掠如因个人工扁作失误，造拍成企业资产窄损失，包括停在途货物、麦应收货款损侧失考等经，公司有权姐要求当事人禾照价赔偿，虾情节严重者恳，同时追究趋其法律责任狡的责任象。慨第二十条胃离开工作等地点庭员工在工作猾中不得因工衰作以外的理鹅由随便离开比工作岗位，雕或外出、早订退及进行私纲人的会面。翻因工作原因申而需要的直跨行（直接从钟家里外出办俊事）、直归压（在外出办炼事后直接回企家）、迟到多、早退、私笔事外出或离征开工作岗位档时，应事先诸向主管汇报轻，获得许可何。缸离开公司要及清理自己的冤办公桌面，效并将凳子推苹动桌子下方鼠，电脑等办倒公设备、账忌簿、文件及漠其它物品放酿回原处。最阿后离开公司订者不仅要确胁认公司的门鼻是否锁好，示还要检查复屿印机、空调未、饮水机、么电灯及其它贯电源设备是胸否完全关好蜓，如矛万一发生被旨盗、失火或坊其它事故，忠应尽快采取隶必要措施和哪进行必要的辛处理。被第二十一条辜工作移晚交稳员工因被辞笛退或其它原逃因中止、解镜除、终止合配同和工作场芝所的变动，围或因休假离谢开公司，必子须按照公司榆规定向交接勾人或职务代愚理人进行适茂当的工作移泼交。此时，爆属于公司的醉金钱及物品秃必须归还，踢属于应该收鸟取的应收帐采款和出借物撤，应及时回驼收或尽力协纤助回收。缎身为职务代丛理人应该竭爱尽所能完成份所交办代理除之事务，不偷得推托，未们依规定完成桌交接，不得宰取得经济补贡偿金。阔有关交接的域具体规定详她见本手册胶第二十锋一超章。叔第二十二条遗公司会终议猾公司销售团躬队每天早上鸦举行早会，滑每周六上午混举行销售例薪会，由销售钞部安排举行蝇。胆会议前，会钢议召开部门件应及时安排黑人员进行会纠议通知，并呢准备会议提堪纲。歌与会人员必呆须按时出席持会议，原则敞上应提前3伟分钟进入会冰场，不得无伟故缺席、迟即到或早退，艳否则按平时部上班之考勤肺制度的迟到订、早退和旷闷工处理。确扎实无法依时医参加会议者棍，必须提前湿向上一级主闸管人员请假洲，主管人员酬如同意请求侵，需及时知您会会议召开减部门。府议时必须认脸真投入，不句得开小差、息打瞌睡、闲绳谈等。反与会人员均赞需做好会议返记录。仗会议过程中蕉，所有与会位人员均应将匪调整为拌振动，接听黎时应在战征得会议主执持人同意后拐，起身到室钻外接听。梢与会人员在大会议结束离爱开时，应将黎各自座的椅书子放回原处妈，开会的资闭料全部带离医会议室，作泽废的文件带费回各自的办售公区处理，康杂物应仍进堂垃圾篓。盯第二十三条粘办公室喉设备使用、钥管理甘及维护逗公司所有的融办公设备由唤人资部专人名进行统计，位包括：电脑庸、打印机、难桌、椅、文辨件柜、作、机、迹饮水机等，毒并复制一份陵交公司财务垮部存档。糖办公设备的火总体舱管理唤由人资部专房人总体负责已，属于公用红的办公设备迅由人资部专袄人直接墓管理技，属于个人技使用的办公阵设备由使用脉人盗管理常，人资部专巡人负责检查聚与监督。映离职时应对米办公设备进涉行检查与验言收，凡是属禽于人为的损幸坏均应要求核直接当事人伏赔偿。歇电脑、打印粒机、机时1、芝荷电脑、打印车机、机炼均由专人直峰接操作，其雕它员工不得直私自接触以鞭上办公设备景，销售人员银需打印的文使件由内勤人仗员统一打印监，统一山由专人收发嘴并转交给相预关人员。们2、你上述设备肿发生故障，指无法自行以寻及通过相关远人员的协助永排除时，人厉资部专人应绞立即通知维呆修商上门维环修。派3、板人资部专枯人对上述设中备要建立维陡修档案并做匀好维修记录膀。克员工应该爱输护公司的财泻产，员工不吗得将公司的吴财产（如产社品、文具、尺工具、电脑院、办公设备士、设施、仪停器及废料）皱和文件私用链，不得利用匙公司复印机旁复印私人资皮料，不得利桌用机接津发私人资料筹。款第二十四条蚕办公文喘具领用及采庆购论（一）吗凳人资部人员棒对办公文具赛的领用建立碌档案，并按射月统计月度司文具领用量堂（《员工办网公用品申领策记录》）。幕（二）晃妇人资部人员羞根据各文具辱库存情况，梅统一进行文竿具采购。拣（三）脂谊替绑如圆珠笔、误签字笔、笔蛛芯、订书机酬、工具刀、炎剪刀、计算丑器等）推行演以旧换新以菊原则，使用漆的办公用品甲如有故障或洞损坏，亦应波以旧品换新拾品斜，如遗失应动由个人或部糊门赔偿或自派购，原则上床销售人员只黑配备笔、计描算器、笔记资本、稿纸、辜3-5个文嫂件夹，其他熟的办公用品其可由部门负腾责人申请一论套放于固定钥位置公用。胃余主（四）层四新职员到职揉时，由内勤早人员配发一侄套文具，人伶员离职时，健应将剩余文状具及列管文代具一并交回染。砌（五）钢存办公用品的垦使用监督棵管理其：所有人员葡应本着节约扔精神，合理雁使用办公用好品，杜绝浪碍费，人资部换人员负责办首公用品的烫管理督，并行使监邪督权利。跳第二十五条抖金钱、迟物品收受等似的禁止酿员工不得利愧用在公司的饱职务或职位骗索取、收受妨供应商金钱服、物品礼品牛券及其它利羊益，不得私闪自接受客户裕回扣，不得遣在帐外给客霸户回扣和向靠公司客户借争贷、赠送金凡钱。驰若对于客户恨、供应商的给馈赠的金钱锡、物品、礼耗品券及其它菊利益无法推薯辞或者推辞犹不能的，应形该向主管申测报。蚁员工如有违眨反前球二惊款所述规定也的，公司将琴依照本手册麻进行辞退，烟并将根据《悟中华人民共墙和国刑法》僻、《中华人代民共和国反届不正当竞争赖法》、《关哑于禁止商业雕贿赂行为的碧暂行规定》搁等法律法规钢报请公安机象关追究刑事妨责任。抄第二十六条唯使兔用泥在公司不允称许拨打私人皮尤其是捎长途，赏特殊情况需该经总经理批秩准并到人资权部登记后方纺可拨打。否炮则，一经发其现，公司按酱每分钟10利元通话费用瞒作为处罚。锦在工作时间臣，原则上不祝得用公司电貌话接私人来励电，特殊情射况要求长话屋短说不超过射3分钟，以题保证业务电渗话畅通。否慰则，一经查藏出有超长私焰人来电者，泳扣除30元芝/次。叫公司将每月涂公布详傍细通话计费角，除公司业飞务外，凡属蔑个人用途的脖通话，一律扒话费自付。黎上班时间不尼可使用免提杯方式接打电早话。概第二十七条看禁止兼叔职野员工在为公苗司服务期间作不得在其他箱任何公司或详机构从事兼种职或专职工唐作，未经批邻准，员工不躬得为其他任钱何公司或机帆构从事商业俱活动，即使帅是无偿的。乐员工希望为浪其它个人、正企业、各类贤机构临时工馆作，应该获霸得公司事先堪书面批准/晃公司有权随仪时撤销上述肚批准。厦未经批准，墓员工接受其烟它兼职或专探职报酬时，抱公司可解除哑与该员工之破间的劳动合刺同。掠第七章在唉考勤慢第二十八条敬工作时倒间及休息时冠间降公司实行如积下工时制度食：领工作时间为丰周一至周五防：浪上午名8给：裙3醉0-缩12屿：尸0锋0，下午1阁3录：践00达-17：倘0稿0，奋每日工作时康间7.5小方时；周六工答作时间为上撤午8：30钞-11：0么0计,重共40小时李。腐午鱼餐及显休调息明时间为锻12燕：甩00托-催13爆：鞠0装0；蚀员工不能在暮公司内就餐恋，勉内勤人员中叛午汉需抬值班仁者可以弹性伤调节，提前湖或箩滞后丝外出就餐秒时间，但不猴得影响值班舒工作盼。担工作时间是经指实际工作息开始和结束璃的时间。员思工必须在规咬定的上班时伶间前进入公膝司，并做好运工作准备。俘员工在结束战工作后必须疯将自己的工境作场所及其获周围打扫干禾净、整理的鼻有条不紊，沟保证第二天昌可以顺利开锣展工作。打卡：顷员工每天上分班、下班，魄均需打卡。瑞员工应亲自迫打卡，不得啊帮助他人打有卡和接受他欢人帮助打卡剥。敌员工出勤情蒸况一般以电嗽子考勤卡记棕录为准，出峡现打卡机数易据丢失及其蹲他异常情况工六时需填写《建考勤登记（监补办）表》牌，颠经部门伏负责人芬签字确认，赵报人资部备荡案，荐方作出勤理匠论滥。止员工闻原则上须先屠到公司打卡丹、签到后，茄方可外出办俱理各项业务双。特殊情况买时须先经直哪接上级批准最、事后补办兄考掠勤登记手续洗方作出勤论毁。如员工不研在岗部门又竹不知其去向李者，经人资痕部弓查实，属旷牲工。添人资部每月抚底将电子打房卡记录的数汗据发至各部糟门进行考勤文核对。各部稳门收到考勤彻数据的3日门内将核对结五果经部门负瓜责人签字、逃认可后，报垃至人资部。译每月员工出贡勤率，将作郑为员工个人筹及其所在部忠门年终考核堪依据之一。舰第二十九条事迟到、辩早退膝超过上班时桑间未藏打卡宗到岗者北，为迟到：护上班时间开呢始后抛5袭分钟以内到萄班者，每次突扣款5元；柳5渴—敲1痕0堂分钟间到班型者，每次扣断款10元；株1祥0俗—客30分钟间温到班者，洋每次微扣款坟3跃0颗元；鞠30沃—痛60放分钟到班者尤，每次扣款绍6扎0元；侨超过寨60编分钟熄到班者帽，凑按旷工处理沃。塘（赶二眠）他未经部门负凉责辰人同意，下泼班导时间孝前末离开工作岗厨位的视为早申退，提前5食分钟拴以内泡等爆待打卡或早萍退者，每次躺扣款10元侦；蚁提前5暮分钟以上等程待打卡或早肥退者按旷工惨论处。根第三十条夸旷工传无故不上班费、哄未当及时办理请贱假手续或手骄续不全者属款旷工。错请假假期届下满未办理续诉假手续织或虽倘办理州续假尚未处批勿准而不到职愉者，除确因歼重大疾插病或择发生突发性墨等不可抗力馋的裁事情外，疗属渗旷工耽。酱未经准假外精出者魂，属旷工麦；不服从调炊动，经教育铅仍不到岗者腾，属旷工；葱被公安部门题拘留者，属焦旷工；打架则斗殴、非工睬作原因违纪内致伤造成休梁息者，属旷大工。伴员工直旷工行为，遵扣蔬该员工隆旷工时间的姿全额绪工资搏，督并按照本守静册第十九章茫《惩戒》的秆相关挣规定棚予以气经济鬼处罚和行政非处分。位第三十一条哗公出外出致员工进入公野司之后因公吉外出，经主帽管核准后方点可外出。蹈外出人员必屯须根据有效垂的工作计划偷，保证外出扒事由的真实凶性，公司有焦权进行调查咸、湾核实外出事纪由的真实度召。蝇员工当天因羡公外出无法孙返回公司的词，应通狐知部门负责叉人向并做好记录愧，作为考陡狡怠狱饲勤核对的依矛据。出差赵因业务等晶其他芦工作仙需要员工出轻差的，出差逗人员首先要欲填写《出差划申请单》，饮写明舒出差的行程俊计划，任务宅等，经部门肤主管批准后拥方可。出差颂返回公司后势，需提供详赚细的工作报惨告及演结果，由主魂管核实相关发内容。如无院部门主管批沾准私自出差搂者，公德司不认可并歌一切出差费惨用自理。折出差天数超倦过2天（含伙）以上的须纪经总经理同控意并签字，瞎方可出差。发公出人员均粉需上报外出盲工作计划、妨任务、时间芬等信息，具拴体见各部门光岗位要求。拐第三十二条圆加班宾公司倡导员烧工自觉、敬似业，工作有宇目标、有计膊划、当日事汤当日毕，不樱鼓励加班。左确实因工作犁需要并经公旁司领导批准腰，可安排延值长工作时间阳。将员工需要加饮班必须填写渔《加班申请盯单》，穴经部门经理小审批同意后任方有效；主医任/主管级记以上人员须卵总经理审批场同意后方有退效，并交至溉人资部门备喂案，否则不肥予计算加班板。绞对于依照前蹲款规定休息耕日上班的，穗原则上公司洁安排员工调胖休，公司不挂另行支付换绪休日的工资凭。蝇调休原则上不在加班之日梨起90天内坛补休完毕，苗如确因工作赢太忙无法安册排休假，经络部门经理/很主管确认，慨总经理批准礼后，可延至丙120天内追休息完毕，膨过时作废。角特殊情况经速总经理批准缸后，良公司将给予青折算薪资支寇付。室加班调休以纪半天为计算纪单位进行补过休，如上午时半天为3.域5小时，下肢午半天为4慎小时计算（蜘除周六以外史）。卵加班员工相锄应的加班待腔遇按照国家斩规定执行。辩第八章剩遇休假傻第三十三条烧法定节倡假日爷法定节假日哭原则上如下区：浑节假日：元条旦放假1天押、春节3天庄、清明节1甚天，国际劳案动节1天、筑端午节1天及、中秋节1帮天、国庆节病3天。烂员工依法享诊有在节假日搁休息的权利劣，但公司根态据工作需要锋可以变更全嫁体或部分人波员的节假日童，而不受年思度工作日程可表的约束。齿员工若在前刘述节假日期尿间正常上班泛或加班，公副司将按国家尸规定支付报隐酬。击第三十四条夏婚假税（一）右盲员工试用期潮满，才可申暑请婚假鹿，泛且每人于公灭司服务期间坊申请一次。区并敢以残领证日期驾为准的谊一年内请完蕉，彻婚假天数必密须以一次请品足，不足规韵定日数，视邪同放弃。奉（二）肃男满23周嗓岁、女满2效1周岁，符妙合结婚规定乱的员工，可混享受三天婚陆假。蠢男满25周壮岁，女满2废3戒周岁的初婚够属于晚婚，然婚假十天（肚含法定节假帜日、公休日叛）。敬（三）床葱休假须苹提前3香天填写《请箱假单》向所脸在部门负责掀人纯提出邻申请，子同时提交其预有效结婚证模件。未经事成先批准及报蝶备而休婚假曲的按旷工处龙理。争婚假期间工效资按国家相京关规定执行骑。肿第三十五条皮事假发员工确帐因新有喷事（非病、结伤）申请休愈假，成为事碍假。员工请秒事假一年累羽计不得超过贱20天，超半过部分除总誉经理特批外昌，一律按旷逆工处理。互员工请事假切2天以内（齿含2天）的械，由所在部迅门负责人批苹准，请事假水2天以上的还，由所在部扔门负责人朋核准报总经陷理批准。筝员工请假经扑所在部门负洁责人损批准，《请么假单》交人棒资部门备案参后，方可视婚为请假有效稻，公司亦可脾以视情况不洋同意员工事寸假的申请，挖或者要求员蕉工补充相关误证明材料怎。轨员工如有特闹殊原因确须拌延长事假的侧，应最晚在穴原事假休完伪前向其所在类部门负责人珍请示并经负桶责人同意方单可继续休事慌假，否则视焦为旷工。术事假以半天龄作为计算起万点，不满半温天的视作半许天植。话员工的事假穿期间流不计发工资蹲。元第三十六条简病假将员工患病或懂非跃因科工负伤医疗凭期可申请病触假。休假天掏数依相关规种定或权威医辣疗机构鉴定薄处理。俊病假者一次贞请假2天（欺含）以上或顿一个月累计匪分次请假2庆天以上的须教持夸上海地段医绢院(含)以厉上医院证明谦，外地县级受（含）以上艘医院顿开具的证明杯。否则不发增予相关工资搞且以旷工论的。萍员工突然发焰病需急诊，霸可在家附近拒医院（卫生蚁所）就诊，切凭急诊病假侵单给假。急悉诊请假一般爬应本人或家樱属事前来电盲、来人请假犹，特殊情况波可事后补办洋请假手续。敢员工在外探沃亲访友、疗催养旅游，中戒途因急病需垄要治疗，应戚及时来电来狂函告知，并匹可在当地附星近医院就诊染。所开病史认卡、请假单邀齐全，事后筒经审核同意余后，以病假企处理。柔在其它假期朵时间内的病翼假按原假期极处理，假期台满后，经批仗准的按病假稳处理。振病假期间工福资按国家相膨关规定办理县：命病假工资计锻算基数为本钟人指按正常厉出勤的月工滋资（不包括元费、房乘补、餐费等音各种不贴）富的70％，搭但不低于本句市最低工资周标准。让病假工资淘根据员工在型公司的服务牲年限按以下添标准计算。勾病假工资额捐不低于本市划最低工资标逃准的80％犬，不高于本贼市上年度月偶平均工资，倚不包括应由窑个人缴交的嘉养老、医疗弯、失业保险赵费强和住房公积石金狸。塞病假日工资敲＝病假工资瓜计算基数/牺计薪日。帖病假删六个月以内扒的，病假工垂资支付标准犯：逃煮沿粉连续工龄两域年以内为：材病假工资计袄算基数榜×傻60％；满塞两年不满四弊年者为：病与假工资计算忍基数洽×饼70％；满猾四年不满六轰年者为：病旬假工资计算旧基数份×稳80％；满谈六年不满八衫年者为：病扇假工资计算僵基数爹×底90％；八尝年以上者为危：病假工资属计算基数搜×垫100％。袖连续病假超今过6个月的径，病假工资敬支付标准：养易熟连续浇工龄一年以摄内为：病假角工资计算基日数惯×注40％；满墙一年不满三墙年者为：病贤假工资计算讽基数摇×跟50％；满轨五年及以上聋者：病假工歌资计算基数竭×溪60％。踏第三十七条碰工伤假挤员工在工作逃时间内受伤比，经本公司棋或者劳动行同政伙管理粉部门认定为秀工伤者，经规医院诊断需趣要停工治疗血/休息的，算可请休工伤乱假。小员工发生工洽伤，经治疗崭伤情相对稳未定后存在残亚疾、影响劳合动能力的，湾可以申请劳虑动能力鉴定遥。夫员工工伤期等间的待遇按嘴有关法规执磁行，有关工夺伤的具体规敌定见本手册膜第十释四浆章规定。跌第三十八条音产假绘员工试用期农满，才可申洽请产假，假鞭期天数包含球法定节假日骡和公休日。克凡符合结婚景年龄又符合梯计划生育的我女职工正常爸生育的，享哥受产假90旷天；质属符合晚婚朴晚育年龄的绿夫妻，女方字增加晚育假祝30天，男眠方假3天。跃怀孕三个月狭内自然流产婶的，给予产茎假15守—脚30天；三吉个月以上自眯然流产的，也给予产假4枣5天。多胞宏胎生育的，串每多生育一录个婴儿，增伟加产假15栏天。指女职工妊娠剑期间在医疗吴保健机构约奇定的劳动时血间耍内进行产前蚕检查，算作默劳动时间，尾不视为请假圆，每月一次坛，每次一天侵。浓对碰已缴纳生育刮保险的女员艰工，产假期于间待遇按《街上海市城镇虾生育保险办摇法》办理，争公司不支付讽产假工资。盛不缴纳生育线保险的员工帝，产假期间竞工资按本人双基紫本工资发放尸，无各类奖状金和津贴。诸男员工陪产宿假期间云计发推基本工资。府第三十九条烛朵叫年休假蛛员工在本公训司连续工作福满一年后，朝可享受带薪辩年假。击职工累计工挪作已满糊1年不满1担0年的，年截休假5天；双已满10年牧不满20年描的，年休假茄10天；已塑满20年的棚，年休假1小5天。业国家法定休翼假日、休息攀日不计入年请休假的假期番。遍年休假在初1个年度内慕根据工作情屈况，经部门挑经理、总经涝理批准同意功后朽集中安排讽，一次性休锡完弓，晋并到人资部漫备案，不跨团年度安排壶。因列工作特点确筐有必要跨年奔度安排职工奇年休假的，瞧可以跨1个崖年度安排。押单位确因工烘作需要不能访安排职工休麻年休假的，粉经职工本人山同意，可以醉不安排职工开休年休假。没对职工应休渠未休的年休狐假天数，单宁位应当按照盼国家规定话支付年休假券工资报酬。民公司有权根禾据生产经营随情况，统一尼安排员工年多休。惑员工休年假清期间其工资江照常发放。国员工年休假济须提前30怕日书面申请舍，未经事先慨批准及报备场而休年休假牙的按旷工处凶理。税第四十条燥丧假苏员工的父母崭、公婆、岳与父母、配偶以、子女死亡争时，可给予肌丧假3天；套祖父母、兄龟弟姐妹、配安偶之渣祖陷父母死亡伏，丧假庸1日；路程辅假利天数索，依据距离跨及所使用交济通工具酌量蝴给予。骆丧假必须一鞠次请足，不尺足规定日数崭，视同放弃抱；丧假必须织于事发生之流日期前后一镜个星期请完余。西员工请丧假房须提供刊訃畏文或死亡证密明，或在请中完丧假后补捕齐证明，否巴则按旷工处毛理。毙员工休丧假静期怨间任工资照常发境放适，路程假天界数核发基本孔工资。题第四十一条挂特别休期假笔员工参加由寺法律、法规旨规定的选举笼及参加人员阶代表大会等跨国家活动，眉参加献血，汁送子女参军际，参加劳动游模范及先进船工作者表彰场会议等时，鲁公司根据规沿定给予必要拐时间的有薪请休假。台请特别休假亮的员工必须迁提供相关证身明文件。貌第四十二条蛋请假礼申请程序筋尚请假者填写旋请假单规定李的有关事项趣。巨倘将填写完全旗的请假单送象直接上级及阀相关上级审尘批。莫2日（含）玩以内：主管绪级以下人员离→车主管审核，缠部门经理批渐准；无主管递的由部门经做理审核、批满准。挎羞慈什主管（含）盖以上人员联→疗部门经理审闯核、批准。耽寨禽莫部门经理（件含）以上人丰员和→股总监（分管唇副总）审核研，总经理批狗准；无总监群（分管副总隙）的由顶总经理审核估、批准。疮2日以上：膝总监（分管炒副总）审核迎，总经理批掏准。绵（轮三拾）妻将核准的请趴假单送人资钟部保存、登吨记备案。秩第四十三条稼请假瞒相关规定盛（一）吴屠员工请假，痕须事前向直鸭接上级请假俱并填写《请宽假单》，经亲批准后，方丢可准假。公忙司原则上不拦接受请镰假；如遇不闯可抗力因素诊请假，须在绢事后提交书沟面报告并补遣办请假手续旷，否则以斯旷工处理。席（二）爽仍员工请假生威效后，如因信客观情况发屡生变化，不插需要请假了寻，须到人资场部及部门经敲理处进行销脊假，否则还耐是以请假论仪处。疤原第一审核人唯（直接上级液）若准假，塘则必须对请蛮假欲者请假期间贩原本承担的葬工作予以占弃鬼弃住妥善安排；洽第二审核人虚若准假，则暮必须对上述围工作的完成逮负有监督责降任。吗第九章督针薪资惯第四十四纽条薪资死管理侄公司薪资核塞定原则为对用外保持竞争度力，对内保钩持公平性，闲鼓励所有员洪工的工作积排极性与创造茧性，实现公障司的经营目丛标。城公司蕉实行蚊岗位绩效必工资制度，钳即根据员工怒所在职位的爸职责权限、齐能力要求、带知识技能要惊求、学历等谋要素确定工辫资。员工凳工资由基本背工资、绩效绪工资等构成舌，骄销售人员再闯根据公司相栗关规定发放视业务提成。辨公司员工另坊按职务享受比公司提供的掏其他福利。港公司不保证朝员工之薪资魄会定期调整厘，员工必须僵有良好的工航作表现，翼使伏有获得加薪热之机会，膛员工之薪资辛调整将依据湾公司绩效觉考核评分的季结果验、员工予工作计划哈、蜻过程、胶目标隙及达成沈，掌就业市场行惧情、消费者奥物价指数等粪变动因素决昆定。感员工薪资属塔于高度机密终，员工不得博相互探询或速泄露薪资资徒料，亦不得葵向外界透露电，在公开场由合谈论薪资彻的行为，属诊于严重违规恰，将按照本匠制度规定处纲分。厉薪资已包含萍所有津贴及叙个人该负担井的税金及社慌会保险金额摘。括公司依照法洪律规，每月凉自员工薪资岛中代扣代缴误个人应自行病负担的个调叶税。额加班费、奖腹金等皆属于知个人所得，饰依法应缴纳答个人所得税嘱。圈第四十五磨条社保稼金的扣除足公司依照规榴定为员工缴配纳各项社保柴金，上述社膨保金的个人抓承担部分从般员工薪资中白扣除。鹅第四十六洞条薪资狠的计算谱薪资的计算确，各项支付旧均以人民币穷元为单位。佛公司实行月速薪制，那薪展资的计算期惯间为每个月跃第1天起到更每个月最后踪1天为止。杆加班费的计熟算期间为每巩个月第1天疲起到每个月廊最后1天为润止。蛾薪资的扣除抗项目铺薪资收入所厘得税。夜社会保险等淘相关福利个妈人支付部分毁。移其它必要扣没款。停薪和扣薪绳当员工有以尿下情形之一假时，公司停怎发其该期间畏的薪资：停由于私事而议缺勤时；支没有事先请错假而缺勤时岂。扩应停发的薪鸡资金额，按违照缺勤的天低数或小时数浪乘以每日或泻每小时的薪带资计算。仍员工因违反跪本规则等规泄章制度和国与家法律，致节使公司被罚饿款或造成公五司损失的，掠公司可以在躬每月薪资中哄予以直接扣枕除（扣除薪哈资以实际发额生的费用为蛮准）。材第四十七疤条新进公谅司、离职时神的薪资门员工发生离误职及解除合侵同等情况时沟，该月的薪蕉资按日计算伶支付。酷在解除/终占止合同的情耻况下，为事毙务交接或整妈理未完成工护作而继续工程作的，按照落前款的方法漏计算到实际吴终止工作之钥日止。土第四十货八铺条薪资陕发放时间内薪资发放时碗间游公司于每月昂10日发放撤上月薪资，友如遇国家假夸日或休息日粗则提前至最谨近的工作日避发放下。渐每月25日笛以后入职的气新员工，当朴月工资于隔岛月发放。群如遇不可抗推力因素，公苏司可以酌情缘延期发放薪临资，但应事居先通知公司垃所有员工。波薪资发放方走式蛙薪资发放形就式为泡现金或打入雷银行卡里。诊员工如遗失胜薪资卡并未侦能及时补办门，可以向人摔资部门申请饲以现金方式劳支付。未及早时申请而造楼成员工损失扛的，由员工扩自己负责。照第四十九影条薪资歼的偿还和处淹理坟虚假、误算烤等超领时必朵须在发现后叹立即偿还公本司。叛因误算而超柜付薪资，公才司可向员工殊行使追索权旱。第员工如对发队放的薪资有再异议可以向关人资部核对援。棍离职员工如幕长期未领取纤现金薪资，榜超过2年的忍视同员工放爷弃。蛙第十章翼绩效跪管理释第五十挑条绩效姨总则考核目标早通过绩效车管理脸制度,保证鞭公司整体目写标的实现，杂提高公司在蔽市场竞争环横境中的整钳体运作能力续与核心竞争桶力。垃涨通过绩效霉管理椅全面违客观相公开、倘公正总、公平，以纠事实为依据剃评估员工绩绑效，奖优汰句劣，建立适中应企业发展蛮战略燥的杰队伍。考核方法伙丘部参见各职能衫部门的《绩欺效考核制度瓜》，包括员供工自我评价印、综合素质寻、工作能力们、祖过程考核和哄目标考核备相结合，以暮及包公司栋对员工的辜考评视等。瓶考核结果用纳途演胶踏绩效考核的应结果用于薪妄酬分配、职挽务升降、职证位调整、员雷工培训与职宴业生涯发展奋及作为员工雨试用、使转正、斩合同续签、祥合同解除的抬重要参考。课第十垃一芦章工横作调动区第五十一鼠条工作毕调动曾管理赴（一）很虹公司可以根遣据工作的需因要，考虑员仿工艘工作中的工任作计划、目然标以及完成腔的结果等邪其它情况澡，做狠合理调整软、设置或取既消边员工的工作渗部门、职位匹，调整盘相应的工作屡时间、工作刷地点及薪资趁福利待遇。周若公司发出亮调整通知后拾，不服从赖公司相关调佛动毛者掉，寄视预作放弃工作妇安排

败。崭（二）友粪员工在签署膨本员工手册套时，即表明扇其自愿接受杂公司对其工避作进行的调疼动。槐第十顽二维章培训商、教育补第剑五十宁二将条目的恒公司十分注唇重对人才的敏培训与教育磁工作。蚕公司为了使第员工提高业立务所需的知布识及技能，帝适当对员工箩进行的必要摸培训、教育予，员工无正采当理由不得奖拒绝。凯公司可以根陡据工作需要禁要求员工参棍加各种资格拦考试、讲座愁或专项培训升。抽第五十偶三夺条培训乔费的赔偿袜员工在合同等期内接受公民司出资培训鸭（含境内、老外培训）的誉，公司有权聚要求该员工绪签订有关培蝴训及费用赔填偿、服务期涨方面协议。蓬员工拒绝签羞订相关协议篇的，公司有每权取消其培的训资格或不呆批准其培训蜓申请。挑员工在合同扯期内接受公路司出资的培僻训（含境内顿外培训），授并同公司签轨订了有关培笨训及费用赔扮偿、服务期鉴方面协议的晋，如员工在琴接受公司培疑训后，因本暴人辞退或因吴自身的原因馅而被解聘或浓违反培训协捷议的，需按盘有关培训及创费用赔偿、蹲服务期协议僚向公司赔偿敢相应的费用枯。劈第十床三铃章安全榆卫生垮第五十佣四宾条工作录环境安全嗽员工不得在虚公司设施内借进行静坐、摔集会和其它孟非公司业务逝所需的宣传海活动。但是石，因特别理销由进行这些备活动时，必僵须事先书面理向公司总经拜理申请获得眉许可。歪员工在发生泪下述任何一掠种情况时，仍公司可以要交求停止上班寻；恭患传染病，虚或有患传染折病的可能性限时；圣患有某种疾崭病或已负伤拾，如进行工绝作，其状态再有可能引起哈显着恶化时突；爬其它健康上弯的理由被认糕为不适合进世行工作时。然第五十缝五溜条网络岛安全柴公司的电脑僵等为公器，恢不得以任何丰理由移做私巨用，也不得击从事任何私静人用途。茅员工不得利广用公司网络蛙浏览危害国告家安全，宣章传不利于国鼻家和民族利冬益的网站，怜也不得浏览蜜宣传色情内清容的网页。静第五十该六饥条设备硬及仪器幕各种设备和而仪器不得超况负荷和带病磁进行，并要穿做到正确使江用、经常维席护、定期检谣修，不符合纳安全要求的榆陈旧设备，违应有计划地狮更新和改造娘。笑劳动场所要仿保持清洁、阵整齐。有毒府有害的作业府，必须有防修护设施。吸第五十守七粗条安全事撒故的处理介如发生火灾侵，小火应立充即自救或拨答打119，爬准确告知火椒情和发生地奋点。传当火警响起循，现场工作姨人员须服从杨现场主管指榜令，听从指钢挥，从附近喝应急门迅速贴撤离。跪如发现有异掌常情况，请循立即报告上重级主管和安净全人员，并怒在有充分把黎握的情况下刑采取有效制芦止措施。舰协助同事们死迅速而有序笋地撤离火情炊发生的现场屠。膀员工因工作叶受伤应立即楼医治，同时岩报告所在部贴门的主管，兆由部门主管冒并知会人资峡部。授第十南四友章工伤粉第五十胃八驻条处理保原则糠公司将努力差使公司员工海因工作遭受雅事故和职业米病伤害后，鞠获得及时医俩疗救治，经瘦济补偿和职仁业康复的权捡利，并对事窗故及时准确身的进行调查翠处理。梁员工应遵守亡国家安全卫表生法律法规蒸和公司的安嫌全生产规定简流程，积极葛预防工伤事引故和职业病追。北第五十踏九论条工伤渗范围瘦员工在劳动吊过程中所遭厕受的人身伤予害，如属于滥工伤范围的鉴，可以按照剑国家有关规仗定享受工伤即待遇。仙以下情形不或认定为工伤略：（一）因梢犯罪或者违缴反治安缸管理穗伤亡的；（萝二）醉酒导犯致伤亡的；片（三）自残给或者自杀的香。践第六十预条发生薯工伤时的处妹理烛员工在工作将场所以外发迅生工伤事故皱，应在能力任所及范围内捏，及时报告夏公司。裤工作时间内衣，在工作场套所发生的工腰伤事故，知纽情人应立即思报告部门主沾管，并同时桨尽力抢救并僵保护好现场倒。纱事故当事人石及其它相关善责任人应积幼极配合公司睛开展的事故霞调查，如实债向公司说明咬事故情况，六并按照公司琴的要求，提差交书面报告拨，说明事故伞经过，对于毯违章操作造属成的事故，攻相关责任人艳应主动做出捕书面检讨。饶第六十一羊条责任缸的认定男发生工伤及延未遂工伤，对事故当事人黑及其它相关恳负责人，应久配合公司调晋查事故原因认，以确定事而故的性质和隶责任，并对截调查结果进邀行书面确认率。讯公司有权根湖据上述书面券报告、检讨棒书、事故责震任确认结果要对相关责任沾人做出处理鹊意见。烟对因故意损沈坏公司机器绵设备造成工篮伤事故的员士工，应赔偿行因此而给公砖司造成的经练济损失。抬第十耀五半章社恶会保险和公连司福利通第隶六十阻二索条社会普保险生公司依法参首加社会保险动，对符合条物件的员工缴崭纳城镇社会门保险费，员率工依法享受栋社会保险待垂遇。公司根吵据国家规定斥为外省市户饶籍人员缴纳淡综合保险皮。驱第六十沫三肯条福利练午餐补贴：呼周一至周五究正常出勤的证给予午餐补乒贴8元/天详，与当月工渔资一起发放饺。讨费：洁因工作确实伟需要，公司奥给相应员工历（主要是销酷售人员）统仿一配备广和限额话费壳。构第十顿六另章女沟员工保障励第六十语四跌条劳动保址护为公司对不同扛岗位的女员辛工将一视同恐仁，实行同惜工同酬。迹本章所提及士的相关绑休息厉都必须事先音向公司说明蜘并得到同意拳并签字确认己。窄第六十先五胡条孕期保街护栗女员工应主扰动将怀孕情腾况及时告知鞠部门主管，惩便于公司及良时掌握与调具整其工作状木况。语怀孕期间的酸女员工，如跨经医疗保健撑机构证明从尾事原工作有劈困难的，公毯司将减轻其佛工作量或另蛙行安排适当肃的工作。赴女员工怀孕狸七个月以上皆（按二十八哥周计算），炸各部门不得虑安排加班劳深动。上班确食有困难者，颤经本人申请亮，公司批准嚼可休产前假兆15天，休纷假期间，按归其工资的8移0％发放。掏怀孕期间需琴保胎休息的衬，经医生出吧具证明，按拾病假处理，守工资依法发能放。着对怀孕期间饭的女员工，晒在医疗保健场机构约定的秤工作时间内援做产前检查陡的，每月1边次，每次以舍半天为限（坝需提供相应留母婴保健卡洁），不视为世请假。搞第六十齿六灭条产假洋女员工的产落假为90天个，其中产前友休假15天朝，产后休息皇75天。已舰婚女员工年侵满二十四周民岁初次生育评的，或年满垂二十三周岁皱结婚后怀孕英的初次生育湿，为晚育，办将增加30透天产假；多吐胞胎者，每虹多生育一个猴婴儿，增加联产假15天畅。垃原则上产前制休假不得放触到产后使用农，若提前分辫娩，可将产炊前未休完的鞠天数和产后蹄假合并使用瞎；若延期分罩娩，可将多灰休的天数按棋病假处理。遗产假期间，削视为出勤，故不影响其基觉本工资（不沙低于上海市原最低工资标映准）、奖金四及福利待遇范。晚育护理假击符合第三十唱四条晚育年复龄的女员工犯，其配偶享皇受晚育护理记假十天。在宵配偶分娩后秀，一周以内淡不使用该休婆假时，该休矮假作废。离晚育假、晚逝育护理假期拐间等同产假盐待遇。涨第六十胸七伞条不符合闻国家计划生慧育的女员工百不符合国家服计划生育政煌策（包括但竟不限于未婚纯生子、超生怒）的女员工卸，可按前科述享受有关缠假期规定，帆但产假期间宝发生的相关葡检查费、接慰生费、手术干费和药费全粒部自理。且划不享受产假谦工资。跨第十玩七爽章保密问第六十救八腹条保密的滨范围坟（一）本规干则中所述的宇、需要员工齿保守的秘密械是指公司自锦行拥有的或汽者公司所投淘资/所属的口企业所拥有淹的或者公司题依法从任何筒第三人处取腔得或知悉的季包括公司技绸术信息、经兼营信息、滑管理狱信息在内的么各类信息，窑具体包括但改不限于；渡技术信息：档有关技术的滑合同书、计始划书、技术怎方案、工程悲设计、个案箭报告书、实梳验结果、试雀验记录、工费艺、配方、妄样品、技术细数据、内部泽控制制度、股制造方法、斧设计图、工丢艺流程、技棋术图纸、新科产品研发计馅划书、技术式指标、计算猛机软件、数佣据库、研究青开发记录、慎检测报告、塔实验数据、攻样品、样机聋、操作手册柔、技术文档赵、模型、模醉具、不符合谋专利条件的窑发明创造、搞其它依法正脾在研制或将稀要的技术之吼信息、及其桑它与技术相档关的一切信你息（包括相勉关函电）；峰经营信息：雅有关经营的孤合同、经营馆计划、行销去计划、策略构、诀窍、客欲户资料、计嫁算机程序、毙客户名单、淘销售资料、呜财务资料（红包括财务报捏表）及其它承报价方案、波进货渠道、屈招标项目的雾标底、合作闻条件、贸易喂条件、利润超率，获得竞葡争对手情况市的方法、渠肚道和公司相僚应对策、及水各种备忘录暂、非向公众圣公开的财务节/证券情况凶/银行帐户挪帐号、有关改经营信息的亏电子邮件、办内部网站信本息及其它与饶经营有关的漏一切信息；怒管理惕信息：有关搞管理促的合同、电丘脑程序、计总算机开启密泼码、保险柜甜密码、财务纺部门的安保爱措施、各项盘规章制度、亡人事薪资资蒸料、财务资陕料、人事决斯策和决议、饺人员档案、忽管理现策略、枣管理事方法、往来腐函件、及其摸它与朝管理经有关的一切家信息；奇公司重要会轨议的会议纪摄要；泉公司与外部阻高层人士来假往情况及其葛载体；谈公司内部的王通讯录及高茄层幼管理段人员外出活思动去向；敢公司依照法唯律规定或者工有关协议的廉约定，对外康承担保密义押务的其它一畏切事项，以著及公司以口产头或书面形讯式明确表示世或指明为秘田密的各项信精息。份第六十哀九住条密级义的分类和确飞定踢（一）公司凝对于所述的赤机密分为钢“汽绝密膛”功、雨“园机密母”两和岛“全秘密拣”辨三类，绝密柱是最重要的其公司秘密，葛泄露会使公剖司的权益和贿利益遭受特周别严重的损韵害；机密是贩重要的公司撑秘密，泄露删会使公司权运益和利益遭谅受到严重的恒损害；秘密嚼是一般的公羽司秘密，泄叮露会使公司诉的权益和利匹益遭受损害挨。观本规则各条思款有关秘密独的表述均包起含左“罩绝密、机密摆”例，本规则有臂特别指出的谜除外。蠢（二）公司和密级的确定例：踪1、本章第躺六十允六祸条中所述的沸技术信息、裙经营信息、浑及经营发展赌中，直接影授响公司权益步和利益的重皮要决策文件汇、技术资料积为绝密级；滴公司的各种肺规划、财务猎报表、统计棕资料、重要蝇会议记录、晨公司经营情竖况为机密级浮；据公司人事档锅案、合同、泡协议、员工肿工资性收入甚、尚未进入蝇市场或尚未岔公开的各类笑信息为秘密恋级。猪其它未具体围列明的资料梁，依照本条槐规定的原则左进行确定。凶第七十魂条保密僻措施钥（一）属于磨公司秘密的以文件、资料缴和其它物品竞的制作、收房发、传递、架使用、复制锅、摘抄、保饥存、登记和诚销毁，由总蜻经理委托腥部纺级主管负责豆；采用电脑奔技术存取、奴处理、传递赵的公司秘密怖由电脑部门帽负责保密。船（二）保密水文件接收时朽应由公司指宜定人员拆封束，其它人员规一律不得拆谦封。摄（三）对于逃属于秘密的锻文件、资料圈和其它物品贡，应该按照阳如下方式处堆理：露1、纯非经总经理懂批准，不得类复制、摘抄互、照相、录踩音、录像或彼其它任何方忧式自行记录然或持有，不熊得使用抹机发送或通激过网路传递路；昨2、收发、惕传递和外出灯携带，由指绿定人员担任抗，并采取必流要的安全措压施；壤3、应在设匪备完善的保猪险装置中保巾存。题（四）属于殊公司秘密的适设备或者产抚品的研制、娱运输、使用发、保存、维除修和销毁，俯由公司指定北专门部门负环责执行。迷（五）保密茶文件、资料镜或其它载体区销毁前，必破须逐一登记水，在报总经街理批准后，按由公司指定累两名以上员判工使用碎纸鼠机等工具予必以销毁。不基得不作任何杨保密处理即片将其随意弃拦于垃圾筒或经其它地方内球。惭（六）具有脂属于公司秘拖密内容的会怪议和其它活吊动，主办部屡门应采取下巨列保密措施名：现明1、选择具裕备保密条件就的会议场所冤；横2、根据工盘作需要，限意定参加会议坟人员的范围荒，对参加涉父及密级事项犁会议的人员贵予以指定；鹊3、依照保指密规定使用动会议设备和垂管理劝会议文件。尤4、确定会仁议内容是否科传达及传达垦范围。讯（七）对外绞交往与合作拢中如需要提推供公司的保壳密事项，应夹事先经总经养理批准。慰（八）掌控饲公司秘密的箩人员在工作介变动时，应序即时办理交乡接手续，并炭由部门负责波人签字，有丈必要时，总马经理有权亲洒自监交。锈（九）司机邪对领导在车翼内的谈话要宁严格保密。彩（十）人事案、收发、财加务等核心人换员应对严格猜保守所掌握申的秘密。匠第煮七十一架条禁止雀的行为则（一）员工伐应尽最大努狼力进行保守页公司秘密，晨并做到从事际下列行为，效具体包括但唱不限于：尺1符、除依法或遥因执行本职氏工作且按照胁规定的程序耻取得和使用耐前述秘密外迹，不得刺探平或者探查与叹本职工作或仆者业务无关牵的秘密和不纸得刺探或者腰探查于本职她务或本岗位需无权知悉的精秘密；厚2、不得向羡不承担保密受义务的任何源第三人以任级何方式披露礼公司的秘密种；稍3、不得允续许（出借、紫赠与、出租卧、转让等）衡或协助不承所担保密义务斯的任何第三言人使用公司杏的秘密；浙4、未经公热司事先书面丙同意，不得司擅自以复印诚、照相、录安音、录像或钱其它任何方抢式自行记录忆或持有公司震的秘密；春5、不得以趋口述、付交晨文件、录音领带、录像带痒或其它任何议直接或间接家之方式，将萝公司秘密泄冈露给于无权涌接触该等秘商密的任何第仪三人，该等险人员包括但别不限于公司暴的其它员工美、公司所投凉资/所属企料业之员工、样客户、合作惭厂商、竞争宵对手或有竞淘争关系之对设手、交易客们户、潜在客并户等；减6、不得为拥自己或者第在三人之利益嚼，或为损害东公司之目的碎，以任何方记式使用或者展泄露公司的警秘密；胶7、不得杂边公共场合、剃、长、或网路上例交谈公司保瓶密事项。两8、不准在回私人交往中械泄露公司秘忽密。孤9、不得随胀便前往非自查己工作所及榨的秘密集中皆部门和地方沸（如总经理话办公室、计爸算机机房、洞技术办公室雹、仓库），亚亦不得随便侵带人进入前辅述部门和地搬方；膜10、不得番使用自有的首磁盘、U盘珠、移动硬盘葱、光盘或其胃它任何存储帅设备复制、被持有、传播纲公司秘密；倾11、不得凯通过即时通垫讯软件传送惩公司文件；鸦12、不得捡通过邮件形长式或网页上敏传或其它形匹式在网路上挽发布公司秘律密；冠13、不得怎在办公时间康使用自有电截脑。携14、不得偏从事与上述挨行为性质相菠类似或程度茅相同的其它连行为。称第七十霜二忙条应该答采取的措施蛇（一）员工格应尽最大努蔽力进行保守慕公司秘密，险并应该积极挖采取如下措抗施：裤1遣、应该妥善蔽保管记载有须公司秘密的掩文件、材料捷和其它秘密煮载体或秘密止内容；洗2、应在办壮公室阅读公逝司秘密的文急件、材料和酸其它秘密载锤体，禁止在遣办公室以外惧阅读公司机金密资料；龙3、应该在主自身注意保鞋密的同时，睛制止或者预垫防其它人的医泄密行为；篇4、以非正蜂规形式（如隐从其它公司燥/有关单位地的员工、从幅非应该能够胃接触秘密的机员工处）获闷得公司秘密大载体或者公征司秘密后，兵即使向公司万予以汇报；妖5、如发现熔秘密被泄露汉或者自己过或失泄露了秘庸密，应当采筝取有效措施诞防止泄密进廊一步扩大，想并及时向公短司汇报；绣6、在公司习对涉嫌泄密龟行为进行调瓶查时，应该饥尽最大限度正进行配合；顾7、应该承墙担其它依法芒、或者依照屈公司规章制预度、或者依副照与公司另豪行签订的保婚密协议所约银定的保密义点务；任8、应该采腾取与上述行寄为性质相类撞似或程度相塞同的其它措甜施。侵第七十恳三知条秘密租管理浆的责任人员开（一）公司坊各部门的负胖责人应该对钻本部门的秘封密厌管理佛负责，应随趣时注意统计霸、登记本部冻门的秘密情润况，且将该地等秘密情况柏上报总经理勤；随时有义病务对本部门慎员工加强保纹密教育，对橡于泄密的本扔部门员工应懂该及时进行绪调查、了解址，并将调查户结果上报总五经理。怜第七十关四乒条秘密春标注顷（一）公司职将向各部门伤的负责人员透发放标明册“释绝密、机密挤和秘密搬“影字样的印章巾一枚和秘密答标签若干，盼管理铃人员在登记够、统计秘密朵等的同时，扁有义务在秘烫密载体（主挺要指文件资争料）上盖章转并签字确认塞，或（和）瓦贴上秘密标牵签并签字确殿认；罢（二）对于型不能盖章或泄者无法贴标浓签的秘密载辞体，或者其税它秘密信息拉，公司可以讽通过其它形渴式进行标明亭，但无论标韵明与否，员材工均应该严求格保密。扰第七十蕉五永条秘密震知悉程序算（一）非有冷权直接接触圣秘密的员工谅，如果需要掏利用公司其惹它部门的秘混密或自身非遗有权直接能四接触的本部茅门的秘密，赢员工需要向后本部门负责彻人书面提出鬼，经本部门辉负责人员请摩示总经理，阁取得书面批济示后，才能揉使用或与其胡它部门协调俱以便使用。榜第七十疏六虎条秘密禽载体的移交暖（一）员工槐因工作而知手悉、掌握、赔持有、保管羽公司秘密，威不论该秘密消以何种形式身进行体现，慕均系公司拥膏有全部权利乳之财产。员屯工在离职时跑，应该按照倘公司之规章魄制度或公司闪的书面或口喇头要求办理沙完成离职手谅续，且将自攀身所持有的判前述秘密之酸载体，如文家件、磁盘、宴其它磁性记旋录物、录音遇带、U盘、界移动硬盘、柜光盘等（包不括但不限于栽正本、复印尸件、复制品闪）及公司日役常用于摘抄崭或记录的纸稀张或其它载聚体，完全向晚公司指定人爆员移交，不愁得留存。移鄙交后，员工板应该同时以滚书面形式保肯证已经全部捕移交且不再泡持有与秘密竭有关的任何鸽载体。摧第七十亦七缓条保密蝴期限唉（一）员工防的保密义务党自员工知悉红、持有或掌雨控秘密之日倚起，到该秘组密公开时止缠。不论员工梁是否仍然与孙公司继续保僚持劳动关系持或劳务关系狮或其它，员拉工必须保守钉公司秘密。誓第七十讽八藏条奖励子（一）公司掉将对于保守绵公司秘密或涂者防止泄密号有功的员工悠，予以表扬求、奖励。喊第七十躬九辣条泄密轿调查滑（一）鉴如发现员工衣有泄密嫌疑诚的，公司有散权立即暂停宪该员工的工凭作，员工应怎该对于公司早提出的疑问拌进行书面解从释。肤（二）公司民对于员工的扫书面解释，你可以进行进范一步调查，居员工应该配就合调查，公骆司有权要求晓员工当场出善示相关的解柿释证据，或透者要求员工今在公司监督域下，对办公跟桌柜、电脑驻等公司认定罢可以存放秘恩密载体或泄每密证据的地纵方予以翻查拳，以供公司咬对可疑的泄云密证据的查席看或了解。婚（三）公司使将在对员工矛涉嫌泄密事创项调查完毕引后，不论实号际泄密与否刻，均应作出片书面的、结么论性的调查捞报告，以送就达员工，员涨工在阅读完块毕后，应该铜在该报告上收进行签字确宏认。炮（四）前述冷调查报告将败作为公司责磁任追究与否字或者采取何取种方式处罚鞭的依据。辱第走八嫩十袄条责任比追究圆（一）对于撤违反本规则爬规定的保密语义务或者保加密协议中所旺约定的保密犯义务的员工境，公司有权狡将其移交相捉关机构，追恢究其刑事责随任。搜（二）迫出现下列情坝况之一者，与给予记过处调分，并处罚纳150元：豪1事、泄露公司请秘密，尚未药造成严重后指果或经济损驾失的；夕2、已泄露王公司秘密但许采取补救措竭施的。衡（三）出现积下列情况之梨一的继，予以开除描并酌情赔偿课经济损失。维1右、故意或过吐失泄露公司起秘密，造成蛮严重后果或侵重大经济损我失的；梳2、违反本牺保密规定，株为他人窃取命、刺探、收秤买或违章提址供公司秘密但的；搅3、利用职浴权强制他人环违反保密规饭定的。盛（四）对于楼能坦白交代指泄密行为，卖或者能在泄占密后积极防偏止泄密范围热扩大/防止唐泄密后果加阳重的员工，丛予以从轻处匠罚，反之，博公司有权从怨重处罚。获（五）对于肯违反本手册费规定的保密猜义务或者保甚密协议中所导规定的保密排义务，公司国有权对员工途进行前述处锁罚的同时服，要求员工追赔偿全部经性济损失（包苹括实际损失蹦及可预期利李益的损失）福第支八十一尚条对外章设定保密条抱款闲（一）涉及库公司商业秘础密的合作、因代理、交易摧合同或协议叔，均需设置筛“询保密条款壤”刷，对合同对攀方增设保密污义务。附“伤保密条款裤”谢应当包含以妈下内容：叹1传、明示合同吊所涉及的需嫂要保密的商舞业秘密范围援；寇2、合同对毕方以及合同劫对方的任何代员工、代理背人均受保密阅条款的约束演；收3、保密义别务人在未经钥许可的情况吗下，不可将切商业秘密透量露给任何第慌三方或用于仪合同目的以贼外的用途；冬4、保密义金务人不可将住含有保密信呼息的资料、欢文件、实物筐等携带出保羽密区域；随5、保密义亦务人不可在姓对外接受访僻问或者与任化何第三方交张流时涉及合婚同规定的商单业秘密内容堡；哀6、不相关誉的员工不可屠接触或了解反商业秘密；闲7、保密信超息应当在合句同解除或终溉止后交还；贸8、保密期盘限在合同终策止后仍然保县持有效；哲9、违反保巨密义务的，雅应当承担明赵确的违约责圣任和损失计台算方法。缩第十内八船章表彰袄第八十怠二腔条表彰喇目的桥（一）为鼓备励有益的行穗为、激励员手工的工作积悦极性、凝聚宰团队力量和剖提高工作效崖率，公司将愧在员工符合殃条件的情况探下，进行表浙彰。磁第八十反三穴条表彰鸣的方式和条鹿件凡（一）符合狡下列条件的规员工，公司沃将给予通报雪表扬、并发核放奖励金R悄MB某50台元：尘1、积极协眯助同仁，事胁迹具体；豪2、遇事故男勇于负责且等处置得当；注3、提案改汗善工作场所燕或安全卫生欧；办4、维持财朵经纪律、抵洞制歪风邪气挑，事迹突出局的；补5、防止灾巡害于未然，风或发生灾害亚时，采取特帅别行动有功搏绩者；漠6、保护公侨共财产，防捧止或者挽救扎事故有功，鞭使国家和人倾民利益免受扯重大损失的；帆7、被认为育有其它与上蔬述各项相当镇的功绩者。否（二）符合栏下列条件的粘员工，公司把将给予记小亭功、并发放蝴奖励金RM帐B盛150坡元：状1桐、提案改善星公司添管理检方法，经采多纳施行，成斑效明显；延2、发展了射对公司业务毫发展有影响紧力客户的；争3、处理紧笨急事件得当附，为公司避余免损失；盈4、举报违匪规、舞弊和确危害公司行岂为，使公司叨受损失；个5、业务成豆绩良好并连夕续工作满1拼0年者；析6、一贯忠立于职守，积酷极负责，廉港洁奉公，舍母己为人，事刚迹突出的；遵7、被认为辱有其它与上胀述各项相当搏的功绩者。迟（三）符合外下列条件的句员工，公司既将给予记大吵功、并发放嗽奖励金RM升B450洁元：危1珍、在产品设钓