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PAGEPAGE1燃运部内部补休假管理制度燃运部内部补休假管理制度第一章总则为规范燃运部职工补休假的管理，提高工作效率，制定本管理制度。第二章范围本制度适用于燃运部所有职工。第三章定义补休假：公司安排的加班后，给予相应时间的补假。加班：规定工作时间以外工作的时间。第四章补休假的安排补休假应由燃运部领导根据工作需要和职工的实际情况，经过合法授权，下发相关通知，予以正式安排，并及时通知职工。第五章职工的权利和义务1.在公司安排的加班工作完成后，职工有权享有相应的补休假；2.职工应当根据通知内容和时间要求，准确把握补休假的具体时间，不得擅自调整或更改；3.职工应严格遵守补休假的规定时间，不得私自延长或提前补休假时间，如确有特殊情况必须提前或延迟补休假，应及时向直接上级领导请示并经批准；4.职工在补休假期间，应保持良好的工作作风，不得私自离岗休假，不得进行与工作无关的活动，如违反规定，应承担相应的责任；5.职工在补休假期间如有突发事件的情况，应及时向上级领导请假并说明事由，经过批准后方可离岗处理；6.职工如有出行需求，在补休假期间应根据公司规定申请休假并经过批准方可外出。第六章鉴定与认定1.对于有争议的补休假问题，应由双方先行协商解决；2.对于无法协商并达成一致的情况，应提交公司人事部门予以协调处理，并请有关部门人员出具鉴定意见；3.如经公司领导审议，并认定为假期通知管理不当、造成不良影响的，将视情节轻重，给予相应的处理。第七章相关责任1.燃运部领导应严格按照通知的具体要求和时间安排补休假，并对补休假的安排及时向职工通知；2.相关部门领导应对补休假的安排加强监督和管理，保证职工区间安全和工作效率；3.职工在补休假期间如有违规行为或出现不良影响，应承担相应的法律责任和纪律处分。第八章附则本制度的解释权归燃运部领导及相关管理部门所有

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