企业演讲稿模板合集7篇

第页共页关于企业演讲稿模板合集7篇关于企业演讲稿模板合集7篇企业演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力；万人异心，那么无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，假如一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规那么的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为如今的市场竞争是团队协作才能的综合竞争！今天，齐都药业在药品行业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了齐都药业的开展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短___年的时间，带着着一个亏空147万的小厂开展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业开展的阴霾已逐渐远去，推动企业开展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们就是一个完好的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队开展离不开个人，个人的开展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的开展！没有完美的个人，只有完美的团队。企业演讲稿篇2当我走进审计这个大家庭的时候，这是一个神圣的使命，这是一个崇高的职业。更知道，将和大家一起，担负经济警察的重要责任。历史的长河中，审计机关的建立只有25年。这是一个非常短暂的。审计对社会和经济开展所起的作用是宏大的审计在人民群众中的形象越来越好，时间。但是这短短的25年里。社会上的地位越来越高。特别是近几年来，审计风暴这几个字可以说是如雷贯耳。李金华审计长给我树立了一个铁腕审计的光芒典范。审计成了各级领导不可缺少的左膀右臂，成了人民群众寄以重托的真心信赖。但是听到看到许许多多的感人的审计故事，来到这个大家庭的时间虽然不长。常常被这些故事所感染，所感动。手上，有一位从事审计工作多年的同志对我说。送进牢房的人不下十个。对于这些人来讲，有得罪，但是对于审计事业来说，尽职尽责，问心无愧。曾经，面临着报复;曾经，可能会受到打击，可他仍然勇往直前，无怨无悔。假如再碰到这样的情况，说他还会这样去做。豪言壮语，掷地有声。多么希望、多么需要她女儿来照料她可是女儿正在县外担负一项重要的任务，有一位母亲重病瘫痪在床。匆匆忙忙赶回来，只在母亲的床前呆了几天，就忍心分开了女儿多么不愿意分开母亲的病床，母亲也是多么希望女儿可以陪她一起与病魔____。可是女儿知道，有更重要的事情要做，更能惦量得出，国事、家事哪个份量重。于是擦干眼角的泪水，毫不犹豫的返回了工作岗位。就是一位审计干部。审计组对他进展离任审计时，有一位被审单位的负责同志跟我讲过这样一件事。有一次。查到一些问题，并要进展处分。拿着礼品几次到审计组负责同志的家里去，想说说情，可是这位同志根本就不接待他又找到这位同志的亲戚出面，这位同志还是不买帐。于是只好承受处理。为了维护单位的利益，单位遇到突发事件的时候。有一位女同志挺起了弱小的身躯，有一位老干部站在矛盾纠纷的第一线，与无理取闹的人据理力争，那些失去理性的人举起了拳头，可他没有畏惧，没有退缩，说，为了单位的利益，该怎么做还是要怎么做。此情此景，怎么能不让人感动?还有很多很多。不因为有危险而临阵脱逃，象这样的故事。不因为有困难而止步不前，不因为一己____而放弃原那么。也许，有人会说，审计人太铁面无私了太无情无义了太傻太傻了但是这种铁面无私，就是审计人的忠诚，这种无情无义，就是审计人的大爱，这种傻气，就是审计人的品德。这是对党的事业的忠诚，对人民群众的热爱，对职业道德的操守。审计人心中，永远都有一种正义感，责任感，永远都会有我自己的行为准那么。地震宏大的自然灾难降临时，今年。看到审计人仁慈的一面，充满情感的一面。当我从电视报纸上看到地震那惨不忍睹的画面，看到灾区群众失去亲人的撕心裂肺的悲哀，看到解放军及其它救援人员那不顾一切抢救受灾群众的感人场面时，好多人不禁流下了伤心的泪，感动的泪。当党和政府号召我为灾区群众捐款献物时，审计人一个个大方解囊。一次，二次，三次。领导干部也好，普通职工也好，党员也好，非党员也好，支部一声号召，绝无例外。审计长在全国审计局长培训班上说，今年六月。通过今年的地震，应该重新认识我基层的审计干部。所说的肺腑之言。因为，灾区耳闻目睹了基层的审计干部是如何在参加抗震救灾的工作之后，发出来的深深感慨。还是风平浪静的平常时刻，无论是生死相博的危急关头。审计人都闪现出了耀眼的光芒。这里，有许许多多值得我去肯定，去学习，去崇拜的先进人物，有许许多多值得我去讴歌，去赞美，去颂杨的感人故事。最高尚的情操，一个人最珍贵的品质。最难得的正义和对国家对事业的忠诚，这些，审计人都无不具有，那种精神，那种力量在审计人的身上永远不会枯竭。很多的时候，审计人是默默无闻的没有惊天动地的悲壮，没有刀光剑影的惊险，但是平凡而伟大的都应该为自己是审计人而感到骄傲，感到自豪。一块圣洁的土地，审计是一片尉蓝的天空。愿意和各位审计人一起，让这片天空变得更加美丽，让这块土地结下累累硕果，让审计的明天更加美妙。企业演讲稿篇3尊敬的领导：大家好！____开发区是县域经济的主战场，现有企业128家。作为本人供职的单位经发局，又是开发区联络企业的主窗口，首要职责就是效劳企业。如何追求高质量效劳，让企业满意？一直是我们孜孜不倦的追求。我认为，只有用真心、用真情对待企业，把企业当作亲人，才能干好工作，赢得企业信赖。开发区的跨越开展，要求我们把企业当作亲人。不管是在开展环境方面，还是在招商引资、平台建立方面，都离不开企业的开展和支持。先进开发区的成功经历告诉我们，只有为企业提供高质量的效劳，实在优化环境，开发区才能不断开展壮大。因此我们要把企业看做自己的亲人，企业才会深切的感受到开发区的真诚，才会更加支持我们的工作，才会有越来越多的人到我们开发区投资兴业。企业的需要和诉求，要求我们把企业当作亲人。特别是当前严峻经济形势下，企业消费经营方面存在着实际困难，要求我们沉下身子，深化企业，和企业一起解决困难，视企业的困难是亲人的困难。理解、走马观花等走形式是不能解决实际问题的，同时也拉开了我们与企业心与心的间隔。自身不断进步的需要，要求我们把企业当作亲人。自工作以来，本人一直践行着为企业效劳的理念，但通过此次群众道路教育活动的深化学习，发现自身效劳质量还不够高，与企业的需求还有差距。只有实在转变观念，把企业当亲人，全身心效劳，才能不断增强效劳企业的自觉性、主动性，才能从根本上进步效劳企业的本领，提升效劳的程度和质量。因此，我们要着力从转变观念、进步才能两个方面来提升效劳程度：一要转变观念，树立正确意识。工作中我发现，只有真正把企业当亲人，我们的效劳才会更贴心，我们的工作才能干实干好。因此把企业当亲人是我们干好工作的第一要务。二要进步才能，真正解决问题。没有解决问题的才能，一切都是空谈，效劳企业的最终目的还是解决问题，促进企业开展。这就要求我们要加强学习，真正做到懂政策、懂经济，学能致用。其次是要注重工作方法，创新效劳，真正做到急企业之所急，想企业之所想。亲人，让人感到温暖，愿意为其无私奉献。在工作中，我们要把企业当作亲人，才能干好事业，才能让企业满意，才能为开发区转型跨越开展提供有力保障。企业演讲稿篇4首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。由于社会市场经济体制确实立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了宏大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信誉，一切交易关系均按照市场游戏规那么，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信誉和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，进步自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化获得市场优势地位。随着中国市场经济的进步开展和知识经济的兴起，企业文化的理论探究将更加深化。如今，企业文化建立成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。其次，企业文化建立也是企业制度建立自身的客观要求。由于现代企业管理制度建立的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原那么为根底的契约关系。因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的鼓励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，进步劳动效率，同时也要帮助劳动者进展职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面开展创造更好的条件，探究新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建立，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，进步企业凝聚力，营造和谐环境。再者，建立企业文化是本公司开展的迫切要求。我们和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建立，存在功利、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业开展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业开展的要求无法跟上时代开展的步伐。为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建立格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次开展。通过企业文化建立，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化气氛，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完好的体系，并和制度建立互相推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。一、如何看企业？什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和效劳，以收抵支，获得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。理论证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的根本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业存在的目的不光是消费产品与赚钱，企业存在真正目的是消费快乐、创造幸福。当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、安康长寿，获得长期稳定的开展，必需要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，假如滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出缺点，肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累互相适应、互相推动，企业的生命力才会更旺盛。二、为什么要提倡企业文化？一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理假如只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进展。特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的根底上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创立一种与中国经济、社会开展相适应的新型企业文化这是企业开展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探究，与引进西方先进技术和管理经历相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建立。企业文化建立已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史理论过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织构造。企业文化是一种微观文化现象。企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，理论与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。四、我的企业文化是什么？我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！我的'企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！我的企业精神是：自强不息，创新不止！我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！五、为什么要讲诚信？1、做生意成功的第一要诀就是老实。老实是树木之根，假如没有根，树木就别想有生命。对于企业而言，坚守老实的道德原那么主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；成认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出老实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利润限度内，规定老实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们安康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查分级企业活动，确保及时发现并消除不老实和不遵法现象。2、市场经济是信誉经济。没有信誉，不讲信誉，缺少游戏规那么，市场经济就没有良好的秩序，也不会产生比其他经济体制更高的效率。实际上，坚守信誉是企业文化的底线，是根基；信誉是信誉的积累，构成企业的无形资产。信誉机制的构成有三个层次，一是建立在人格和特殊感情关系根底上的特殊的信誉机制，依靠道德约束。二是建立在法律和契约根底上的普遍信誉机制，依靠法律约束。三是建立在价值观根底上的以表达经济价值理性和信仰的神圣信誉机制，依靠文化约束。3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种详细形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信誉为生命，把诚信守信作为企业经营的根本信条，在销售产品和销售效劳的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。信誉构成企业形象的无形根底，提升企业信誉，夯实企业形象的无形根底。企业就要在企业演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好！我叫xx，今年xx岁，大学学历，经济师，党员，1998年参加xx公司工作，现任xx公司后勤部职员，在公司工作的8年来，我深深感到xx公司领导和同事们给了我很大的关心和帮助，他们的思想程度、工作才能、积极进取的精神，值得我学习，今天我在领导和同志们的鼓励下，参加这次会计主管的竞聘，在此我感谢你们给我的这一次时机。在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有学习、理论才能使自己各方面的素质不断进步，每一次进步的过程都深深鼓舞和鼓励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深化地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。我这次参加会计主管的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的才能与程度，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的时机，不管能否受聘，对自己都是一个进步。我参与竞争的优势，归纳起来，有以下几点。正逢能吃苦年龄。思想进取，朝气蓬勃，精力旺盛，可以全身心投入到工作中。对新事物新知识求……企业演讲稿篇6尊敬的领导、同事们：大家好！大地回春，绿意渐浓。从今天开场，我们所有工程就正式开工了。俗话说：一年之计在于春。对于我们建筑行业来说，春季是最重要的时节。因此，我们要在这个时节早准备、早打算、早谋划，开个好头，让我们各项工作都赢在起跑线上。近两年，全国xx业受国家宏观经济调控政策影响，建筑业投资增幅呈逐年紧缩趋势，xx建筑企业面临着生存开展的严峻挑战。在建筑业市场行情一片看冷的形势下，我们xx集团凭借着雄厚的综合实力和多年来施行品牌战略赢得的良好社会口碑，排除了各种不利因素，逆市而上，继续保持着高速开展态势。多年的打拼经历告诉我们，当建筑业处于低谷期时，从另一个角度来讲，也是一个机遇期的到来，在xx建筑企业面临重新洗牌的新形势下，我们只要抓准市场、进步危机意识和责任意识，就能继续保持高速开展，稳步前进。只要大家凝心聚力、把握机遇、果断决策，就一定能继续扩大我们企业的规模，进一步进步xx集团的经济效益与员工福利待遇。因此今天的大会，就是要深化贯彻“二次飞跃”开展规划，明确工作重点，安排部署各项施工消费任务。我们要明确责任，振奋精神，鼓足干劲，高标准、高程度、高起点组织施工，全面掀起消费高潮，确保全年消费总体目的顺利完成