做好职业规划汇编10篇

第页共页做好职业规划汇编10篇做好职业规划汇编10篇做好职业规划篇1打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素质，你自身潜力在哪里等等。一、心理因素性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您理解过吗?在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否合适自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们终究怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生间隔。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益获得成功。否那么，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛搜集来于不同渠道的职业信息，通过理性分析^p及时做出科学决策，从而获得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、判断因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得成功来说至关重要。同样有针对性地搜集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析^p后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析^p，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至获得一个令人满意的结果来。四、潜力因素就象一个教练选择运发动一样，他首先需要理解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于别人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的将来开展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，获得一些成就，创始自己的美妙前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，防止遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。做好职业规划篇2防止做职场“闲人”就应当做好职业规划。职场“闲人”顾名思义，就是不知道自己可以干什么，想要干什么，就导致自己成为了一个彻彻底底的职场“闲人”，其实只要做好职业规划，又何愁会做职业“闲人”呢?职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的打破口，有三个策略可行：“悠闲”之际找事忙假设暂时没有很好跳槽时机，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。可以根据自己的职业定位，有方案地参加一些有助于职业生涯开展的培训，可以是提升个人专业技术才能的培训，也可以是进步自己表达、演讲、销售技巧等综合才能的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替别人分担工作，实那么为自己赢得珍贵的工作经历，也向老板展现了个人的才能，为将来争取更大的工作平台。“边缘”之上找时机“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的成认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找时机来表达自己不希望被无视的愿望，发出自己的声音。比方，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业开展规划。抓住一些好的工作时机来展示自己的才能，包括多与同事交流，翻开人脉等。不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人才能的新平台。一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到合适自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。尽管累到极点时，很多人会做一些希望可以“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己繁忙起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资，规划长远才是关键。“混沌”之时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不合适也不理解的职业道路，始终无法正确判断合适自己的职业方向。不喜欢、没激情，不合适、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作才能差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位：1.理性分析^p，调整心态首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析^p目前工作不如意的深层原因。2.找准定位，远离混沌通过职业取向、商业价值以及职业时机三大系统找出的最正确职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目的。3.分析^p利弊，扬长避短找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经历重新梳理，激活潜在的价值。防止做职场“闲人”就应当做好职业规划，上述的三个策略希望对于职场“闲人”来说有所帮助，希望你尽早走出自己如今所处的困境。做好职业规划篇3求职指导：刚入职场，做好职业规划很重要初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目的而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高开展第一步：短期目的——稳扎稳打，立足现有岗位求开展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案分开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的开展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求开展的目的。第二步：中期目的——三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能纯熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步：到达短期目的——应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打根底。第三步：实现中长期目的——完成经历积累自己当老板结累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的开展通道。职业规划专家分析^p点评新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性开展，必须抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议：沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要可以沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的根底，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要防止急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、防止走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意防止两个误区：过于关注收入上下的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表才能，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只有及时进步认识社会和认识自我的才能，尽快度过当代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，防止陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！做好职业规划篇4前言：无数次幻化着我的明天，梦想着将来的我在怎样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中匆匆流逝。无数条通向将来的路，都望不到尽头，远方天空，云层遮盖的前往方向，让我迷失在黑暗之中。但是，职业规划的课程却如明灯一般为我照亮了夜行的路，让我意识到梦想与现实的差距和理论的意义。所幸，我如今还是大二的学生，我想一起从如今开场还不算太晚，做好职业规划，梦想就在前方！一、自我分析^p1、性格方面：我开朗、活泼，有时还很幽默，在对待生疏人上，我很容易与其轻松交谈，擅于并乐于与人成为朋友。对人坦诚，重视友谊。乐观向上，一直保持积极的心态，即使遭遇挫折，也能快速拜托低迷的情绪，并从中获取经历。很少会有情绪低落的时候。乐于助人，热心于公益事业。做事有方案，方案内事情必定按时完成。在文学、体育、军事、娱乐等方面都有自己衷心的人或物，易于与人进展交流，增进友谊。有责任心，对事情认真负责，自己负责的事情出现过失绝不会找借口推托。遇到困难时有时会有放弃的念头，假设得到别人的鼓励，仍会保持极高的热情并坚持到底；反之，那么不会坚持太久。恒心缺乏，对自己感兴趣的事情可以一直保有极高的热情，但假设不感兴趣的事情热情会缺乏，任务完成情况可能没有前者的效果好。2、兴趣方面：喜欢广交朋友，同时懂得慎重择友。喜欢上网、唱歌、逛街等，简单来说，“特别爱玩”；喜欢读书，各种书籍都很喜欢，对军事、涉外等方面的书籍尤为喜欢；喜欢游泳，是一旦开场就不想停顿的类型，比拟擅长排球；喜欢跳舞，但不擅长，有意愿去学习。3、才能方面：掌握计算机根底技能；在院记者编辑团做过干事，因此写作才能、事务管理才能、与人沟通协调才能都得到进步，并且在采访和摄影方面，积累了一定的经历和技巧，担任班级干部，组织才能有所增强。欠缺的地方：文字功底不非常强，有信心缺乏的时候，专业知识的实际应用才能不强。二、专业就业方向及前景分析^p我是法学与英语双学位班的学生，法英专业是以法律为主，英语为辅的实用性专业，由于近几年本科扩招，使得毕业生数量庞大，社会所需供大于求，再加上经济危机的打击，就业压力日趋增大，竞争剧烈，且薪水不高，尤其是在近几年的就业调查中，法学专业一直都是就业率最低的专业。但是随着中国在当今国际中的影响力越来越大，与国际社会接触越来越亲密，社会所需要的人才的才能也相应进步，实际工作的应用型、复合型高级专门人才成为如今所需人才的衡量标准。所以假如学好了本专业，可以说，在以后日趋剧烈的竞争中都是有相对较大的优势的。本专业根本的就业方向主要有以下几种：律师〔涉外律师〕、〔法院、检察院、司法局、公安部门等法律相关部门〕、公司职员〔助理——律师助理——法律参谋;助理——主管——高级主管等〕、法律研究员、老师及其他相关的职业等。三、理想职业我为自己定下了三个理想职业：法律参谋、导游、大学老师。法律参谋是我理想职业，导游是成为法律参谋的途径，大学老师是备选职业。下面就分别来分析^p一下：法律参谋一般招聘要求如下：1、国家统招法律专业本科以上学历；2、通过国家____或律师资格考试；3、有在律师事务所、企事业单位或者国家机关从事法律工作的经历；4、正直敬业，具良好的沟通协调才能和团队协作精神；5、为人忠实，责任心强，具有良好的道德品质。6、硕士学历以上。自我分析^p：内部环境因素优势因素〔S〕弱势因素〔W〕1.擅于与人交际、精力旺盛、乐观向前2.为人友好、热情活泼、外向直接、乐于助人。3.有耐心。4.有责任心。5.做事有方案，方案内的事情必完成。6．有吃苦耐劳的精神。7.团队合作较好。8.老实可靠。9.实习经历。到毕业时已经有一到两次法院实习经历，一年至两年导游经历。1.写作程度一般。2.外语程度一般，目前做不到流利的与外国人交流的程度。3.专业知识应用才能差。4.不够自信。需要别人的肯定。外部环境因素时机因素〔O〕威胁因素〔T〕1.北京易于开阔视野和接触相关领域。2.北京旅游资丰富。大型旅行社多。3.可以获取法院实习的时机。4.作为大二的学生，有经历方面的缺乏，但仍有时机可以弥补。1.人才多。2.各大高校法学专业都是强势专业。3.法学专业的学生过多。4.法律应用才能不强。SWOT总结：跟据以上的分析^p并结合法律参谋的招聘要求，我首先要做的是获取从事法律工作的资格。而面对优势与优势并存的自身及严峻的就业形势，我必须在理论与理论中不断的提升自己的才能，才能最终在走上理想的工作岗位。但是如今的知识与才能远不能胜任该职位，所以需要自己在以后的日子里向这一目的不断努力。还应重点考虑自己的优势，如何将自己的弱势带给自己的威胁指数降到最低，如何将优势转化为优势，这都是日后需要逐步解决的问题。四、将来职业规划1.根本规划：在假期获取法院实习时机；获得国家导游资格后，成为旅行社导游,在该旅行社兼职导游一年到两年后争取成为该公司律师助理而后向法律参谋过渡。2.详细规划:今后的大学三年：大二：〔20xx.9——20xx.7〕学好专业课，尽量争取奖学金；英语过专业四级〔20xx年4月〕；计算机过二级〔已过〕；进展第二外语日语的学习〔下学期〕；到达韩语初级程度。寒假获得去法院实习的时机；暑假进入家乡的旅行社成为导游。通过国家导游证考试〔20xx年11月末〕；多读一些类以及各个领域的书籍，拓宽知识面，每个月最少读完三本大学生必读的本书，即一周左右完成一本，并有相关的读书笔记；加强写作才能；时刻关注社会上的最新动向；多参加一些志愿活动和理论活动；继续加强人际关系，拓展人脉；多向别人学习，不断完善自己；随时关注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新动态，并看他们招聘人员的相关要求，所需的才能和素质，开场以之为目的，努力进步自己；关注____相关动态。大三：〔20xx.9——20xx.7〕仍以专业课程为主，继续争取获得奖学金的资格；向英语专业八级努力；同时因为当今社会有些企业对于专业四级证书的不认可，我将参加大学英语四六级考试；日语、韩语能与人进展简单交流即可；寒假继续争取到法院实习的时机；通过北京导游口语考试，暑假进入北京较大的旅行社成为兼职导游，加强人际关系，拓展关系网；开场准备司考，假如政策允许，参加一次国家____，不在于是否能通过，主要为熟悉环境，题型，并找出自己的薄弱环节，加以稳固；准备研究生考试。大四：〔20xx.9——20xx.7〕继续英语、日语、韩语的学习，英语以法律英语为主；争取继续在旅行社兼职，并争取时机向所在公司的法律参谋学习相关知识并获得相关处理法务的才能；通过国家____，同时准备考取中国政法大学的经济法学专业的研究生。结语：方案已经确定，梦想就在前方，接下来要做的，就是脚踏实地的去实现梦想，一点点冲破身边粘稠的黑暗，最想要去的地方，我绝不会半路返航！我知道，现实与梦想的差距，但是我坚信，事在人为，Nothingisimpossible！我要用我的双手，我的信心，我的勇气和坚持让我梦想在绚烂的明天最浩大的绽放！做好职业规划篇5无论是初入职场，还是寻求职场困境打破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先理解自己，在理解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都可以创业，但不是每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不理解自己是否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资再去创业。我认为他不适宜创业，因为他的性格不合适，总想着等积累足够多的资再去创业。第一，他不理解怎么创业，其实资对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不合适创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不合适创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问自己合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，虽然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划？先要理解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比方父母病重、自己身体安康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作才能问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数〔80%〕人来讲，一生当中没有择业的时机，因为没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，和合适自己做的事情，而短期那么是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对合适的平台，不能说100%的找到自己合适的，可以先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律—-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积累的的知识、经历、才能和智慧都用上，把知识和经历都用上，把才能发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的经历、智慧、才能。相反，假如在成熟期能把自己所积累的经历、才能、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划篇6关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最合适自己。所以，在从业的过程中，如何做好职业规划，最为需要的是要理解自己需要什么，从哪里开场，掌握好与自己息息相关的七个关键点就可以了。一、从专业选择开场这一阶段是一个人完成根底的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因此这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划根底上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定根底，假如你将来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有开展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开场规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状，确定是沿着进步职业技能的方向开展还是上大学。对个人而言，既符合自己的才能特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚以下问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语说：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓重的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的宏大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐明晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。三、干什么？合适干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有才能去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性才能特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、合适干什么是选择专业的必备条件。因为不同才能优势的人合适学习的专业和将来从事的职业是有所区别的，如空间才能强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语才能强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因考虑方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有自己的才能优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好合适自己的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来开展前景等外在因素这是专业选择是否成功的根本保证。假如所选择的专业自己既感兴趣又符合才能要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化开展的不确定性，衡量社会需求以及开展前景不是简单的事情，因此在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析^p处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因此这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人惹事业开展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：「女怕嫁错郎，男怕入错行」，后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析^p的根底上，选择合适自己的职业——与自己兴趣、才能匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业开展方向的理想职业。六、重新审视重新审视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业开展目的。由于年龄、资历以及社会开展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏向等多样结果，经过几年专业学习，对自己进展再一次的职业定位，设立阶段性的职业开展目的是必要的。三大砝码：正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目的与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业开展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进展职业生涯规划根底上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是根本一致或差距不大的，因此，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目的的工作。假如一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。因此要相信从事自己相对才能最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。七、小事情，大目的擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目的都亲密相关，一千件小事的完成便意味着目的的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使做完了几千件小事，也一事〔大事〕无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由假设干件小事〔行为〕所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯开展的角度来看，结果就不那么简单了。假如个性才能特征合适一般的机关白领职业而个人职业开展目的也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼时机，而选择做市场销售，从最根底的小事也是最困难的事情做起，虽然暂时难一点，但从长远看，既可以锻炼才能又能积累珍贵的经历，应该说是为迈向高层奠定根底的必要过程，是实现长远职业目的的最好开端。做好职业规划篇7刘老师的建议人的职业生涯大概是从22岁到55岁〔60岁〕，也就33年到38年。大致可以分为几个阶段：1、耕耘期(进入职场-30岁左右)：需要不断学习充电，积累经历，寻找方向。这个时期身强力壮，没有家庭的牵挂。2、开展期(30岁左右-45岁)：继续充实、积累，找到自己定位。这个时期压力比拟大，有来自家庭的压力和事业开展的压力。3、收获期(45岁以后)：有了之前的铺垫，这个阶段更多追求的是平稳。平安和稳定为最重要的诉求。当然为了到达收获期的诉求，需要前期的积累和规划。而35岁之前是个人高速成长的阶段，需要不断学习积累，不断做加法。35岁以后在某种程度上是在做减法，验证后逐渐放弃，然后专注于一个领域。在中国的教育背景下，大多数人都是先就业后择业。面对大学专业和工作时机的选择的时候，大局部都是身不由己。进入职场工作数年后，才真正明白自己喜欢什么，想要什么。所以很多职场中人都必需要经历一次或是两次转轨，才能切换到自己最合适的轨道。就大李的情况而言，他开展比拟一帆风顺，但还处于职业上生涯的第一个阶段。到底人力资总监这条道路是不是自己最合适的轨道呢？要答复这个问题，需要想清楚自己45岁以后希望处于一个什么状态?想要什么样的生活？在什么样的行业、什么样的公司、什么样的职能下工作?在什么样的环境里与什么样的人交流和互动？详细说来，其实有以下几种可能性。1、假如希望继续在人力资管理领域开展，可以考虑去更大的公司做一样的职位，扩大管理团队和所负责领域的规模。也可以去其他的行业的一样规模的公司做同样的职位，使自己的职业兴趣得到充分表达。我们有一位MBA校友，MBA前和MBA毕业后分别在不同消费制造公司做人力资的工作，MBA毕业5年后做到了一个欧洲企业的中国区人力资总监。在她的职业兴趣的组合里，创意创新是她很感兴趣的一个领域。但是在欧洲制造业的公司做人力资工作很少有时机发挥创意创新的兴趣。最近她转到了一家美资的消费品公司做人力资总监，一方面自己的人力资领域的经历得到延续，毕竟彻底转变的本钱非常高。另一方面满足了她自己对创意创新的职业兴趣，因为这个消费品公司是非常市场营销导向的，创意创新是公司的生存之道。2.假如对人力资领域感兴趣，但是又不愿意做一个In-House的人，可以从人力资主要三块业务：招聘、培训和组织开展，三个方面延伸。确定自己的偏好，有的人对人才甄选和搜寻感兴趣，可以选择做猎头参谋，帮助企业推荐人才。有的人对培训感兴趣，可以成为专职的培训师，甚至企业领导力教练。有的人对组织开展感兴趣，可以转型去做专职的人力资咨询参谋。中国经济的快速开展对以上三个方面的人才需求都是很大的。3、最后一种情况，假如对人力资工作不感兴趣了，那就需要重新探究自己的兴趣、才能、价值观、性格，找到自己真正感兴趣的方向。有个校友，就读MBA之前做了9年人力资的工作，做到一个大公司的人力资总监。在她就读MBA期间不断探究寻找自己的职业方向后，确定自己合适做销售的工作。经过不断尝试，如今她已经是一个知名金融企业负责销售的副总经理。尽管转型非常困难，但是她成功找到了自己新的定位，转换到了自己职业生涯后20年的轨道。总结对于转型的建议：1、探究自我：包括四个方面，兴趣、才能、价值观、性格；2、探究外界：不同职位，不同公司，不同行业。最终的目的就是要在自我和外界之间找到一个平衡。跳出现有的思维框架，跳出原来的圈子去重新审视自己，多与不同的人沟通，找到自己的方向。企业人力资管理案例大全HR从业者要想真正做好人力资管理的实际工作，就需要对人力资管理工作有明晰的分析^p思路及应对策略，这个时候多看一些企业人力资案例，深化理解人力资案例分析^p思路，对于真正应用到实际工作当中是很有帮助的'。下面为大家整理一些企业人力资管理案例大全，想要深化理解企业人力资案例分析^p的小伙伴们可以参考一下：案例1：员工想离任，公司未处理怎么办员工小康是某个公司的核心员工，因为个人想要追求更好的开展想要办理离任手续，并按照公司的要求递交了离任申请。但是公司的人手缺乏想要求小康可以留下来继续工作，并容许给小康涨工资。但是转眼1个月过去之后，小康的工资并没有加工资便再次提出离任申请。可是部门以讨论他的需求申请为由一直拖延时间不给其办理离任手续。小康觉得很困惑，从上次提出离任申请计算已经拖延一个月了，希望公司可以尽快找到新员工进展工作交接手续。那么小康这么做是正确的吗?案例分析^p:从这个案例中小康的做法是对的，正式员工提早1个月申请离任，在获批之后就该办好交接手续。小康一个月前递交了离任申请，公司也没有理解员工真正的想法采取相关的措施留住核心员工，也没有一个合理说法给予小康而拖延离任的时间，那么这么拖延离任的时间是不妥的。该企业的人事部门可以先采取招聘措施招聘到适宜的人才来接手小康的工作，假设是想要留下小康，那么应该先和小康沟通理解其真正的想法，采取合理的慰留员工措施。假设是小康没有意向，那么需要尽快找到适宜的人选，和小康协调好交接时间，确保工作不会因为员工离任而暂停。案例2：新老员工工资不平衡，要怎么处理某个公司为了追求更好的开展，从某个地方重薪聘请一名优秀人才作为公司高管，工资比起公司其他资历深的管理者要高出很多。许多员工对此表示不满，要求要涨工资，甚至有位总监要提出离任。出现这种情况，应该要怎么办呢?案例分析^p:一个公司的工资程度最重要的是符合市场的行情，根据市场的薪资程度进展定薪才是关键点。除非有特别的理由，不然新员工比老员工工资高势必会引起老员工的不满。所以可以通过这些方法帮助解决：一是员工福利和调薪方面让老员工占的优势多一些，适当缩小新老员工的工资差距，二是明确新员工的绩效考核指标，可以明确看到新员工的工作成绩。在制定薪资的时候要注意薪酬程度的要根据市场的行情进展，薪酬制定根据内部的公平原那么(绩效)都是非常重要的，这样才有可能制定出鼓励员工的薪酬体系。案例3：技术骨干转型管理不适应要怎么办小陈是公司的技术骨干，其技术才能得到公司的一直认可。总经理觉得这个人才不错，便提拔他为公司技术部门的高管，主要负责部门的管理。但是这让技术出身的他觉得很吃力，因为涉及到团队管理、人际沟通协调等等工作，都不是自己所常常所喜欢的工作，所以萌生了辞职的念头。那么总经理可以怎么做，才能留住这个核心员工呢?案例分析^p:职业生涯规划时需要根据自身的优势及所擅长的地方进展工作开展规划的，而企业所要做的是结合公司的开展战略和员工的开展法相提供可以晋升的时机。小陈是技术核心骨干，转型管理很吃力的时候就需要考虑是否真的适宜在管理层方向开展，假设是不可以很好的胜任工作，说明不适宜。为了让员工更好的发挥自己擅长的优势，为了员工更好的开展不受限制，只需要保证技术性员工可以拿到管理岗位相当的工资即可，不必要让其成为不适宜的管理人员。上市公司股权鼓励案例上市公司股权鼓励形式是怎么样的？上市公司为什么需要股权鼓励？上市公司股权鼓励案例有哪些？在解决第三个问题之前，先来简单理解前面两个问题。一、上市公司股权鼓励形式是怎么样的?1、业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目的，假如鼓励对象到年末时到达预定的目的，那么公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。2、股票期权是指公司授予鼓励对象的一种权利，鼓励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购置一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需鼓励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予鼓励对象的是一种虚拟的股票认购权，鼓励对象行权后获得的是虚拟股票。3、虚拟股票是指公司授予鼓励对象一种虚拟的股票，鼓励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时自动失效。4、股票增值权是指公司授予鼓励对象的一种权利，假如公司股价上升，鼓励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，鼓励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票是指事先授予鼓励对象一定数量的公司股票，但对股票的来、抛售等有一些特殊限制，一般只有当鼓励对象完成特定目的〔如扭亏为盈〕后，鼓励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、延期支付是指公司为鼓励对象设计一揽子薪酬收入方案，其中有一局部属于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给鼓励对象。7、经营者/员工持股是指让鼓励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励对象的、或者是公司补贴鼓励对象购置的、或者是鼓励对象自行出资购置的。鼓励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。8、管理层/员工收买是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权构造、控制权构造和资产构造，实现持股经营。二、上市公司为什么要施行股权鼓励1、公司经营层身份的表达2、追随创业者〔股东〕员工自身价值的实现3、权利平等意识、法治进步的推动4、市场竞争、人才流动的选择5、创业环境的初步形成、股权鼓励已经成为优秀公司留住人才的最正确选择三、上市公司股权鼓励案例有哪些？上市公司股权鼓励案例举例如下：〔一〕汉鼎技术汉鼎技术的鼓励方案是股权转让的典型案例。20xx年11月21日，公司大股东鼎汉电气将其持有的1770万元股权分别转让给顾庆伟1026万元、杨高运300万元、幸建平108万元、方磊102万元、杨帆90万元、吴志军72万元、张霞72万元。公司表示，本次股权转让主要是对高级管理人员等核心人员进展股权鼓励，转让价格为1元/股。〔二〕汉威电子汉威电子主要股东也于20xx年12月2日分别向钟克创、刘瑞玲等35名自然人转让局部股权。受让人中多数为公司的管理人员、核心技术人员和业务骨干，转让价格亦为1元/股。〔三〕探路者探路者的鼓励方案那么是增资及股权转让兼而有之。该公司曾于20xx年4月15日由大股东盛发强将所持2.1359%的股权转让给公司高管之一的石信，理由是奖励其多年为公司开展所作出的奉献。同时，公司还通过了增资扩股的议案，同意冯铁林等12名新股东及石信等3位原股东以货币方式向公司增1405万元，其79.976万元增加注册资本，余额计入资本公积。公司解释此次增资系为了保持公司高管队伍的稳定，并鼓励骨干员工的工作积极性。〔四〕佳豪船舶佳豪船舶于20xx年12月22日通过非同一价格的增资，吸收了紫晨投资和赵德华等35名自然人成为公司新的股东。其中，赵德华等人为公司高管及核心人员，其增资价格低于紫晨投资6倍有余。佳豪船舶表示，该次非同一价格增资系于公司股份化之前完成，因此并不违背相关规定。同时，紫晨投资也出函证实其增资价高系出于真实意图的表示，因此另一局部的“低价”也不确认为股权鼓励。〔五〕神州泰岳神州泰岳于20xx年5月18日设立，在当年的10月10日进展了首次股权鼓励。20xx年3月18日，公司20xx年第一次临时股东大会审议通过了增资扩股方案，以现金增资3,632,000股，每股认购价格为2.5元，认购对象为主要的公司中层管理团队成员、技术人员和业务骨干。神州泰岳对增资扩股原因与定价根据解释是：考虑到公司在IT运维管理领域已获得了领先的市场地位，业务规模不断扩大，经营业绩持续快速提升，为使公司主要的中层管理团队成员、技术人员和业务骨干充分分享到公司开展的成果，留住对公司开展发挥过重要作用的人员，坚决其对公司将来开展的信心，公司决定面向上述人员进展增资扩股。本次增资扩股价格为2.5元/股，系以公司20xx年末经审计的净资产值扣除20xx年度现金分红后的差额为根底，经各方友好协商确定。〔六〕安科生物安科生物于1994年3月22日设立，并于1995年8月10日施行股权鼓励。20xx年9月3日，本公司召开20xx年度第一次临时股东大会，决定增加发行股份300万股，每股面值1元，由公司营销、管理和技术骨干按经审计的20xx年6月30日每股净资产2.47元为根据，以每股2.65元的价格认购公司全部增发股份。〔七〕北陆药业20xx年3月13____公司20xx年度股东大会审议通过了《北京北陆药业股份定向增资方案》，根据该方案，公司非公开发行不超过1,250万股的股份，其中王代雪认购不超过280万股，洪薇认购不超过60万股，机构投资者盈富泰克认购不超过750万股，段贤柱认购不超过95万股，武杰认购不超过25万股，刘宁认购不超过20万股，李弘认购不超过20万股。根据20xx年公司经审计的净利润2,395万元，按此次增资完成后股本5,088.8491万股计算，市盈率为11倍，此次定向增资价格在参考市盈率根底上与投资者沟通后，确定所有认购人的认购价格均为每股5.33元，并均以现金方式认购。其中，段贤柱，公司总经理；武杰，公司副总经理；刘宁，公司董事会秘书；李弘，公司财务总监。〔八〕青松股份20xx年4月26日，为了建立和健全公司长期鼓励与约束机制，增强管理队伍和技术队伍稳定性，改善公司资产负债构造，青松化工股东会通过了增资扩股的议案，同意由陈尚和、傅耿声、邓建明、苏福星、郑恩萍、江美玉、王德贵、邓新贵、陈春生、林永桂10名自然人以现金2,002.20万元认购470万股新增出资额，每单位出资额认购价格4.26元，即在经审计的20xx年末每股净资产3.39元的根底上溢价25.74%。以上股东中，陈春生、林永桂为个人投资者，未在公司任职，其他股东均为公司的高级管理人员及中层管理人员，其中陈尚和、傅耿声为原股东。成功的危机公关案例分析^p在信息爆炸的互联网时代，危机公关才能强不强关系到企业的声誉和经营，如何快速正确应对来自互联网以及线下的危机，这对企业公关人员是一个宏大考验。危机公关在互联网时代显得特别的重要，公关人员需要做到的就是以一种极为有效的沟通快速处理遇到的困境。沟通之前，需要快速去寻找和分析^p危机的头，搜集信息，分析^p归类，做出决策。做好职业规划篇8最近连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比拟喜欢从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领略到各地的名山大川。如今有不少人认为导游是吃“青春饭”的。而许多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：“许多人都说导游是吃‘青春饭’的，不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃‘青春饭’的，正相反，它是吃‘年龄饭’的。”导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续开展?职场专家认为，导游的可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游在目前的导游队伍中，除了局部经正规培训、注册的专职导游外，大局部是来自其他行业的在职人员和学生。所以，假设你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的招聘顶峰，充分锻炼自己的才能，积累出良好的语言表达才能、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行社从事全职导游。假设你已经是一名合格的导游，那么应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，也可以参加一些导游大赛，提升自己的才能和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强理论，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪晋级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。求职指导：职业女性35岁之前必须做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所需要的一切知识并有所开展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习根本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不管是穿着或是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的顶峰时，假如私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动乱不安的人有更大的时机获得成功。第四，明白自己的短处。成认有些事情你确实做不好，或者不愿做。假如你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜欢、所擅长的那种工作。否那么，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。第五，知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。第六，储藏辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓第二职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个平安的后盾。第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起结实的人际关系网，那你就有费事了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着一样的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人分布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。第八，学会受权别人。许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在附属的职位上。受权别人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作受权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选适宜的人并信任他们。第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智--别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠诚。假如你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的开展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、开展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和优势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如才能、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及才能储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统理解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到开展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的开展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续开展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑："一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己合适吗？""另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人回绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销